机关工作人员综合考核办法（精品）.docx

机关工作人员综合考核办法各园区、办事处，新港城、机关各办、局：为加强机关作风建设，提升开发区工作效能，现结合开发区实际，制定经济开发区工作人员2014年度综合考核办法如下：一、考核对象机关各办、局及各园区、新港城、办事处的股职及下面在职人员。二、考核内容包括“德、能、勤、绩、廉、学六个方面。“德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；“能是指履行职责的业务素质和工作能力；“勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；“绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；“廉是指廉洁自律等方面的表现；“学是指平常学习态度以及介入机关集体学习的表现。三、考核办法实行百分考核，其中德15分、能15分、勤15分、绩25分、廉15分、学15分，采取部门单位领导考核、群众民主测评、考核小组审核三方面相结合的办法考核，年终考核一次。一部门单位领导考核1、开发区机关各办、局工作人员的考核由各办、局主要负责人评议打分，分管领导审核签字；2、各园区、新港城、办事处工作人员的考核由各园区、新港城、办事处的分管领导进行评议打分，主要领导审核签字。二群众民主测评由机关、园区、新港城、办事处的工作人员分别对本单位被考核对象进行“德、能、勤、绩、廉、学六个方面的测评打分。三考核小组审核按部门单位领导考核得分占50%及群众民主测评得分占50%以及平常的工作表现，由考核小组进行综合审核打分，并确定考核等次。四、考核结果运用考核结果分为优秀、称职合格、基本称职基本合格、不称职不合格四个等次。对综合得分在85100分的，为优秀等次；7085分的，为称职合格等次；6070分的，为基本称职基本合格等次；60分下面的，为不称职不合格等次。