2022年市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作情况汇报.docx

2022年市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作情况汇报疫情面前，我看到了仍旧 坚守在一线的工作人员，看到了冲锋陷阵的医护人员，看到了大街小巷的条幅， 看到了网友的接力加油.我为大家整理的相关的市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作状况汇报，供大家参考选择。.市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作状况汇报xx市人力资源和社会保障局深化学习贯彻习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出的重要指示精神，仔细落实中心及省、市有关工作部署，坚决把疫情防控作为当前压倒一切的重要政治任务，动员最强力气、实行最严举措，全力以赴做好异地务工人员摸排以及企业复工复产疫情防控工作，以战备状态守牢筑好外防输入这道重要防线，坚决打赢这场疫情防控阻击战。一、全方位开展宣扬工作(一)多媒体大力宣扬。通过市人社局公众微信号五邑人社发布致广阔企业员工的一封信等信息，并转发官方回应!春节延长假期间、延迟复工期间工资待遇这样算!等信息，面对企业和员工制作简明扼要的疫情防控网络宣扬图片广泛传播，引导企业提前做好复工复产疫情防控工作。同时，通过微信、网站、电话等渠道告知各用人单位将有关节后开展的大型公益聘请会调整为网络聘请会，刚好通知人力资源服务机构暂停举办或组织参与各类现场聘请活动。(二)多渠道正面宣扬。联合主流媒体深化开展正面宣扬，南方日报报道了江门人社局：医护人员因工感染新型冠状病毒肺炎依法认定工伤;江门日报报道了医护等工作人员罹患疫病纳入工伤认定范围;江门电视台报道我市开展企业及其员工疫情防控、工伤权益保障和维护劳动关系等工作的详细举措和有关政策解读。二、全覆盖开展人员摸排(一)快速部署快行动。自1月24日起，全市人社系统全面开展企业异地务工人员返乡状况摸查工作。由属地人社部门摸清辖区内全部用人单位的节后复工日期、员工返乡、本省外市和外省员工(包括湖北籍、武汉籍员工)返岗等状况，实行专人每天一报制度。制定江门市异地务工人员返岗就业疫情防控工作预案并印发至各市(区)人社局，强化对全市异地务工人员排查工作的统筹指导。(二)精准分析大数据。充分运用大数据平台，对企业用工实名制系统数据、社会保险参保人数据以及个体户登记数据等各部门业务数据进行比对分析，并建立工作台帐，具体实名登记，提前做好春节外出员工及其家属的去向统计，提前驾驭了解节后返回江门员工的身体状况、返程时间和出行方式，全面驾驭春节期间员工的外省乡亲到访江门等状况。同时，仔细实行江门市务工人员疫情防控摸排工作方案，刚好搜集汇总全市各行业务工人员返乡返岗状况，每天按时报送市疫情防控指挥部办公室。三、全面加强企业复工复产疫情防控(一)加大企业指引力度。制定江门人社部门引导企业用工内部工作指引，指导属地企业做好员工返岗和异地务工人员引导工作，督促企业落实省政府关于企业复工和学校开学时间通知(粤府明电20226号)和省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制度的通知(粤防疫指办明电202211号)要求，刚好告知开工时间、开工条件、落实企业主体监测责任等要求。(二)运用大数据供应信息化服务。运用大数据技术精准研判异地务工人员返工潮。联系市卫健、应急部门和三大运营商，通过区域基站电话信息精准分析异地务工人员离江和返江状况，为精准研土豆判务工人员流淌、指导企业落实主体责任和发放稳岗补贴供应数据支撑。累计向湖北籍员工发送提示短信10.6万条，累计向8.58万家次的企业负责人发送用工指引信息32.7万条。(三)实行分类应对处置。加强对属地用人单位(重点是用工密集型企业)节后员工返岗的指导：对已返回湖北的务工人员，建议暂不返回江门，待疫情得到限制后再做返程安排;对受疫情影响未能刚好返岗的员工，合理支配带薪年假，并依法保障职工工资酬劳权益;对已有相关症状的员工实行康复后返岗;对疫情重点地区返岗的员工，加强监测提示和组织体检;对返岗后发觉身体不适、发烧等症状的，督促其马上报告当地疫情防控指挥部门，并按规定将患者送到当地定点医疗机构进行诊治。市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作状况汇报现在正处于疫情防控工作关键时期，面对即将到来的务工人员返岗复工高峰期，大通区人社局落实部门工作职能、提前谋划、强化监管。2月8日，区人社局深化乡镇、园区，督促企业落实防控主体责任，做好复工复产疫情防控工作，为即将到来的返岗潮做好足够的打算。一、指导企业切实做好开工前疫情防控。一是督促企业落实疫情防控工作制度，建立员工健康登记档案，加强工作区域的清洁、消毒以及职工体温监测等防护工作，严格落实戴口罩上岗等制度。二是激励企业实行错峰返岗，敏捷支配复工复产，可以支配职工通过电话、网络等敏捷方式实现部分复工，削减工作场所集聚。二、加大对企业用工状况的督查检查。联合区经信局通知各区属企业不得因隔离、留观或政府实行紧急措施不能供应正常劳动而随意解除、终止劳动合同或退回劳务派遣用工。若发觉企业违规解除、终止劳动合同伙退回劳务派遣用工的，将责令企业马上整改，并依法依规进行处理。切实保障务工人员合法权益，维护我区劳动关系的和谐稳定。三、全面做好疫情防控宣扬工作。主动通过制作政策汇编、网站宣扬、电话通知、发放宣扬资料等方式，向企业和员工广泛宣扬疫情防控学问要点、复产复工打算、劳动关系处理、聘请服务、稳岗补贴等政策信息。市人社局抓好企业复工复产疫情防控工作状况汇报江门市人力资源和社会保障局党组深化学习贯彻习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出的重要指示精神，仔细落实中心及省、市有关工作部署，坚决把疫情防控作为当前压倒一切的重要政治任务。成立了疫情防控工作领导小组、疫情防控党员先锋队及农夫工返岗服务组，党员干部走在前、做表率，动员最强力气、实行最严举措，全力以赴做好异地务工人员摸排以及企业复工复产疫情防控工作，以战备状态守牢筑好外防输入这道重要防线，坚决打赢这场疫情防控阻击战。一、全方位开展宣扬工作(一)多媒体大力宣扬。通过市人社局公众微信号五邑人社发布致广阔企业员工的一封信等信息，并转发官方回应!春节延长假期间、延迟复工期间工资待遇这样算!等信息，面对企业和员工制作简明扼要的疫情防控网络宣扬图片广泛传播，引导企业提前做好复工复产疫情防控工作。同时，通过微信、网站、电话等渠道告知各用人单位将有关节后开展的大型公益聘请会调整为网络聘请会，刚好通知人力资源服务机构暂停举办或组织参与各类现场聘请活动。(二)多渠道正面宣扬。联合主流媒体深化开展正面宣扬，南方日报报道了江门人社局：医护人员因工感染新型冠状病毒肺炎依法认定工伤;江门日报报道了医护等工作人员罹患疫病纳入工伤认定范围;江门电视台报道我市开展企业及其员工疫情防控、工伤权益保障和维护劳动关系等工作的详细举措和有关政策解读。二、全覆盖开展人员摸排(一)快速部署快行动。自1月24日起，全市人社系统全面开展企业异地务工人员返乡状况摸查工作，党员领导干部领先行动起来，由属地人社部门摸清辖区内全部用人单位的节后复工日期、员工返乡、本省外市和外省员工(包括湖北籍、武汉籍员工)返岗等状况，实行专人每天一报制度。制定江门市异地务工人员返岗就业疫情防控工作预案并印发至各市(区)人社局，强化对全市异地务工人员排查工作的统筹指导。(二)精准分析大数据。充分运用大数据平台，对企业用工实名制系统数据、社会保险参保人数据以及个体户登记数据等各部门业务数据进行比对分析，并建立工作台账，具体实名登记，提前做好春节外出员工及其家属的去向统计，提前驾驭了解节后返回江门员工的身体状况、返程时间和出行方式，全面驾驭春节期间员工的外省乡亲到访江门等状况。同时，仔细实行江门市务工人员疫情防控摸排工作方案，刚好搜集汇总全市各行业务工人员返乡返岗状况，每天按时报送市疫情防控指挥部办公室。三、全面加强企业复工复产疫情防控(一)加大企业指引力度。制定江门人社部门引导企业用工内部工作指引，指导属地企业做好员工返岗和异地务工人员引导工作，督促企业落实省政府关于企业复工和学校开学时间通知(粤府明电20226号)和省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制度的通知(粤防疫指办明电202211号)要求，刚好告知开工时间、开工条件、落实企业主体监测责任等要求。(二)运用大数据供应信息化服务。运用大数据技术精准研判异地务工人员返工潮。联系市卫健、应急部门和三大运营商，通过区域基站电话信息精准分析异地务工人员离江和返江状况，为精准研判务工人员流淌、指导企业落实主体责任和发放稳岗补贴供应数据支撑。累计向湖北籍员工发送提示短信10.6万条，累计向8.58万家次的企业负责人发送用工指引信息32.7万条。(三)实行分类应对处置。加强对属地用人单位(重点是用工密集型企业)节后员工返岗的指导：对已返回湖北的务工人员，建议暂不返回江门，待疫情得到限制后再做返程安排;对受疫情影响未能刚好返岗的员工，合理支配带薪年假，并依法保障职工工资酬劳权益;对已有相关症状的员工实行康复后返岗;对疫情重点地区返岗的员工，加强监测提示和组织体检;对返岗后发觉身体不适、发烧等症状的，督促其马上报告当地疫情防控指挥部门，并按规定将患者送到当地定点医疗机构进行诊治。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页