2022年某公司员工职业技能、资格培训管理办法.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 职工职业技能、资格培训治理方法第一章 目的 第一条 为完善公司培训制度,提升职工岗位专业技能和学问水平,更好 地满意公司业务进展和各岗位从业人员技能需求,结合公司年度 培训方案、 培训费用预算支配等实际情形,特对原职工职业执 业资格培训治理方法进行修订改编为职工职业技能、资格 培训治理方法；其次条其次章适用范畴；适用范畴：正式聘用职工试用期满并已完成转正审批第三条第三章培训学习类别详细培训学习类别调整柜归类如下：一岗位专项职业技能和对应的职业资格,包括但不限于：货 运代理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员师、物流员师、商务员师等；二短期专项技能培训类,包括但不限于：中远系统组织的脱 产短训班、社会培训机构组织的有关市场营销、领导才能和企业 治理的短期训练营等；三每年职工可参与详细培训科目以公司当年度确定的职业技 能、资格培训指导目录为准；名师归纳总结 第四条第四章职业技能、资格工种培训指导目录第 1 页,共 8 页按公司年度培训方案支配和指导职工参与公司各岗位急需的职业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 技能、资格培训,公司将设立* 年度公司职业技能、资格工种培训目录以下简称年度培训目录,附件一,公司只对参与 目录内必修和选修各科目培训学习合格并与公司签订职工职业 技能、资格培训学习协议 以下简称培训学习协议,附件三的 职工报销培训经费；第五条 公司依据各部门各岗位技能要求以及业务进展需要,培训目录每 年按公司年度培训方案和培训费用预算进行更新确定,并做为年 度培训方案的一个组成部分同步实施；第五章 培训支配步骤、方法第六条 人力资源部依据培训方案科目在市场上挑选和按公司供应商治理 有关规定审批确定符合要求的定点社会培训机构；第七条 公司通过年度培训方案定向支配职工或由职工在年度培训目录中 选修参与社会培训机构举办的职业技能、资格培训学习；第八条 对选修参与培训的职工,需填写职工职业技能、资格培训申请 表附件二向部门提出技能培训学习申请,职工申请培训科目 应符合当年度公司确定的年度培训目录所规定的培训科目,培训 申请由部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理审批同意 后交人力资源部审核备案；第九条 对公司年度支配必修职业技能培训的职工,由人力资源部依据年 度方案支配向有关部门、岗位从业人员提出职业技能或资格培训 学习方案通知；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第十条 人力资源部与各培训人员确认培训、考试方案时间后,可集中或帮助培训人员到公司挑选确认的社会培训机构办理相关报名、培训和认证考试手续；第十一条 培训职工参与社会专业培训机构职业技能、资格培训,待培训职工完成公司指定职业技能培训并取得合格证明的,在公司与职工签订培训学习协议后报销全部的相关培训费用；第六章 培训学习协议第十二条 凡按本方法规定享受培训学习费用报销的职工,在报销前应到人力资源部与公司签订培训学习协议,明确双方的权益和义务；第七章 培训学习方式准时间支配第十三条 经批准参与培训学习的职工,应合理支配时间,不得以培训学习为由影响本职工作, 培训学习以不脱产为主； 职工合理的短期 10个工作日以内脱产培训学习,如短期的集中上课、答辩或考察等,公司原就上予以支持,但需按规定办理相关请假手续,经公司批准的培训学习时间按正常出勤对待；第十四条 脱产培训期间治理：人力资源部负责职工外出脱产培训学习期间的治理工作；名师归纳总结 第十五条第八章培训学习费用报销标准、资料费、考试费、证第 3 页,共 8 页培训学习报销的费用包括：学费培训费- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 书费以及交通费等, 公司支配的脱产外地培训学习期间的食宿费、考察费、补考费等；详细报销限额如下：培训学习种类报销比例说明1、报销费用：职工参与培训学职业技能、资格培训100% 习可报销费用总和乘以相应比例；2、报销资格：职工与公司签 订培训学习协议；完成培训获短期培训100% 得有效合格证明技能资格证、结业证等和与培训机构名称相 一样的相关发票；第九章 培训费用报销方法第十六条 职工在培训学习期间的全部费用由职工先行垫支,在培训终止获 得合格证明技能资格证、结业证等到人力资源部签署培训学 习协议并经人力资源部负责人、财务部负责人、主管人事领导、总经理签字审批后凭发票报销；第十七条第十章附就本方法同时适用于 *公司；受上级托付治理合资公司可参照执行；名师归纳总结 第十八条本方法未尽事项参照上级公司有关规定执行；第 4 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第十九条 本方法由人力资源部负责说明；其次十条 本方法自 2022 年 11 月 1 日起生效施行；附件一：* 年度公司职业技能、资格工种培训目录待定附件二：职工职业技能、资格培训申请表附件三：职工职业技能、资格培训学习协议附件二：职工职业技能、资格培训申请表部门 岗位培训科目培训机构培训时间估计费用部门看法：签名 日期主管领导看法：签名 日期名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 人力资源部看法：签名 日期 人事主管领导看法：签名 日期 总经理看法：签名 日期 附件三：职工职业技能、资格培训学习协议 甲方： * 公司以下简称甲方乙方： *以下简称乙方甲乙双方秉持诚信公正原就,相互协商就乙方为满意甲方供应岗位必备 技能、职业资格要求按甲方规定参与提高自身专业技能并支付培训经费的社 会专业培训机构培训事宜达成以下协议：1甲方如依据职工职业技能、资格培训治理方法中有关规定,在 乙方合格完成培训并赐予培训经费予以报销后,乙方同意按如下表所列培训 费用报销比例对应的服务期限在甲方履行服务义务；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 培训学习种类报销比例服务时限月职业技能、资格培训100% 36 短期培训100% 24 2乙方在按规定标准报销培训费用前,须与公司确认并签署本协议；3乙方此次培训后双方的商定服务期为：个月,假设乙方在签署本协议之前已经签过培训协议书,就本次培训商定服务期限的起点时间为 上一次培训协议签订的服务年终止时间即 年 月 日起；年 月 日起至 年 月 日止；假设双方签定的劳动合同从签订本协议 之日或服务续接之日起,到合同终止日尚不足双方商定服务时间的,乙方为 甲方服务的期限由原劳动合同中的商定期限延长至服务期限终止日；5在协议期间,乙方如因故不能或不愿连续为甲方服务,有权向甲方 提出辞职,但乙方须赔偿甲方培训费用；赔偿方法将依据甲方所付的总培训 费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例运算；赔偿金额依以下公式运算：赔偿金额 = 因培训已报销费用总额÷ 服务商定合计月数 未服满期限 月数 6甲方不同意乙方提前解除劳动合同,乙方执意解除或擅自离职或因 违法、违纪被公司辞退的,除按上述公式运算赔偿金外,仍应交纳违约金；违约金依以下公式运算：违约金额 = 因培训已报销费用总额÷ 服务商定合计月数 未服满期限 月数 7乙方未经甲方同意提前解除劳动合同的,乙方应将违约金和赔偿金名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应于甲方办理终止劳动乙方解合同手续前交纳,乙方假设不能按本协议商定 协作缴纳违约金和赔偿金的,甲方有权从乙方的结算费用中予以抵扣,乙方 不得提出异议；8本协议自双方签定之日起生效,至乙方服务期满后终止；9本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件,与合同正本具有 同样的法律效力；10. 甲乙双方在履行本协议发生争议时,可由甲乙双方协商解决；假设 双方不能协商解决的,双方依据深圳市有关法规提请劳动争议仲裁,必要时 将通过法律途径解决；11. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份；甲方 签字 ：日期：乙方 签字 ：日期：名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页