2022年开展机关干部公共服务竞赛活动总结.docx

2022年开展机关干部公共服务竞赛活动总结 依据“我与胶南共发展”活动有关要求，为了更好地实践“三个代表”，切实提高政府的公共服务水平，发挥全镇机关干部队伍的作用，优化经济发展软环境，我镇仔细组织开展了机关干部公共服务竞赛活动。一、主要做法1、领导重视，相识统一，确保了活动顺当进行。开展公共服务竞赛活动，是内强素养、外塑形象的的一个重要载体。我镇依据通知要求，随即召开全体机关干部会议传达贯彻，把活动的指导思想、内容和要求等快速传达到全体机关干部，增加了大家对活动重要性的相识。镇党委特地成立了以主要领导为组长的活动领导小组，制订活动安排，下发实施看法，确保活动按安排、有步骤地进行。2、优化服务环境，增加了服务意识，提高了办事效率。活动中，建立了为民办事的“绿色通道”制度，实行了镇村联动的为民服务代理制；各服务中心、站所都从自身实际动身，不断加大对服务的软硬件建设，完善便民利民措施。实行了首问负责制、二问终结制、责任追究制、服务承诺制以及群众评议等制度，进一步改进了工作作风，促进了政府工作全面提速；通过实行零距离、无障碍服务，企业“开单”、政府“跑腿”，打造低成本经营环境，增加了吸引外资的竞争力。3、建立充溢活力的工作机制，强化为民奉献意识。活动中，号召全体机关干部始终把服务基层、服务企业、服务群众作为基本职责，诚意诚意办实事，不遗余力解难题，坚持不懈做好事。通过推行AB角责任制，实施公共服务无缺位活动，进一步提高了全镇机关的公共服务水平，提高了群众的满足度。为适应农村工作的新形势、新任务，突破机关干部包管区的传统做法，建立了机关干部包村的“扁平化无边界”工作模式；要求机关干部“一竿子插究竟”，围绕维护稳定、发展经济出办法、找信息，当好“八员”，即政策法规的宣扬员、转变作风的示范员、“三级联创”的督导员、科技教化的辅导员、排忧解难的办事员、沟通民意的信息员、冲突纠纷的调解员、精神文明的推广员。通过建立发展和保障“两条线”的工作模式，实行目标管理和责任“无缝覆盖”，集中力气抓推动、抓落实、抓成效，赢得了群众的信任和支持。二、取得的一些成效一是机关干部思想观念发生了明显转变。在开展活动过程中，我们因势利导，在机关干部中提倡“提高素养、转变作风、心系百姓、无私奉献”的精神，通过强化教化和自身努力，全体机关干部坚固树立了公仆意识，视群众为衣食父母，把群众当作上帝，从思想上实现了由群众求我办事变我要为群众服务的良好局面。干部心里想着的是百姓，嘴里谈的是工作，出现了可喜的“四多四少”现象，即安心工作的多了，当一天和尚撞一天钟的少了；深化农户的多了，坐而论道的少了；主动工作的多了，推委扯皮的少了；为群众办好事实事的多了，虚以应付的少了，全体机关干部整体素养明显提高。二是干部的工作作风和工作方法有了明显转变。开展活动以来，镇机关干部把群众的事情当作自己的事情来办，真心实意为群众办实事。群众来了，干部热忱接待，有地方坐，有茶水喝，听的是文明用语，要找什么人，办什么事，有专人联系，群众在政府受到了礼遇，事情能够刚好精确办理。“七·一”期间，机关干部严格根据规定，冒着大雨，将慰问金刚好发放到全镇181名建国前老党员手中，做到了不漏发，不错发，深得群众好评。同时，镇机关干部立足于办好事、办实事，还着力解决了群众反映剧烈的法律服务、治安防范等热点、难点问题，群众满足率明显提高。三是对外形象明显转变。活动开展以来，政府职能的转变，审批事项和办事程序的简化，干部的一张张笑脸，为我镇招商引资和其他工作创建了良好的行政服务环境。如客户来考察、上级领导来调研一下车就看到政府工作人员着装整齐，热忱大方，礼貌待客，仔细引导考察人员和各级领导到有关部门和单位，并具体介绍基本状况和有关事项，既扩大了我镇的知名度，又使得各项工作顺当开展，受到了外来人员的普遍赞誉，树立了我镇良好的对外形象。