2022年在##市工资集体协商现场观摩会上的讲话范本.docx

2022年在#市工资集体协商现场观摩会上的讲话同志们： 今日，我们在这里实行市供销社再生资源公司工资集体协商现场观摩会。这是实行省、市关于进一步推动工资集体协商工作看法的详细体现，是树立以人为本的科学发展观，推动建立和谐劳动关系和收入安排制度改革，建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快推动全市企业工资集体协商和集体合同工作的详细体现。刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际动身，对工资进行了集体协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的阅历我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的阅历做法，狠抓实行。下面，我依据会前探讨的精神再强调三点看法： 一、统一思想相识，切实把推动工资集体协商工作提上重要位置 我市从2002年开展企业工资集体协商试点，到2004年底，全市已有738家企业建立集体协商制度，签订集体合同738份，（含有签订工资协议的内容）签定区域性集体合同56份，覆盖企业515个，覆盖职工28464人，签定行业性集体合同29份，覆盖企业531家，覆盖职工23867人，非公有制企业今年签订工资集体协议139家。体现出 “一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。几年来的实践表明，开展工资集体协商，在提高效益的状况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。全市在岗职工年均工资从2002年的5000元增加到2004年的7000元，年均增长 %，最低工资从2002年的260元增加到2004年的300元，年均增长%。LocALhosT根据“效率优先、兼顾公允”的原则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资安排收入的差距。不少改制后的企业象市再生资源公司一样，主动探究在市场经济条件下建立现代企业工资安排方法，主动推行工资集体协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。调整职工收入安排结构，工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减机制，调动了企业各方面的主动性，极大地激发了各行各业劳动者的创建活力，促进了企业持续、快速、健康发展。但同时我们也要醒悟地看到，目前，我市仍有一些企业劳动者特殊是一线职工的工资水平不高，增长不快，与经济发展水平不相适应。一些用人单位正常的工资增长机制和集体协商机制尚未完全建立，安排方法不尽完善，工资支付行为不够规范，国家、省有关工资支付的法律、法规、政策措施没有完全落实到位，侵扰职工合法权益的状况时有发生，挫伤了部分职工主动性，影响了企业发展、影响了社会稳定。因此，推动工资集体协商，必需要统一思想，提高相识，进一步增加做好这项工作的责任感、紧迫感。 首先，推动企业工资集体协商是实践“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的须要。完善按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，加大收入安排调整力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容。随着企业安排制度改革步伐加快，企业安排自主权的逐步落实，进一步推动工资集体协商工作更为重要和紧迫。建设小康社会，既要从大处着眼，建立和完善符合社会主义市场经济体制的安排制度；同时，又要从实处着手，对事关千家万户职工群众生产生活的工资问题肯定要抓落实。应当看到，企业职工是我市社会的基本群体，没有他们的共同富有就没有全市人民的全面小康。我市提出的提前进入小康社会的目标就不行能实现。因此，推动企业工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制，是实行党的十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的详细体现；是亲密党群关系、干群关系，坚持立党为公、执政为民的重要内容；是全面建设小康社会，构建文明、富有漯河的必定要求。 其次，推动企业工资集体协商是构建社会主义和谐社会、建立新型劳资关系的须要。社会主义和谐社会应当是民主法治、公允正义、诚信友爱、充溢活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，它包括人际关系和谐、利益关系和谐、社会秩序和谐。新型的劳资关系，既包含着和谐的人际关系，又体现了和谐的利益关系，进而可以促进和谐的社会秩序，是构建社会主义和谐社会的题中应有之意。推动工资协商，通过企业工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表，依照国家有关法律、法规、政策规定，就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平以及年度增长幅度、工资支付、奖金、津贴的安排、劳动标准及定额和其它与履行合同有关的权利、义务等内容进行集体协商、签订书面合同，合理确定和调整工资水平，进而在维护职工权益和保障企业利益之间找到最佳结合点，着力构建企业有效的利益调整机制，为和谐社会的建立奠定基础，是构建社会主义和谐社会、建立新型劳动关系的重要组成部分。 第三，推动企业工资集体协商是促进企业发展，实现劳资双赢的须要。我们应当充分相识到，职工是企业发展的重要力气，企业是职工致富的坚毅依托；企业要依靠职工发展，职工要依靠企业致富。工资酬劳是劳动者劳动的目的和动力，工资水平的凹凸既影响劳动者的生存，也影响用人单位的用工成本、商品市场效益，还影响投资环境和体制竞争力。客观地讲，企业发展与职工收入提高并不冲突，而是一种互为依存、共谋双赢的合作关系。只有正确处理企业发展与职工收入提高之间的关系，在企业效益增长的基础上，让广阔职工充共享受经济发展所带来的实惠，才能更好地激发职工爱岗敬业的工作热忱，并以此增加企业的凝合力和竞争力，才能真正形成企业和职工“双赢”的局面。工资集体协商正是从这一原则动身，较好地解决了资本利益安排和职工权益维护的双向机制问题。深化推动工资集体协商制度，对于稳定职工队伍，吸引各类人才，维护劳资双方的合法权益，调动广阔职工和经营管理者的主动性、创建性，优化投资环境，促进各类全部制企业的持续、稳定、长远发展和经济效益的提高，实现经济社会协调发展，都具有重要意义。各县区总工 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页