2022年建立和完善保持党员先进性教育长效机制.docx

2022年建立和完善保持党员先进性教育长效机制保持*党员先进性，是一个永恒课题、永久任务，为了建立党员管理的长效机制，从组织上、制度上保障党员常常受教化，不断增加责任感和使命感，保持先进性。结合政府办工作实际，特制定本看法。 一、进一步建全完善学习培训机制，增加党性 （一）拓展内容，增加针对性。突出加强志向信念教化，增加党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信念；加强形势教化，增加党员保持先进性的紧迫感；加强实力教化，增加党员搞好工作、为民办事的本事；加强反邪教化，增加党员崇尚科学、抵制邪教的意识。 （二）改进方式，注意敏捷性。既要实行集中学习、专题辅导、大会沟通和领导干部上党课等“静态”学习培训方式，又要实行组织党员到基层开展调查探讨、进行“一助一”帮扶工作、举办“送暖和、献爱心”活动、重温入党誓词等“动态”学习培训方式。 （三）健全制度，提高规范性。严格贯彻区政府办公室党支部工作制度、区政府办公室理论中心组学习制度等规定，坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习培训机制，使学习培训纳入制度化轨道，确保广阔党员干部刚好、长期、常常、有效地接受教化。同时建立健全学习培训成果运用制度，将党员干部的岗位支配、职务提拔与学习培训成果紧密结合，促进广阔党员参加学习培训的自觉性和主动性，使广阔党员真正从思想上常常受到教化。把是否仔细学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型政党、学习型党员队伍。通过学习不断强化党员的党性意识、志向信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。 （四）加强规划，保持持续性。实施发展党员规划，做好发展党员工作，严格执行发展党员“五项制度”。LOcaLhosT发展党员严格坚持党员标准，根据程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子汲取到党内，建立一支持续发展的入党主动分子队伍。 二、进一步健全完善绩效考评机制，严格考核 进一步健全完善区政府办公室党支部工作制度、区政府办公室关于贯彻党风廉政责任制的实施方法、区政府办公室“优秀*党员”评比方法等管理制度，严格根据区政府办公室“双百”考核方法开展工作，对党员发挥先进性的状况进行考评。按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀党员赐予适当的精神或物质嘉奖；对基本合格特殊是不合格的党员进行诫免谈话，指责教化，指出不足，限期改正，对严峻违反党纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名。 三、进一步健全完善激励保障机制，激发活力 坚持以人为本，努力促进党员的全面发展。一方面，敬重党员*上和价值上的追求，切实保障党员权利。加大对党员干部的培育、熬炼和运用力度，建立公开、同等、竞争、择优的工作环境和充溢朝气活力的用人机制，真正把“*牢靠、工作优异、作风过硬”的优秀党员选拔到领导岗位上。另一方面，要敬重党员在精神和物质上的需求。主动为党员创建良好的工作、生活环境，切实为困难党员解决实际问题，由此激发党员长期奉献的精神和热忱。 四、进一步健全完和善性互动机制，加强沟通 要进一步深化在学习动员阶段开展的新时期保持*党员先进性详细要求的大探讨中提出的详细要求，结合个体党员的岗位职责、实力特长等实际，提出新时期保持*党员先进性的特性要求，加强对党员的特性化管理。并依据党员的不同岗位特点，开展服务承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋作用，体现先进性。同时，仔细落实党章和党员权利保障条例，切实保障党员对党内事务的知情权、参加权和监督权，有效保障党员权利，真正使党员成为党的事业主体。主动发展党内民主，大力推行党务、政务公开，凡属党组织工作中的重大问题，都应组织广阔党员进行探讨，充分听取和汲取党员的看法和建议。畅通党内信息沟通反馈渠道，保证党员的合理化看法建议能得到刚好反映、仔细落实，防止信息梗阻。要肃穆党纪党规，防止随意侵扰、压制、剥夺党员权利现象的发生，细心爱护好党员的主动性、责任感。 五、进一步健全完善各项业务管理制度，规范管理 要仔细搞好规划，注意长效机制的好用性。比照党章和先进性的基本要求，结合各项工作，对现有规章制度进行一次全面梳理。 （一）进一步规范岗位职责和工作流程。一是各科人员调整较为频繁，存在着岗位与实际工作不统一的现象，各科室要依据岗位实际和人员状况，重新修订岗位职责，确保职、责统一。二是随着对质量管理体系的深化理解和应用，创新工作的不断开展，工作流程不断优化，原有的流程已经不符合实际，要重新修订工作流程，简化程序，开创简洁、高效的工作模式。 （二）依据iso质量管理体系，对原有的规章制度进行清理。一是对于以前行之有效的制度而没有得到仔细执行的，在整改时仔细进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，仔细总结阅历，进行完善；三是对缺乏制度保证的，仔细探讨建立起相关制度。四是对一些过时的、不符合实际的或现在对工作已经没有指导意义的制度，刚好废止，使制度能够切实的指导我们的工作，为我们的工作服务。 在制定制度时，要坚持科学和求真务实的看法，在深化调查探讨、精确把握规律、仔细总结提炼、反复论证试行的基础上，紧密结合实际，增加针对性，探究制定长效机制。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页