2022年局机关管理制度汇编.docx

2022年局机关管理制度汇编 机关管理制度 前 言 局机关学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、财务制度经局干职工探讨、修改、补充 ，并于2022年3月22日局务会议探讨通过，现予公布，请局干职工仔细遵守执行。 xxxxxxxxxx 二00五年三月二十八日 学 习 制 度 一、局机关工作人员必需加强*理论学习和业务学问的更新。每人年初必需制订学习安排，年终有学习总结，并有特地学习笔记。二、学习内容：党的基本理论和基础学问，“三个代表”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术学问，中心、省、市重要会议和精神。三、学习方法。实行多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或探讨会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。四、时间支配：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作支配，学习时间相应后推。五、学习要求：仔细记好读书笔记，撰写学习心得体会。lOCalhoSt副科级以上领导根据市委组织部、宣扬部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于12篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。 工 作 制 度 为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。一、局机关工作人员必需仔细执行上级各项路途、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体探讨的各项决议、确定，听从组织分工，听从领导指挥，坚固树立全局一盘棋思想，做到依法精确行使自己的职权。二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必需缴交肯定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；其次年仍不缴交风险金的，不签续聘；须要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务状况依情赐予退回。局机关工作人员应根据各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，相互协调，仔细做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，都必需确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观缘由造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报指责影响恶劣的，追究干脆责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。根据“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参加竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参加岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必需热忱对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，肃穆处理，对当事人停职反省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深化基层，深化实际，仔细搞好调查探讨，精确驾驭有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。五、各工作人员必需时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误肃穆处理。七、为确保机关工作环境的宁静、优雅和肃穆性，上班时间应仔细处理各自的工作业务或学习理论、业务学问，坚持做到以下“六个不准”。1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室闲聊，以免影响正常工作秩序。3、不准在工作时间大声暄哗 ，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，无事生非。严格留意保守机关机密。4、不准在工作时间开展消遣活动（特别状况除外），更不得进行*活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨；情节严峻的，赐予相应的纪律处分，并待岗三个月。5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。6、非工作须要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。对于以上“六个不准”，应仔细遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上状况之一的，除按有关规定处理外，首次通报指责，二次惩罚当月奖金，三次惩罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。</p 123下一页 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页