人事工作总结及工作计划资料.docx

精品名师归纳总结人事工作总结及工作方案人事工作总结及工作方案文章标题： 20xx 年人事工作总结及 20xx 年工作方案一、 20xx 年主要工作成效1. 公务员法贯彻实施工作平稳推动。组织16000 余人参与了公务员法学习培训和考试验证。公务员绩效考核方法顺当推行,圆满完成市定目标,初步建立了较为科学的公务员考核 新机制。公务员登记、参照公务员法治理审批和工资制度改 革工作稳步推动。仔细开展行政嘉奖工作,举荐表彰嘉奖了 一批先进集体和个人。完成市政府任免56 人次。畅通公务员队伍“出口”,到龄就退和惩戒制度得到落实。2. 人才引进沟通工作取得明显成效。科学编制了* 市“十一五”人才工作规划 ,以市委办公室、市政府办公室文件印发,成为指导我市人才工作的重要文件。积极筹建新人才 市场,初步完成了有关手续。环绕我市重点行业、支柱产业 和新建项目等,组织用人单位外出引进人才,并在我市人才 市场分行业分期举办18 个人才聘请重点专场会,在河南理工高校举办豫北的区大中专毕业生就业洽谈会。全年共引进 全日制本科及以上人员1084 人,其中博士后 9 人,博士生55 人,硕士生 283 人,高级工程师 2 人,本科生（含双学士）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结735 人,超额完成市定目标。大力进展人事代理业务,新增代理人员 1100 人,其中个人代理 680 人,新增代理单位23家。3. 机关事业单位公开招考规范有序。组织开展了我市公安机关省级统一招警工作,面试环节聘请外的考官参与,体检环节吸取质监、公证等部门参与,共报考2716 人,录用 310人。仔细贯彻事业单位公开聘请人员暂行规定（人事部第 6 号令）,出台了关于 20xx 年市政府所属事业单位公开聘请人员工作的通知 ,组织开展了市直事业单位公开聘请人员工作,共聘用93 人。仔细审核县市区政府所属事业单位公开聘请人员方案,公开聘请工作有序开展。首次建立了我市面试考官队伍,聘用面试考官248 人。4. 引进国外智力工作连续保持前列。积极收集申报引智项 目, 20xx 年度全市有 32 个引智项目被国家和省立项批准, 引智项目申报数、立项数居全省前列。巩固工业引智成果,进一步向农业领域延长,共实施引智项目23 项,接待外国专家 34 人次,项目执行率达72,超额完成市定目标,为所服务单位较好的解决了技术难题。同时申报20xx 年度引智项目 42 项,申报项目数保持全省前列。5. 大中专毕业生就业工作有新进展。改进完善大中专毕业生 就业措施,分别联合我市5 家大中专院校举办毕业生就业洽谈会,并开展网上人才聘请, 开通毕业生网上档案查询业务,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出台选派（聘）机关干部和高校生充实农村两委班子的实施看法,举荐的风神轮胎公司被确定为全国首批高校毕业生就业见习示范基的,促进了大中专毕业生就业。全市签收报到的大中专毕业生就业率达 75,超额完成市定目标。6. 军转干部安置稳固工作圆满完成。连续实行先培训考试、 再考核安置的方法,对军转干部进行为期三个月的安置前培 训,报到军转干部参训率达100。组织营以下军转干部进行封闭考试,依据考试成果、考核情形和工作需要合理安置,20xx 年我市接收的方案安排军转干部均安置到岗到位。 加强治理和服务, 全市自主择业军转干部再就业率达 72,超额完成市定目标。仔细落实企业军转干部解困维稳政策,企业军转干部队伍保持稳固。7. 专业技术人员职称工作有新突破。出台了专业技术职务任职资格社会化评审工作看法,创新评审方式。出台了市直事业单位专业技术人员动态治理试行看法,打破专业技术职务终身制。出台了农村技术人员职称评审试行看法,激发农村人才制造活力。坚持连续训练与职称评审挂钩,重新确定继续训练培训基的 34 个,连续训练年审 159 家、 5999 人。做好专业技术人员结构比例审批工作,推行职称工作信息化建设,严格职称评审条件,庄重职称评审纪律,因不合格退回25 人,补充材料 82 人,假材料被一票拒绝 15 人。8. 行政大厅人事窗口工作深受好评。坚持按政策规定和工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结程序办理审批事项,热忱耐心的解答服务对象的询问,不断提高办事效率和服务质量。全年受理办结人事行政审批事项3.15 万件,无 1 件出差错,无 1 人投诉,并三次获得行政服务大厅优质服务流淌红旗。9. 人事方案治理工作制度得到落实。准时制定机关事业单位年度增人方案,发挥进人审核卡、工资基金治理、工资统一发放的作用,完善从人员进入到工资发放的工作程序,落实人事方案备案制和年度方案执行情形报告制,审核工资基金9 万多人次,为掌握财政供养人员过快增长发挥了作用。10. 各类人事考试组织严密秩序良好。严格资格审查,建立考试举报投诉制、通报处理制、监考巡察暂时抽签制、纪检监察全程监督制和监考巡察考场责任制,启动人事考试试题库平台和光电阅卷系统,各类人事考试组织实施严密、考场秩序良好。共组织资格考试报名 10717 人,参与考试 8771 人。组织开展社会化考试3 场,参与考试2637 人,满意了用人单位聘请要求。查处替考75 人、携带通讯工具11 人,庄重了考风考纪。11. 机关事业单位工考工作顺当进行。首次将报名对象延长到非国有事业单位和其他自愿报考的技术工人,报名2848人,合格 2412 人,办理技师聘任手续405 人。举办了其次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结届全市机关事业单位技术工人技能竞赛活动,参赛136 人。组队参与全省其次届机关事业单位技术工人全部两项技能竞赛,取得了汽车驾驶团体第四名、绿化工团体第六名、个人三等奖一个的好成果,我市获优秀组织奖。12. 为新农村建设供应了人才服务。出台了市人事局关于支持社会主义新农村建设的看法 。组织 50 余名农林专家开展科技下乡活动 6 次。启动实施高校毕业生“三支一扶”计划,选拔 27 名高校毕业生赴基层农村从事支教、支农、支医和扶贫工作。选拔13 名选调生到县乡工作,并为两个对口帮扶村和谐筹资15 万元,为新农村建设供应了支持。13. 人事部门自身建设得到明显加强。依据建设“团结紧、作风正、效率高、形象好”的和谐型集体要求,不断加强软硬件建设,扎实开展省级文明单位创建活动,通过了检查验收,在上报公示的41 家省级单位中位居前列。坚持政务公开,推行阳光权力,实行开门纳谏,提高优质服务,人事系统行风建设得到加强。加强党风廉政训练,落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律各项规定,提高了人事干部拒腐防变才能。完善落实目标治理绩效考核方法,仔细执行机关工作质量治理标准,坚持做到按政策程序办事、靠制度管人理事。建成局域网,推动了机关信息化建设。通过扎实努力的工作,市人事局获得了全国人事宣扬先进单位、全省人事系统先进集体、全省人事信息宣扬先进单位、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结全省公务员法电视学问竞赛组织奖、全省人事系统“四五” 普法先进单位、全市信访工作先进单位、全市党组中心组理论学习先进单位、全市法制宣扬训练和依法治理工作先进单位、全市人口和方案生育“三到位”工作先进单位、全市 “唱响正气歌、践行荣辱观”反腐倡廉歌咏竞赛一等奖、全市推行党政机关工作质量治理基本标准先进单位等荣誉称 号。二、 20xx 年主要工作方案20xx 年我市人事人才工作的基本思路是：坚持一个指导思想,连续深化两项改革,努力做好八项工作,在实践中锻造一支思想、作风和业务过硬的人事干部队伍。坚持一个指导思想：仔细学习贯彻党的十六届六中全会和市九次党代会精神,坚固树立和落实科学进展观和科学人才 观,充分发挥人事人才工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用,加强人事干部队伍建设,坚持以人为本,坚持立足服务,坚持改革创新,努力创建和谐人事,不断推动全市人事人才工作上台阶上水平,为建设富有文明开放和谐的新*做出更大奉献。连续深化两项改革：一是紧紧环绕贯彻实施公务员法这个要求,连续深化公务员制度改革,依法规范公务员治理。建立完善公务员登记制度。严格落实公务员考录制度,依据全省统一支配,做好公务员招考方案的申报和落实工作。实行面可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结试考官动态治理和异的沟通制度。加强录用考试基础建设, 提高考录工作水平。仔细贯彻干部训练培训工作条例（试行）,大力加强公务员培训工作,培训情形和学习成果与年度考核、任职、晋升等挂钩。完善公务员绩效考核方法,建立健全公务员科学考核机制。加强公务员作风纪律建设。推进公务员分类治理。 推行公务员竞争上岗。 落实公务员沟通、退休、奖惩等制度。健全公务员队伍“出口”机制。二是紧紧环绕增强活力、提高效率这个目的,连续深化事业单位内部人事制度改革,规范完善事业单位人事治理。完善落实事业单位公开聘请方法,加强事业单位人员聘用合同治理,落实新进人员人事代理制度,确保新进人员聘用合同的签订 率、鉴证率均达 100。加强事业单位聘用非在编人员的规范治理。贯彻落实人事部事业单位岗位设置治理试行方法, 全面推行岗位设置和岗位治理制度。深化收入安排制度改革。推动职称评判制度改革。探究建立适合事业单位特点的人员考核方法。努力做好八项工作： 一是做好人才沟通服务工作。 坚持引才、育才、用才并重,仔细落实“十一五”人才工作规划。环绕我市重点行业、支柱产业和项目需求引进人才,全年引才不少于 1000 人。抓好新人才市场建设,力争早日奠基开工、建成使用。加强人才网站建设,实现人才资源共享。加强专业技术人员队伍建设。实现人事代理明显增长。抓好人才输可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出和派遣工作。二是做好军转干部安置工作。连续坚持先培训考试、 再考核安置的方法, 确保报到军转干部参训率100, 按时安置到岗到位。加强自主择业军转干部的治理服务,确保再就业率达到 70 以上。三是做好引进国外智力工作。做好引智项目的收集、申报工作,确保申报数、立项数连续在全省居前列。抓好已批准引智项目的实施,确保项目执行率达到 65 以上。四是做好毕业生就业工作。办好大中专毕业生就业洽谈会,建立高校毕业生就业见习基的,做好高校毕业生“三支一扶”方案实施工作,选派（聘）机关干部和高校生到农村任职。做好非一般高等院校毕业生就业服务工作。当年来我市报到的大中专毕业生就业率达到70 以上。五是做好人事方案治理工作。建立完善人事方案治理体制, 尽早制定下发有关人员需求方案。完善机关事业单位人员和 工资信息治理系统,加强事业单位工资总量治理。六是做好 人事行政审批工作。严格按法规政策和程序审批,全年收件 在政策范畴内办结率达到100,不显现群众有效投诉现象。七是做好人事考试考务工作。建立健全人事考试举报投诉、 通报处理等制度,庄重考风考纪。完善考试试题库建设,维 护好光电阅卷系统。积极应用科技手段,加大考试反作弊力 度。八是做好人事信访稳固工作。坚持依法依规处理信拜访 题,提高信访事项办结率。依据“落实政策、宣教有力、解 困到位、严控上访”的要求,仔细做好企业军转干部稳固工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结作,确保赴省进京上访零目标。加强人事部门自身建设：一是加强人事法制建设。开展“五五”普法工作。加大人事争议仲裁工作,确保全年受理案件办结率 100。坚持依法行政,打造法制人事。二是加强人事基础建设。做到人事工作基本制度健全、重要工作基础资料完整、工作人员基本功扎实。三是加强队伍才能建设。加强学习培训。开展政策法规学问竞赛,进一步提高人事干部素养才能。四是加强精神文明建设。巩固省级文明单位创建成果。举办全市人事系统职工运动会。仔细执行人事干部基本服务规范。加强机关内部治理。坚持政务公开,努力打造阳光人事。五是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制,加强法制训练和警示训练,抓好廉洁自律工作。严格责任追究制度。六是加强作风纪律建设。加强行风建设。完善人事科学决策机制。大力开展调查讨论活动。处理好有关方面人员的正值利益关系,着力构建和谐人事。七是加强信息化建设。逐步整合人事信息资源,加强人事信息化建设, 尽快建立人事系统内部信息互联互通、信息共享、规范统一的人事业务工作信息平台,逐步实现人事系统日常业务办公自动化。 加强人事网站的保护治理。 加大人事信息宣扬力度, 为深化人事制度改革营造良好环境。二六年十二月三十日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结20xx 年人事工作总结及 20xx 年工作方案 来源于文秘 114网,欢迎阅读20xx 年人事工作总结及20xx 年工作方案。可编辑资料 - - - 欢迎下载