2022年在市邮政职工岗位技术练功比武活动开幕式上的讲话.docx

2022年在市邮政职工岗位技术练功比武活动开幕式上的讲话 同志们： 正值全局职工以昂扬的斗志，崭新的姿态，主动实行全市邮政局长座谈会精神，掀起新一轮改革与发展热潮之时，我们隆重举办邮政职工岗位技术练功比武大赛。我代表市局党政工向大赛的召开表示庆贺！向各位领队及选手表示热情的欢迎！向大赛组委会的同志们表示诚心的感谢！ 举办职工岗位技术练功比武活动，是我市邮政落实省局、省邮政工会要求，大力实施“职工素养工程”的重要举措，也是深化开展“经营效益年”活动，加快良性循环发展的倾力实践。从筹备到开幕，我们经过了长时间的细心打算，市局刚好召开了专题会议对练功比武工作进行部署，从上到下做了一系列大量、深化、细致的工作。各局纷纷成立练功比武活动组织机构，具体制定了活动实施和推动方案，大部分单位克服了人员少，时间紧、条件差等种种困难，在班前班后集中组织岗位大练基本功，有的局走出去，请进来，聘请教员进行手把手辅导，有的局组织了多种形式的培训、夜校学习，市局练功比武活动办公室也定期了解、协调活动的开展，组织巡回督察指导。经过各级各部门的细心组织，层层动员，人人参加，层层选拔，今日最终有228名选手脱颖而出，参与全市邮政21个工种项目的比武。可以说，本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示查看文秘写作网更多资料这是一次对邮政职工业务技术的大检阅，是我市邮政职工技术水平的集中展示，也是分营以来邮政系统规模最大、工种最多、选手最多、实力最强的一次练功比武活动。它对推动我市邮政事业发展必将起到主动作用，将具有非常重要的意义。LOCalHOsT 为了以这次活动为契机，进一步营造敬重学问，敬重技能的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点看法： 一、职工素养的提高已成为我市邮政前进与发展的确定因素 当前，我们正处在一个信息化、学问化、全球化的时代。时代的进步，要求我们推动现代化邮政的建设进程，同样须要我们努力提高职工的整体素养。随着中国加入世界贸易组织，学问经济初露端倪，科学技术成为第一生产力，高素养职工成为企业第一资源。学习新学问，增加新本事、运用新手段、创建新成果，作一名21世纪的邮政人，是我们在座大家都要面临的重大挑战；*邮政要发展，要前进，须要的也是一大批岗位能手、技术人才，须要拥有高素养职工的“活”资源。 近年来，我市邮政的发展取得了令人满足的成果，连续三年我们获得了省局经济效益杯竞赛优胜奖，质量管理、文明创建、企业建设接连地迈上了新的台阶，邮游产业、文化建设也因地制宜地创出了*的特色。这靠的是什么？靠的是职工！是职工的聪慧才智和集体才智！特殊是在邮政这种劳动密集型企业，人力资源是最牢靠的基础。 目前，随着我们各项改革的深化，很多经营、管理上的困难须要探讨突破，大量的岗位亟待高素养人才来充溢。我们搞规范化服务达标升级，人员素养不提高能行吗？投递体制搞改革，队伍素养不提高能行吗？我们要创建青年文明号，人员素养不提高能行吗？我们面对社会慎重推出百字承诺，人员素养不提高，能践行诺言吗？我们推行专业化经营，搞营销积分活动，人员素养不提高，能搞起来吗？所以，事业的发展恒久靠人，每一位员工都是*邮政的珍贵财宝。学问型职工是人才，操作技能也是财宝。全面提高我们的技能和本事，是时代发展对我们发出的呼唤；是社会进步对我们提出的要求；是*邮政步入良性循环的必定要求和确定因素。这次岗位练功比武活动给大家供应了一个公允竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，也是我们实施职工素养工程的一次重要实践。 二、 全局上下要大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能的良好氛围 目前，我市邮政职工队伍的整体文化水平、综合素养还是偏低的，新业务开发实力、参加市场竞争实力、创新创效实力有待进一步提高；人员总量偏多，但是既精通邮政业务，又娴熟驾驭服务技能和计算机应用技术的高素养人才缺乏；一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。因此，全局上下要大力营造敬重学问、敬重劳动、敬重技能的良好氛围，将培育高素养的职工队伍作为我们许久目标。 第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。在我们的职工中，特殊是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参加到企业巨大发展改变的过程中，都有着非常剧烈的求知愿望，不满意于现状，渴望实现自身价值的愿望剧烈，要求针对性、适应性培训的愿望剧烈。从这些愿望看，说明三年改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流；说明职工学学问、增长才能渐渐成为自发行为。由此，我们肯定要给每一个职工呈现自我、发觉自我、实现自我价值的舞台，调动一切主动因素，营造良好氛围。 要以提高职工思想道德、法律素养、科学文化学问、职业技能水平、创新创效实力和市场竞争实力为重点，以行政考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。要激励自学，确立终身学习观念，通过宣扬教化增加学习的紧迫感和自觉性。要充分利用各种教化资源，依据职工队伍状况和岗位需求，采纳送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创建学习条件，特殊要支持职工参与职业技能鉴定，获得职业资格证书。要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教化、工作阅历沟通、读书自学活动，号召职工参与争创文明单位，争当文明职工。 其次要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人艳羡、人人敬重、人人学习的榜样和力气。近几年来，由市局工会牵头，在全市范围内开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。2001年5月，我们举办了首次练功比武大赛，当时有6个工种，参赛选手不多，去年9月份，我们又举办了首届电子汇兑业务技术比武活动，成果都令人满足。象*局的张晓静，就被选拔出来，不仅代表省局参与了全国竞赛，获得了不错的成果，还被别的地市局请去当老师。今年以来，我们又持续开展了近 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页