用人单位劳动管理规章制度.docx
精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -用人单位制定劳动治理规章制度留意事项供参考 一、 劳动治理规章制度的确定劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。用人单位在制定、 修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法， 与工会或者职工代表 公平协商确定 。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。二、劳动合同期限的有关法律规定依据劳动合同法 第十九条规定：劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过1 个月。劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月。 3 年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同， 试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动合同期限不满3 个月的， 不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅商定试用期的， 试用期不成立，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -该期限为劳动合同期限。三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：劳动合同法 第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一样， 可以解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 提前 3 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条其次项 ：劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。四、工作时间和工资支付的有关法律规定一工作时间：厦门市劳动治理规定第十九条： 劳动者每日工作时间 不超过 8 小时 ，平均每周工作时间不超过 40 小时 ，用人单位应保证劳动者每周至少休息1 日。企业因生产特点不能实 行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时 工作制或综合运算工时工作制，但日工作时间 不得超过 12 小时 。（二）加班工资：厦门市企业工资支付条例第十五条规定：有以下情形之一的， 用人单位应当依据以下规定支付劳动者工资酬劳或者支配劳动者补休：1.支配劳动者延长工作时间的，依据 不低于劳动者本人小时工资的150% 支付工资酬劳。 2.支配劳动者在休息日工作的，第一支配补休，补休时间不少于加班时间。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -不能支配补休的， 依据不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200% 支付工资酬劳。 3. 支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300% 支付工资酬劳。劳动者本人要求支配补休的，用人单位可以支配补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的3 倍。厦门市企业工资支付条例 第十六条规定 :加班工资的运算基数不得低于劳动合同中商定的本人工资标准。月计薪天数为:21.75 。（三）工资的支付： 厦门市企业工资支付条例 第九条、第十二条规定 :用人单位应当依据劳动合同 商定的日期支付 工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的， 应当 提前 在最近的工作日支付。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于假期的有关法律规定：（一）婚丧假：依据原国家劳动总局、财政部关于国营企 业职工请婚丧假和路程假问题的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属 （父母、 配偶和子女） 死亡时 ,可以依据详细情形, 由本单位行政领导批准，酌情赐予职工1 3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一的工作的。职工在外的的直系亲属死亡时需要职工本人去外的办理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -路程假。婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。福建省人口与方案生育条例第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为15 日。（二）产假：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于 90 天的产假。福建省人口与方案生育条例 第三十八条规定： 机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135 日至180 日，男方照料假为7 日至10 日。婚假、产假、照料假期间，工资照发，不影响晋升。（三）带薪年休假：职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1 年不满 10 年的， 年休假 5 天。 已满 10 年不满 20年的，年休假10 天。已满 20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四病假 : 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发 1994479号等有关规定， 患病或非因工负伤职工的病假假 期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予 3 个月到 24 个月的医疗期：1. 实际工作年限10 年以下的， 在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月。 5 年以上的为 6 个月。2.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月。 5 年以上 10 年以下的为 9 个月。 10 年以上 15 年以下的为 12 个月。 15 年以上 20 年以下的为 18 个月。 20 年以上的为 24 个月。劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -问题的看法（劳部发 1995309号）第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 当的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。五事假 :劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如干问题的看法 （劳部发 1995309 号）第六十一条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资， 按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数 进行运算。六工伤假 : 工伤假依国家相应的法律法规或厦门市职工工伤保险暂行规定执行。厦门市湖里区劳动监察大队二 00 八年三月二十一日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载
