2022师德师风年度工作总结.docx

2022师德师风年度工作总结师德师风年度工作总结1本学期学校组织开展了师德师风的系列学习教化活动。透过总结，我对自我的表现有了一个明晰的相识。为了今后能用自我崇高的品德和健全的人格，塑造学生完备的心灵，现将总结后的心得总结如下:一、我的收获:1、要酷爱教化事业。从教初期，我缺少这种热忱，只是机械地完成各项工作。随着与学生的接触，他们的笑脸，他们的问好，他们的爱心深深地感染了我，使我爱上了他们，爱上了我所从事的工作。有了这种爱，付出再多也不会觉得累。2、要有一颗宽容的心。学生正处于成长的阶段，犯错误是难免的。我们要公正地对待做错事的学生，赐予他们改过的机会。一学生挨指责背后骂人，得知这个状况我却一笑置之。雪上加霜的指责，只会让他们更冲动，激化冲突，师生关系还会出现危机。3、要学会观赏学生。每一个人都有自我的特长，终归全能全才的人只是少数，包括我自我在内，在很多方面都是个门外汉。所以学生在课堂上的表现，我不会只关注结果，更看重过程。学生擅长思索，我就表扬;学生擅长表演，我就赞扬;学生擅长创新，我就激励。让每个学生都有成就感，他们才会学的更投入。4、要敬重学生人格。学生是有自我思想和行动自由的独立个体，被同等对待是一大愿望，能得到老师的敬重对学生是极大的精神激励。我从教化中体会到:敬重学生的实质就是把学生当作和自我一样的生命个体，这样我们才能成为他们的挚友。每次找学生帮忙我都会说多谢，构成一种习惯，就会不自觉地渗透在生活中的每一个细微环节上。和谐的课堂气氛怎样构成，就来源于对学生的敬重。教化名家的课之所以上的精彩，缘由之一我想就是对学生随处可见的敬重，“请坐”、“多谢”、“对不起”之类的话，在课上会发挥更强大的功效，让学生放松心情，专心参加到学习中来。二、存在的不足:1、自身素养不够，易受心情限制。在应对喜爱挑衅的学生时，缺少足够的冷静。在应对不爱说话的学生时，缺少足够的耐性。2、教学水平还有待提高。此刻的孩子喜爱多才多艺，花样翻新的老师。假如总是一种教学形式、教学风格，必定会让学生感到倦怠。3、缺少探讨精神，只满意于现状。常以自我潜力有限为借口，不思进取或喜爱让人牵着鼻子走，没有探究教学新理论的热忱。三、整改措施:1、多读教化方面的书籍，多进行反思，积累阅历，以多样的方法和自我良好的心态来教化、帮忙学生。2、丰富自我的课余生活，与学生多沟通，找寻默契点。多看教化名家的课，学人之长补己之短。3、多思索、勤动脑，从教学实践入手，在细微环节中找问题，在问题中找解决方法，从而奠定教学探讨的基础。今后，我会常常进行总结、反思，努力塑造良好的老师形象，做一个同事钦佩、学生宠爱、家长欢迎的好老师。师德师风年度工作总结2为提升全体老师的师德师风形象,实现“今日我以同大为荣,明天同大以我为荣”的共同愿景,我校通过师德专题教化活动,实现全年无师德违规记录,努力打造了一支“爱岗敬业、关爱学生;刻苦钻研、严谨笃学;勇于创新、奋勉进取;淡泊名利、志存高远”的老师队伍,树立了老师良好形象,赢得了学生、家长和社会的赞誉。详细工作汇报如下:一、制订目标 规划愿景 凝合团队1、集合团队才智 共同规划愿景为凝合团队力气,呈现同大老师风采,规划学校的愿景,学校召开了由行政、支部、老师代表和家长委员会共同参加的商讨会,对我校的师德工作进行规划,制订了建设一支高素养的老师的工作目标,并协商开展师德师风和行风校风两个建设,通过开展主题活动、群众直通车和民主评议三条渠道,实现老师素养、师表形象、学校品质和社会反响的四个提升,真正达到 “今日我以同大为荣,明天同大以我为荣”的共同愿景。2、规范管理机制 确保目标落实为保证师德师风建设工作持续规范进行,学校成立了以校长、书记为组长,各部门负责人、班主任老师共同参加的师德师风工作小组。小组对活动支配、师德规定等方面进行仔细细致支配,确保将师德师风建设与老师常规教化教学工作紧密结合,确保师德反馈机制落实到位。二、策划活动 细心组织 集结团队(一)开展师德主题活动,全面提升老师素养1、学校党支部结合思想政治教化和学校教化工作的需求,开展了“走进霍懋征”、“观礼十八大,立足本岗位”、“老师师德规范”等专题学习和培训,实行党员轮番上党课,开展了“润之声德育团队”专题培训等形式,提升了老师的全面素养。2、开展书香校内活动,坚持集中学习与党员自学相结合、开展“红色书吧,欢乐传递”的图书漂流活动党员读书活动,激励党员老师带头,通过举荐研读书目、书吧共享、撰写读书心得,在全体教职员中形成了良好的学习风气、提升老师内涵。3、关注青年老师成长,搭建平台全面护航。为使同大精神得到传承和发扬,我支部充分关注青年老师成长,通过持续开展“青蓝工程”结对活动,将师德规范、班主任管理、教化方法等在传帮带中得到继承和发扬。同时,“素拓班”活动的持续开展,邀请中老年骨干老师列出服务于青年老师的教化教学菜单:如“我的职业生涯”、“我的绝活”、“我的教化故事”、“我的备课习惯”等服务,使青年老师在职业相识、师德素养、专业技能等方面得到了全面提升。(二)、通过群众直通车活动,全面展示同大老师形象。1、建立规范师德档案,学生、家长和社会共同参加。本年度,学校为每位老师建立了师德档案卡。对老师的师德活动和奖惩记录,以及老师师德评价表全部列入其中,时时提示老师遵守师德规范,提升自我形象。学校展示了师德师风专刊,向全体学生和家长公布了师德监督电话,定期把师德师风考评结果记入老师个人师德档案,除向个人反馈外,并以适当的方式在全校进行了公布,收到了良好的效果。2、开展9日约会吧活动,集结团队力气。本年度,我支部以年级组为基本单位,建立以年级组长为核心,党员专干与青年专干为志愿者的组织结构接着开展同大小学群众直通车工程活动,并通过“9日约会吧”的途径凝合直通车主题,将慰问退休老师、走访特别学生家庭、开展青年老师帮扶工作全部纳入其中。老师通过约会吧活动,将关怀送到了每一位退休老师,将关切送到了特别学生和家长心中,将关注给了每一位青年老师,很好地展示了团队形象,起到了良好的沟通,树立了学校良好形象。3、家长访谈100%,真诚服务受欢迎。本年度,支部组织全体老师通过面谈、走访、电话沟通、网络互动等方式实行家长访谈100%活动。在活动中,老师们全面了解了学生状况,建立了家校沟通零距离,切实为家长、学生做好了教化教学管理服务工作,学生品德优良,受到了家长和社会的好评。4、组建志愿者服务队 细微环节关注暖人心。为全面树立学校形象,在细微环节处彰显学校的精细服务理念,我支部组建了青年护校队、网络服务队、青鸟志愿者等志愿者服务队伍。每天早上和下午放学,青年护校队就会出现校门口,指挥车辆、维持秩序、拉开车门、为学生打伞等工作他们做得爱护又自然;每天中午,微笑服务队就会出现在学校食堂,主动维持就餐持续,引导学生疼惜粮食、文明用餐;每天下午,网络志愿者就会集结在电脑房,为学校老师、学生供应技术支持和网络服务;还有图书借阅志愿者队等,这些志愿者服务队成为了学校里最亮丽的一道风景线,也赢得了广阔学生和家长的一样好评。师德师风年度工作总结3古语说：“二十弱冠、三十而立、四十为惑”。我二十三岁参与工作，到现在已是四十不惑了，一个个春秋冬夏，一年年上、下学期，一转瞬17年过来了，细细想来人的一生有几个17年呀？而我的教化人生就完整的度过了整整一个17年，屈指算来，下一个17年后我就要退休了因为处于此阶段，所以对于自己的老师工作，有了新的思索后的感悟一、 教学工作:交了17年的小学美术，现在的我似乎才真实的领悟到美术教化的真谛现在回忆起17年前，初入美术课堂，只会照书传授，师生间有的也只是一问一答似的沟通随着教龄的增长，我虽不敢说自己现在到达什么程度，但至少是通过多年的努力、经验、有了一些或多或少的体会：1、美术课堂须要传授的学问点内容虽然很少，但作为老师还要在敏捷的、精确的传授学问的同时想方法联系生活实际传授美术学问，便于学生领悟美术学问。2、课堂中学生绘画实践过程很关键。老师在学生实践过程中要刚好反馈学生创作的成果，针对他们的美术作品做出刚好调整，明确给学生个正确的指向，便于学生明晰努力方向！3、老师对学生作业评价也很关键，它是孩子们接着努力的加油站！适时适当的激励会让不同绘画程度的孩子有信念，有愿望努力完成下一个绘画幻想！我实践我欢乐！一名小学美术老师，三尺讲台，一只粉笔，一块大平幕完不成什么雄伟大业，但我可以在我的小天地里帮助每一个喜爱绘画的孩子完成绘画的幻想，足矣！二、 年组长工作：我做为美术年组长工作已有9年了，这期间的酸甜苦辣我自知。多一份经验就多一份熬炼！我承认做组长工作熬炼了我的实力！熬炼了我的胸怀！也熬炼了我的涵养！而通过组内新近发生的事情，也让我感悟到：有些人你对她谦让，她明事理！而又些人年轻人你越谦让她，她越视你为懦弱，无能！她会更肆无忌惮！所以，做组长工作十年，让我更正了一个为人处事原则：人要分类对待，慈善心不适合安排给每一个人！三、 其他工作：作为美术老师除了正常的教学工作外，我们还担当了值周老师、协作艺教部门做书画评委、布置学校环境等工作其中，为迎接省教化强区检查，美术老师先是在学校精选学生书画作品，后又分赴玉皇商城选画框、去打印社做精明标签、给各画种画框照图片、建邮箱、让家进步邮箱一一比照画种选画框、真可谓支配缜密，因此学校走廊展出了那么多上档次的学生书画作品，很直观的反映出二小学子美术、书法的超群艺术水平！作为美术老师的我们，可以傲慢的说艺术教化在二小蓬勃发展！往墙上钉画框对于美术组这些娘子军来说可真是难题了！虽然有高师傅打孔，但还须要至少2个人的举画框，（画框多数都是实木框，加上玻璃面很沉的）我们还要常常在楼上楼下抬画框、调配画种等这种超强度的劳动真不是女同志干的活！几天下来，我原有旧伤的右脚踝肿起来了，那几日走路都有些不敢吃劲、老毛病低血压也关顾了我！美术组姐妹都反映一回到家就想呼呼大睡、什么孩子、老公都不想管。我们为抢在省检查团来之前把走廊布置完备，贾雪、孟琪陪我最终一天加班到6点多这是一帮铁娘子军！我们在劳动中同甘苦，在劳动中建立起深厚的姐妹情意！既然人生不过是路过，便专心享受路途中的风景吧！一路前行，一路品尝享受个中的味道，在不悦时想想欢乐，欢乐时忆苦楚，始终保持心情的平和，生命才会充溢暖和柔软的色调！送给一路前行的我师德师风年度工作总结4我深知作为人类灵魂的工程师，必需具有高尚的道德品质，对学生要有慈母般的爱心，为了培育自己高尚的师德，塑造良好形象，现对本人教化教学方面的状况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。一、主要存在的问题：1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。当今世界瞬息万变，发展快速。要适应这种改变，只有加强学习，注意自身素养的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有肯定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研实力、学习水同等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根究竟是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了学问实力的培育再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了工作原地踏步。2、做事缺乏预见性。在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行刚好的教化，以防止事情发生，而是跟在学生的身后处理事情。往往把自己放在被动的位置，有时会手忙脚乱，事倍而功半。3、与任课老师之间的沟通不够。在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，为所欲为缺乏圆润敏捷性，因而不能完全取得大家的理解。4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思索多，整体的谋划少。二、分析产生这些问题的缘由：1、是自己放松了学习及对自己的要求;2、是思想上有等、懒、靠的心情;3、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责怪，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的心情。5、自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润敏捷。6、平常思索的不够多，工作方法单一。这次总结使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。三、下一步整改措施：通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，仔细做好以下几点：1、 加强自身建设，提高素养。一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业学问、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务实力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。2、 强化责任，提高效率。对自己的工作多专心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好安排，使其有序、有时、有步骤地完成，今日的事绝不拖到明天做，树立剧烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，主动促进自身实力的不断提高。3、开拓创新，提高教化教学水平。在工作中勤视察、勤思索，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，一心一意做好教化教学各项工作。师德师风年度工作总结5为全面实行我县师德师风建设年活动方案的要求。切实加强学校行风建设暨师德师风建设，提高老师教书育人、为人师表的良好形象，开创学校教化教学工作新局面。因此，我校领导始终把抓好学校行风建设和老师队伍建设，特殊是老师的师德师风建设放在重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣扬教化、民主评议活动，现将总结自摆阶段有关内容做如下汇报：一、工作过程1、，总结了第一阶段师德师风建设工作，并支配部署了下一步工作。2、开展了老师总结活动动。每位老师填写了马场镇九年一贯制学校师德师风自我查摆表，在此基础上，仔细反思和查找自己在工作作风和师德师风等方面存在的问题，剖析思想根源，摆出自己师德不良的表现，写出自我剖析材料，整改报告3、广泛征询各方看法，发放征询信。在一个月的时间里，马场学校分别向学生、家长、老师的下发了上千份征询看法表，广泛征询广阔师生与社会对学校师德师风建设的看法，汇合成册，绽开总结工作。4、开展民主测评工作。师德师风考核小组成员安排到各班，对三年组到九年级学生相应的老师进行民主测评。5、测评反馈。学校依据老师个人查摆剖析材料、学生评议、家长评议等实际状况，征求看法状况和个人一贯表现，进行了综合分析，精确客观的提出对每位班干部和老师的评议看法，仔细填写了马场镇九年一贯制学校老师师德民主评议登记表，并装入老师个人师德档案。、6、接受学生老师家长监督。学校公布了师德师风电话，校长电子信箱，设置了师德师风建设看法箱。二、措施到位1、领导重视，师德建设始终列入学校日常工作。学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会探讨落实师德师风工作的各项任务。要求老师学习了公民道德建设实施纲要和中小学老师职业道德规范。实行了自学、听辅导讲座、探讨、答卷等敏捷多样的形式，力求使学习收到最好的效果。同时结合本校实际，实施马场镇九年一贯制学校师德师风建设的221工程，即马场镇九年一贯制学校师德师风建设的20要20忌10不准，要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。2、加大管理力度，常常总结自纠校领导把师德师风作为重点问题，在教职工大会上反复宣扬，明确要求。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生、课上不讲、课下多讲等行为进行总结自纠。结合党员先进性教化活动，要求全体党员主动参加到师德师风建设中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。同时，设立师德师风投诉箱，向学生、家长公开学校投诉电话，接受学生、家长对师德师风的监督，开展了师德师风学生问卷调查，对调查中发觉的问题，学校刚好赐予了解决、整改。、三、反映的问题1、纪律观念不强，还存在早退、迟到、旷工的现象。上课有接打手机的现象。2、有的老师，不重视学生的身心健康，随意增加学生的课业负担，造成学生的活动时间与睡眠时间不足。不能与学生同等沟通，耐性教化，没有完成与学生谈心次数。对学生放任自流，该管的不管，把学生的不良行为归咎于社会，推之于家长。不重视对学生进行心理健康教化。还存在讽刺、挖苦、卑视学生，体罚或变相体罚学生的现象。3、有的老师不明确所教学科的课标要求、标准及学科结构，采纳应试教化模式教学，采纳注入式、灌输式教学。在日常教学中忽视对学生良好行为习惯培育。不重视学生创新实力和实践实力培育。不按课表上课，还存在挤占艺体等学科现象。没有根据平常考核与学期考核结合评价学生，评价学生只看分数的，纯以学期考试成果评价学生。3、有的老师不主动参与政治业务学习。教化观念陈旧，教化理论学问贫乏。不熟识自身业务，业务实力不强。四、改进措施1、坚持政治业务学习制度仔细组织教职工学习相关法律和文件精神，坚持集体学习和自学相结合;探讨和反思相结合做到有时间、有安排、有内容、有心得;同时，结合中心工作，开展形式多样的行风教化和依法治教活动，促使教职工端正从教思想，转变工作作风，爱岗敬业，为人师表。2、加强领导干部作风建设将行风建设作为学校管理的重中之重来抓，要求领导干部领先垂范，以身作则，廉洁从政。向师生公开作出承诺，接受广阔师生的监督。3、仔细落实教学常规对老师的备、教、批、辅、考等环节工作要求作了全面的量化和跟踪监控，实行定期与不定期，全面检查与个别抽检相结合的监控方法，促进了学校常规管理工作，逐步实现科学化、规范化、高效化。建立公开、公开、公正的激劢机制竞争机制，促进管理的科学化、规范化。4、加大监督力度设立师德师风投诉箱，向学生、家长公开学校投诉电话，接受学生、家长对师德师风的监督，开展了师德师风学生问卷调查，对调查中发觉的问题，学校刚好赐予了解决、整改。另外，学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教化教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，促进师德师风建设的各项措施落到实处。师德师风年度工作总结6为深化实行教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法和高校老师职业道德规范，更新师德观念，规范师德行为，提升师德水平，强化师德素养，我校坚持把老师师德教化摆在老师队伍建设的突出位置，大力加强师德师风建设，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神。现对学校开展师德师风建设工作总结总结如下:一、领导重视，狠抓思想教化不放松。三年来以来，铜城学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次召开师德师风工作专题会议，探讨落实师德师风工作的各项任务。建立了由书记杜勇华同志任组长，学校副校长为副组长，行政干部为成员的师德师风领导小组，详细负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施看法。利用老师培训、教职工大会，组织老师学习教体局关于师德工作的整改的文件，学习“老师师德规范”、十八大精神以及“老师法”、“教化法”、“义务教化条例”相关法律等。加强老师的职业形象、职业责任、职业纪律和法制教化，提高师德修养，规范从业行为，通过学习，使爱岗敬业、团结协作、遵纪遵守法律，乐于奉献的良好师德风作为老师的自觉行为。要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率，提高了我校教职工的思想觉悟。二、学先进典型，塑老师形象。一个学校只有始终抓住师德建设不放，利用各种形式宣扬各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的老师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰，才能办好人民满足的教化。首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力气是无穷的，而身边的典型将有更强的劝服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织老师学习身边的优秀老师事迹，对这些先进老师的工作予以确定，弘扬正气，抵制邪气。其次，组织老师外出学习，组织老师进行探讨，谈学习体会，谈感想。根据中小学老师职业道德规范的要求，我校建立了个人自评，老师互评，学生评价，家长评价的师德考评制度。做好师德档案的记录、归档管理工作，推动老师职业道德考核测评工作的科学化、客观化、民主化和制度化，把师德考核结果与老师奖惩、岗位聘任、专业技术职务聘任和评优评模挂钩。师德师风建设工作取得了良好的效果。三、抓住重点，总结自纠。针对师德师风建设的重点我们主要实行了以下措施开展总结自纠。1、召开学校领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序等方面进行总结自省。2、召开党员会，会上要求全体党员主动参加到师德师风建设中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。3、召开教职工会。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生、有偿家教等状况进行总结自纠。4、建立师德师风投诉制度。向学生、学生家长公开学校投诉电话，接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉刚好进行了总结自纠。5、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发觉的问题学校刚好赐予了处理、整改。6、学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教化教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每一学期都要对老师师德师风状况组织学生问卷调查，以学生的满足率作为评先、评优的首要依据，同时在对老师教学质量考核中，学生的测评得分占肯定的比例。四、总结自纠状况1、通过开展师德师风总结自纠，我校不存在乱收费、乱补课、乱订资料、体罚和变相体罚学生的现象。2、进一步巩固了我校师德师风成果，学校领导、老师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。乱收费、乱订资料、体罚或变相体罚学生的违规行为得到有效遏制，学校的师德师风明显好转，社会效益显著提高，学生、学生家长对学校、老师工作的满足度大幅度提高。五、整改措施师德建设是一项系统工程，是学校老师队伍建设的一项长期历史任务，不行能一蹴而就、一劳永逸，必需长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结阅历教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。在今后的工作中，我校以模范老师为榜样，努力学习，主动工作，加强修养，提升教化品质，努力使教职工成为为人民服务的老师，让人民群众满足的高校老师。师德师风年度工作总结720xx年，我校师德工作以中小学老师职业道德规范为准绳，以“立高尚师德，树教化新风”为主题，深化开展“修师德、强师能、做人民满足的老师”活动，使我校教职工队伍建设取得了良好成果。现总结如下：一、加强领导，完善制度。1、加强组织领导，落实成员责任。加强师德建设是学校极为重要的基础性工作，为此，成立以校长为组长、中层干部、教研组长、年级组长为成员的学校师德工作领导小组，在成立领导小组的同时要求班子成员分工负责，明确任务，切实把师德建设工作抓紧抓实。2、安排、承诺与践行。为促使老师自觉遵守职业道德，发挥学生的监督功能，让老师在讲课前向学生公开，时刻提示老师规范自己的言行，做到行为示范。3、不断完善师德评价体系，在学习有关法律法规的基础上重落实，并建立和完善学校师德考核制度、奖惩机制，把师德作为考核老师工作的重要内容和重要依据。二、主动开展师德学习、教化活动。（一）加强学习，提高素养，师德学习做到常常化、制度化。利用例会政治学习时间，仔细组织教职工学习中小学老师职业道德规范，全面精确理解规范的基本内容，做到与学习教化法、老师法和义务教化法公民道德实施方案未成年人爱护法、等法律法规和文件相结合。提高老师依法施教和依法治教水平。（二）以活动为载体，加强老师职业道德教化1、主动开展学习实行中小学老师职业道德规范、十不准、十个严禁活动。组织全体老师仔细学习中小学老师职业道德规范、十不准、十个严禁，深刻理解中小学老师职业道德规范、十不准、十个严禁的基本内容，并将遵守职业道德、规范老师行为化作自身的自觉行动，进一步促进学校师德建设的开展。2、在学校领导干部中开展“关爱老师、学生”活动。关注师生的生活，利用节假日走访老师家庭、困难学生；关怀、师生的成长，帮助师生解决工作中遇到的困难，让师生感到学校的暖和，建立稳定的老师队伍。3、从学校实际动身，把师德考核与老师年度考核相结合。通过自评、互评、学校测评等形式对老师的师德进行全面评价。（三）完善师德制度，深化师德建设机制1、进一步完善师德各项制度，进一步促进学校师德工作持续、健康发展。2、加大师德管理力度，接着实行师德一票推翻制。3、完善家校联系制度，促进老师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教化事业的理解和支持。三、丰富老师的精神文化生活，增加老师的凝合力。1、丰富老师的精神文化生活，主动开展教职工精神文化须要的各类文体活动，开展教职工趣味体育竞赛、文艺活动，演讲竞赛、“师生同乐会”等活动。结合“三八”节组织庆祝活动。通过座谈、联欢，培育了女教职工的主子翁意识，提高了她们主动投身工作，勇挑重担，不怕困难的主动性；以人为本，主动开展各项活动丰富教职工生活2学校党政、工会非常关切女职工的工作与生活，“三八”妇女节，学校组织全体女职座谈，组织了联欢活动。使全体女职工感受到学校的暖和。总之，在基础教化进行改革发展的今日，我们还将大力加强老师职业道德建设，提高老师自身学问水平，营造良好的育人环境，为培育具有创新精神和实践实力的新型合格人才，为中华民族的宏大复兴努力奋斗。师德师风年度工作总结8站在老师这个职位上，有艰辛也有欢乐，有成就也有不足，现就我的师德师风方面的总结，做一个报告。一、师德师风方面存在问题：1、在爱岗敬业方面，我能够做到酷爱教化、酷爱幼儿园，留意培育幼儿具有良好的思想品德，传播有益幼儿身心健康思想。爱是老师职业的基础，爱岗敬业是老师处理与教化事业之间关系的准则，是全部老师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责，间或有敷衍现象。2、在关爱幼儿方面，我关切爱惜幼儿，敬重其人格;耐性教育，爱护幼儿合法权益，促进幼儿全面发展。但在同等、公允对待幼儿，特殊是要求幼儿方面，还不够严格。酷爱幼儿是老师处理与幼儿之间关系的准则，是全部老师职业道德的精髓。爱是教化的万金油，当教化之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教化的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。3、教书育人方面，我留意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新学问;我留意严谨治学，提高业务水平;但探究教化教学规律缺乏长期性，教化教学方法还缺敏捷性和改进力度，提高教化、教学和科研水平还不够。所以我必需不断学习。团结协作是老师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。这是老师的职业特点所确定的。4.在为人师表方面，我基本上能够做到虚心谨慎、敬重同事，就是相互学习、相互帮助还不够志向;我能够维护其他老师在幼儿中的威信，也关切集体，主动维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏才智上的协作;我应当通过靠集体的力气，群体的才智，合作创共。我就以上存在的问题的改进措施：1、坚持志向，坚决教书育人、为人师表信念。我必需做到：切实加强党教化理论学习。约束自己，仔细整改，树立先进而纯净的现代教化观。2、完善学校教化管理，增加制度的肃穆性。留意加强学校教化制度的宣扬工作，虚心听取各方的看法和建议，增加自己对教化不良现象做斗争的志气，树立良好老师的自我形象。3、转变作风，主动工作。坚持科学的看法和求实的精神，兢兢业业地做好教化工作，树立剧烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时到处严格约束自己，正确对待个人得失。4、加强业务学问学习，努力提高综合素养。我必需加强业务学问的学习，一是从实践中学，向广阔的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业学问，学习教化教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。师德师风年度工作总结9伴着秋风冬雪，时间的飞逝中不知不觉一学期就过去了。作为一年级的班主任，工作中有苦也有甜。在这一学期中，我和学生们都努力踏实地做好每一件事情，品尝着有收获的喜悦，总结着工作中的不足与缺憾。下面我就这学期我所做的工作总结如下：一、 重视学生行为习惯的养成1、本届孩子入学的年龄比较偏小。在上个学期，孩子们的习惯显示出组织纪律性差，纪律松散，自我约束实力差等弱点。这些表现在他们在课堂上听课不用心，在走廊内行走不能自觉遵守学校的规章制度，随意说话，跑跳，在间操的行走中表现为随意性强，走路自由散漫，无精打采或者随意逗闹。因此，开学初我对学生提出了较为细致的要求：从坐着时的手、脚放的位置，眼睛看黑板时的方向：到走路时行走的路途，走路时走的速度，到间操行进间的摆臂。在细化了这些要求后，我常常给他们做示范，身体力行，这样的训练使孩子体会到了规范的重要，提高了他们的相识，也为自己的管理带来了效果。2、 孩子的习惯差还表现为在卫生方面的差。孩子自由，无自理实力。使得孩子不仅对地上的垃圾不管不理，而且更有甚者他们个别人在吃完零食后，顺手就会将垃圾扔在地上。为了提高他们的主子翁的责任感，也为了保持班级的卫生状况。我提示学生养成顺手捡拾垃圾的习惯，教给他们打扫卫生的方法，培育他们的集体意识。有的时候，我示范给他们做；有的时候我督促他们完成。经过一段时间的培育和训练，他们渐渐的会清理卫生了，孩子看到垃圾满了的时候，甚至会主动的将垃圾清理掉。学生的这种卫生的习惯渐渐养成了。个人的卫生习惯也越来越好了。3、 现在的孩子多数都自私自利，在小事上斤斤计较，不能宽容的对待同学间发生的冲突，为此，常常有的学生为一点小事告状到我这里。针对学生的这种现状，我除了召开相关的班队会以外，我还在学生发生冲突时，主动表扬那些表现大度的孩子，为孩子树立宽容的榜样。还让学生解决问题时，多找自己身上的不足，让他们绽开自我指责。渐渐让他们养成大度、宽容的品行。4、 学生由幼儿园的小挚友的身份转化为学生的角色，有了作业，他们起先不习惯。于是个别的学生面对家长的询问，找很多的借口躲避作业。面对老师的检查，也找了很多的借口。成了欺家瞒校的孩子。面对此种状况，想想他们假如长此以往就会养成说谎的毛病。因此，我与家长经常进行沟通，不留给孩子撒谎的机会。还在该生的身上找寻优点，刚好的进行表扬，使学生在想到自己是好孩子的时候，自觉限制自己说谎的毛病，使学生渐渐养成好的习惯。二、工作中详细的做法：对于孩子的教化，我不仅留意他们的学习，更重要的是留意他们的品质，使他们在学到学问的同时，更多的收获品德的进步。因此，在工作中我主要留意一下几点：1、首先要敬重爱惜学生。敬重就是爱，没有敬重就没有爱。师生之间虽然有长幼之分，教化者与受教化者之别，但在人格上都是完全同等的。作为一个正处于成长的时期的学生，此时此刻，他们是多么希望得到别人的敬重，以便能在良好的人际关系中成熟起来。因此，老师在教化学生时，应多从正面教化入手。尤其是对后进生，发觉稍有好的转化，就要实行巩固措施，多给以激励和表扬，使他们的转化得到同学和老师的承认，以后进生的优点、闪光点来激励他们转化的信念，重新燃起他们进步的火焰，让其好的方面渐渐地取代差的不足的方面，真正达到健康发展的目的。2、其次要信任引导学生。老师要取得学生的信任，首先自己对学生要信任，不但对先进生要信任，对后进生更要信任，这样可以增加后进生克服不良习性的志气和力气。同样地，后进生在努力的过程中体验自我价值的实现与满意，从而主动加强师生之间关系的融洽与和谐。与此同时，老师在思想上、学习上、身心发展上给学生正确引导，诲人不倦地向学生传授学问，开诚布公地与学生沟通思想，同等地和学生一起劳动，无微不至地关切爱护学生。“没有爱，就没有教化”。西方教化家布贝尔说得好：“当教化者赢得了学生的信任时，学生对接受教化的反感就会被克服而让位于一种惊奇状况：他把教化者看着一个可以亲近的人”。老师对他要有信任感，要以正确地看法加以引导，和家长共同商议对策，找他们谈心，关切他们的冷暖温饱，关切他们的学习。让他们相识到自己的缺点和不足，激发他们对生活的志气，充分克服他们自身存在的心理障碍，从而进行正常的活动和交往，起到自我教化的目的。3、最终，要严格要求学生。陶得知先生说过：“教化的目的，不仅仅是传授给学生学问，更重要的是育好人。”这充分说明：作为学生教化，老师不但要教好书，还要会育人。而要做到育人，老师对学生提出严格要求，是不天经地义的。然而严格要求，并非就是板着面孔要学生一二三，而应当实行正确的、行之有效的方法去加以引导。在实际教化活动中，微笑教化就是一种很好的切实可行的方法。也就是说，老师要求学生、面对学生时常常保持微笑，用微笑来代替简洁粗暴的指责、训斥和体罚，用微笑来感化学生的思想，净化学生的心灵，激励和启发学生。实践证明，用微笑教化可使学生从老师的微笑中得到暖和、感到亲切、受到启示，从而自觉地相识自己，独立地明辨是非，形成一个良好的和谐气氛与师生和谐的教学环境。这样，学生对老师那种自然的戒备心理就很快地被消退，使他们自觉地团结在你的四周，完成你提出的各项要求和任务，同时，集体荣誉感也会在这样的环境里很快地形成。老师在严格要求学生的同时，要赐予学生爱，但这种爱并不是一味地纵容、娇宠迁就、溺爱，而是正确评价学生的思想品德、行为和学习。同时老师还要学会做学生的知心挚友，把握好教化的引导点，抓住关键时刻，克服师生的对立心情，避开正面冲突，留有感情的缓冲带，力争达到用老师爱心换取进步的目的。古人说过“严是爱，松是害。”这说明，学生的学习成长与老师的要求有相当大的关系，老师的严格要求干脆关系到学生品德、智能、体质、审美实力等方面的健康发展。老师要关切学生的前途和进步，实行一些切全学生实际、学生乐于接受的方法去严格要求他们，而迁就、溺爱、纵容是肯定没有好处的、是不行取的。总之，要求学生既要做到“严、活”，又要达到“严而不死，活而不乱”的目的。当然，微笑并不是目的，但可以通过微笑形成一个暖和的集体和一个和谐环境，开创一个团结、惊慌、肃穆、活泼的局面，使之更有利通过学习、劳动、课外活动和在与学生交谈中对学生进行集体教化和个别教化。4、培育有管理实力的小干部班干部是老师的得力助手，选拔一个有实力的班干部至关重要