安全生产标准化—法律法规与安全管理制度.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -法律法规与安全治理制度一、识别、猎取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的治理制度。建立并保持程序， 以猎取、识别适用于本公司安全生产法律法规和其他竖求， 并准时传达、评审与更新。l 职责a安全生产治理小组负责建立有效途径，猎取员工和部门对安全生产法律法规与其他竖求的需求。b安全生产治理小组负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。c其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。d办公室负责将备部门使用的法律法规与其他鉴求汇总下发。 e安全生产治理小组负责建立识别、猎取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他安求的制度。f 内部人员可以猎取相关的安全生产法律法规与其他要求。g各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他鉴求。2 治理要求a识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章， 的方法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。b检查识别并猎取的安全生产法律与其他要求的充分性。c按周期核实所识别的安全生产法律法规与其他要求使用情形。d确定安全生产法律法规与其他要求的猎取渠道是否畅通。3 法律法规需求识别与猎取作业文件法律、法规和其他要求清单法律、法规及其他要求适用性评判表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -法律、法规及其他要求台帐二、应定期识别和猎取本部门适用的安全生产法律法规，并发布清单。1、安全生产治理小组负责对变化的安全生产法律法规与其他规定进行识别、猎取和评审。2、安全生产治理小组要准时把握安全生产法律法规的变化情形。3、每年定期评审猎取并使用的法律法规，确保其在有效期内。4、定期评审的安全生产法律法规包括：法律、行政法规、部门规章、的方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他规定。5、当安全生产法律法规发生变化时，准时将更新的安全生产法律法规与其他规定融入标准化系统，以及安全责任制，制度和操作规程中。6、通过行政主管部门、互联网等渠道猎取变化的安全生产法律法规与其他规定。7、变化的安全生产法律法规与其他要求得以更新的比例应达到100%。8、列出安全生产法律法规与其他规定的更新清单，将更新的法律法规形成文本，准时发放给相关部门和人员。 2 法律法规评审与更新作业文件更换法律、法规和其他要求清单合规性评判记录三、适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。1 安全部对员工安全生产法律法规和其他要求的意识调查结果，制定具体的提升方案。2 主要实行宣扬、训练培训和学问竞赛等方式对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识的提升。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识提升的比例应达到目100%。4 通过当面谈话等方式，调查员工安全生产法律法规和其他要求意识提升的完成率及其成效。5 对员工进行安全生产法律法规和其他要求的意识提升跟踪的比例应达到60%以上。6 安全部负责收集、整理员工对安全生产法律法规和其他要求的意识提出的改进建议，并有针对性的制定下一步的提升方案。7 安全生产委员会对安全生产法律法规和其他要求的意识过程、提升方案、实施过程进行评审，发觉存在的问题准时提出改进建议。四、本单位安全生产法律法规的规章制度。建立并保持程序，融入猎取、识别的安全生产法律法规和其他要求。1 职责a安全部负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的猎取。b安全部负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。 c其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单。d办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。 e安全部负责建立识别、猎取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他要求的制度。f 内部人员可以猎取相关的安全生产法律法规与其他要求。g各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。2 要求a公司安全部要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。b将猎取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和员工。c按所识别的需求，分时期分阶段的对员工开展有针对性的、分层次、分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。d设立宣扬栏，并在宣扬栏内张贴法律法规的学问，以及触犯法律法规的案例，具体分析案例，让员工从根本上意识到遵守法律法规重要性。e安全部虚准时依据更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程准时发放给f 员工要结合自己的岗位特点，尽可能的多把握与自己相关的法律法规五、安全生产规章制度培训和考核。培训需求识别制度1 责任部门1、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。2、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训方案，同时对识别材料进行存档保管。2 识别方法1、与各岗位的直接治理部门取得联系，沟通信息。依据对员工岗位安全学问和技能的分析，识别员工安全训练培训需求。2、直接从岗位人员明白所需安全学问和技能的变化情形，依据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全学问和技能的需求。3、从相关领导或治理者（如经理）处猎取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。4、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -时，识别员工对安全训练培训的需求。5、依据新从业人员和转岗人员识别安全训练培训的需求。6、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回忆，依据实际工作状况识别培训需求。7、依据学员在培训中反馈出的看法和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。8、对公司所发生的伤亡事故和发生的未遂工伤事故案例进行分析讨论，识别培训需求。9、依据风险评判所确定出的重大危急源，识别对员工进行墙训。3 识别成果的处理1、依据所识别的培训需求，制定培训方案，组织落实培训，并储存培训记录。2、准时对识别的培训需求组织训练培训工作。安全训练培训制度1 为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素养，防范伤亡事 故，减轻职业危害，依据安全生产法、矿山安全法和生产经营单位安全培训规定，制定本制度。2 公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员和其他从业人员。1公司从业人员应当接受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、掌握职业为害和应急处理的才能。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。2公司主要负责人和安全生产治理人员，必需接受特的的安全培训，经安可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -全生产监管监察部门对其安全生产学问和治理才能考核合格，去的安全资格证书后，方可任职。3 公司主要负责人安全培训应当包括以下内容：1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准。2安全生产治理基本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。3重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和事故调查处理的有关规定：4职业为害及其顸防措施。5国内外先进的安全生产治理体会。6典型事故和应急救援案例分析。7其他需要培训的内容。4 公司安全生产治理人员安全培训应当包括以下内容：1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准。2安全生产治理基本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。3伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法：4应急治理、应急预案编制及应急处置内容和要求。5国内外先进的安全生产治理体会。6典型事故和应急救援案例分析。7其他需要培训的内容。5 公司主要负责人和安全生产治理人员初次安全培训时间不得少于32 学时，每年再培训时间不得少于12 学时。公司主要负责人和安全生产治理人员安全资格培训时间不得少于48 学时：每年再培训时间不得少于16 学时。6 公司主要负责人和安全生产治理人员安全资格培训，必需由安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7 公司必需对新上岗的暂时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训， 保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能支配上岗作业。8 公司的其他从业人员，在上岗前必需经过公司、车间、班组三级安全训练培训。公司可以依据工作性质对其他从业人员进行安全墙训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等学问技能。9 公司各车间新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于72 学时，每年接受再培训的时间不得少于20 学时。10 车间安全培训内容应包括：1工作环境及危急因素：2所从事的工种可能遭受的职业损害和伤亡事故。3所从事的工种安全职责、操作技能及强制性标准。4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情形的处理。5安全设备设施、个人防护用品的保护和使用。6本车间安全生产状况及规章制度。7预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项。8有关事故案例。9其他需要培训的内容。各生产车间实旅新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行针对性的安全培训。11 各生产车间的特种作业人员， 必需依据国家有关法律、 法规的规定接受特的的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方能上岗作业。除主要负责人、 安全生产治理人员、 特别作业人员以外的从业人员的安全可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -培训工作，由公司安全部组织实施。12 具备安全生产条件的生产经营单位，应当以自主培训为主。可以托付具 有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。 不具备安全培训条件的，应当托付具有相应资质的安全培训机构对从业人员进行安全培训。13 公司应肖将安全培训工作纳入本单位年度培训方案，保证本单位安全培训工作所需资金。14 公司应建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录培训考核情形。15 公司支配从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。培训作业文件培训需求识别表培训看法反馈表安全活动记录六、安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情形和适用情形进行检查、评估。为评判公司安全标准化系统的实施情形、熟识不足和需要改进事项， 确保安全标准化运行治理的质量。特制定本治理制度。1 评审组组成及职责1安全标准化系统评审组由公司高级治理层、各部门及车间、 内审员组成。2安全部负责制定治理评审方案，报总经理批准实旌，治理评审会议由总经理负责主持。2 评审的主要内容1标准化同掩盖范畴的充分眭。2实施标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保证情形。3现场人员职责的合理性。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4员工和相关方埋怨。5以前评审的跟踪结果。6事故统计分析。7订正与预防措施制定及实施有效眭。8目标和指标完成情形。9影响标准化系统的变化。10评审监测与检测记录。3 评审的频率治理评审按安全标准化系统评审方案进行，一般一年一次4 评审的结果依据评审结果，拟定评审报告。评审报告应具备的主要内容有：1标准化系统的效力。2治理过程的改善。需要连续改进的方面，如：方针、目标和指标、订正和预防措施等、数据分析、监测、风险降低。3资源要求（人、财、物、技术） 。4预防缺失和对识别风险的缓减方案等。七、建立文件和档案的治理制度，明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及储存要求等。1 治理部门的职责(l) 办公室负责对文件与资料的分析整理，识别出各个部门的文件与资料，分别存档，并做好存档记录。2对公示的文件资料进行识别与掌握， 保证发放到各个部门使用的文件资料精确性与准时性。3文件与资料不得随便外借，如的确需要借出， 需做好登记记录， 并由主可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -管领导签字方可外借。2 文件资料的识别(l) 各种方案、程序文件以及作为各部门安全生产运行的常用实施细就由各车间治理和掌握。2技术文件和技术标准 （国家标准、行业标准、公司标准以及作业指导书、检验规范等）部门的记录等，由技术治理和掌握。3治理标准（部门治理制度） ，工作标准（岗位职责和任职要求等） 、其他行政治理性文件， 包括与公司相关的政策， 法规文件等， 有安全部治理和储存。3 文件资料的掌握1、文件发布前应得到批准，以确保文件的相宜性。2、体系文件（包括方案、程序文件、记录）由各部门负责组织编写，部门负责人审核，上报总经理批准发布，有办公室负责登记，发放，并注明分发号。3、其他行政治理文件和技术工艺文件由相应只能部门编写汇总， 主管领导审核， 必要时报总经理批准， 相应职能部门负责登记， 发放并注明分发号。4、确保文件使用的各场所都能得到相关文件的适用版本。5办公室建立文件登记表， 建立工艺技术文件和技术标准文件和使用的法律发箍文件登记册。6安全标准化文件与资料由企业治理部分发至治理体系所掩盖的各部室及相关人员。文件发放治理部门应填写文件发放登记表，按主管领导批准的发放范畴实施分类，领用部门签字后方可领用，发放的文件应确定分发号。7办公室建立本部门使用文件的文件收发登记表 任何人不得在文件上乱涂画改，不准私自外借，确保文件的清楚，易于识别和检索。8如需借阅文件与资料， 需经文件与资料治理部室负责人批准，并履行借可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -阅登记手续。 原版文件与资料一律不外借， 防止文件与资料丢失或损坏。 借阅、复制文件资料时，应填写文件借阅记录表由先关部门负责人按规定权限审批后向资料治理人借阅。4 外来文件掌握受到外来部门的文件，要填入外来文件收发髓记表，并识别其适用性，经总经理确认后，分发相关部门车间落实。5 评审修订每年有负责人和有关部门对现有体系文件进行定期评审，各部门结合平常使用情形进行适时评审，必要时经总经理批准予以修改。6 文件的作废与销毁1、全部失效或作废文件， 由相关部门资料贝准时从所发放或使用场所撤出，加盖 “作废”印章，防止作废文件的非预期使用2、为某种缘由需保留的任何已作废的文件都应进行适当的标识，对要销毁的作废文件，由先关部门负责人批准后，由主管部门销毁。八、安全生产资料进行档案治理：为规范安全治理记录的填写，储存和处置， 追溯相关的安全治理活动和安全治理系统运行情形，特制定本制度。l 记录的填写填写内容要求准时、真实、完整、不得漏项、字体应规范、工整、清楚、版面干净、签名栏应由相应负责人起笔签名。2 记录的种类1、安全生产记录的主要有事故、时间记录，风险评判信息，培训记录， 事故调查报告， 检查记录，职业卫生检查与健康监护记录，安全生产会议记录，安全活动记录，法定检测记录，任务观看记录，许可文件，应急演习信息，纠可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -正与预防行动记录，承包商和供应商信息，保护和效验记录，技术资料、图纸等。2、其他要求的安全记录有投诉记录、 、接受记录、文件借阅记录等3 储存治理1、安全记录必需在适应的环境和场所储备，以防损坏以及丢失2、留意储存室的听见和防潮，保持通风，防止在储备期内变质。3、制定相关查阅和所取所需记录，保管方式便于查询。4 储存期限1、一般记录的储存期限为两年。2、有永久储存价值的记录，整理成档案，长期储存3、记录的储存期一般不低于产品的寿命或责任期。安全标准化治理系统运行情形是通过安全生产记录来反映，安全生产记录必需包插： 安全标准化治理评审报告、 安全事故大事记录、 安全风险评判信息、安全培训记录、标准化系统评判报告、事故调查报告、安全检查记录、职业卫生检查记录、职业健康监护档案、安全生产会议记录、安全生产活动记录、法定检测记录、 任务观看记录、 许可文件、 应急演练信息、 订正与预防行动记录、承包商和供应商信息、保护和校验记录、技术资料、技术图纸。安全生产会议记录要求内容真实、精确、清楚，完整反映相应过程。安全生产会议记录治理工作包括标识、收集、编目、归档、贮存、保护、查阅、保管和处置。可编辑资料 - 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