2022干部作风整顿建设第二阶段总结整理.docx

2022干部作风整顿建设第二阶段总结整理 干部作风整顿建设其次阶段总结整理干部作风整顿建设其次阶段总结整理我校干部作风整顿建设活动从3月14日转入其次阶段即查摆问题阶段后，学校领导班子进一步端正思想，提高相识，根据市教化局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺当，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：一、基本做法1、抓好思想再动员，接着深化学习探讨。学校3月14日召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段总结暨其次阶段动员大会。会上，再次学习了市委关于大力加强干部队伍作风整顿建设的确定及李向志书记、罗强市长的讲话，进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的相识，特殊是相识到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广阔干部要深刻剖析，深化反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和详细要求，以高度的政治责任感、肃穆仔细的看法，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。2、广泛征求看法。根据作风整顿建设工作的支配，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作看法，扎实搞好看法征求活动。在查摆问题阶段共发放征求看法函150份，收回80多份，学校设立公开征求看法电话、设立征求看法信箱和电子信箱；召开学生代表座谈会1次；老师代表、政协委员、民主子士、无党派人士座谈会1次，深化学生、老师及学生家长调查探讨，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的看法和建议。3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“六查”开展自我反省和帮助比照检查，根据“重点写问题、深化找缘由、关键查自身”的要求，仔细撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，缘由分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关批阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人剖析材料大多做到了相识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面看法的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助比照检查，也根据“重点写问题、深化找缘由、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。3月26日下午，学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会，市教化局党委委员、纪委书记陈清华同志莅临指导。民主测评会邀请全体干部及老师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满足度评议。学校班子满足度测评中满足73%、基本满足22%、弃权1人；班子成员谭浩满足82、基本满足18，陈再树满足87、基本满足13，余隆军满足82、基本满足18。在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热情和真诚的气氛中，相互进行了指责和自我指责，对同志们的指责都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，同心协力，团结进取，把学校工作推向前进。在会上，陈清华书记赐予本次会议较高评价，对学校工作及班子、干部队伍建设赐予了重要指示。5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作状况，对工作效率高、完成质量好部门赐予了大力表彰；对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了指责。各部门以此为契机，比照工作查不足，边学边改，主动完善了各项规章制度。还留意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒、二、取得的主要成效1、找准了班子中存在的突出问题。通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责随意识方面。存在精神不激昂，工作不在状态，工作缺乏热忱、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到职业教化面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有详细的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作看法和方法方面。“专心想事、专心谋事、专心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简洁、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作；部份干部工作心情化，工作中掺杂个人感情因素过多；服务意识不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力；领导深化基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，教职工福利待遇低下，工作主动性、主动性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特殊是随着教化教学实际状况和社会现实的改变，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分老师真情关爱学生不够，有体罚和变相体罚学生现象，有教化教学敷衍塞责现象等。五是平安稳定隐患方面。学校忽视平安死角；由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，思想波动大，人心和老师队伍有待稳定。2、进一步理清发展思路，坚决工作信念。学校反复探讨、商榷201*年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特殊是创新办学思路，加快与东部发达地区职业学校、企业的合作，建立学生到企业顶岗实习至少一年的“半工半读”制度和老师深化学生“半工半读”集中点带队管理服务制度，学校已经把学生“半工半读”人数分解到专业部，并列为部门年度考核目标；把四月定为“半工半读”宣扬月，学校正筹备一系列的宣扬询问活动。3月22日，学校今年第一场高二、高三学生就业实习举荐会召开。来自东莞的企业代表当场与50多名学生达成了实习就业意向。第一批“半工半读”学生将于4月2日奔赴东莞。3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成果作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素养提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的状况看，达到了预期目的。开学以来，学校教化教学秩序井然有序：没有一例乱收费现象，没有一个学生因家庭经济困难而辍学；各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造12件亮点工作；“半工半读”工作有序推动；干部实行上下班签到制度，工作作风等极大改善，为教职工、学生服务的意识得以极大增加。一个学生乐学、老师乐教的良好局面正在形成。三、存在不足经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着肯定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深化，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游；有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性相识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第三阶段工作中仔细加以整改。扩展阅读：干部作风整顿其次阶段总结汇报余江县城投公司关于干部作风整顿活动其次阶段工作总结依据县委关于开展干部作风整顿活动的工作支配，我公司从3月11日到3月31日，全面主动开展查摆问题的相关活动。其次阶段我们突出重点抓落实，行动快速，支配紧凑，扎实有效地开展了查摆问题阶段的各项工作。通过其次阶段的整改学习，广阔干部的思想相识有了进一步的提高，工作更加主动主动。现将其次阶段的工作总结如下：一、主动开展，真抓落实。依据干部作风整顿活动的支配方案，我公司组织干部职工仔细学习“五比照五检查”的相关内容，在领导干部带动下，干部职工深化学习，仔细开展“五比照五检查”，每位同志都能结合自身的状况，撰写一篇干部作风整顿比照检查材料。并组织全体领导、干部职工观看警示教化片。在学习中，干部作风整顿领导小组组织相关人员深化各部室督查干部作风整顿工作开展状况，并细致检查了干部职工的学习笔记，查字体的工整程度、查学习的内容，并在其次阶段办理了一期学习专栏。二、实行多种形式，广泛征求看法。干部作风整顿活动其次阶段开展以来，为更好地征求干部群众看法，实行召开座谈会、个别听取看法、干部作风自查自纠、设立看法箱和举报电话、发放征求看法表等形式，广泛发动干部群众帮助我公司领导班子和干部职工查找突出问题，倾听并虚心接受干部群众对的看法和建议。1、当前开展干部作风整顿特别有必要，还需进一步加强。2、个别干部存在思想空虚或懒散漂移的问题。3、接待来访人员时个别工作人员有时会出现急躁心情，服务意识有待进一步加强，办事效率有待于进一步提高。4、在为承包单位服务方面，被动服务多、主动主动少，在深化承包单位详细指导工作上仍旧不够深化细致。5、政策宣扬力度不够，以致在工作中不能高效解决新问题、新难点。6、部分干部职工不能刚好深化学习先进理论，不能把学习理论与实际工作相结合。7、个别领导不能刚好驾驭干部职工的思想动态，很少与下级沟通思想。8、开展集体活动不够，职工文化生活不够活跃，导致干部职工队伍活力不够。三、抓落实促实效，深化检查督导干部作风整顿活动。为了在城市建设系统全面深化的开展干部作风整顿活动，结合梳理出的建议和看法，我公司干部作风整顿领导小组组织相关人员督查各部室干部作风整顿工作的开展状况。进一步深化探讨了公车运用管理，设立了工作人员去向牌。通过检查，刚好的提出了整改看法，并督促了局属单位深化开展干部作风整顿活动，主动指导如何开展“五比照五检查”和作风整顿调查活动。四、活动的初步成效1、思想相识提高了。其次阶段的问题查摆，大家普遍认为，这一阶段活动特别刚好，特别必要。假如不进行有效的机关作风整顿活动，就不能彻底变更目前我公司干部思想作风状况；就不能保证当前繁重任务的顺当完成；就不能保持我们党的纯净性，发展就无从谈起。基于以上深刻相识，大家的学习更自觉了、更仔细了、收获更大了。2、理论学问丰富了。通过查摆问题，不仅相识到自身存在的问题，也找到了整改措施，为今后更好的工作打下了良好的基础。3、工作作风取得了转变提高，干好工作的劲头更足了。通过干部作风整顿其次阶段活动，全体干部职工一是做到按时到岗签到，有事请假，无事不迟到，克服了以往个别同志迟到早退、无故缺勤现象。二是为社会服务的意识增加了。前来我公司办事的同志，我们做到先让座、后倒茶，笑脸相迎，有问必答，个别同志变更了以前脸难看、办事推诿拖拉、高高在上的衙门风气，亲密了干群关系。三是机关干部工作主动性、主动性普遍提高，想事、谋事、干成事的正气在提升。许多同志通过第一阶段活动，较前都有很大进步。在干部作风整顿活动其次个阶段，虽然在活动中取得了肯定成效，广阔干部职工特殊是领导干部都受到一次深刻的理论教化，贯彻上级确定的自觉性有了新的增加，进一步明确了努力方向，激昂了精神，改进了作风，推动了工作。但个别干部的思想相识不够到位，对作风整顿活动学习不够仔细，理解不够深化；理论联系实际不够深化，服务意识不强，服务的主动性和主动性发挥不够好，服务大局意识有待增加；工作责任感、责任心不够强，超前谋划的意识不强；学习的深度、广度不够，学习形式单一、学习主动性和主动性有待加强。因此，我们要仔细总结第一阶段工作，确定好的做法，克服不足，扬长避短，在下一阶段工作中，发扬成果，弥补不足，以周密的部署和细致的支配确保作风整顿建设活动深化开展。干部作风整顿建设第三阶段工作总结整理我公司自4月1日进入干部作风纪律整顿第三阶段以来，公司比照其次阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题，根据上级要求，从公司领导干部到每一位干部职工，都仔细进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够立刻解决的问题，马上进行整改；对于一些不能够立刻解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清晰的说明；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。在改进提高工作中，我们通过实行有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题，取得了明显成效。详细主要表现在：一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教化“回头看”工作。我们责成整顿领导小组办公室对每一位撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中，对于笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回本人重新补课学习。全部领导干部所写的心得体会必需交校长签字批阅。二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，公司加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发觉在工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑嬉戏、闲聊等行为，发觉一例，查处一例，决不手软。三是针对制度建设中查摆找出来的问题，进一步从实际须要动身，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。公司对各项管理制度进行了一次全面和彻底的整理工作。公司召开职代会，对公司的各项制度同心同德进行了整理和完善。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，发放给每一位干部职工，作为今后各项管理工作的依据。四是针对公司工作中存在的问题，花大力气彻底整改。从多方面作了改进和加强，有力地推动了公司的各项工作。针对去年我公司往年的考核的局面，全体干部职工痛定思痛，狠下决心，团结一样，决心在今年的考核中榜上出名。此外，为推动公司各项工作，公司自加压力，各职能部门拟定年度工作安排，确定本年度应达到的目标和任务。目前，正团结广阔干部职工同心同德，为既定的目标努力奋斗，以崭新的面貌塑造东兴小学新形象。在开展整改工作中，公司和领导干部的整改措施，以会议形式，向全体干部职工进行了公布，接受干部职工的监督。公司干部作风领导小组办公室主动撰写工作信息，促进了整改工作的深化进行。此外，公司办黑板报宣扬专栏3期，并利用公司互联网站开拓专栏，刚好发布公司干部作风整顿方面的信息，并绽开网上探讨。总之干部作风整顿的各阶段工作在有条不紊中开展，达到了预定的目标。总之，通过第三阶段的改进提高，公司从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显改变。政治纪律组织纪律进一步增加，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝合力、创建力、战斗力进一步增加，工作纪律进一步严格，公司的公信力和执行力进一步提高，形成了一种凝心和气、爱岗和业的良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项工作供应了良好的思想作风、纪律和组织保障。今后，我们将进一步巩固整顿成果，不断建立完善长效机制，根据上级的要求，全面推动公司工作，为促进城投发展作出新的更大贡献！友情提示：本文中关于干部作风整顿建设其次阶段总结整理给出的范例仅供您参考拓展思维运用，干部作风整顿建设其次阶段总结整理：该篇文章建议您自主创作。 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