2022年做好老干部工作几点体会.docx

2022年做好老干部工作几点体会 真心投入 真情付出 关于做好老干部工作的几点体会 ·年·月至今，我担当市老干部局局长已经·年多。回顾这·年的工作，欣喜颇多，体会深刻，市老干部工作发生了很大改变，取得了可喜成果。连续·年获得市老干部局系统综合先进单位，2年获得省宣扬工作先进单位，并作为全省典型在大会上举荐发言。与此同时，工作也受到了广阔老干部群众的广泛好评。这些成果的取得，有历任市委、市政府领导的热忱关切，有全体同仁的大力支持，也有自己爱岗敬业的精神、专心用情做工作的看法、勤政务实的工作作风。距到龄离任时间已经不多，我希望为自己酷爱的老干部工作留下点积累与体会。 一、谋划老干部工作应着眼长远 老干部工作是一项长期性的工作。作为县级老干部局局长，必需根据中心的要求、中组部的部署，来思索如何做好本地区的老干部工作。中心要求全面做好离退休干部工作，中组部要求坚持六个基本原则，不断开创离退休干部工作新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创建良好条件。因此，我们的工作谋划，就要去思索“全面”二字，思索“六个老有”如何落实。·年以前，老干部工作主要是管理服务离休干部，之后就应当转向全部离退休干部，让他们全部实现“六个老有”，而且思想上还要保持常新。这是一项艰难的任务，但有了这样的相识，部署工作时思路就清楚了：作为县级市老干部局，本地区有多少离退休人员及基本状况要清晰、要建档。离退休干部如何管理要理清关系，明确职责，分清重点管理对象和宏观管理对象。如何抓好重点与宏观管理，不仅是我们应仔细思索的问题，而且要做出年度安排。www.ybAsK.coM这样就不会迷失方向，也不会出现工作被动，还可以提高工作的预见性和有效性。 二、做好老干部工作应面对现实 中心对老干部工作要求高，而地方的实际却是参差不齐，我们应深化开展调研，理清先要干什么，与先进县市比有哪些差距。·年，我们的差距是老友杂志征订任务完成不了，先进县是2000份，我们才订了300多份；二是上稿少；三是工作经费太少，老年高校财政预算一年才·万元；四是中心工作任务重，不仅有蹲村挂点指导新农村工作，还有招商引资任务。结合工作要求和实际，我采纳了两个方法：一是开源节流。二是协调削减中心工作任务。同时制定了“两个目标”：一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位。二是单位经费实现零债务。另外还制定了“四项措施”：借助老干部资源，争取救济，解决资金周转困难；争取领导支持，免去招商引资任务；加强宣扬队伍建设，加大老干部工作宣扬力度；争取各单位支持，提高老友杂志征订覆盖率。当年，我局全面完成目标任务，业务工作进入九江市先进行列，并实现单位经费零债务。 此后，我们每年结合实际制定单位争先进位目标，坚决信念，全力以赴，排难而进，朝着奋斗目标主动努力，并取得良好工作成效。 三、解决老干部工作问题应抓住关键 老干部工作千头万绪，如何保证工作有效开展？我们将要解决的问题一一疏理，建立台账，从中找出老干部工作问题的关键点。我们经过调研认为，关键点是单位领导对老干部工作相识不到位。很多单位领导认为，做老干部工作就是生病去探望，离世去吊唁，重阳节加个餐、吃顿饭，老干部工作就算做好了；忽视了老干部的需求，忽视了老干部的作用，不清晰老干部的“两个待遇”的真正内涵；有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感。面对这样的窘境，我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性，相识到做老干部工作也是做和谐稳定工作；老干部满足了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情安逸了，也乐意发挥余热，为家庭为社会发挥主动作用；同时，还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献。为此，我们一是广泛宣扬，提升相识。将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习，边调研边宣扬，让他们从中受到启发，增加意识；二是树立典型，主动引导。每年重阳节在媒体上宣扬4个以上典型的事迹，在全市树立“十佳老有所为标兵”，开展“百名老干部和老干部工作者”评比活动，通过典型引路激励老干部发挥作用；三是建章立制，注意落实。将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容，年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位，每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰，表彰名额中有单位主要领导和分管领导。每季组织支部书记分片活动集中学习、沟通、汇报，将各单位的工作状况及阅历编成老干部工作简讯下发，互通信息，共同提高。各项措施的落实，收到了明显的成效。全市各单位尊老敬老氛围日益深厚，老干部“两个待遇”也落实得越来越好，老干部工作经费投入也逐步增加，老干部活动也越来越丰富，老干部的满足度大幅提高。 四、服务老干部需有“诚”和“情” 真诚对待老干部，他们就会信任我们，把范文大全整理*老干部局当作娘家，即使工作上有些不足，老干部也会包涵，还会善意指正。做老干部工作要有情，就是热忱与真情。将这份情融入管理服务工作中，会起到冬日温泉、夏日清泉的作用。 老干部工作者的形象，代表着祖国下一代的形象。对老干部工作者满足，对老干部局工作满足，某种意义上就会让老干部对党的事业放心，对祖国的将来放心。因此，我不仅自己带头对老干部倾注诚与情，还引导激励单位工作人员也这样做。我们的工作标准是：有一个老干部不满足，就说明我们的工作还有差距。不要与老干部争吵对与错，争“赢”了有意义吗？他们是须要关切、爱惜的群体，我们是年轻有为的机关工作人员。用这样的心态处理与老干部的关系，就会和谐融洽，就能妥当处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题，就能提高老干部对我们工作的满足度。 五、对待老干部工作的定位要适度 老干部是党和国家的财宝，老干部工作非常重要。究竟有多重要呢？有的老干部认为，与中心工作、经济工作一样重要。我的理解是，老干部工作就像 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页