2022年领导干部副职四个方面个人对照检查材料.docx

2022年领导干部副职四个方面个人对照检查材料 领导干部副职2022年四个方面个人比照检查材料根据县委关于仔细开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部xxxxx的通知要求，围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心和省委、市委决策部署落到实处”主题，我于会前深化学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人比照检查状况报告如下一、存在的突出问题(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告精神学习不系统、不深化，经常把大部分时间和精力投入到业务工作中，也常常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实。二是在实行习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，比如没有很好的将上级最新政策和精神与实际工作结合起来实行下去。(二)精神状态方面。一是担当担责的意识不强。习惯于凭老阅历、老方法，按部就班地抓工作多，缺少持之以恒的“钉钉子”精神，创建性开展工作的意识比较欠缺。特殊是想在前、做在前的工作做的少，被动接受支配的工作做的多，对深层次的状况分析不够主动、不够超前。二是有时过多强调客观条件，存在好用主义倾向，导致工作一拖再拖，小问题积累成了大问题。特殊是在抓分管工作的时候，对干部引导不足、管理不够，对干部监督失之于宽、失之于软，在肯定程度上助长了干部队伍中的不良风气。(三)工作作风方面。一是工作标准不高。工作上还存在前松后紧、抓细抓实和一抓究竟不够的问题，特殊是面对压力较大的工作任务时，有时会有畏难心情，工作主动性、主动性、创建性不够，不自觉的降低了工作标准，导致一些工作开展的不规范、进展缓慢，造成了一些工作很被动。二是平常总认为把本职工作做好即可，纪律和规则意识淡化，没有做到内化于心，外化于行。作为单位副职，理应做好单位一般职工的表率，但自己身体力行，以上率下做的还不够。(四)为民情怀方面。一是服务群众意识还需不断强化。虽然根据上级有关要求定期开展结对帮扶工作，但还在肯定程度上存在着深化群众不够常常，体察民情不够干脆，服务群众不够主动的问题，没有真正地和群众打成一片。二是深化基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深化基层、深化群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特殊是开展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简洁的询问帮扶户收入状况，在详细帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策。二、产生问题的缘由分析深刻剖析自身存在和发觉问题的缘由，主要产生于以下四个方面：一是党性修养放松。对党的十九大精神学得不深不透，没有精确把握好学用结合的关系，忽视了理论对实际的指导作用，片面追求引用个别原理，经常是须要什么学什么，急用什么学什么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折不扣，对分管工作的跟踪和督导做得不够。二是志向信念不强。随着参与工作时间的自然增长和职务的不断改变，自认为工作已经达到了肯定的水平，很难再不断提高，也没有自觉地和新时期的先进人物看齐，遗忘了共产党员的初心和使命，根本缘由就是志向信念不强，精神追求有所松懈。三是宗旨意识不坚固。刚参与工作的时候，大部分时间与群众干脆接触，对群众的所急所需感同身受，解决起来也一心一意。但是随着在机关时间长了，工作性质的转变，由干详细工作变为指导工作，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断减弱。四是进取意识退化。随着工作条件和生活条件渐渐改善，自己精神上起先松懈，干事创业的精气神不足，没有坚守自食其力、艰苦奋斗的优良传统，老一辈共产党人的好作风慢慢在自己的工作和生活中淡化。特殊在面对压力越来越大，求稳怕错的思想渐渐出现，敢为人先、改革创新的志气严峻不足。