2022企业集体劳动合同范本.docx

2022企业集体劳动合同范本企业集体劳动合同范本1甲方：_乙方：_一、总则1、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经同等协商一样，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一样的，根据本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与乙方职工代表同等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方看法。2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与全部职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动酬劳1、甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方同等协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过同等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：（1）劳动定额的确定和修改；（2）奖金安排方法；（3）津贴、补贴标准；（4）因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；（5）职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营须要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，_部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的详细休假方法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的状况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应帮助甲方做好各项社会保险的宣扬和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的状况按规定实施监督。4、甲方按规定提取各项福利费用，主动改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方依据生产经营特点，在财力许可的状况下，对职工实行下列补充保险：（1）企业年金；（2）商业保险；（3）其他。六、劳动平安卫生1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教化，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。2、乙方应教化员工严格遵守平安操作规程；检查、监督劳动爱护状况和支持帮助行政的加强平安生产管理；参加因工伤亡事故的调查和提出处理看法。3、甲方根据国家规定，制定落实职工夏季防暑降温柔冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特别爱护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩；关于职业技能和培训；关于保守商业隐私；关于裁减人员；关于涉及劳动关系的规章制度；关于经济补偿和赔偿；双方认为须要约定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：（1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；（2）因不行抗力的缘由；（3）集体合同约定的变更和解除条款出现；（4）企业被撤消、兼并或破产等情形；（5）法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监督检查和争议处理1、甲乙双方各举荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行状况进行检查。检查中发觉问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同探讨，协商处理。2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行状况。工资集体合同的履行状况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违反本合同规定，应依据责任大小，依法担当相应的违约责任。十一、附则1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必需提交职工（代表）大会探讨通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方：_乙方：_年_月_日企业集体劳动合同范本2甲方：_乙方：_本合同由 （ 以下简称_）代表企业全体职工与 （ 以下简称_） 签订。（_ 年_月_日第_届_次职代会通过）。第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。其次条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有同等地位，协商活动依法组织进行。第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规定的标准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教化和帮助职工听从合理的生产调度和工作支配，遵守劳动纪律和职业道德，执行平安卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。其次章 劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻同等自愿、协商一样的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需持续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。第十三条 有下列状况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职工的看法；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门看法；（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法担当该委员会主任职务。第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。第三章 职业培训第十七条 企业依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和运用职业培训经费，对职工组织有安排的培训。企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，并建立平安生产教化培训档案。仔细落实“三级平安教化”制度，并建立健全职工转岗教化制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教化；有毒有害化学物质信息卡及其防护教化；企业平安生产管理制度的教化；职业病防治和各种生产工伤事故案例教化；化学危急品应用等基础学问教化；企业平安操作规程、岗位操作法及技能教化。未经平安生产教化培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特别作业。第十八条 企业支配职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条 职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假其次十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。特别工种和岗位因生产工作须要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。其次十一条 企业严格限制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营须要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。（结合企业实际制定详细内容）其次十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。（结合企业实际制定详细方法）第五章 劳动酬劳其次十三条 企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商确定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长（+、-）幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定（一般不低于当地失业金水平）其次十四条 本企业工资制度，根据国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。（工资集体协商）企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。其次十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。其次十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资的方案；（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。其次十七条 本企业职工工资的支付。（一）职工工资以货币形式支付；（二）每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日；（三）特别状况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐支配补休的，支付不低于工资的150%；2、休息日支配工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%；3、法定休假日支配工作的，支付不低于工资的300%；4、婚、丧假期间的工资支付100%；5、探亲假期间的工资支付100%；6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.第六章 社会保险和福利其次十八条 企业依法为全体职工参与基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况，建立企业年金制度。其次十九条 职工因工或（非因工）死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。第三十条 因工伤残的职工，根据按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。第七章 劳动平安卫生第三十一条 企业建立健全劳动平安卫生管理制度，供应符合国家规定的劳动平安卫生设施，不断改善劳动条件和增加职工平安意识，防止事故，削减职业危害。第三十二条 企业应有安排地进行平安设备、设施的更新改造。每年年初制订年度平安技术措施项目方案，刚好供应资金保证，确保专款专用。第三十三条 企业依据各工种的岗位须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教化职工正确运用。对不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。第三十四条 企业严格执行危急化学品平安管理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、运用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。第三十五条 企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所，主动搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。企业对干脆从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在刚好向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。工会支持企业劳动爱护管理，仔细履行工会劳动爱护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动爱护的执行。第三十七条 工会有权订正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当刚好探讨答复；当发觉危及职工生命平安的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应刚好做出处理确定。职工在岗位发觉干脆危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第八章 女职工特别利益第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女同等。第三十九条 对女职工每两年 （ 或每一年 ） 进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。第四十条 女职工在经期不得支配从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得支配怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。女职工怀孕流产，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满四个月流产的，赐予十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的，赐予四十二天产假。正常生育者赐予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日；难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育的女职工，根据有关安排生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。第四十一条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与生育保险的，由单位支付。女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。女职工生育后满法定假即上班的，原则上支配原岗位工作。如因特别状况须要变动，应与女职工协商解决。女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。（生活费标准由企业自主确定）第四十二条 按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。第四十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时应考虑有肯定比例的女职工参与。第九章 纪律与奖惩第四十四条 企业依据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，赐予物质和精神嘉奖，详细方法由企业自主确定。第四十七条 企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。第十章 本合同履行、变更和解除第四十八条 本合同从依法生效之日起至_年_月_日止。（合同期限一般为13年）第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。第五十条 企业和工会双方依据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行探讨，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理看法。第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：（一）一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。（二）双方在7日内组织协商，达成一样后，就变更本合同有关问题形成书面协议。（三）将书面协议提交职工代表大会审议。（四）自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。（五）将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。第五十二条 下列状况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：（一）本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观状况发生重大改变的。（二）因生产经营发生严峻困难，致使本合同无法完全履行的。（三）其他不行抗力缘由，致使本合同部分条款无法履行的。第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：（一）企业被依法宣布破产、撤消的；（二）工会被依法解散的；（三）履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必需解除的；（四）其他不行抗力缘由，致使本合同全部条款无法履行的。第十一章 违约责任第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应担当有关责任。（一）企业违反本合同规定，应依法担当经济责任及其他有关责任。（二）工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教化职工，挽回损失和影响。（三）对违约干脆责任人，视其责任大小，赐予行政处分、经济惩罚等。第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应主动实行补救措施，并应对方要求，接着履行本合同规定的义务。第十二章 本合同争议处理第五十六条 因本合同的内容、履行状况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一样的，签订书面协议。第五十七条 双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。第五十八条 在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵扰的，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得实行怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。第十三章 附 则第六十条 本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理；国家法律、法规、规章也未明文规定的，依据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。第六十一条 本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。第六十二条 本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。第六十三条 本合同由企业和工会负责说明。说明有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。第六十五条 本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日企业集体劳动合同范本3本集体劳动合同(合同)由“_公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _(下称“公司”)与“_公司工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _年_月_日在中华人民共和国_签订。前言(一)依据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。(二)合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互利原则，通过同等和友好协商签订。(三)公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的.权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。(四)工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条 定义(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。其次条 职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。(二)雇员的详细职责和义务1.每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2.每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3.全部雇员必需遵守以下各项：(1)当心操作交给他们的设备和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往;(3)不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)避开有损公司声望、名誉或业务的行为;(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。(三)公司的详细职责1.公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。2.公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。4.公司应按合资法实施条例第九十九条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。5.公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条 雇用手续(一)公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(二)公司董事会有权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。(三)公司聘请安排和实施状况应向工会通报。(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。(五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。(六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。(七)从_转入_的职工，其在_的工龄应视为在_的工龄。第四条 工作时间、节假日(一)工作时间1.公司董事会确定基本工作周，以适应全部生产实力。2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。4.公司应严格限制雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。5.夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议公司削减工作时间。6.雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 (二)节、假日雇员每年享有下列法定节、假日(在条件允许的状况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)_一天;国际劳动节 (五月一日)_一天;国庆节(十月一日)_二天;春节_三天;法律、法规规定的其他休假节日。(三)有薪假期1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。2.经公司批准，假期可分一次或多次享用。(四)特别性质的事假按有关规定办理。(五)病假按公司有关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和安排生育政策规定执行。(七)丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。(八)探亲假1.按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行确定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。第五条 工资、补助和各项基金(一)公司有权依据有关法律和公司的利益和须要，确定雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的看法。(二)董事会依据资格确定中方高级管理人员的工资和福利。(三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。(四)公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，确定是否发给奖金及奖金数额。(五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。(六)公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司干脆支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。(八)假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。假如停产超过一个公历月，公司应确定实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。(九)除第(五)款规定的费用外，公司将对下列费用负责：1.每一上班雇员的午餐费;2.每一雇员工作服的费用;3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;4.按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用;5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。(十)公司依照_规定，按比例提取各项费用和基金;1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教化经费;5.按中方职工人数，按每人每月元的标准向_市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。6.依据_，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。7.其它符合规定的费用基金。(十一)公司应按有关法律、法规的规定运用上述费用和基金，并定期向工会通报运用状况。第六条 嘉奖、奖金和补助(一)公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为合适的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。(二)对下述特殊状况，将发给下述特殊补助：1.雇员结婚：人民币_元;2.雇员第一次生育：人民币_元;