2022年教育培训机构教师聘用合同3.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 北京智达训练询问服务有限公司员工聘用合同姓名：部门：职务：名师归纳总结 合同期限：自年月日至年月日第 1 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 甲方（聘用单位）：北京智达训练询问服务有限公司地址：乙方（受聘人）：（以下简称乙方）身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法 及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着公平自愿、协商一样的原就签订本合同；第一条合同期限年月日至年月一、本合同有效期为壹年,自日止；二、聘用期满,经双方协商同意,可以续订合同；其次条聘用职务及职责部,担任岗位一、甲方依据工作需要,聘用乙方在甲方（工种）工作；二、甲方可以依据工作、 业务需要及乙方的才能和表现；职务；调整乙方的工作和三、乙方应当尽最大的努力, 以主动和积极的态度, 按时完成甲方规定的工作职责及质量标准；第三条 工作时间甲方执行活动工时制,除国家规定法定节假日外,正常情形下不存在停工,由于气候影响和其他特别缘由不能施工经公司领导支配予以调休；第四条 工作条件及劳动爱护一、甲方实行 国务院关于职工工作时间规定制度；及有关实施方法中规定的工作二、甲方依据乙方的工作工种、 工作岗位的实际情形, 向乙方供应必要的符合 国家规定的劳动安全条件和劳动防护用品；三、乙方在劳动过程中,必需严格执行各项劳动安全卫生规程；第五条 劳动酬劳一、甲方有权依据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时,对乙方工资标准及相关福利待遇作出调整；二、甲方进行调整不得低于北京市顺义区公布的最低工资标准；三、甲方发放工资的日期为每月的10 日（节假日可顺延或提前） ,支付时间不能超过商定的 时间的 10 天,甲方不得克扣或者拖欠员工工资；2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、 乙方须在自己负担个人应缴所得税,当乙方收入已达国家个人所得税纳 税标准时,甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款,统一上缴税务部门；第六条 福利待遇 一 、乙方享有政府规定的法定节假日,享有婚假、产假等有薪假期；第七条 培训规定一、甲方将为乙方支配入职培训及自身素养培训,甲方可依据实际情形, 建立和完善培训制度,制订培训方案,乙方必需接受职业培训,提高职业技能；二、如乙方接受甲方支配外地培训或高级职业培训,乙方须另行签订协议； 培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时,以培训协议为准；三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同的,没有相应工作体会的 ,须接受甲方的上岗培训,在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟悉程度,由双方另行商量确定；第八条 商业隐秘一、乙方在聘用期间和聘用期终止后,均应保守甲方的商业隐秘, 不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）；如乙方违 反就由乙方赔偿违约金 50000 元（五万元整）二、甲方的商业隐秘包括但不限于：1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；2）供应商信息、顾客信息；3）经营策略和方针；4）公司认为需要保密的其他资料和信息；三、假如聘用合同期满或终止聘用关系,乙方必需将其所涉上述内容物品归仍甲方；归仍的物品包括但不限于：全部内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、储备本以及其它文件；第九条 工作纪律及奖惩方法一、甲方依法制订各项规章制度,乙方应严格遵守执行；二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以嘉奖,以惩戒；第十条 聘用合同的解除对于违反规章制度的员工予一、凡有以下情形之一的, 甲方可立刻解除合同并无须赐予任何补偿,乙方如给甲方造成缺失的,甲方有权要求乙方赔偿；1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；2）严峻违反工作纪律、规章制度的；3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3）乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚恳行为,对甲方利益造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方违反本合同第八条,泄露商业隐秘的；6）乙方违反本合同各项承诺,并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予 订正的；7）乙方供应虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；8）乙方年累计旷工 10 天以上者, 或连续无故旷工 3 天以上者, 或事假累计超 过 14 天者,病假累计超过 30 天者；9乙方在没提交书面或口头辞职前,旷工2 天包括以上就不发当月工资；10）乙方在辞职半年时间内在不触犯甲方利益的前提下可从事同一行业,否就乙方就赔偿甲方违约金30000 元整（三万元整）；二、有以下情形之一的,劳动合同自行解除：1）甲方依法被宣布破产的；2）甲方依法解散或依法被撤销的；3）乙方死亡的；三、以下情形之一的, 乙方可以立刻通知甲方解除劳动合同,无须赐予任何补 偿：1）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；四、除上述情形外, 乙方在聘用期内辞职的, 需提前三十天以书面的形式通知 甲方,对于正值理由的辞职要求,甲方应予以同意,但不获发补偿金；假如甲方 曾出资对乙方进行培训, 且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的,乙方必 须向甲方赔偿培训费用；五、甲乙双方解除劳动合同,乙方必需于当日退出工作岗位,办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算,结财务结算；第十一条 聘用合同的终止否就甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之 看法；二、合同期满或双方商定的终止条件显现,合同自行终止；第十二条 违约责任一、任何一方违反合同商定的必需承担违约责任,由此而造成对方经济缺失或负面影响的, 应向对方做出赔偿； 有关赔偿数额应依据违约责任大小及令对方造 成的缺失程度确定；4 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十三条 其他事项一、本合同自甲、 乙双方签字或盖章之日起生效,效；二、本合同壹式贰份,甲乙双方各执一份；涂改或未经书面授权代签无三、甲乙双方因实施聘用合同而发生争执,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁 裁决不服,可向人民法院提起诉讼；甲方代表（签章）：乙方（签字）：签约日期：年月日签约日期：年月日5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页