2022年无领导小组讨论技巧及注意事项.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 无领导小组争论技巧一般而言, 在无领导小组争论中, 每个人都会隐性地扮演某种角色,不过有些考生对自己扮演的角色是自觉的,而有些考生对自己扮演的角色是不自觉的； 在无领导小组争论中, 一般有五种角色可供考生进行有意识地扮 演,这五种角色分别是破冰者、领导者、和谐者、时间掌握者和总结者；破冰者 指的是在无领导小组争论中,第一个发言的人；由于在无领导小组讨论中,从头到尾都是要求考生自己进行组织的,而一般来说考生之间又是互不相识的,因此第一个发言往往需要肯定的士气；而破冰者由于在缄默中第一个站出 来,往往会引起考官的留意,具有肯定的加分的作用；但是,破冰者也具有肯定 的风险,由于破冰者是第一个发言的,因此也是最引人留意的；所以,破冰者表达流利、规律清晰会引起考官的留意,而假如破冰者表达不流利、 过于紧急或者规律不清晰的话,那就相当于高调地暴露自己的缺陷,这时必需要引起留意的；领导者 一般是对争论的整个过程起到一种引领的作用；要扮演一个成功的领导者,不仅是对别人发号施令这么简洁,而必需要靠自己的才能和魅力来战胜自己小组的成员和考官； 在无领导小组争论中, 有些考生以为只要自己对别的考生 发号施令就是领导者了, 这就大错特错了； 由于假如自己的才能不是很强,或是不够敬重其他的考生, 那么不但其他的考生会不服气,会不协作甚至拆台, 而且也不会受到考官的青睐； 因此考生假如有意要扮演领导者的角色,肯定要对自己的才能和魅力有充分的自信,并且仍有对其他考生有足够的敬重才行；和谐者 一般来说在无领导小组争论中起一种和谐的作用；和谐者发挥作用往往是在显现分歧的时候； 在显现了分歧时, 假如大家争执不下, 不但不利于最终结论的形成, 而且争执本身也会给考官留下不好的印象；这时候, 就需要有一个名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 和谐者,努力缩小对立双方的差距, 促使小组形成一个统一的结论,而不能任由分歧影响结论的达成；时间掌握者 的作用主要是提示时间的进度；由于每个阶段都有肯定时间的限度,而在整个过程中考官都不会提示考生；因此对时间进行提示就成了一项必要的任务；这个角色相对简洁；但仍是要留意,时间提示不能频繁,提示也应当是 有效提示,应当有实质性地成效才行；最终一个角色是 总结者 ；总结者要求思路清晰,表达流利；不但要对小组的结论进行一个总结, 仍要对争论中显现的分歧做一个必要的说明；而且对争论的 过程也应当做一个总结； 总结者肯定要牢记的是, 总结者代表的是小组, 而不是个人；所以所总结的肯定要是小组争论的结果,一、发言要积极、主动而不能是自己与小组相悖的观点；面试开头后抢先亮出自己的观点,不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且仍有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,想观点上来, 从而争取充当小组中的领导角色；将他们的留意力吸引到自己的思 自己的观点表述完以后, 仍应认真听取别人的看法和看法, 以补偿自己发言的不足, 从而使自己的应答内容更趋 完善；对自己布满信心；无领导小组争论虽然是求职竞争者之间的 "短兵相接 ",但也不是特殊难应付的可怕事情,由于各个应试者都是一样地公正竞争；所以希 望每一位考生或者应聘者都要放下包袱,大胆开口,不怯场,抢先发言；对于每 个小组成员来说,时机只有一次,假如胆小怯场,缄默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了被考官考查的时机,结局自然不妙； 当然,假如能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那成效就更好,给人的印象也最深；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的,在是否接受别人观点的考虑中,他会第一考虑他与你的熟识程度和友善程度,彼此的关系越亲热, 就越简洁接受你的观点； 假设他认为彼此存在的是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我爱护；所以我们要敬重队友观点,友善待人,不要恶语相向；信任每一个成员都想抓住时机多多发言,以便展现自己； 但为了过分表现自己, 对对方观点无故攻击、横加指责、恶语相向,会得到整个小组的厌恶,这样的人往往只会 导致自己最早出局；没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人；三、肯定要把握住说服对方的时机 试图说服对方的时候要看好时机,不要在对方心情兴奋的时候力图使他转变 观点；由于在心情兴奋时, 对方的情感多于理智, 过于逼迫反而可能使其更加坚 持原有的观点,做出过火的行为,造成更难以转变的结果；所以要找准时机,找 到与对方言语里共同的观点, 引申出自己的观点, 让对方在肯定程度上能感觉他 的观点与你的有相同之处, 然后在对方对你稍稍放下敌对心理,对方心情有所放松的时候你合理的提出自己的观点,战役中取得成功；以及很充分的理由； 这样,才能在这场心理特殊要留意的是在自己发言的时候,要尽量做到论证充分,辩驳有力；小组 争论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言才能、思维才能及业务才能, 夸夸其谈,不着边际,胡言乱语, 只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗； 语不在多而在于精, 观点鲜明, 论证严密,有的放矢,尽量能够一下子说到点子上, 这样可以起到一鸣惊人的成效； 准时表达与人不同名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的看法和反对别人从前的言论, 也不要恶语相加, 要做到既能够清晰表达自己的 立场,又不令别人难堪；四、发言的时候要留意讲话的技巧,并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,懂得对方的观点,在 此基础上, 找出彼此的共同点, 引导对方接受自己的观点； 整个过程中态度要诚 挚,以对问题更深化的分析、更充分的证据来说服对方；仍有,讲话的时候肯定要讲究技巧,千万别在任何场合任何时间搞"一言堂 "；不行自己一个人滔滔不绝,垄断发言, 这样会让整个争论小组对自己产生极度厌恶的心情；但同时也不能长期缄默,到处处于被动的局面； 每次发言之前都要好好摸索一下,尽量做到每次都必需有条理、有依据；另外要仍要留意的一点是,自己讲话的时候要留意停顿,由于停顿的时候显得自己像是在摸索的样子, 这么做能使你显得像是那种想好了再说的人；但是仍要留意的是, 这种做法在面对面的面试时是可以的使用的,出你在摸索而且是想好了才答复；但是假如面试是在由于面试者可以看得 里进行的,我们最好不要使用停顿的方法,由于在 面试和可视会议系统面试时,假如做了摸索的停顿,就会显现死气沉沉的缄默；所以,或者可视面试的时候要提前预备并且演练一下； 所以说针对什么样的面试就要做什么样的预备,要留意这些细节； 这样才能取得面试的成功；五、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质,言简意赅名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 任何语言的攻击力和威慑力,归根究竟来自于语言的真理性和鲜明性；反对对方的观点不要恶语相加, 敌视的态度不能到达有效反对的目的；从心理学角度看,敌视的态度会使人产生一种抵抗心理,因而很难倾听别人的看法； 反对对方的观点的时候,第一要表示出自己的友好态度,在部分确定对方观点的基础上,再提出自己的一点不同看法, 最终在陈述自己观点依据的过程中,放大对方观点 的错误性, 同时放大自己观点的正确性, 让听者能在你的言语中潜移默化地接受 你的观点,然后进而让听者自己否认了对方的观点；要是想到达这样的成效；预备工作是不行少的,我们要提前预备纸笔,记录 要点；随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地争论时,你可以作些记录,说 明你在留意听； 但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方,留下标记, 以便进 行反对；然后简洁写下自己的观点, 组织一下自己的语言； 切记肯定要提前做准 备,再高明的发言者都是不能将自己杰出的发言顺手拈来的,都需要提前的预备 和摸索；六、在争论的过程中,要努力充当争论小组的领导者在适当的时候每个发言者的言论逐一点评,查找充当领导者的时机；最好能 找时机成为小组争论的主席, 以展现自己引导争论及总结的才能；特殊是对某个发言者所说的问题无突出见解时,自己帮他进行总结； 由于争取当一个小组的主席实在是明智之举； 在争论终止之前, 你将各成员交谈要点一一点评, 分析优劣,点评不足, 并适时拿出自己令人信服的观点,自己成了领导者的角色,自然就为自己成功使自己处于争论的中心, 无形中使 "入阁"增加了筹码；当然,这对自己名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本身的要求就更高了, 所以,期望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练,平时都要积存自己的这种体会,仍要留意提高自己这方面的才能；七、实行肯定的交谈战术,可以运用先确定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先确定对方的说法,再转折一下,最后予以否认；确定是手段,转折- 否认是目的；先予确定,可使对方在轻松的心理感受中,连续接受信息；尽管最终是转折了,但这样柔和地表达反对看法,对 方较易接受； 这样既使自己能从难以反对的困境中解脱出来,又使对方能在较平 和的心境中接受；八、在论辩中要多想方法摆事实,讲道理,让自己的发言有效 有说服力 发言的时候不仅要立场鲜明,态度庄重,语气仍肯定要坚决,这样可以使对 方明确己方的观点,重视己方的看法；道理肯定要讲的生动,深刻,仍要有很强 的说服力；这些都是由一个人的才能来打算的, 这种才能是可以通过锤炼提高的；所以要想在关键的时候发光,平常的时候肯定要努力的；多接触这方面的案例,多将自己置身于详细的案例里去摸索应对的策略；的体会；这样日积月累, 就能得到丰富九、努力将谈话变成一门艺术,让自己向语言大师的级别靠 近；想要让别人有爱好倾听自己的谈话,每个谈话者的态度和语气极为重要；有名师归纳总结 人谈起话来滔滔不绝, 容不得其他人插话, 把别人都当成了自己的徒弟；有人为第 6 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 了显示自己伶牙利齿, 总是喜爱用夸张的语气来谈话,甚至不惜危言耸听； 有人以自己为中心, 完全不顾他人的喜怒哀乐, 喋喋不休地谈论自己； 这些人给人的 感觉只是高傲、放纵、自私的形象；谈了半天话,倒不如不谈,由于他们不懂得 敬重别人；十、千万记得不能使用粗话或黑话有人认为说出那些很流行的网络语言,或者那种所谓的很另类的流行词语,便会缩小同他人的距离,他们把长得美丽叫做"条挺 ","盘亮 "；把 100 元、1000 元、10000 元分别称为 "一棵 "、"一吨 "、"一方 ",讲话者觉得这样可以显示自 己的与众不同, 其实这样的讲话用在日常熟识伴侣之间的交谈是可以的,但是如 果用在这样的面试场合, 这样做只会表现出自己风格不高, 素养也没高到哪里去；十一、切记使用外语和方言需顾及谈话对象外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种才能,有时候能表达出幽默；但 是假设有人听不懂, 那就最好别用； 不然就会使他人感到是有意卖弄学问或有意 不让他听懂； 与很多人一起谈话, 不要突然对其中的某个人窃窃私语,凑到他耳 边去说静静话更不答应； 假如确有必要提示他留意脸上的饭粒或松开的裤扣,那 就应当请他到一边去谈；十二、谈话的时候要广泛吸取别人的语言精华,以求取得成功 这其实是 "后发制人 "的策略,在面试开头后,不急于表述自己的看法,而是名师归纳总结 认真倾听别人的发言； 从中捕获某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己第 7 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 之短；待自己的应答思路及内容都成熟以后,他人而又高于他人的目的；再细心地予以阐述, 最终到达基于十三、谈话时候要考虑周到,不要冷落他人 假如你和几个人谈话,当谈话者超过三人时,应不时同其他全部的人都谈上 几句话；要在谈话的时候用眼神去照料下临时没和自己交谈的那位,不要因 "酒逢知己千杯少,话不投机半句多"而冷落了某个人；特殊需要留意的是,同女士们谈话要礼貌而谨慎, 不要在很多人交谈时, 同其中的某位女士一见如故,相知 恨晚,谈起来没完没了；而且张口闭口引经据典,子曰诗云的,这样只会让人见 笑；不管生人熟人,假如在一起相聚,都要尽可能谈上几句话；遇到有人想同自 己谈话,可主动与之交谈；假如谈话中一度冷场,应设法使谈话连续下去；在谈 话中因故急需退场,应向在场者说明缘由,并致歉意,不要一走了之；十四、谈话时候切记不要失礼,失态俗语说： "林子大了,什么鸟都有 "；有的人谈话就是喜爱得理不让人,天生爱抬杠,非要和对方争个你死我活的,哪怕对方是自己的伴侣或者同学；有的人就特别爱好打破砂锅问究竟, 不管什么问题, 即使是别人很私人的问题, 他也没 有什么是不敢谈的、不敢问的；这样做都是失礼的行为；我们要记住,在谈话的 时候要温文尔雅,不要恶语伤人,讥讽谩骂,不能高声辩论,蛮缠不休；试想,即使在这种情形下自己占了上风, 惹得别人对你的厌恶, 那么是得大仍是失大呢 .十五、时刻留意自己的气量,做个有气量的谈话者假如当你挑选的话题过于专业,或者自己发起的话题不被众人感爱好,或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候,可能会导致听者疲乏, 有时候听者面露名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 厌倦之意的时候, 自己就应当立刻止住, 最不宜在这个时候仍要我行我素；当有人突然出来反对自己的时候, 不要恼羞成怒, 而是应心平气和地与之争论；发觉对方有意寻衅滋事时,就可对之不予理会；十六、假如想要参与他人的谈话第一应征得对方同意不要静静地凑上前去旁听；有事要找正在谈话的人,也应立于一旁,当他谈完之后再去找他； 假设在场之人欢送自己参与其谈话,就不必推辞； 在谈话中不应当作永久的听众, 一言不发与自吹自擂同样走的是极端, 同样会令人败兴；十七、谈话要记得留意自己的体态谈话时目光应保持平视,仰视显得谦卑,俯视显得高傲,均应当防止；谈话中应用眼睛轻松柔和地凝视对方,但不要眼睛瞪得老大, 或直愣愣地盯住对方不放；以适当的动作加重谈话语气是必要的, 但某些不敬重别人的举动不应当显现；例如揉眼睛,伸懒腰,挖耳朵,掏鼻孔,摆布手指,活动手腕,用手指向他人的 鼻尖,双手插在衣袋里,看手表,玩弄钮扣,抱着膝盖摇动,等等；这些举动都 会使人感到你心不在焉,高傲无礼；十八、听别人讲话的时候要全神贯注 倾听犹如谈话一样, 也是一门高深的艺术, 听别人讲话的时候不行东张西望,或显出不耐烦的表情； 特殊是留意不要不停的看自己的手表,既然倾听, 就应当 表现出对他人谈话内容的爱好, 而不必介意其他无关大局的地方；例如对方浓重的乡音或读错的某字； 听别人谈话就要让别人把话讲完,不要在他讲得正起劲的时候,突然去打断他； 假设准备对别人的谈话加以补充或发表看法,也要等到最后；有人在别人刚一张嘴的时候, 就喜爱抢白和挑剔对方； 人家说明天可能下雨,名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 他偏说那也未必；人家谈起满城尽带黄金甲的确是部杰出的影片,他却说这部影片糟糕透了； 这种觉得自己常有理的人实在太浅薄了；在倾听的过程中积极地反馈是必要的, 适时地点头、 微笑或简洁地重复一下对方的要点,是令双方都感到开心的事情,当然,适当地赞扬也是需要的；十九、什么时候都要有自己的观点,争论的时候态度要端正考生应当有自己的观点和主见,即使与别人看法一样时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处,而不要简洁地附和说："某某已经说过了,我与他的看法基本一样； "这样会使人感到你没主见,没个性,缺乏独立精神,甚至仍会疑心你其实根本就没有自己的观点,有欺诈的可能； 当别人发言时, 应当用目光凝视对方, 认真倾听, 不要有下意识的小动作, 更不要因对其观点不以为 然而显出轻视、不屑一顾的表情,这样不敬重对方,会被考官认为是修养不够；对于别人的不同看法,应在其陈述之后,冷静应对,不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺, 保持冷静可以使头脑清晰, 思维灵敏, 更利于分析对方的 观点,阐明自己的见解；要以理服人,敬重对方的看法,不能压制对方的发言,不要全面否认别人的观点, 应当以探讨、 沟通的方式在较缓和的气氛中,充分表 达自己的观点和见解；实践出真知； 这些技巧只有在实战中常常运用才能使自己的实力有真正的提 升,否就就只能是纸上谈兵； 考生在面试备考过程中可以找三五好友模拟无领导 小组争论的形式,在模拟的过程中逐步把握这些技巧；名师归纳总结 - 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