电力有限公司管理制度汇编.docx

电力有限公司管理制度汇编 管 理 制 度 中国葛洲坝集团电力有限责任公司大城县15兆瓦光伏发电工程项目部 目录 第一篇：分包单位治理制度 一、分包队入场手续办理治理规定 (2) 二、分包队治理人员考勤制度 (3) 三、分包商民技工考勤与工资发放治理方法 (4) 四、分包队营地治理规定 (14) 五、分包队安全文明施工奖惩制度 (21) 第二篇：安全文明生产治理制度 六、分包队安全文明施工治理总则 (27) 七、安全文明施工责任制 (29) 八、安全施工教育培训制度 (37) 九、安全交底制度 (39) 十、安全施工检查制度 (41) 十一、安全文明工作例会制度 (44) 十二、现场文明施工环境爱护治理制度 (46) 十三、施工垃圾和废旧物资治理规定 (48) 十四、脚手架搭设、拆除、使用治理制度 (50) 十五、特种作业人员治理制度 (52) 十六、临时用电治理制度 (54) 十七、消防保卫治理制度 (56) 十八、防护用品、安全设施治理及使用制 度 (58) 十九、车辆交通安全治理制度 (62) 第三篇：施工质量治理制度 二十、施工现场工程质量治理制度总则 (65) 二十一、技术资料治理制度 (67) 二十二、样板工程治理制度 (69) 二十三、质量检查验收制度 (73) 二十四、工程质量挂牌制度 (75) 二十五、隐蔽工程验收制度 (76) 二十六、技术交底制度 (78) 二十七、设备、材料治理制 度 (80) 第四篇：质量通病防止手册 二十八、光伏电站质量通病防止手册 (81) 第一篇：分包单位治理制度 分包队入场手续办理治理规定 目的： 为了加强对劳务分包单位人员的治理，使所选择的分承包方能满足我项目部的要求，以确保整个工程质量和进度，幸免出现劳务纠纷，并保证对分包队伍的治理更加规范、有效，达到统一治理,规范行动，特制订本制度。 适用范围： 所有分包单位 细则： 1、入场前，分包队必须提供劳务分包合同复印件、公司资质、以往业绩、托付任命书，均需加盖公章； 2、开工前，分包单位必须提供所有民技工的花名册（包含姓名、性不、年龄、身份证号、工种）；治理人员（项目经理、施工八大员）的花名册（包含姓名、性不、年龄、身份证号、工种、联系方式）； 3、分包单位必须提供所有人员的身份证复印件、一寸照片、最近半年内正规医院体检合格报告（或健康证）、所购买意外险的支付证明、特种作业人员的证件复印件、治理人员资质证书； 4、所有进场施工人员必须通过三级安全教育； 5、以上审核通过后由项目部统一办理入场证，并随身携带备查； 6、进入现场时施工人员需统一工作服，安全帽，在厂门口排队依次打卡考勤； 7、分包单位需指派专人负责，确保打卡考勤顺利进行，项目部每天定时收集考勤信息，作为发放民技工工资的凭证； 8、后续进场的施工人员必须补办以上手续。 中国葛洲坝集团电力有限责任公司 大城县15兆瓦光伏发电项目部 2022.5 分包队治理人员考勤制度 目的： 为了加强对分包单位的治理，确保本项目的工程质量、施工进度、施工安全文明以及环境爱护，并保证对分包队伍的治理更 加规范、有效，达到统一治理,规范行动，特制订本制度。 适用范围： 各分包队 具体细则： 1、分包队治理人员包括项目经理、施工八大员（施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员）等； 2、各治理人员必须各司其职，持证上岗； 3、各治理人员每天必须到施工现场项目部签到； 4、治理人员应急需要离开现场时，必须提早做好本职交接工作，到项目部填写请假单，获得项目部经理批准后方可离开； 5、治理人员无故旷工者参照分包队安全文明施工奖惩制度进行考核。 中国葛洲坝集团 电力有限责任公 司 大城县15兆瓦光伏发电项目部 2022.5 分包商民技工考勤与工资发放治理方法 目的： 依照集团公司要求，为操纵用工风险，规范民技工工资治理，维护和保障民技工合法权益，防范分包商劳务纠纷，结合公司实际情况，制定本规定。 适用范围： 适用于项目部，各分包商 细则： 一、民技工考勤规定 1、分包商民技工进场、退场3日内，分包商填写民技工花名册（见附件1），经民技工本人、班组长、分包商负责人签 字后，报送项目部，项目部核对信息的真实性、准确性。 2、民技工进场需要在规定的时刻地点内打卡考勤，分包商指定专人负责打卡事宜顺利进行，可依照人员数量增减考勤机数量。 3、项目部每天收集考勤信息，对比民技工花名册清点现场民技工人数，填写民技工考勤表（见附件2），分包商授权经办人签字确认。 4、项目部每月3日前，统计、汇总并打印上月的民技工考勤月报表（见附件3），分包商班组长和现场负责人签字确认。 5、民技工考勤表、民技工考勤月报表原件由项目部存档，工程完工后整理成册。 二、民技工工资规定 1、分包商民技工工资实行代付制。 2、分包商民技工工资按照预发工资和预留工资相结合的方式发放。 3、预发工资依照民技工考勤，按照1000元/人/月标准，支付给分包商。 4、预留工资以银行卡和现金相结合的方式代付给民技工。 5、预留工资依照民技工花名册和民技工考勤，按发放节点实