2022组织科年终工作总结.docx

2022组织科年终工作总结组织科年终工作总结1XX年年的组织工作，切实根据镇党委和区委组织部的统一部署和要求，仔细落实，扎实工作，主动创新，年初确定的各项工作进展顺当。现将主要如下：一、仔细谋划工作安排，明确全年工作任务。今年年初，依据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，根据改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设的工作思路，制定了镇XX年年组织工作要点，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施方法等进行全面动员和部署。二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素养。年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创好班子活动为抓手，大力加强领导班子建设。镇领导班子领先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子比照标准，联系实际，都探讨制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。加强了干部教化培训。 3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参与了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。本期中青班创新干部培育方式，采纳一线实践熬炼、支配集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗沟通等手段，达到发觉干部、培育干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的实力、统筹协调的实力、科学发展的实力和解决冲突的实力。为全面贯彻党的十六届五中、六中全会精神十七大精神，接着深化扎实开展保持共产党员先进性教化活动，教化引导广阔党员深刻领悟、仔细实践”三个代表“重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满足的形象，依据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了树立新形象、展示新风采、争作新贡献的主题活动，使广阔共产党员深化对加强党的执政实力建设和新时期共产党员先进性内涵的相识，强化党员意识，增加党性观念，发挥先锋模范作用，为20xx年起全面开展共产党员先锋岗位教化活动奠定坚实基础。主动参与区里组织的赴上海招贤纳才活动。注意年轻干部培训。严格根据程序，经民主举荐、党委探讨，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。今年以来，接着围绕巩固基础，改革创新这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，接着督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，xx村党总支、xx村支部、居委支部获区达标创优党员活动室称号。进一步探究非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。仔细落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实强基工程，把党组织建设成为贯彻”三个代表“重要思想、提高执政实力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。举荐xx村为区强基工程示范点培育对象，进行重点扶持建设，根据创建工作目标的要求，制订了相关安排、组织实施方案、落实责任和考核方法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。依据中国共产党章程规定，仔细组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。从年初到现在，我们根据坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展的方针，严格把好党员入口关，仔细做好党员发展工作。年初，依据全镇的实际，制订了较合理的党员发展安排，并上报区委组织部。我们坚持做到主动分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。一年来，共接收党员xx名，转正党员xx名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。五、注意检查督促，落实各项详细要求。立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立督促整改制度，对干部的确存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期订正，刚好整改;对影响较大、问题比较严峻的，实施组织调整。切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。六、主动做好老干部工作。依据区老干部局的要求在离退休干部中主动开展永葆革命本色、树立先进形象主题教化活动，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关切培育下一代的示范和教化作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织主动协作，解决离退休干部的待遇问题。组织科年终工作总结2一、主要工作及做法1、注意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，依据中心、省委关于在全党开展深化学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选送60余人次参与各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教化科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔运用了5名干部）。坚持公允、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，根据市委组织部和人事局的通知精神，本着公允、公证、公开的原则，严格根据“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主举荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作主动性，工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报精确刚好，被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细实行市委老干部局的指示精神，主动为离退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教化科的工作比较满足。一是常常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关切他们的身体健康和家庭状况，做到发觉问题刚好解决，发觉病号刚好探望，先后到市第一人民医院、其次人民医院、第三人民医院、中医院探望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，刚好解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情发展改变的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评比了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动常常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展改变状况，到芷江受降坊进行爱国主义接着教化，每次都组织了丰富多彩的消遣活动，做到车接车送。四是刚好组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作状况，刚好耐性回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍旧了解商务局的发展改变，支持局里工作。7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教化、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教化、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺当进行。8、主动参与局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工主动参加、细心策划，特地抽调13 名同志进行前期打算工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是主动参与怀化市创建卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是主动参与国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月支配人员值班，提前做好几大商场和市场的'平安稳定工作。9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了主动完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，许多同志一心为了工作，放弃了应当享有的正常休假。二、存在的不足在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、XX年工作准备1、接着抓好干部教化培训工作。根据组织、人事的要求拟报干部培训安排。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作；3、刚好报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。组织科年终工作总结3一年来，在各级领导的关切支持下，在同事们的指导帮助下，本人仔细实践“三个代表”重要思想，深化学习党的六中全会精神，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，努力适应组织部门的工作，较好地完成各项工作任务。现将全年的思想、学习、工作状况总结如下：一、自觉加强思想政治理论和业务学问学习，不断提高自身素养，夯实工作基础学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，在深化学习“三个代表”重要思想的基础上，依据工作性质和特点，着重加强了党的组织工作路途、方针、政策和原则程序、业务等方面学问的学习，通过对党政领导干部选拔任用工作条例、基层党组织建设法规政策和公文写作技能的详细学习，初步驾驭和熟识了干部工作和组织工作的基本原则、程序、方法步骤及详细规定，能依据领导支配拟写一般性公文。此外，工作之余，我还参与省委党校函授学院行政管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程安排，取得毕业文凭。总之，通过学习，自己的思想政治素养、文化业务素养得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平供应了学问保证，奠定了业务基础。二、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教化活动为契机，努力锤炼职业道德品质和工作作风今年5月，由于组织的信任、领导的关切，把我从xx乡党委调入县委组织部工作，这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教化活动，在“学教”活动中，我主动参与部里组织的集中学习，支配时间进行个人自学，以xx“四个必需、两个满足”的批示精神为指导，根据“对己清正、对人公正、对内严格、对外同等”的总要求，比照查摆问题，撰写心得体会，拟定整改措施，仔细加以落实。经过“学教”活动的熏陶，真正相识到“公道正派”是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织部门自身建设和组工干部职业道德建设的核心内容和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和党员群众对组工干部的殷切期望，使自己对做好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。三、 围绕中心，服务大局，仔细做好xx乡其次届村“两委”换届选举领导小组办公室的工作村级换届选举工作是农村基层组织建设和民主政治建设中的一件大事，今年34月份进行的xx乡村级换届选举，由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨，村党支部换届选举一次性全部胜利，村委会换届选举一次性胜利率高达98% ，在整个换届选举活动中，无一例违法现象，无一例上访事务，充分体现了党委意图、党员看法、群众意志的有机统一。作为xx乡党委组织员兼村“两委”换届选举领导小组办公室主任，我充分发挥牵头协调和参谋助手作用，组织拟写村级换届选举文件和工作程序，加强对换届选举工作的业务指导力度，刚好上报各类信息材料，确保整个换届选举工作始终在乡党委的统一领导下，根据法律法规规定的原则和步骤有序进行，为圆满完成换届选举工作任务做出了自己应有的贡献。组织科年终工作总结4一年来，组织科在部务会的领导下，依据宣扬部总的工作目标，本着以服务机关、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作地完成年初工作安排，各项工作都取得了较好的成果。详细如下：一、组织人事改革工作进一步深化1、为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参加了系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了80以上。2、详细组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部4名，调整科级干部6名，考选、补充干部3名，帮助组织部在宣扬系统考察提拔副处级干部4名，使机关干部基本上得到了刚好地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作主动性，充分发挥机关效能起了肯定的主动作用。3、进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部58名。二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序1、帮助机关支部制定了完整的学习安排，全年共组织机关干职工学习12次。内容包括普法学问、党内监督条例和纪律条例、法以及各种时事政治，并组织全部人员进行了普法学问、法、党内两大条例的考试。2、进一步开展了机关读书会活动。年初具体制定了读书会的学习和活动安排，为每个读书会成员举荐并购买了细微环节确定成败一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部95%以上能娴熟地用电脑处理公务。3、坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平常的登记、记录为依据再综合年终干部和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公允。三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科详细负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科帮助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的并形成了七千多字的汇报材料，顺当通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作非常满足，检查工作级和上级领导也赐予了充分确定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在打算之中。四、其它日常工作服务到位1、宣扬分工委全年发展党员21名。发动并组织了全系统党员参与了益阳市第六届大众运动会，取得了一个其次，一个第三，三个优秀组织奖的好成果。10月份组织参与者了市直工委举办的“党在我心中”赛，参与两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成果。2、老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局支配部署外，其它8次均由组织科详细组织，特殊是老干部的三次集中学习探讨以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一样好评。3、全年为机关干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了精确、刚好、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并嘉奖了三好学生和新录用高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的主动性。比照年初制定的工作安排和省委宣扬部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：1、信息工作虽然尽了很大的努力但成果不明显，有待于进一步加强。2、机关干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。3、对系统正科级干部的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。组织科年终工作总结5一年来，组织科在部务会的领导下，依据宣扬部总的工作目标，本着以服务机关、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作安排，各项工作都取得了较好的成果。详细总结如下：一、组织人事改革工作进一步深化为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参加了系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了80以上。详细组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部4名，调整科级干部6名，考选、补充干部3名，帮助组织部在宣扬系统考察提拔副处级干部4名，使机关干部基本上得到了刚好地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作主动性，充分发挥机关效能起了肯定的主动作用。进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部58名。二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序帮助机关支部制定了完整的学习安排，全年共组织机关干职工学习12次。内容包括普法学问、党内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织全部人员进行了普法学问、公务员法、党内两大条例的考试。进一步开展了机关读书会活动。年初具体制定了读书会的学习和活动安排，为每个读书会成员举荐并购买了细微环节确定成败一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部95%以上能娴熟地用电脑处理公务。坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平常的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公允。三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科详细负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科帮助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺当通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作非常满足，检查工作级和上级领导也赐予了充分确定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在打算之中。四、其它日常工作服务到位宣扬分工委全年发展党员21名。发动并组织了全系统党员参与了益阳市第六届大众运动会，取得了一个其次，一个第三，三个优秀组织奖的好成果。10月份组织参与者了市直工委举办的“党在我心中”演讲赛，参与两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成果。老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局支配部署外，其它8次均由组织科详细组织，特殊是老干部的三次集中学习探讨以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一样好评。全年为机关干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了精确、刚好、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并嘉奖了三好学生和新录用高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的主动性。比照年初制定的工作安排和省委宣扬部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：信息工作虽然尽了很大的努力但成果不明显，有待于进一步加强。机关干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。对系统正科级干部的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。组织科年终工作总结6自从成为团组织其中一员以来，我从这个组织里学会了很多东西，逐步的使自己完善，特殊是每次分厂团书记李xx特别信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应当好好去完成！当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了团队这个大家庭就应当去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现！在团组织的工作上多花一点心思，争取把我们燃气分厂的团组织办的更好！其实这也不是什么回报，我们办好了，最大的获益者还是我们自己！这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们成员都能够紧密联合，打造出属于我们燃气人团队自己的品牌！在公司领导强有力的领导以及关切支持下，个人在XX年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了XX年度工作目标。现将有关XX年度第四季度中的本人工作状况作了如下总结：熟识了解公司各项规章制度为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解，熟识了公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的状况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。以踏实的工作看法，适应团队工作特点 尽心尽责，做好本职工作。1、在这个季度的工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一样，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。工作中，许多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的2、工作的每一步都要精准细致，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成果。能够主动自信的行动起来，使我在心态方面最大的进步。现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要刚好规避，出了问题要勇于担当。3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的损害，这就须要我们在工作前，肯定要对工艺流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削减因为自己对业务的不熟识或者对工作的流程不能很好的表达的缘由，而造成损失。在工作中，我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了了自己的工艺的质量、成本、责随意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们凝合成一个优秀的团队，做出更好的成果。4工作教训经过不断的工作与学习，我也发觉了自己离一个职业化的燃气人还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在工作中主要有以下方面做得不够好：1. 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；2. 对流程不够熟识；3. 工作不够精细化；4. 工作方式不够敏捷；5. 缺乏工作阅历，尤其是出现事故是得应急处理6. 缺少平常工作的学问总结；7. 做事不够坚决，拘泥细微环节，有拖沓现象；在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为一名优秀的共青团员，成长为一名公司优秀的职业化人才。