2022年用强有力的思想-工作打造新型公安(思想-工作经验材料).docx

2022年用强有力的思想*工作打造新型公安(思想*工作经验材料)思想*工作阅历材料 用强有力的思想*工作打造新型公安 近几年来，根据上级业务机关的统一部署，北安农垦公安局把大力开展公安思想*工作，实施*建警战略作为新时期公安队伍建设的有力抓手，确定经过长期坚持不懈的努力，把北安农垦公安局民警打造成为执法文明规范、业务技术过硬、教化水平较高、行为礼仪得体，具有良好人文精神和科技素养的学问警察、现代警察。使我们的公安队伍真正成为一支*坚决，能打硬仗的队伍，从而为垦区经济建设和发展保好驾、护好航。 一、整合挖掘文化资源，旺盛警营生活，增加民警归属感。 长期以来，社会上对公安机关形成了一种思维定式，即公安机关重武轻文，公安民警只懂得冲冲杀杀，不擅长舞文弄墨，事实上，公安机关并非文化荒漠，而是一座文化富矿，须要有意识地去挖掘、整合和培育，须要去全力打造公安自己的文化品牌。 北安农垦公安局立足于北大荒精神的熏陶和北大荒人特有的艰苦奋斗、自食其力的信念，以培育具有时代特征、垦区特色、公安特质的文化为动身点，通过学习一系列丰富多彩的文化生活，不仅丰富了警营文化生活，而且使公安内部文化潜力得以挖掘，文化资源得到整合，同时也为今后的公安文化建设打下了坚决的基础。2000年初为参与和庆祝垦区公安系统组建二十周年大庆活动，北安农垦公安局及下属的14个公安分局、派出所分别自编自演一台反映垦区警察精神风貌和发展历程的文艺节目，并经综合成为一台内容丰富、喜闻乐见的文艺节目参与垦区公安系统局庆演出，受到了一样的好评。在垦区建局二十周年期间，我们各分局还制作图16块，收到民警创作的书法、绘画、摄影等作品200余件。lOcaLHOst多年来，北安农垦公安局特殊注意文化阵地的宣扬作用，每个基层分局都有固定宣扬图板，并以刑侦、交警、消防、警务区等战线为单位，反映不同警种的精神风貌。各分局还建立了小图书室，坚持开展了周末舞台活动，将民警从酒桌、牌桌引到健康文明的文娱活动中来。从2000年后，我局还连续开展了向邱蛾国、朱洪福、刘永苏、朱荣先、刘德民等先进典型人物的学习活动，通过撰写心得、征文活动，提高了全体民警的文化底蕴和道德修养。在2004年1月份，我们组织演出了“金盾颂”文艺晚会，在北安分局“迎新春、树新风、旺盛北大荒”文化活动参评中获得了第一名的好成果。每一项活动的开展都得到了广阔民警的主动响应，一大批平常看起来静默无闻的一般民警的深厚文化功底起先显山露水，民警们的剑胆琴心的本色得以展露。 通过这一系列“有意味的形式”，北安农垦公安局使公安文化所具有的导向、凝合、激励、约束、协调、传播功能得以充分发挥，繁忙惊慌的警营生活起先灵动活泼起来，公安民警找到了自己的精神家园，民警的归宿感、向心力明显增加。 二、拓展教化培训渠道，提升民警素养，增进警民亲和度。 作为文化的重要承载之一，教化古往今来始终都是人类文明不断进步的原动力。向教化要素养，向素养要形象，为大力改善民警队伍的学问结构，北安农垦公安局仔细抓好教化训练，对民警的培训工作力求做到学历教化和素养提高，基础教化与专业培训、岗前教化与岗位练兵、集中培训与分散教化相结合，广泛采纳培训小教官、小法制员下场办班等敏捷的模式，切实提高教化培训的针对性、实战性和有效性，并坚持贯彻垦区公安局制定的“凡进必训，逢晋必训，末位必训，三年必训”的要求。经过不懈的努力，目前，北安农垦公安局大中专以上学历的民警从早年的凤毛麟角到今日占总人数的79%。 当然，公安民警素养的提高，形象的好转不仅体现在学历上，其志向追求、爱好爱好、人格魅力、心理素养、道德涵养、创新实力、人际交往、仪表气质等都是构成要件。因此，北安农垦公安局在抓好学历教化的同时，利用一切机会从内到外全方位提高民警综合素养，改善民警形象。如以落实人民警察内务条令为契机，大力推行规范化建设，从微小入手，从小事抓起，时刻保持内务整齐有序，警察风纪严整，办公环境优良，行为礼仪规范，促进民警养成良好的习惯和形象。北安农垦公安局的过去，不堪回首，多数公安分局局容局貌差，干警中存在工作不思进取、作风散漫等个别现象，群众怕和警察打交道，有的群众明知是正常的事也要托熟人，怕受勒、受卡。在“重点突破、窗口先行、领导带头、整体推动”的工作思路指导下，北安农垦公安局首先抓住了群众反应剧烈的“四难”现象，实行措施从根本上解决服务环境“脏、乱、差”和服务看法“冷、硬、横”等最简单引起群众不满足的问题。一声令下，各公安分局、派出所把局容局貌、环境卫生、内务管理、便民设施、服务质量、工作效率等作为工作的关键问题。普遍建成了接待大厅，并在敬一个礼、问一声好、让一个座、送一杯茶的基础上，新添了书写笔、打气筒、应急电话、便民药品、工具等10余项便民服务内容，同时将便民措施、办事程序、服务指南、*须知等张贴上墙，执行了群众“办事一次办成，削减两次来回，杜绝三次空跑”的服务承诺，将全部民警照片、警号、警种、管辖范围等内容制作成“警官榜”，公布上墙，让群众检查监督民警的工作。还在门厅内挂出留言板，让一时不能找到民警的群众留言提示，三天内必需答复。我局在派出暗访组走访群众时，普遍反映公安局“面貌新了，看法亲了，工作效率高了”。 实践表明，良好的警察形象不仅提高了公安民警的社会地位，树立起了执法威信，而且增加了警民亲和力和人民群众对公安机关的满足度，在2003年末的民意调查中，我辖区干部职工群众对公安队伍的信任度和对公安工作的满足率均达到了97%和98%以上，在北安分局组织的行风评定中公安局赢得了第一名的好成果。 三、优化思想*工作，发挥个体潜能，实现队伍“软管理”。 不行否认，依法从严治警是公安机关管理队伍的重要手段，但公安机关仅靠刚性的、强制性的约束还不够，还必需辅以隐性的“软约束”、“软管理”才能奏效。而建设公安文化，发挥思想驱动力，正是实现队伍“软管理”的一种最佳形式。 以往，公安思想*工作一般实行开会、上课、培训等方式，形式单一，内容枯燥，效果不明显。鉴于此，北安农垦公安局以推动思想*工作为契机，大力优化队伍管理方式，以“敬重人、理解人、 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页