2022年在全县组织暨老干部工作会议上的讲话精品.docx

2022年在全县组织暨老干部工作会议上的讲话伍，须要有各方面、各领域、各层次有专长、有本领、有作为的人才。我们要以调整和优化人才结构为主线，着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设。要适应事业发展的要求，开阔新视野，拓宽新渠道，以博大的胸襟和宽广的眼界去发觉各类人才，广泛调动各方面人才的主动性，把优秀人才集聚到全面建设小康社会的各项事业中，为富民强县做出应有的贡献。 二是坚持分类指导，抓好人才培育。要以需求为导向，以学问更新和结构调整为主线，坚持多管齐下，有安排、有目标地培育各类人才。对党政领导人才，要在提高理论素养、培育战略思维、树立世界眼光和加强党性熬炼上下功夫，全面提高领导水平和执政水平；对企业经营管理人才，要通过建设市场化、外向型培育机制，着力提高他们驾驭市场、参加竞争的实力；对专业技术人才，要通过实施接着教化工程，促进学问更新，着重提高他们的创新实力。 三是实行党管人才，创新管理机制。要把党的干部工作与人才工作统筹规划，同步部署，协调发展，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作的人才工作新格局。要完善有关政策措施和激励方法，实行聘用、借用、兼职、参加课题探讨等方法，以项目为载体，用好的项目吸引人才，做到项目因人才而兴盛，人才靠项目而发展。要着力营造优秀人才脱颖而出、健康成长的良好机制和环境，包括公允竞争的市场环境、规范有序的法律环境、柔性流淌的政策环境、激励干事的创业环境，吸引各方面人才为我县经济和社会发展服务。 （四）坚持不懈地深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、充溢活力的用人机制 当前和今后一个时期，干部人事制度改革要围绕实现干部工作民主化、科学化、制度化的目标，以建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制为重点，力求在三个方面取得新的突破。一是力求在干部工作的民主化上有新的突破。以仔细落实群众的知情权、参加权、选择权和监督权为着力点，把民主举荐、民主测评和民主评议作为选拔任用干部的必经程序，进一步扩大民主评议和民主举荐的范围。搞好差额考察制、调整不称职不胜任现职领导干部制度以及乡镇党政正职拟任和举荐人选全委会票决或在闭会期间征求全委会成员看法的试点工作，接着推行任前公示制、试用期制、票决制等制度，防止和避开用人失察失误。二是力求在干部能上能下问题上有新的突破。进一步改进实绩考核方法，加快建立比较贴近实际，能够精确反映干部实绩的目标考评体系，充分体现靠政绩、靠经济增长、靠群众满足度评价干部的要求。进一步完善规范干部公开选拔和竞争上岗工作，结合企事业单位特点，主动探究领导干部选任方式，着力形成委任制、选任制、聘任制等各具特色的干部选任机制。全面落实党政领导干部任期制度，重视考核、考察结果的应用，对因素养和实力不适应职位要求的，实行降职任用、改任非领导职务、平级调整工作岗位、离岗培训等方式，区分状况进行调整。三是力求在干部监督工作上有新的突破。接着深化学习宣扬干部任用条例，进一步提高组织部门和基层党委按条例办事的自觉性和干部选任工作水平，增加群众参加干部选任监督工作的主动性。要落实领导干部谈话、诫勉、回复函询、个人重大事项报告制度等预防性监督措施，实行领导干部年度述职述廉制度，加大领导干部任期经济责任审计的工作力度。仔细落好用人失察失误责任追究制，从源头上防止用人上的不正之风。要充分发挥联席会议成员单位和干部工作督查员的作用，加强举报受理和查核督办工作，形成联动监督新机制。 （五）坚持不懈地做好新形势下的老干部工作，努力形成老有所乐、老有所养的社会氛围 老干部工作是党的组织工作和干部工作的重要组成部分，是一项事关大局的重要事业，不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。我们肯定要从维护改革、发展、稳定大局的高度，提高对做好老干部工作重要性的相识，以对党和人民事业高度负责的精神，做好老干部工作。一是要从*上、思想上关切老同志，进一步落实老干部*待遇。仔细组织老干部学习党的十六届三中全会和县委十二届四次全委扩大会议精神，把广阔老干部的才智和力气凝合到加快实施三大战略、全面建设小康社会这个奋斗目标上来，凝合到县委的各项重大决策上来。要加强离退休干部党支部建设，主动探究创新老干部*思想工作新思路、新方法。接着坚持定期通报状况制度、参与重要会议和重大活动制度、走访慰问制度，实行敏捷多样的方式组织老干部主动参加经济建设，广泛开展有益于老同志身心健康的文体活动，丰富老同志的精神文化生活，使他们在老有所乐中实现老有所为、老有所学。二是要以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部生活待遇。根据“尽快、彻底”的要求，健全离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制及配套措施，确保离退休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，防止“两费”出现新的拖欠。三是要注意探讨新状况、解决新问题，不断提高老干部工作整体水平。要针对改制和解体破产企业离休干部管理服务等方面存在的突出问题，深化调查探讨，逐步建立适应企业改革和发展要求的离休干部管理服务机制，制定落实待遇的详细方法，使企业改制过程中的老干部工作有人抓、有人管。 （六）坚持不懈地加强基层党建工作，努力形成基础实、活力强的良好局面 坚持抓基层、打基础，根据“农村深化完善、企业重点突破、社区总结推广、机关巩固提高和改进党员教化管理”的思路，一项一项抓落实，努力把基层党建工作提高到一个新水平。 农村深化完善，就是要围绕实施产业富民战略，接着深化“双培双带”工程，不断提高农村基层党组织建设水平。今年要在实施的深度上下功夫，狠抓落实，讲求实效。一方面要在“培”字上下功夫。结合党员先进性教化活动和当前农村开展的“绿证工程”、“青年农夫科技培训工程”，重点抓好党员队伍、干部队伍、致富能人队伍和致富带头人中的入党主动分子四支队伍建设，使他们在思想上代表先进性，经济上代表先进生产力，不断壮大“带”的力气。另一方面要在“带”字上做文章，接着丰富和深化“三带领、三带头”党性实践活动，把实施“双培双带”工程同农村经济结构调整、农业产业化经营结合起来，进一步加大建立示范点和示范项 上一页1234下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页