2022年人力资源和社会保障局劳动股工作总结(2).docx

2022年人力资源和社会保障局劳动股工作总结(2) 8、依据市局关于做好201*年全市职业实力建设工作要点的要求，对全县职业技能培训机构进行年检，要求各培训机构按文件规定报送年检材料，全部培训机构顺当通过年检。同时组织培训机构法人代表到龙湾参与年度培训会，学习国务院关于加强职业培训促进就业的看法文件精神，实行文件精神，在当前形势下如休做好职业技能培训工作，主动促进就业，着力加强服务业技能培训，大力实施“九江市高技能人才振兴工程”，加快高技能人才队伍建设步伐，完善职业技能鉴定制度和流程，加强职业技能鉴定质量管理，加强职业实力建设工作宣扬力度。9、基金检查今年上级对我县民生工程资金及工伤基金进行了二次专项检查。检查内容主要涉及资金管理制度是否完善，财政祖资金是否刚好足额到位，是否专款专用，是否丰硕截留、挤占、挪用等问题，通过检查，我县资金管理都能严格根据上级要求进行管理运用，没用出现任何违规现象，基金运用管理工作也得到了上级领导的确定。10、民生工程扩展阅读：201*年人力资源和社会保障局工作总结以崭新的面貌迎接全新的工作以创新的精神创建更新的业绩*局长在县人力资源和社会保障局工作会议上的讲话同志们：3月14日，根据上级的要求，县委宣布正式组建县人力资源和社会保障局。将原县人事局、县劳动和社会保障局的职能,整体划入县人力资源和社会保障局,不再保留县人事局、县劳动和社会保障局。新组建的县人力资源和社会保障局为县政府组成部门，并由我来担当党委书记、局长。我感到这是一副很重的担子，面临着许多困难和考验。但同时，我会倍加珍惜组织上的这份信任，倍加酷爱这份服务大众、造福百姓的事业，倍加憧憬这份与同志们朝夕相处的缘份。我坚信，有县委县政府的高度重视和正确领导，有上级人力资源和社会保障部门的大力指导和支持，有一支想干事、能干事的队伍，我们肯定会开创县人力资源和社会保障事业的新篇章。深化行政管理体制改革、建设服务型政府是党的十七届二中全会提出的明确要求。机构改革中对机构的撤并、整合、组建都是党中心、国务院依据我国经济社会发展的须要作出的，并不是哪个人或哪个部门为所欲为提出来的。组建人力资源和社会保障局，是县委、县政府仔细贯彻党中心、国务院的战略部署而作出的一项重大决策，也是深化行政管理体制改革、建设服务型政府的一项重要举措。将原人事局、原劳动和社会保障局的职能进行有机整合，是我县人力资源和社会保障管理体制的一项重大改革，将更加有利于统筹机关、企事业单位人员管理，促进人才队伍建设，更好地实施人才强县战略；有利于统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；有利于统筹人才市场与劳动力市场整合，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流淌、有效配置；有利于统筹机关企事业单位收入安排制度改革，形成合理有序的收入安排格局；有利于加强劳动监察和调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。我们的服务对象既有国家公务员、专业技术人员，又有农夫工；既有高级专家，又有一般技术工人；服务内容既要管生，管就业，又要管病，还要管老，可以说管理服务的对象广泛，责任重大，任务繁重，难点集中，使命光荣，意义深远。下面，就做好我局合并组建后的工作，讲几点看法：一、要加强学习，提高队伍素养。学习是人生进步的不竭动力和源泉，学习对于我们刚成立的新局尤其重要。改革后我局增加了新职能，拓宽了工作面，不少同志将面临很多全新的业务学问。因此，我们必需坚固树立学习意识，抓紧学习自己以前不熟识的业务学问，加强实力建设。在学习内容上我们不但要学习业务学问，还要学习党的先进理论，武装自己的头脑。不但要学习本单位、本股室的业务学问，还要学习系统内其他单位、其他股室的业务学问。在学习形式上