2022有关劳动合同(15篇)_1.docx

2022有关劳动合同(15篇)有关劳动合同1甲方(用人单位或受托付的项目部)：地址： 联系电话：乙方(姓名)： 性别：身份证号码： 现住址：甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。2、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方支配乙方工作地点：从事(工种)：数(质)量要求：三、劳动酬劳1、工资计算方式：(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。四、劳动爱护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：年月日 年月日有关劳动合同2甲方（用人单位）名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方担当 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-20xx）。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第九条甲乙双方依法参与社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。有关劳动合同3聘方（甲方）：xxx幼儿园 法人代表（负责人）：应聘方（乙方）： 住址：身份证号码：联系电话：一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）二、聘请待遇：1、每月 （ ） 元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按园老师考评方案兑现、三、其它事宜：1、甲方依据本幼儿园工作须要，支配乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。2、押金：乙方一个月工资80%3、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给幼儿园造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。4乙方在本园外（如来回路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效、6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）合同签定日期： 年 月 日二、签订劳动合同应注哪些事项1、未签劳动合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都须要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。2、合同形式、内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。3、合同细微环节细致审查。细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。4、陷阱合同要警惕。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，想方设法在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。5、发生争议方法多。目前解决劳动争议的机构和途径许多。有关劳动合同4据介绍，目前有很多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔，签定劳动合同。在未签订劳动合同的状况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议询问中心上百个相同案例阅历，简洁谈谈，给劳动者一些提示：劳动者首先应当证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采纳下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的状况下，北京劳动争议询问中心，经过多年的阅历，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的详细案情，设计出详细的索赔维权方案。为了达到索赔胜利，只证明白双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都须要综合考虑，统筹支配，细心工作。劳动争议律师须要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就肯定会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主见被法院或仲裁委所接受。作者：张峰律师-劳动仲裁律师 未签定劳动合同，劳动者如何举证？有关劳动合同5一 劳动合同的概念，特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在同等自愿的基础上，经协商一样达成的建立劳动关系的协议。用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。劳动者（二）劳动合同的特点1 主体地位的不完全同等性2部分内容的法定性（三）劳动合同的种类1 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：A 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；B 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；C用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的照实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，平安生产状况，劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（二）劳动者的义务劳动者的照实说明义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。三 劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款1 用人单位的名称，居处和法定代表人或者主要负责人；2 劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限；4 工作内容和工作地点；5 工作时间和休息休假；6 劳动酬劳；用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。（货币工资，实物酬劳，用人单位支付的保险费用）7 社会保险；8 劳动爱护；9 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，双方还可以约定试用期，培训，保守隐私，补充保险和福利待遇等其他事项。（二）试用期：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德，劳动看法，实际工作实力，身体状况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下列规定：1 试用期是约定条款，不是必备条款；2 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4 劳动合同期限不满三个月的或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；5 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三） 服务期：指劳动者在用人单位为其供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的协议，为用人单位供应肯定期限的服务。关于服务期，主要有下列内容：1 约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业技术培训，为其供应专项培训费用；2 可以约定劳动者违反服务期应向用人单位支付的违约金；违约金的数额不得超过用人单位为其供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。3 对服务期的年限未作出详细规定，应由双方在公允合理的原则下协商确定。（四） 保密和竞业限制保密是指用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者对用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，负有保密义务，不得运用或泄露。商业隐私，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后肯定期限内，用人单位给劳动者肯定的经济补偿，劳动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。关于竞业限制，主要有下列规定：1 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2 竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，并且应公允合理；3 竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制期限内，用人单位应根据劳动合同约定，按月赐予劳动者经济补偿；5 劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。（五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国家规定的劳动时间之外为用人单位供应劳动 。用人单位应当严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配劳动者加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。1 如何确定是加班？2 支付加班费的详细标准：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳 ；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。四 无效劳动合同的标准下列劳动合同无效或者部分无效：1 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；2 用人单位免除自己的法定责任，解除劳动者权利的；3 违反法律行政法规强制性规定的。（强制性规定和随意性规定）劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动酬劳标准，向劳动者支付劳动酬劳。有关劳动合同6中华人民共和国劳动法其次十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合同终止的情形。劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。、正确理解约定的终止条件出现状况的被删除；、正确对待和运用劳动合同的终止；、以完成肯定工作任务为期限劳动合同终止的运用；、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题；6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的运用，明确终止的提出主体；9、慎重运用老农夫工和留意合同的约定。有关劳动合同7合同编号：123215甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：_年龄：文化程度：籍贯：省_县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同从20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作（依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和_省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满_年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：20xx年12月xx日甲方：（盖章）法定代表人：（托付代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间有关劳动合同8吴小姐从本市某高校毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐主动肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。吴小姐认为：依据劳动法的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。依据劳动法的规定，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了同等自愿、协商一样的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，接着履行服务期。看来各人都有肯定的道理，那么原委以哪份合同为准?中华人民共和国劳动法规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。上海市劳动合同条例进一步明确了劳动合同终止的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，假如劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一样的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然劳动法对服务期没有详细规定，但上海市劳动合同条例对此却有明确规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。”以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必需严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为。上海市劳动和社会保障局在“关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位赐予的特别待遇而承诺必需为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位接着供应工作岗位要求劳动者接着履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。”依据以上规定，企业当时出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的;吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法担当为企业服务十年的义务;劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同接着履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当担当相应的法律责任。虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来看，明显并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是1年，违反服务期限的赔偿是8万元。阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个约定为无效条款。有关劳动合同9杨某于20xx年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。20x年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任务，公司领导对其提出了指责，杨某一怒之下离开了公司，之后也未到公司上班。20x年4月15日，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴20xx年3月至20x年4月期间的外来从业人员综合保险。印务公司托付本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。案件分析该案例主要涉及主见双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效始终存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本案例对于劳动者主见双倍工资有很好的'启发和借鉴意义。一、主见双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。20xx年1月1日劳动合同实施后，少数用人单位仍旧没有订立书面劳动合同，到20x年度由于各种缘由要离开公司时引起劳动争议时才想起主见双倍工资，但此时主见已过法律规定的一年时效。依据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即平常所说的“双倍工资”。二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动酬劳之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动酬劳数额的惩处性赔偿，并非劳动酬劳，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，而并不适用于有关劳动酬劳时效的特别规定。依据劳动争议调解仲裁法其次十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主见支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主见人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主见人民法院将不再支持。本案中，杨某主见的是20xx年2月到20xx年12月期间的双倍工资。而杨某直到20x年4月15日才提起仲裁要求该双倍工资，明显已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主见。二、只有单位作出违法解除的，才可以主见赔偿金。依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，只有用人单位作出违法解除行为的，劳动者提起仲裁时才可以要求用人单位支付赔偿金。本案中，杨某认为是被公司“逼走”的，应当属于违法解除行为，而公司却认为并没有作出解除行为，杨某在20x年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的恳求。三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的爱护，司法实践中倾向于注意程序时效。也即只要在一年之内刚好提出了要求补缴的，可以始终追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。本案中，杨某要求补缴的是20xx年3月至20x年4月期间的综合保险，而杨某是在20x年4月15日提起仲裁的，虽然程序时效没有过，但20xx年3月到20xx年3月期间的综合保险费明显是超过实体时效，最终法院并没有接受公司答辩中认为该部分主见已超过实体时效看法。律师提示1、由于司法实践中，对主见双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主见双倍工资应当刚好，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必需马上提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。2、劳动者与公司领导发生争吵的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当接着履行劳动义务，再向有关部门主见自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严峻违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。3、而对于用人单位应当尽量规范管理，刚好订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险有关劳动合同10甲方： （以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限：第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。二、工作内容：其次条 甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间：第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳：第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。五、劳动保险：第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件：第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律：第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业隐私。八、劳动合同解除或终止。第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理：第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、 附则：第十三条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人： （托付代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 有关劳动合同11合同编号：劳动合同书甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号已方 姓 名：身份证号：户籍地址：说 明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容、工作地点乙方同意依据甲方须要，在 部门，从事 岗位（工种）工作。甲方可以依据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作须要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方情愿听从甲方的管理和支配。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责须要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）须要经与工会和乙方协商可支配乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动酬劳1.乙方试用期的工资为元/月；2.乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。2)计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资安排方法。3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，假如遇到休息日，提前或推后一天发放。