2022年干部依法行政能力调研报告.docx

2022年干部依法行政能力调研报告 近年来，随着我国民主法制建设的不断健全和完善，为干部依法管理各项工作供应了必要的法律基础。但据调查发觉，受多年来传统工作方法的影响，一些干部有法不依，强制吩咐，单靠行政干预的工作方法还未彻底变更，肯定程度上引发了干群冲突，影响了社会的发展和稳定。一、依法行政存在的问题（一）干部法律意识淡薄，法律学问缺乏，一知半解。一些干部成天忙于详细事务，加之有关部门法律学问宣扬培训力度不够，导致一些干部法律素养较低，法律法规学问缺乏，干部法律意识非常淡薄，法律观念在头脑中甚至是一片空白，在工作中对各种法律法规程序一窍不通，不懂依法行政。（二）干部工作方法简洁粗暴，不愿依法行政。一些干部认为行政强制手段省时、省力、见效快，因而，不愿依法行政，工作方法简洁粗暴，导致以权代法、依言代法、依罚代罚现象时有发生，视国家法律于不顾。 （三）顾及当事人情面，不想依法行政而得罪人。一方面个别干部不能摆脱“关系网”的困扰，顾及到当事人的情面，怕得罪人，不想依法行政。另一方面干部在依法行政中，总有人来说情，使“情”与“法”产生碰撞，当事干部左右犯难，也会使依法行政大打折扣。 （四）行政执法职责不清，执法程序不严。一些干部行政执法职责不清是很清晰，在工作中行政失职和行政越权现象比较严峻。执法随意性比较大，处理案件的程序意识较差，缺乏透亮度。以致影响人民群众对执法机关的信任，甚至产生冲突。 二、依法行政应实行的对策有法不依，所产生的缘由不是偶然的，有其困难的的社会背景，由此而造成的危害也是有目共睹的。WwW.YBASk.COm为了进一步实现行政机关的规范行为，使行政权的行使更加合理与科学，更好地爱护公民、法人或其他组织的合法权益，各级党委、政府应引起高度重视，实行有效措施，尽快提高干部依法行政实力。 （一）进一步加强法制教化，增加法制意识，提高对依法行政的相识。要把教化培训纳入制度化、规范化轨道，要与当前学习实践科学发展观结合起来，制订切实可行的培训规划，明确指导思想、基本原则、基本任务、要求和措施，既要有长期规划，又要有短期安排，在提高培训实效上狠下功夫。 （二）进一步加强培训基地建设，以保障各项培训的顺当实施。要切实加强各级干部培训中心的建设，使之成为条件最好、师资最强、教化管理最严的干部“学习培训基地”，发挥其应有的作用。 （三）建立严格的学习制度，提高依法行政实力。区分不同专业干部状况，确定必读书目，实行自学与集中学习相结合的方法，有步骤、有安排地组织干部进行法律法规学问测试，从根本上提高干部依法行政实力。 （四）严格责任追究，确保依法行政取得实效。要因地制宜建立干部依法行政责任追究机制，既要防止行政权的缺失，保障政府有效施行政管理，又要防止行政权的滥用，爱护公民的合法权益，要督促干部“有法必依，执法必严”，进一步强力推动干部依法行政进程。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页