基层领导干部培训心得体会例文8篇.docx

基层领导干部培训心得体会例文8篇基层领导干部培训心得体会例文8篇【一】我有幸于5月10日至21日参与市委组织部举办的区县开发区城乡基层治理实力现代化专题研讨班，现场倾听了专家教授围绕如何提升治理实力现代化的精彩授课，参观了西安（阎良）航空科技创新服务中心和上海浦东软件园，切身体会到创新对一个企业、对整个社会的巨大力气。党的_届_全会提出了完善和发展中国特色社会主义制度，推动国家治理体系和治理实力现代化的改革目标。基层治理工作是国家治理体系的重要端口，也是检验治理实力的重要窗口，新形势下要求基层治理必需运用创新思维，努力想新方法、新路子、创建新阅历、开创新局面。运用数字化新技术，推动基层治理智能化。创新基层治理，最终要体现在服务、便民上。身处科技创新时代，信息化、网络化不仅可以简化服务流程，足不出户就可以实现办事不出社区，还可以提高基层治理的公开性和透亮度，建立相互信任的干群关系，开启数字化服务暖人心、数字化服务基层治理的新时代。面对诉求多元化，推动基层治理精细化。随着我国社会结构的加速分化，各类诉求呈现出多元化、层次化、差异化的特征，粗放式的治理逻辑下难以满意群众对服务型政府的期许，推动基层治理精细化尤为迫切。精细化就是要把管理和服务深化到全部空间和全部人群，解决居民生产生活各方面的问题，针对不同利益群众开展工作，有效化解冲突。坚持依法行政，推动基层治理法治化。党的_届_全会指出：全面推动依法治国，基础在基层，工作重点在基层。真正做到依法行政，就必需努力做好三件事：坚持科学决策，规范行政行为，推动政务公开。基层领导干部培训心得体会例文8篇【二】群众路途是_活的灵魂的三个基本方面之一。今年5月，党中心发出了中共中心关于在全党深化开展党的群众路途教化实践活动的看法（中发20_4号），在党的群众路途教化实践活动工作会议上作了重要讲话。最近，四川省委下发了关于在党的群众路途教化实践活动中集中开展走基层、解难题、办实事、惠民生活动的通知，要求各级领导干部要带头深化基层，带头走村入户、蹲点调研，带头倾听群众呼声、听取整改看法，带头下访寻问题解难题，带头落实惠民项目、办好民生实事。对如何践行好群众路途作出了详细的要求。随着走基层、解难题、办实事、惠民生活动的开展，四川各地纷纷拉开了走基层的大幕，笔者所在部门也主动开展此项活动：制定方案，召开动员会，深化农户，了解状况，建立台账，梳理问题，提整改方案，结对帮扶，一系列工作有条不紊，井然有序地推动着。通过走访的群众看，有勤劳富有、生活富足的，也有孤寡老人无人照看的；有生活看法乐观，对政府很满足的，也有不想劳作不满于社会，希望得到他人或政府无偿帮助的；有希望建设好交通改善地理客观条件限制，从而实现发财致富愿望的。通过走访，感受到群众对衣食住行的改善的喜悦，对生活水平提高，生活质量增加的满足，对政府为人民所作的服务的满足；同时，也感受到群众对将来住更好的房，修更好的路，过上更好的生活的希望；更感受到也有少数人生活境况的不如意，对生活的悲观，把个人的生活境况的改善全部寄予于政府或是公务人员身上，希望有衣来伸手饭来张口的依靠心理。针对这些状况，如何把走基层践行群众路途落到实处呢?我们应当留意以下几个方面：一要沉下去。走好基层，即要深化到群众中，农户家。活动不须要多大的场面，多高的声势，而须要每一个党员干部在走基层时，实实在在地沉下去，倾听群众的喜怒哀乐，倾听群众的愿望诉求，把群众的事当作自己的事，把群众的心声当作自己的心声，开诚布公，设身处地，不走过场，不求形势，不打官腔地沉下去，走好基层，摸好底，为后面工作打好基础。二要办实事。走基层要达到实效，关键在于真真实切为民办好实事，加强与基层群众的干脆联系，党员干部职工主动抓好联系乡镇、村和贫困户工作，每年支配时间进户调研。主动为群众排忧解难，做好分类指导，如农户通路的问题，产业发展的问题，精神文化建设的问题等进行指导和帮扶，推动民生改善。对群众反映的问题和冲突，刚好协调解决，作出答复，不能解决的要刚好反馈说明，并梳理归类后上报。三要扶起来。惠民生，还要从帮助群众从精神上站起来。民生的改善，群众生活水平的提高，物质的丰裕，即要有外因，即要有关切民生疾苦的执政者，好的政策，优良的服务环境，以民为本，取信于民的党的领导；同时也要有内因，即群众个体独立自强，勤奋致富的愿望和行为。因此，走基层活动中，除了排忧解难办实事，更重要的是从思想上精神上对群众进行帮扶和引导，你必需在额上流汗，以资获得面包，再强大的帮扶，也须要有努力的被帮扶者，短暂困难事务可以一次性解决，但长期性的持续性的发展进步，还是须要群众自已的勤劳努力。所以，走基层，除了办好实事，从物质、事务上赐予解决外，还要扶起来，从精神上、思想上帮助和引导群众自食其力，自强不息，让群众明白，假如没有勤奋，没有机遇，没有热忱，仅靠他人，是不行能从根本上解决问题，成就幻想的。基层领导干部培训心得体会例文8篇【三】通过20xx昌乐市寒假校长培训班的学习，本人感觉受益匪浅。我深刻地领悟到新时期校长必需具备的素养，也看到了教化发展的辉煌前景。在此谈几点心得体会：作为一校之长，如何在课程提升领导力我认为：首先，校长要有自己的办学思路，学校要办出特色和成果，让主管部门满足，甚至观赏，校长不要总是埋怨，关键是要有行动，要有所作为，重要的是如何为学生们办一所志向中的好学校。近几年来，课堂改革轰轰烈烈，流派纷呈，各种教化创新和改革如跑马灯般，你方唱罢我登场，各领风骚三五天。但到最终很少有许久生命的东西，为什么我认为校长因为没有自己的办学思路，没有坚决的教化操守，所以常常遗忘了自己的目的，反而把一些用来达到目的的手段变成了目的，比如教材、教法、分数、作业、考勤等都是学校帮助学生健康成长的手段。这些手段在许多场合都自成目的，甚至让培育人这个目的反过来为这些手段服务，于是教化蜕变为压抑人、限制人、熬煎人、奴役人的异己物，成为剥夺学生华蜜生活的教化因素。试查一所好的学校，它不在高楼大厦，不在权威讲坛，也不在那些张扬的东西，而在有自己独特的灵魂。通过探讨与沟通，师生共进，教学相长，形成一种独具特色的教学氛围，并不断完善和发扬，影响越来越多的学生，打造出亮点，创办出特色。所以肯定要学会用自己的脑子思索，要有自己的教化哲学时时刻刻想到和做到。作为学校的领头雁，校长必需牢牢把握学校是为学生们而办的理念。山东乐陵市试验小学李校长得出了学会回到原点思索教化的英明论断：采纳分组合作学习，让每一个个体生命都能在课堂中充分成长。华师大课程与教学系博士生硕士生导师崔允漷提出了做好自己想做且能做的事。他们以独特的视角，用别人从未尝试的教化方法创建了胜利的素养教化的典型案例。由此看来，在课堂教学中，真正起确定作用的不是某种特定的教学模式，而是学生的爱好爱好、感知实力和学问储备等主观因素，教学内容等客观因素以及老师的语言表达、学问素养等综合素养。那么学校课堂改革的成败由什么确定呢?一、人心问题一所学校肯定要有一种凝合力，一旦失去老师的同心协力，失去老师的信任和支持，校长想要有所作为很难。真正为学生负责的教化，自然少不了要人文关照、人文情怀，因为有了这些灵魂的东西，教化才会真正成为学生生命将来着想的教化，也才能成为润泽学生生命，为学生生命添彩的教化。二、打造队伍有一支主动进取、业务精湛、品德高尚的优秀老师队伍，在学校形成一种主动进取、不断创新、共谋发展、互比贡献的良好氛围，才能使课堂改革稳步推动，并结出累累硕果。三、改革探究要使课堂教学质量高，解决学生爱好问题是关键。校长运筹帷幄，稳坐校中，课程改革照样轰轰烈烈，照着你独具特色的想法走下去，这就是领导力。通过这次学习，我相识到：时代的发展、社会的进步对教化教学及课堂改革提出了全新的要求，不是改方法，而是换脑袋；不是改良，而是重建。总之，校长的观念必需跟上时代发展的步伐，让自己先进的思想引领学校的长效发展。基层领导干部培训心得体会例文8篇【四】今日天津天士力制药集团培训中心的JacikeLi老师给我们讲授了一节精彩的领导力培训课程，短短的三个小时，我们学到了许多在校内学习不到的东西，可以说是受益匪浅。从李老师的谈吐间我们感受到了老师的博学多才，真的很让人佩服。所谓艺多不压身，在学校，我们要学的要做的真的还有许多。所谓领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。从字面上讲领导力是一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。领导其实就是通过别人来完成既定的任务。有100件事情，一个人都做了，那只能叫做勤劳。有100件事情，主事的人自己一件也不做，手下的人就帮他把全部的事情都办好了，而且回过头来还要感谢他供应这样的熬炼机会，这就是领导！所以，领导者可以不必擅长某些专业领域的工作，只要能调动那些专业人士为自己工作就可以了。有钱人只管好投资回报以及企业的战略方向就可以了，让聪慧人来负责经营，聪慧人可以依据企业的运营和管理找到合适的专业人、勤奋人。对于一个企业来讲，领导者的领导实力往往能确定一个企业的生死攸关。只有领导者具备并发挥领导力，才能有效引导和激励员工，增加企业的凝合力，提升组织的核心实力。而发挥领导力的最有效途径，就是领导者以身作则。身教往往比言传更为有效。领导者要一贯坚持以身作则，这是特别具有挑战性的事情。现实中，很多领导者往往言行不一样，自己本身的言行，和要求员工遵守的原则和理念相背离，这样的领导者，奢谈领导力的发挥与提升，明显是自欺欺人。正人先正己，培育员工和下属之前，领导者必需提升自身素养，必需遵循和坚持由内而内的修炼方式，真正从内心去反省和观照，建立纯粹的信仰，沉淀清楚的理念，扎牢坚决的立场，然后才可能由内而外传播信念和原则，塑造组织与企业的文化，并引导和促进员工的发展。假如领导者缺乏信仰，就很难影响和引导员工，很难为员工供应长期有效的示范。没有信仰的人缺乏长久的言行一样、真诚和理性，往往表现出行为心情化和立场不坚决，这样的领导者，往往连基本的取信于人也谈不上，又何谈开发与提升员工的领导力?高校生是将来经济社会的生力军和领导力气，对于领导力的培育尤为重要。通过这一节系统的培训，我信任大家对领导力也有了自己更深刻的相识，对于自己领导力的培育也会制定自己的一套规划，从而渐渐提升自己，领导将来。基层领导干部培训心得体会例文8篇【五】经过两个星期的培训，使我受益匪浅。虽然每次团训进行的时间不是很长，可在这短短的时间里我却学到了许多许多。团训中我不仅学习到了如何在学生会工作，更学会了如何为人处事。学长们的谆谆训诲我还牢记在心，在学生会工作并不意味着高人一筹，不能有一种优越感，学生会的每一个成员都应以更好地位同学服务为宗旨。我们身上所担当的不仅仅是一种义务更是一种责任。记得打算进学生会时就是怀着以服务同学使自己更好地成长的想法而去竞选的。进了学生会后发觉原来为同学服务时一件很欢乐的事情。几位学长的学生干部经验使我懂得进入学生会的经验使是见证成长的珍贵财宝。是磨砺我们特性的珍贵经验。学生会中不管是做什么的，不管是什么部门的，不管是部长、副部长还是委员都应当做好自己的本职工作，都应为学院的工作贡献一份力气。刘老师的讲座教会了我们许多，使我们能够更好地处理今后的工作，也能更好地做人。刘老师布置的作业生动好玩又有实际意义，合理支配活动经费，策划好一项活动或许是我们每一个委员今后要面对的问题。而策划活动的过程中也会提升我们处理事情的实力，使我们能够更好地安排活动经费与人力。刘老师在团训的过程中还讲解并描述了发生在自己身上的真实事情，在带学生会去韶山游玩时遇到的意外状况，刘老师用亲身经验告知我们想问题肯定要全面，同时肯定要做好两手打算，在策策划活动的过程中肯定要有一个备用方案，这样就不会在遇到突发事务时而手忙脚乱。而团训中喻书记的教育也是非常有用的，他教会了我们在学生会中如何更好地做好本职工作，要实践，不能做思想的巨人，行动的矮子，同时我们还要学会创新，创新才会给学生会带来朝气与活力。学生会是一个整体，只有每一个人朝着同一个方向用劲儿，学生会才会发挥出它的作用。作为学生会的一员，我感到骄傲，同时也感到身上的责任重大，我所做的工作虽然可能并不起眼却对学生会的建设起着重大作用，做为一名学生会成员，我深知自己的肩上责任重大，所以我会努力做好自己的本职工作，努力成为一名合格的学生会成员。基层领导干部培训心得体会例文8篇【六】我很荣幸参与了宜宾市其次次高校生村官专题培训会。这次培训内容丰富，重点突出，特殊是三江獭兔养殖专家和春风村主任的现身说法更是坚决了我扎根农村的信念。培训虽然只有短短五天时间，我却从中受益良多，心中颇有感受和领悟，下面就将我的体会一一述来：一、农村是一片沃土，随时等待着我们去开发。没有贫瘠的土地，只有贫瘠的思想。这是我参与这次培训得出的第一个结论。我是一个生在农村，长在农村，深刻的体会着当农夫的艰辛的人；我也曾立志要变更家乡的面貌，变更农村人的生活；如今，我回到家乡并当了一名村官，是时候为家乡做点什么了。可是面对现实，没资金、没阅历、没方法，我却拿不出一个可实施的安排。在困难面前我退缩了。可是，当我听说如今李花满山、桂花飘香的春风村，以前也是乱石成堆、土地贫瘠的穷山村的时候，我又燃起了希望。既然乱石山上可以种出李子，那么黄土地里也应当有适合它的植物。就算没有适合种植的植物，或许有适合养的动物。每一个地方有每一个地方的特色，每一个地方各自的优势和劣势。土地本身没有凹凸贵贱之分，只要找到一条适合它发展的思路，那么它的价值就会得到最大的体现。不是我们的环境太差，也不是我们的山太高，而是我们的思想被封闭了，群众的思想被封闭了。要想变更现状首先要变更的是我们的思想。我希望在今后的工作中，能突破自己的思想障碍，为家乡的良好发展寻求到一条绿色生态的发展之道。二、人生的道路千万条，通向罗马的那一条是为那些有打算的人而铺设的。从众多创业者的口中，我明白了创业不是一番风顺的，而是一步步摸索出来的。创业须要的不仅仅是想法、资金和阅历，还包括坚决的信念和勇往直前的恒心。创业要的是能吃苦、能吃亏，要的是实干和成果；只有这样创业才有可能胜利。同时，创业不是盲目的。一个创业者要有一个完整的安排和方案，要懂得如何运作市场，要有一个明确的目标。作为高校生村官，创业是一件好事情，也是一件很困难的事情。我们不能被困难吓倒也不能盲目创业；要依据自己的实际状况，在条件成熟、打算工作做得充分的状况下，依据当地的实际状况适当的创业。当然，这只是我的个人观点。三、农村工作是一项有重要意义的工作。或许许多人都认为农村工作意义不大甚至没有意义，这跟农村工作的繁琐以及工作对象有关。尤其是高校生。不能否认，在我们的传统观念中，高校生是一个颇了不得的群体，高文化、高素养、高追求、高目标。而农村被称为最基层，是被人瞧不起的地方；农夫是社会最底层的人，甚至农夫工在城市也是受人卑视的群体。作为一个从农村走出去的高校生，我始终敬重农村、敬重农夫，因为我敬重自己。农村的落后不是农夫的意愿，农夫的愚昧也不完全是农夫自己的过错，我们的国家在发展的过程中，我们的社会在发展的过程中造就了各行各业的人，今日的农夫、农村因为种种缘由落后于城市，我们没有理由轻视他们。我信任，一个民族的整体进步也包括了农夫的进步，而不是少数人的进步；一个国家的发达与否也包括了农村发达与否，而不仅仅是城市的发展。所以，如今农村的发展是摆在全国人民面前的一个大课题，变更农村的面貌，提高农夫的素养是我们大家的义务和责任，尤其是80后、90后这一新生代的责任。因此，不论农村工作多么艰苦、多么繁琐，它的意义却是极为重大的，只要明白了这一点，我们就能扎根农村、奉献农村。选择村官，我不懊悔，甚至还有一丝庆幸；因为这是实现我的志向的地方。我要努力学习，踏实工作，争取早日实现多年来的心愿。基层领导干部培训心得体会例文8篇【七】美国将来学家约翰奈斯比特说：在我们这个时代，胜利的单位要解决两个问题一个是对最有竞争力的管理人员的需求；一个是把办公室与教室连在一起。培训即培育和训练，作为一项学习活动就是解决这两个问题最好的方法。学问的积累只有学习，创新的起点在于学习，环境的适应依靠学习，应变的实力来自学习。作为培训的管理者，我们刚刚完成了春节后的全员学问更新培训，带着春训效果的评估、存在问题的思索，我参与了全省地税系统教化培训管理者研讨班，正可谓刚好雨、雪中炭，刚好解开了我心理的困惑。培训的课程紧贴实际，基层干部教化培训功能定位，干部培训教化运作管理的基本问题，基层干部教化培训存在的问题及对策探讨等内容。师资有总局、省税校的教化培训的专家、学者，他们理论功底深厚，内容讲解深刻，对进一步做好教化培训工作坚决了信念，明确了努力方向。参与本次培训最大的收获和体会主要有：一、提高了对教化培训功能定位的相识培训是一种既惊慌（须要全身心地投入）又开心（在各种活动中呈现各自才能）的参加、合作学习方式，更重要的是为了变更（没有观念和行为的变更什么都不行能发生）。培训要遵循成人的学习规律，支配少而精和针对性、好用性强的新内容，选用适用的方法，遵照把过程放慢、让思想打开、促观念碰撞、使学习发生的理念。坚持分类分层组织实施，突出抓好岗位学问技术和实力培训，着重解决上下一般粗左右一个样导致的不管用问题，功能定位：提高干部队伍素养，实现干部学问更新，目标定位是实现五大目标（相识目标、学问目标、技能目标、工作实力目标、作风养成目标）的理念和科学化、精细化、专业化的要求进行设计与实施。二、熟识了税务教化培训的基本规律税务教化培训要为促进税收现代化服务和税务干部的全面成长服务，听从服务于税收中心工作，其根本使命是通过提升税务人员的综合素养和税收执法与管理实力推动税收中心工作，开展税务教化培训必需树立大局意识，明确教化培训在税收全局工作中的地位，处理好与其它工作特殊是税收中心工作的关系。税务机关组织实施教化培训的责任与税务人员接受教化的培训权利，统一在税务工作职责需求上，依据组织岗位需求为导向的要求，规划、开发、组织实施教化培训，反之假如不依据税务机关的组织使命，目标及相关职务工作须要来统筹支配教化培训，并给税务机关带来相应的效益，教化培训就会成为额外负担。假如教化培训不能给税务人员带来实际好处（提升相识及学问技能水同等），不与做好工作及做好工作后的利益发生相应的联系，教化培训便会因失去相应的内在激励而成为一种随意应付的差事，只有过程没有效果。让学员动起来是培训的灵魂，培训的价值在于转化和运用。三、研讨了教化培训的基本问题及对策任何工作都是通过解决相关问题向前推动的，任何人都是通过对阅历教训的总结反思不断提升工作水平的。美国学者波斯纳提出过一个关于个人职业成长很有影响的公式：个人的职业成长=阅历+反思。本期的研讨班为有针对性、富有成效地加强和改进基层干部教化培训工作，就以基层干部教化培训工作方面公认的问题及其解决措施进行了一天的专题研讨，通过分组探讨、总结提炼，确定我们在改进完善基层干部教化培训内容、创新基层干部教化培训形式、加强兼职师资队伍建设和加强组织领导须要改进的基本问题四个问题。通过小组沟通研讨，修改完善研讨成果，每小组举荐13人上台展示成果，思想在探讨中升华，观念在碰撞中更新。通过研讨，我深深明白要组织一次胜利的教化培训必需做好以下几个方面的工作：做好培训需求是基础，确定培训内容（设计培训课程）是关键，培训教学方法选择是根本，匹配良好的师资是核心，锁定培训时间是前提，培训费用预算是保障，实施评估业绩是动力，几个环节相辅相成。四、收获了一种长效的人际网络资源本次培训的对象有各设区市教化培训工作的分管领导、培训中心主任、培训管理干部、业务专干、省局培训中心干部及辅导员培训的时间只有6天，但内容支配充溢，教学方式多样，大家一起学习、沟通、探讨，结下了深厚的友情，特殊是开班仪式后开展了破冰活动，编队徽、队名，相互签名，上台表演节目，气氛活跃，彼此拉近了距离、融洽了关系。研讨课题，轮番发言，沟通思想，观念碰撞，形成集体研讨成果，登台汇报，问题在研讨中发觉，对策在沟通中产生，友情在共同的学习中深化，集中培训学习的时间是短暂的，但在省局培训中心的细心组织下，在各位名师的精彩讲解下，我们不仅收获了学问，更新了观念，增长了技能，同时收获了一份沉甸甸的友情。十年树木，百年树人。教化培训工作使命光荣，任务艰难，如何把税务干部队伍真正打造成一支懂经济、善税收、会管理、勤服务的高素养现代化队伍，促进税收工作科学发展，作为税务培训管理者任重道远，当策马扬鞭，蹈励奋进。基层领导干部培训心得体会例文8篇【八】培训班开设的有效沟通实力打造高效团队领导干部的执行力职业经理人职业素养中层角色定位与自我管理领导者创新思维等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的探讨，一位位老师精彩的讲解并描述按部就班的启发了我的思维，使我不断地思索、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正相识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的相识和思索。一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，想方设法歼灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念相识的问题。我们常说，观念确定思路，思路确定出路。观念转、天地宽，观念的力气是无穷的。一些胜利企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有核裂变效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充溢蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必定结果。实践证明，假如不是破除了等靠要的旧的思想相识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今日。由此，我们要相识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行实力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析相识提高自己，变更不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。（ wWw.BsMz.nEt 转载请注明 ）。二、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事。我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章。究其缘由，就是一个看法问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚恳、做事是否仔细的问题。联系到一些企业做强做大的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更须要我们树立一种主动向上的工作看法，诚恳仔细地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱、带着情感去做，而且要全力以赴、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事到处体现出听从、诚恳的看法和负责、敬业的精神。