2022年市教育局人事股工作总结和明年工作设想.docx

2022年市教育局人事股工作总结和明年工作设想2022年市教化局人事股工作总结和明年工作设想 一年来，我股全体人员，落实科学发展观，以创建“廉洁、勤政、务实、高效、文明”的机关作风建设为目标，严守机关作风建设“十不准”，以“服务基层、服务老师”为动身点。在局的正确领导下，大胆创新人事工作机制，致力激发广阔老师工作主动性和创建性，想方设法加强师资队伍建设，为创建教化强市供应强有力的人才保证。 一、一年来人事工作的回顾 (一) 大力加强机关作风建设，我股以行风评议和深化开展学习实践科学发展观活动为动力，仔细学习机关作风建设和深化开展学习实践发展观的各种文件，提高服务基层，服务群众，服务全体师生的意识和责任感，进一步完善办事公开及来信来访的制度，真正做到了热忱接待、服务周到，实现了来股室办事的同志兴奋而来，满足而归。与此同时，全股同志主动参加“五·五”普法学习，增加法制观念，提高了依法办事，依法行政的实力。一年来，实现了机关作风零投诉。 （二）提前聘请了86名优秀师范本科毕业生。今年，为了增加城区骨干老师，在市委市政府的大力支持下，在人事局、监察局的帮助下，我们到华南师范高校等高等院校提前聘请了86名优秀本科毕业生，这些毕业生通过抽签的形式支配到我市城区省一级学校及三中、五中、石鼓职中，为我市城区省一级学校及我市职业教化骨干老师的培育、扭转人才断层的被动局面迈出可喜一步。 （三）择优录用了349名毕业生为见习老师。今年7月，我股在人事局、监察局的亲密协作下，坚持“五公开”即指标公开、程序公开、成果公开，录用结果公开，录用学校公开的原则，通过“设岗定员”考试和考核，从师范毕业生中择优录用349名作为我市见习老师。wwW.Ybask.Com这些择优录用的349名毕业生全部支配到我市缺编较多的学校任教。为实现我市教化均衡发展作出了贡献。同时也为广阔毕业生营造了公允竞争的环境，进一步提高了我市教化的形象。 （四）加强了在职老师的培训。一是加强在职老师职业道德培训。依据省教化厅关于在全省教化系统开展师德建设主题教化月活动的通知（××老师202282号）精神，结合庆祝国庆六十周年，紧紧围绕“爱岗敬业，奉献祖国”的主题，有针对性组织全市中小学老师仔细学习宣本文来源：文秘114http:/*传师德规范，通过开展学习、教化、反思、创新的活动，大力弘扬高尚师德，全面提升老师形象，努力打造师德优良、业务精湛、社会满足的老师队伍。二是接着加大中小学全体教职工在职培训力度。1、加强校长队伍培训，5月，组织全市中学、中心学校校长到广州参与第七届全国学校品牌管理高级论坛。2、开展对老师队伍进行大规模、高水平的培训，致力提高老师队伍整体素养。先后举办了4期共8000多人的全市中小学校长、班主任、中层干部、骨干老师参与的培训，邀请省内外知名教授、专家、学者和名校长上门授课。3、组织、举办2022年中、小学新任老师培训。4、组织全市中学老师参与中学老师职务培训。5、组织老师参与市2022年英特尔第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页