2022年组织工作会议讲话.docx

2022年组织工作会议讲话 同志们： 这次全市组织工作会议，是市委召开的一次重要会议。市委高度重视，市委常委会专题进行了探讨。讲话围绕组织工作中的重大问题，对坚固树立正确的用人导向、做好选干部配班子工作、加强干部队伍作风建设、大力抓好人才工作、着力解决好民生“十困”问题、切实抓好基层组织建设、着力加强组织部门自身建设等方面作了深刻阐述，提出了明确要求，旗帜显明地强调xx市的干部要敢于担当。听了以后很受教化、很受启发，进一步坚决了做好今后组织工作的信念和决心。大家要仔细学习，深刻领悟，抓好落实。 下面，围绕学习贯彻全国、全省组织工作会议精神和陈刚书记重要讲话精神，扎实推动我市党的建设和组织工作，我讲三点看法。 一、总结工作阅历，在新的起点上开创组织工作新局面近年来，在省委、省政府的领导下，全市上下解放思想、激情干事、加快发展，经济社会发展取得了显著成效，城乡面貌发生了巨大改变，对外形象得到明显提升。全市党的建设和组织工作围绕中心、服务大局，在继承中发展，在开拓中前进，取得了明显成效，积累了珍贵阅历。2022年，市委组织部被评为全国“讲党性、重品德、作表率”先进集体。老干部工作、干部档案、信息化建设、组织工作调查探讨等工作也取得了新成果。在此，我代表市委、代表市委组织部，向全市组织系统的干部职工、向关切支持组织工作的各级各部门表示诚心的感谢！ 总结近年来的工作，主要有以下四个方面的收获和体会。 第一，围绕发展大局，精确把握组织工作定位。近年来，全市组织工作紧紧围绕推动“三化同步”和“五个100工程”，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为加快推动生态文明城市建设供应了组织保障。WwW.YBaSK.Com比如，以市、县、乡换届为契机，大力选拔发展型干部，配强发展型班子，持续开展肃穆换届纪律宣扬，肃穆整治用人上不正之风，大力营造风清气正、一帆风顺的政治生态环境，实现了市级党代会、人代会、政协会换届风气测评满足率三个100%。中纪委、中组部换届风气检查调研组赐予了组织领导、宣扬教化、干部人事制度改革和督促检查力度之大“四个前所未有”的评价。比如，把组织工作放到党委、政府的大局中来谋划和推动，加强经济、金融、工业、城市建设规划、农业产业化等专题培训，强化干部实绩考核，开展“辛苦指数”测评。比如，把深化学习实践科学发展观、创先争优、作风建设年等活动与市委、市政府中心任务相结合，创建性地开展“我是共产党员、我为贵阳增光”、“争做好党员”等主题活动，有力地推动了中心任务的完成。在工作中，我们体会到，只有把组织工作放到市委、市政府工作大局中来思索、谋划、推动，围绕中心、服务大局，才能步调一样、节奏合拍，才能找准组织工作定位、取得实效、体现价值。 其次，树立问题导向，切实提高组织工作实效。近年来，在谋划组织工作重点任务时，坚持部务会成员领题调研，在每年全市组织部长会议上都重点分析查找存在问题，使组织工作针对性、实效性更强。比如，针对有的干部不敢负责、无所作为的状况，通过考核考察提拔重用了一批敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的“六敢”干部，对履职不力、贻误发展、不在状态的干部进行了组织调整或问责，刚好层层传递压力，树立实干导向。比如，针对我市非公企业党组织组建率低，工作相对滞后的问题，特地探讨制定了加强非公企业党建工作的看法，并召开非公企业组建党组织现场会，强力推动非公企业党组织组建工作，当年就实现了100%的覆盖。比如，在调研中发觉我市农村党组织活动阵地建设有历史欠账，迫切须要改造升级的问题后，刚好纳入工作目标管理，市级整合筹集资金1900余万元，带动各级投入6900余万元，在2022年全部完成村级综合楼改造提升，逐步还清欠账。在实践中，我们相识到，抓组织工作必需适应发展须要，深化基层、深化实践，不回避冲突、不掩盖问题，以求真务实的工作作风，破解难题，才能不断提高组织工作实效。 第三，推动改革创新，破解组织工作“瓶颈”。随着经济社会发展步伐加快，组织工作的形势和任务也在不断改变。全市组织部门主动适应新形势、新任务、新要求，在工作实践中不断寻求创新突破。比如，乡镇领导班子配备改革，不设专职副书记后，分管党建工作力气薄弱。经深化调研，提出工作建议，在每个乡镇都配备了组织委员，解决了农村党建无人专管的问题。比如，为了营造特别创新创业环境，出台了关于在贵阳国家高新技术产业开发区建设人才特区的看法，实行先行先试方法，从体制机制上为建设人才特区解了套、松了绑，主动迈出人才工作对接发达地区人才政策的第一步，为实行省委建设中国人才创业首选地精神创建了条件。比如，着眼于夯实党的执政基础，以城市基层管理体制改革为抓手，通过精简管理层级，创新治理模式，规范运行机制，整合下沉社会管理和服务资源，提高社区党委服务群众、凝合人心、维护稳定、促进和谐功能，取范文大全整理*得了明显成效，中心、省委领导赐予充分确定。我市“改革管理体制，提升服务水平”案例获全国创先争优最佳案例第一名，“创新基层社会管理体系，推动城市区域化党建”案例获其次届全国基层党建创新最佳案例。在实践中，我们体会到，当传统工作方法无法实现突破、无法解决新问题时，只有不断解放思想，更新观念，大胆探究，推动改革创新，才能突破瓶颈，不断取得新成效。 第四，把握工作规律，规范组织工作机制。近年来，我们不断加大组织工作制度机制建设力度，用制度机制管人管事，用制度规范工作行为。比如，为了解决干部教化培训中“各自为阵”、管理松散、针对性和实效性不强的问题，研 究制定了贵阳市干部教化培训工作统筹管理暂行方法等“一个方法三个制度”，统筹培训资金、培训资源、培训安排，提高了干部教化培训的针对性和实效性。比如，为了强化分类指导，提高各领域基层党建工作水平，探讨出台了加强农村、社区、工业园区、非公企业等领域基层党建的12个指导性文件。在工作中，我们体会到，只有把制度的稳定性和适应性结合 123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页