2022签订劳动合同_1.docx

2022签订劳动合同签订劳动合同1一、合同成立1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实推断2、承诺生效合同成立3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一样，即合意。（法定）第一节合同的成立和生效二、合同生效1、概念：指已经成立的合同起先发生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。价值推断2、合同生效的要件：（1）一般要件：a、当事人具有相应的民事行为实力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。（2）特殊要件：a、附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。第一节合同的成立和生效三、怎样签订劳动合同什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农夫挚友们进城就业时，往往简单忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干活”就行了，何必多此一举呢？事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实特别重要。许多打工挚友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的酬劳，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正值权益得不到爱护。造成这种现象的主要缘由就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简洁的给付关系，它还涉及到许多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动爱护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商议好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满足，就会出现冲突。俗话说，“空口无凭，立字为证”，有了合同，出现问题就好解决，劳动法的第十九条也规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”？签订劳动合同有三个方面的作用：1、是爱护劳动者和用人单位双方的利益；2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工挚友们而言，找到工作后，肯定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的爱护自己的合法权益、有效的避开或解决劳动纠纷。特殊是当自己的合法权益受到侵扰时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同对于劳动者而言须要留意：（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时须要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一样；。（2）合同内容是否合法；规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动爱护要求；（3）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资发放制度/劳动爱护制度等。（4）社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。（5）对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特殊留意。如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更须要考虑到自己的工资收入与违约所需担当的法律责任进行比较，从公允角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。假如劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的询问的当事人属于这种情形是最多的。很多劳动者认为有同事证人作证，出名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的相识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。签订劳动合同2一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第x种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从x年x月x日起至x年x月x日止。2、无固定期限：从x年x月x日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成肯定的工作为期限：从x年x月x日起至x工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第x种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从x年x月x日起至x年x月x日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第x种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作x小时，每周工作x天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以x为周期，总工时x小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（x）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资x元月；试用期满工资x元月（元日）。2、其他形式：。（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月x日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年季月）免费支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20xx年x月x日 20xx年x月x日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20xx年x月x日签订劳动合同3敬重的*领导:我叫*，男，大专文化，江苏泰州人,现在贵单位淮安分公司上班。我在单位、领导和同事们的关切、支持下，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人考虑，确定申请签订劳动合同，其理由有二：一是本人有着十几年的从事施工工作的阅历，在工作上以优质的质量树立了良好的对外形象。目前我在淮师音乐楼项目部上班,由于该所地处高校校内，旁边人员多,但为树立单位优质服务的形象，我始终耐性细致地做好现场的平安文明施工。二是以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。近些年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断充溢自己，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。我先后自学考取了大专学历和二级建立师等。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。在公司这几年来，我个人在当班期间，没有发生一起平安文明事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的施工技术展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：x年x 月x 日签订劳动合同4目前是员工跳槽和高校生就业的高峰期，许多人为了尽快找到工作，加上对劳动法合同法等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则有意设下陷阱，但有时却聪慧反被聪慧误。为此，本报特提示求职者和用人单位，当心签订合同的误区。误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同很多用人单位都存在这样的相识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一相识的错误在于没有相识到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必需要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往因犯难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有醒悟相识以免自己权益受损。误区二：错用竞业禁止和脱密期条款对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期”，即假如并用了竞业禁止和脱密期，则脱密期约定无效;二是约定了竞业限制但没有约定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿约定的竞业限制约定司法实践中均认定无效。误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约有关法律规定，除非有服务期或者脱密期的约定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而假如是在试用期内或者单位未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码这样的案例随处可见：劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的恳求获得了法律的支持。员工胜诉的缘由主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不刚好办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判砝码。这一误区特别普遍，特殊应引起企业的重视。误区五：滥设赔偿金条款很多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里约定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种约定是否有效?答案是不肯定。因为赔偿与违约金不一样，违约金是双方约定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述约定，对方也可以不予赔偿。签订劳动合同5未签订劳动合同辞退怎么赔偿？依据劳动合同法：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如未签订劳动合同，首先可主见双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同，我方还可主见接着履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。签订劳动合同6签订劳动合同的十大留意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特殊留意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合聘请条件，才能走人。5、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位实行扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。假如劳动合同终止后，用人单位拒绝供应被扣发的劳动酬劳，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性损害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的损害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提示劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本昂扬。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”劳动合同中须要明确约定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以免在出现相关纠纷时，没有相关的依据可供参考。劳动合同的签订须要留意许多细微环节，稍不留意可能会使劳动者的合法权益受到侵害。关于劳动合同的内容和劳动合同的期限你须要了解的，可以询问网站的律师。签订劳动合同7建立劳动关系肯定要签订劳动合同，在聘请新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及说明鞭长可及。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。劳动合同法第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动 部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳 动合同。”上述说明与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合怜悯形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。我国劳动合同法以及相关司法说明当中都有规定，用人单位应当自实际用工之日起就与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就要担当肯定的法律责任，包括支付劳动者双倍工资、进行赔偿等等。签订劳动合同8我们都知道在生活中我们的劳动者和用人单位之间都是要签订劳动合同的，签订的劳动合同是对双方的保障同时也可以为作为日后的证据，那么在我国不签劳动合同赔偿是怎样的呢？没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见劳动合同法第82、38、46条和劳动合同法实施条例第6、27条)。关键一点就是证据，须要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，假如用人单位不能证明，将担当不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第6、39条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第13条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三)第9条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。假如用人单位侵扰了你的合法权益，留意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。签订劳动合同9工伤案件办理的过程中常常出现这样一个状况：因公出差时，不幸遭受车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳动关系，劳动者该怎么办?律师建议：在没有劳动合同的状况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必需上有用人单位的公章才有证明证明效力。(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同在用人单位与其它实体或个人签订合同特殊是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，假如劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位供应过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方供应有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。(4)、录音、录像、照片录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判详细事宜时的录音，只要录音能够清晰反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位供应过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的状况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位供应了劳动的证据。律师提示：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，肯定要主动要求签订劳动合同，并且妥当保管劳动合同。签订劳动合同10一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。留意：大家应要求用人单位刚好和自己签署书面的劳动合同，约定工资酬劳、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避开在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位变更约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。二、对于用人单位而言第一，增加员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流淌率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避开用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。其次，避开因未刚好续签带来纠纷。由于人员流淌率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未刚好续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。我国劳动合同法规定，用人单位必需在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在肯定程度上维护劳动者的合法权益。假如还有什么疑问的话，可以电话询问的专业劳动律师。签订劳动合同11签订（鉴证）劳动合同的有关说明依据中华人民共和国劳动法有关规定，用工单位与劳动者签订（鉴证）劳动合同有关说明如下：1、用工单位必需具备法人资格，（提交工商部门核发的有效营业执照）并在劳动部门进行了备案登记。2、劳动者必需是年满十八岁的成年自然人。（提交身份证）3、劳动者必需未与其他单位有劳动关系（合同），若以前在其他单位工作过，必需供应解除劳动关系（合同）证明书。4、用工之日起一个月内签订劳动合同并鉴证。5、劳动合同一式三份，用工单位、劳动者、鉴证部门各一份。德安县人力资源和社会保障局签订劳动合同12劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从安排安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订合同时出现的问题近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发觉，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议干脆签劳动合同。随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，干脆签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议须要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。“就业压力大”，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)高校生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题。这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议