薪酬福利制度施工企业适用.docx

精品名师归纳总结薪酬福利制度（试行）为保证职工的合法权益， 充分调动职工的积极性和工作热忱，依据国家有关法律法规， 参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川XX 建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。第一章工资构成第一条公司实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。其次条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据职工所在职位、才能、价值核定的薪资，是职工工作稳固性的基础。第三条岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、 劳动条件等评判要素确定的岗位系数为支付工资酬劳的依据而核定的薪资。第四条绩效工资是依据生产经营成果和职工工作业绩并经过 绩效考核浮动计发的勉励性酬劳。绩效工资作为年终奖一次性发放， 未在公司工作至当年农历12 月底的职工，其年终奖不予计发。当年在公司上班不足12 个月的，其年终奖按实际上班时间计发。职工绩效工资的数额，由公司领导办公会议讨论确定。第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和奉献的确定和承 认。工龄工资按职工在本公司的工作年限确定，按工作年限每增加一年就工龄工资增加100 元，从职工在公司工作满一年后开头发放（从职工到公司之月起运算，包括试用期），并依据实际工龄到期进行调可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结整。工龄工资的上限为1000 元（即 10 年以后的工龄不再增加工龄工资）。其次章工资支付第六条公司严格执行国家最低工资保证制度，当职工向本公司供应正常劳动后， 公司付给职工的工资不低于当的人民政府公布的最低工资标准。第七条 公司职工级别划分为 10 个等级，职工最初级别工资的确定以聘任的岗位为准， 依据以后个人的表现， 由董事长及总经理商量打算其晋升级别。第八条岗位工资按月支付给职工，职工岗位工资实行动态治理，岗位工资标准随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪。第九条绩效工资依据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定， 依据“先考核、 后支付。 不考核， 不支付” 的原就进行。第十条 职工的以下款项由公司直接从职工个人收入中扣除：（一）个人所得税。（二）社会保险职工个人承担部分。（三）职工请假、违纪惩罚。（四）依据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。第十一条 职工在请假休假期间， 其工资标准依据公司 工作时间和休息休假治理制度执行。第十二条 职工经公司批准参与在一个月及以内短期培训或学习可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的，在参与培训或学习期间，工资照发，福利不发。职工经公司批准参与在一个月以上培训或学习的，基本工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发。职工由公司指派参与培训或学习的，工资福利照发。第三章驻外津贴和艰苦的区生活补助第十三条驻外津贴是公司特有的一种薪酬形式，对派往各办事处、项目部（成都 028 区号范畴内的区除外）工作的职工赐予的特别补偿（标准见附件二） 。第十四条 公司依据国务院及省、 市自治区的有关规定， 对驻艰苦的区工作的职工赐予艰苦的区生活补助（标准见附件三） 。艰苦的区的范畴，参照国人部发 200661 号文件。第十五条驻外津贴与艰苦的区生活补助按职工实际出勤天数计发。第四章福利第十六条公司为全体职工供应必要的福利， 并依据公司事业的进展和社会进展情形适时进行调整，逐步提高职工的生活质量。第十七条公司现阶段为职工供应的主要福利项目及标准为：（一） 住房补贴住房补贴是对未使用公司供应住房的职工的租房补助，标准为每月 300 元。对不需租住房屋的职工， 依据实际情形由董事长打算是否可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发放住房补贴。（二） 职称补贴职称补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书或职称的职工的一种勉励。完全利用公司资源而获得的证书，不享受职称补贴。所持证书不被本公司所用的， 不享受职称补贴。职称补贴分两种形式 （标准见附件四）。1、工资补贴完全不利用公司资源而获得相应证书或职称的职工享受工资补 贴。工资补贴的标准依据所持证书的种类确定，一人持有多证的，可累计运算，但最高不超过1000 元/月。性质相同级别不同的证件不累计运算，工资补贴标准按标准高的运算。其中，建造师证的工资补贴按年一次性发放，不参与每月工资补贴的累计运算。2、奖金补贴利用公司资源通过参与正规考试而获得相应证书或职称的职工享受奖金补贴，即公司对其进行一次性嘉奖。同时，职工离职时不得带走相应证书。第五章社会保险第十八条公司依据国家有关法律规定为职工办理劳动合同有效期内的社会保险， 职工依据国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费用。第十九条凡在原单位已参与了社会保险但又在公司任职或其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结他按规定不需参与社会保险的职工，公司不承担再为其办理社会保险的义务。第六章个人所得税其次十条职工在公司所取得的收入应依据国家有关规定缴纳个人所得税，其税赋一律由职工本人承担。其次十一条 职工应缴纳的个人所得税， 由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。第七章新进职工工资与福利其次十二条对于新聘请的职工，公司依据国家有关法律法规，执行肯定期限的试用期。其次十三条试用期职工的工资标准为1500 元/月。其次十四条试用期职工不享受驻外津贴、 艰苦的区补助和其他福利补贴（仅享受住房补贴） 。其次十五条试用期职工试用期满经考核合格后，依据新定级别确定工资标准，并按规定享受相应的福利待遇。其次十六条对于公司引进的特别人才可不实行试用期，在受聘期间，可实行协议工资， 由办公室与受聘者通过协商方式提出工资福利待遇，经公司领导办公会议讨论确定后，报董事长审批。第八章兼职职工工资与福利可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结其次十七条对于兼职职工， 依据其工作岗位的性质、 责任和贡献，折算为相应的职位等级，并在相应的工资、福利待遇的基础上， 依据 6080%的比例发放，详细由办公室提出看法，经公司领导办公会议讨论确定后，报董事长审批。其次十八条公司不承担为兼职人员办理社会保险的义务。第九章附就其次十九条本制度由公司董事长室负责说明。第三十条原制定的有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。第三十一条本制度适用于公司全体职工。第三十二条本制度自 20XX 年 1 月 1 日起执行。附件一职工岗位绩效工资标准表附件二职工驻外津贴标准附件三艰苦的区生活补助标准附件四职工职称补贴标准表四川 XX 建设集团有限公司二一二年十一月二十三日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职位级别基本工资（元）职工岗位绩效工资标准表岗位工资（元） 岗位系绩效工资（元）工龄工资（元）工资合计（不含绩效工资和工龄工资）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结数董事长14800.001000.007.07000.00总经理24000.001000.006.06000.00副总经理、财务总监34000.001000.002.02000.00董事长助理43000.001000.001.51500.00部门经理52000.001000.001.01000.00部门副经理62000.001000.000.8800.00下派人员71800.001000.000.7700.00员工81500.001000.000.7700.00员工91500.001000.000.5500.00员工101500.001000.000.3300.00基数标准（元）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年终奖，由公司领导办公会议讨论确定（详细执行见第一章第四条）按工作年限 每增加一年 就工龄工资 增加 100 元， 上限 1000 元（详细执行见第一章第五条）11800.0010000.006000.004500.003000.002800.002500.002200.002000.001800.00可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1500.001500.00备注：部门经理含办事处负责人、公司部门经理和办公室主任，部门副经理含公司部门副经理和办公室副主任。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件二职工驻外津贴标准序号津贴标准适用的区1 300 元/月除四川省、重庆市以外的其它省、市、的区2 200 元/月重庆、四川省三州的区3 100 元/月除 1、2 以外的的区可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件三艰苦的区生活补助标准岗位补助标准副总级300 元/月部门经理级200 元/月一般职工100 元/月备注：公司董事长及总经理不驻派驻艰苦的区。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件四职工职称补贴标准表工资补贴标奖金补贴标可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结证书类别证书名称级别/ 专业准（元 / 月）备注准（元）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结建造师证一级/ 市政、大路、水利1500一级/ 房建1000二级/ 市政、大路、水利50010000 工 资 补贴按年一次性可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二级/ 建筑2505000发放可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结造价师证土建5005000可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结水利、大路3003000造价员证土建2001000水利、大路100500安全工程师5005000工程师证检测工程师5005000计量工程师5005000会计证各类会计相关证书100/九大员证不分专业100500执业资格证书可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结上岗证书特种作业操作证不分专业100500驾驶员证不分级别50/补考通过的无奖金补贴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职称证书高级工程师证不分专业200/可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工程师证不分专业100/备注： 1、安考证不计职称补贴。2、奖金补贴只限于本公司在岗职工适用，如外聘建造师等人员不适用此标准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载