通用面试题目汇总.docx

精品名师归纳总结一、聘请会现场初试面试通用问题汇总聘请面试遵循STAR原就。 STAR是 SITUATION 背景 、TASK 任务 、ACTION 行动 和 RESULT 结果四个英文字母的首字母组合。通过面试考核的可以依据需要进行挑选，比如：1. 请你自我介绍一下。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作体会，这些在简历上都有，其实，企业最期望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、个性中最积极的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。企业喜爱有礼貌的求职者。2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：冷静冷静、条理清晰、立场坚决、坚强向上。乐于助人和关怀他人、适应才能和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我信任我能胜利。3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。确定不要自作聪慧的回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。4. 谈谈你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。只是想测试你是否情愿为公司贡献。回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 你对薪资的要求和期望？回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的才能。假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我就不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我期望公司能依据我的情形和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范畴，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6. 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“治理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特的的技术途径。这些工作位置往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我预备在技术领域有所作为”或“我期望能依据公司的治理思路进展”。7. 你伴侣对你的评判如何？回答提示：想从侧面明白一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：“我的伴侣都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8. 你仍有什么问题要问吗？可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注意员工的个性和创新才能。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么 样的？企业将很欢迎，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、电话沟通问题汇总当应聘人员投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题， 考察应聘人员的真实求职意愿， 综合才能。（一）电话沟通考察的要素：1、求职动机 / 意愿：追问打电话的是什么公司.什么岗位 .分析：反映求职者乱投简历，缺乏对应聘公司的明白2、岗位胜任：求职者反复询问应聘岗位的聘请人数、工作内容等分析：反映求职者患得患失，缺乏自信3、独立自主：应聘者反复询问路线和交通等问题;分析：反映求职者缺乏主见和独立性4、薪资酬劳：询问应聘岗位能供应的酬劳或酬劳之间的区分分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出5、求职态度：求职者接听电话时随便，态度高傲分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人才能很强的情形。但是招致反感是必定的。在异的面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段（二）电话沟通中的考核要素有：a 、 求 职 动 机 / 意 愿 ： 1、您对我们公司 / 行业有什么明白吗 .2、你现在是在职吗 . 在职, 为什么换工作 .假如不在职，什么样的工作适合您.分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切b、与该岗位的适配性 :3、您觉得有哪些优势适合我们的* 岗位.分析：考察求职者职业才能与岗位是否匹配可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、请您简洁聊一下你对最近服务的公司的基本情形 规模、产品、市场等 。分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联5、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容.主要的顾客有哪些 .分析：考察求职者这些经受与现在岗位的关联性c、薪酬要求 :6、你的薪资有什么要求 .都包含哪些部分 .7、你对以前工作的公司奖金安排/ 薪资待遇中意么 .分析：考察求职者对薪资的要求，以便观看其与公司的适配性d、家庭状况 :8、你应聘到我公司，工作的点在赤峰，你家庭的状况答应吗？9、对于到外的进展，家里对你有什么期望吗？分析：家庭责任，外的进展可能与稳固。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、面试现场通用问题汇总经过聘请会上建立的初步印象不错，通过电话沟通的挑选后，通知应聘者统一参与在聘请的组织的公开面试。面试按正规流程进行。依据人员现场报到的先后次序，提前预备签到表，进行签到留档。预备开头，由本次聘请负责人公布面试流程及现场面试人员名单与顺便。面试开头，由应聘人员上前做简洁自我介绍，之后进入面试、答疑阶段。1. 假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种情形：1、假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事体会， 明白这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距。2、你觉得这个职业可有可无，那仍是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。2. 在完成某项工作时， 你认为领导要求的方式不是最好的，自己仍有更好的方法，你应当怎么做？回答提示： . 原就上我会敬重和听从领导的工作支配。同时私底下找机会以请教的口吻，动听的表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求认真的去完成这项工作。. 仍有一种情形，假如领导要求的方式违反原就，我会坚决提出反对看法。如领导仍顽固己见，我会毫不徘徊的再向上级领导反映。3. 假如你的工作显现失误，给本公司造成经济缺失，你认为该怎么办？回答提示：我本意是为公司努力工作，假如造成经济缺失，我认为首要的问题是想方设法去补偿或挽回经可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结济缺失。假如我无才能负责，期望单位帮忙解决。是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚。假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮忙同事查找缘由总结体会。总结体会教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取体会教训，并在今后的工作中防止发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致显现了本可以防止的错误。4. 假如你在这次考试中没有被录用，你怎么准备？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会, 从这次面试中也可看出这一点, 有竞争就必定有优劣 ,有胜利必定就会有失败 . 往往胜利的背后有很多的困难和挫折, 假如这次失败了也仅仅是一次而 已, 只有经过体会经受的积存才能塑造出一个完全的胜利者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败 .第一、要敢于面对 , 面对这次失败不丧气 , 接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实, 从心理意志和精神上表达出对这次失败的抗击力。要有自信, 信任自己经受了这次之后经过努力肯定能 行. 能够超越自我 .其次、善于反思 , 对于这次面试体会要认真总结, 摸索剖析 , 能够从自身的角度找差距。正确对待自己, 实事求是的评判自己 , 辩证的看待自己的长短得失, 做一个明白人 .第三、走出阴影 , 要克服这一次失败带给自己的心理压力, 时刻牢记自己弱点 , 防患于未然 , 加强学习, 提高自身素养 .第四、认真工作 , 回到原单位岗位上后 , 要实实在在、踏踏实实的工作, 三十六行 , 行行出状元 , 争取在本岗位上做出肯定的成果.第五、再接再厉 , 成为工程师或技术工程师始终是我的理想, 以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争.5. 假如你做的一项工作受到上级领导的夸奖，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我第一不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结通，由于沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1. 我的主管领导熟悉到自己的错误，我想我会视详细情形打算是否原谅他。2. 他更加变本加厉的来威逼我，那我会毫不徘徊的找我的上级领导反映此事，由于他这样做会造成负面影响， 对今后的工作不利。6. 谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（ 1）正常的 " 跳槽" 能促进人才合理流淌，应当支持。（ 2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。7. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会听从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不中意，同事看不惯。仍要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就准时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不懂得，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的！8. 假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你预备怎么办？回答提示：成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作中，切勿损害别人的自尊心不在领导前拨弄是非乐于助人9. 你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助仍是自费参与？回答提示：是自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。10. 你对于我们公司明白多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分就透过海外经销商。11. 请说出你挑选这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及懂得度，并挑选因一时兴起而来应试的人，假如是无体会者，可以强调“就算职种不同，也期望有机会发挥之前的体会”。12. 你最善于的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。13. 你能为我们公司带来什么了？回答提示：假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，马上就可以上岗工作”。企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的才能，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥才能，给组织带来高效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位说明自己的才能，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。14. 最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我常常用的三个词是：适应才能强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官说明，例如：责任、自信、感恩、积极、乐观、好学、上进等。15. 你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。15. 作为被面试者给我打一下分回答提示： 试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点，（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。16. 你怎么懂得你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下17. 喜爱这份工作的哪一点？回答提示： 信任其实大家心中肯定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特殊是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结通便利，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真摸索出这份工作的与众不同之处，信任在面试上会大大加分。18. 之前的单位，你为什么要离职 .回答提示：回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特殊要防止对公司本身主管的批判，防止面试官的负面心情及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我期望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。19. 说说你对行业、技术进展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可 以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化明白才能产生特殊的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先明白很多，包括公司各个部门，进展情形，在面试回答疑题的时候可以提到所明白的情形，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。20. 对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否明白的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简洁进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效。为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我相可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结信以我认真负责的态度，肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。21. 说说你的家庭情形。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情形，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐私，而是要明白家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教诲我做人的道理。企业信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。可编辑资料 - - - 欢迎下载