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优选职业规划职业规划合集7篇优选职业规划职业规划合集7篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，你能否天天繁忙，但成果有限，该为本人做一个职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我为大家整理的职业规划职业规划7篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。职业规划职业规划篇1【摘要】本文针对当今大学生职业规划意识淡薄的现象，就我校大学生职业规划的实际状况和原因作了调查和研究。调查结果显示：我校大学生职业规划意识普遍缺乏，这与本身目的的缺陷有关；就业知识认识不够，面对困难准备缺乏；在多而复杂的就业选择中，目的性不够明确。并从学校、教师和学生三个角度对以上现象和行为进行原因分析，明确提出：加强对职业规划知识的认识，明确制定大学学习生活目的，提高重视职业教育等改变大学生职业规划意识淡薄现状的有效措施。关键词：大学生职业规划调查20xx年世界爆发了金融危机，这次由美国华尔街次贷危机引起的经济风暴席卷了全球，我国也不可避免地遭到了冲击，直到如今我国仍在为扩大内需而不遗余力地努力着。在新形势下，作为医药类高职高专学生，我们该怎样为本人制定一个职业规划来面对挑战呢？近期几年，大学生的就业一直是大家最为关注的问题，每年招聘会上人头攒动的现象已经成为一大奇观。很多大学毕业生找工作不知道该干什么，能干什么，更不知道哪些职位合适本人长远的发展，很少人能够对本人的职业生涯做一个长远的打算。为此，我校团委理论研究室针对以上情况在本校内做了一次问卷调查，旨在发现同学们在职业规划上存在的问题以及对求职、创业的态度。本次问卷共发出600份，有效回收518份，回收率达86.3%。下面主要是对这次调查问卷的分析和总结。一、问卷分析1.金融危机的出现，迫使我们做出改变。在回答“经济危机导致很多公司裁员，势必给大学生就业造成困难，假如在毕业后暂时没有找到理想的工作，你会？问题时，有57.8%的同学选择“从底层做起，向目的奋斗，有22%的同学选了“继续找，直到找到理想的工作，有16%的同学选“通过其他关系渠道解决，另有4.2%的同学选择“自暴自弃，随意找个工作混着就行。可见，大部分同学从实际出发，踏实工作，坚信只要是金子，就有发亮的一天。在被问及“在经历了美国次贷危机后你以为我们医药类学生就业形势怎样？时，有57.9%选择的同学选择“形势较为严峻感到有压力，有17.7%的同学选择“形势非常严峻压力大，仅有6.1%的同学选了“不严峻、压力不大。在回答“金融危机之后，你觉得大学生更应具备哪些素质和能力？的问题时，有30%的同学选择“正确的就业心理，有28%的同学选择“专业水平，有23%的同学选择“心理素质，有16%的同学选了“社交能力，另外3%的同学选“其他。确实，金融危机的肆虐，使我们的忧患意识加强，但是我们也不应该后怕，反而应该摆正心态，要有正确的就业心理。同时要加强本人的专业知识，为以后找工作增加筹码。2.就业认识亟待提高。在回答“从本身角度讲，你以为当前就业困难最主要的原因是什么？时，有44.4%的同学选择“缺乏实践技能与经历，有41.6%的同学选择“就业人数多，岗位少，有7.1%的同学选了“没有社会关系，另外6.9%的同学选择“其他。这讲明如今的社会不是有实践技能与经历就能找到工作，毕竟毕业的大学生四处都是，我们应该注重的是本身的全面发展，才能跟得上时代，在社会中有一席之地。在回答“对于高校就业指导，你最希望获得哪方面的信息？时，有26%的同学选择“应聘技巧，有25%的同学选择“用人单位，有18%的同学选了“求职辅导，有15%的同学选择“职业规划辅导，有11%的同学选择“专业出路，另有5%的同学选了“其他。在回答“你觉得学校除了提供就业指导与专业课程外，还应提供哪方面的指导？时，有22.4%的同学选择“素质拓展，有51%的同学选择“就业体验，有21%的同学选了“职业生涯规划，有5.6%的同学选择“其他。应聘技巧和就业体验是相辅相成的关系，理论和实践的结合，能更好的锻炼我们，使我们更好的面对挑战。3.面对就业选择多，自主创业成新趋势。在被问及“你是怎样看待专业与工作不对口的现象时，有55%的同学选择“给就业造成一定困难，但可克制，有25.3%的同学选了“很普通，容易适应，有10%的同学选择“会严重阻碍工作，很难在岗位上呆地长久，还有7.9%的同学选了“根本无法就业。在回答“20xx年两会期间大学生就业成了热门问题，您选择就业时首先考虑的因素时，有45.5%的同学选了“行业前景，有28%的同学选择“薪水，有11.6%的同学选择“个人兴趣,还有14.9%的同学选择“地理位置和办公环境。在回答“你对求职渠道的选择时，有31%的同学选择“人才网站，有25%的同学选了“校园招聘会，有25%的同学选择“教师亲戚朋友，有7.4%的同学选择“媒体，另外还有11.6%的同学选了“其他。可见，现代医药类高职高专的学生以为，薪水和个人兴趣虽然重要，但行业前景更显重要，由于它带给我们的是不可估量的财富以及阅历，在选择第一次工作时，我们应该运用好现有的各种渠道，正确把握信息，争取找到一份好的工作。不是专业与工作不对口，你起步就会比别人慢，没有什么困难你是克制不了的，所以不要过于担忧。有88%的同学在回答“对现今大学生自主创业这种现象你是怎样看待的问题时选择“支持，以为大学生应该有创新精神，仅有8.8%的同学“以为不支持，大学生没有这样的能力。不少有意自主创业的同学，面对就业压力萌发“本人做老板的念头，但要清楚认识到除了要与旧的就业观念发生碰撞外，还会涉及很多意想不到的困难，这里既要具有生意头脑，还要有资金、专业技术、懂得市场运作，有时遭受不可避免失败和挫折，所以要做好心理准备。二、建议通过本次调查以及与同学的访谈中能够了解到：高职学生自我认识不够，不少学生不清楚本人的兴趣、喜好，优势、劣势，要么自以为本身条件好，素质较全面，工作能力强；要么缺乏自自信心和竞争意识,对进入社会感到害怕，所以不能根据本身的特点进行趋利避害的进行职业生涯规划。另一方面，我们从调查中发现，大部分同学对职业生涯规划的概念已经有了初步的了解并且对职业生涯规划的施行有一定程度的认识，但由于缺乏有效的指导，还是存在一定的盲目性和误解。结合调查分析的结果，我校理论研究室调研组提出下面几点建议期于广大同学共同讨论：1、大学生职业生涯规划的原则大学生职业生涯规划必须遵循一定的原则，良好的大学生职业生涯规划具备下面基本原则：1可行性。规划要有事实根据，并非是美妙的幻想和不着边际的梦想，否则只能是纸上谈兵。2明晰性。保证目的与措施的明晰和明确，能够按部就班地详细施行计划以到达目的。3适时性。规划中的各项措施与行动应该有明确的时间表，以便及时评估和修正。4适应性。将来具很强的不确定性，规划需要有一定的弹性，能随着环境变化而适时调整。(5)持续性。规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段能持续连贯衔接。(6)长远性。规划应该从大方向着眼，尽可能制定远期目的。(7)挑战性。假如目的在原地踏步不前，则规划失去了本来的意义，也无法鼓励本人。2、开展职业生涯规划每位学生应该积极、主动、科学的进行职业生涯规划。把此项工作实实在在的开展起来，不要流于形式或为了完成任务。根据不同的对象合理安排时间和内容。比方在大一，职业生涯规划是导入期。主要是要我们加深对本专业的培养目的和就业方向的认识，增加对学习专业的兴趣，初步了解将来所从事的职业，为制定的职业目的打下基础，并构成初步的职业生涯规划；大二是职业生涯规划调整期。我们要充分认识本人，了解社会，积极参加各项素质拓展活动，锻炼本人的各种能力，社会实践最好能从事与本人将来职业或本专业有关的工作。职业生涯规划是一个动态变化经过，这一阶段对本人的职业生涯规划不断的进行修整和完善；大三是职业生涯规划适应初期。主要内容是职业选择与职业适应，首先要注重提高本人的求职技能，培养创业能力和生存能力。用职业生涯规划思想指导求职，这样能够避免在择业的时的盲目性、随机性、从众性及攀比性。其次是要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换，努力适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。对于80%的学生来讲，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正本人的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以本身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。3.进一步提高重视职业教育职业教育是为了培养技能型的人才，并给予学员从事某种职业或生产劳动所需技能的教育。职业生涯规划工作离不开专业的职业指导师的辅导，由于这样才能保证职业生涯规划的科学性和实效性。同时，我们要努力学好职业辅导课程，多听职业生涯教育讲座，增加实习实践，认真做好职业测评等，由于这些都能帮助我们树立正确的就业观。我们还应该培养一种能把已经获得的知识、技能和经历运用到新的实践中的能力；在全面认识本人的职业兴趣、气质、性格等时，还要认清本人的优势与特长、劣势与缺乏，由于这都能帮助我们怎样设定正确的职业发展规划。校理论研究室制参考文献：1周详大学生就业心理辅导研究J中国学校卫生，20xx2：250-2512教育部全国高等学校毕业生就业指导中心组编大学生就业指导M北京：高等教育出版社，1998：35-453王鹏飞，刘应君大学生就业心理维度与救助形式J湘潭师范学院学报(社会科学版)，20xx：22-24职业规划职业规划篇2都讲英语和计算机是进入二十一世纪的通行证。所以，很多人在高考时选择了英语专业，希望以后能成为大家羡慕的外企白领。但大学生就业难已经成为一个不争的事实，不讲进外企的难度，就是进了外企也不代表真正迈向了成功。十分是杭州这个城市，外资企业并没有像上海、北京、深圳那样普遍，所以英语专业学生毕业时容易感遭到沉重的就业压力和困惑，很可能随意找份工作，在职场摸爬滚打几年后，发展的并不顺利。而大多数选择英语专业的都是女孩子，在学校里，也许性别问题并不突出。但是踏入职场后，就会发现，女孩子的就业和发展都可能遭到性别和年龄的限制。所以当她们职业出现问题时，假如不趁早解决，很容易埋下隐患。Alina工作两年外贸业务求职方向迷茫Alina是个85后的小姑娘，由于高中时英文就十分突出，高考时报考的就是英语专业。毕业后，Alina回了老家一家少儿培训机构做英语教师，由于不喜欢老家枯燥乏味的生活，也不喜欢当教师，整天对着一群孩子，头很痛，所以不顾家里的反对，还是辞职回了杭州。之后，进了一家机械公司做翻译的工作。但是，本人对于机械不感兴趣，对于一些专业术语也不想去学，工作做的很累。于是又换了份外贸业务的工作，但是到如今做了半年了，一点业绩也没有，老板脸色不好看，本人也难受。如今，本人又想换工作了，但是不知道本人应该去换什么工作了？Sherry工作七年办公室主任职业发展遭遇瓶颈刚刚成为一个孩子母亲的Sherry对于家庭的责任感越发是强烈了，面对本人如今的工作，已经不能知足她的需求。Sherry如今的单位是亲戚的公司，由于学的是商务英语，所以刚进来时主要是在外贸部从事海外业务的工作，由于觉得作息时间不正常，以后会影响到家庭，所以申请到了人事行政部。如今，固然是在主任的位置上，但是岗位不是非常的专业，而且没有什么权利，主要还是处理一些琐碎的事情，行政人事后勤一把抓，有时候也接待一些国外客户，兼做一些文件的翻译。亲戚给的工资并不高，Sherry碍于亲戚间的情分，也不能主动去提。所以，她还是希望能跳槽。如今的问题就是，Sherry觉得本人打杂了这么多年，没有什么竞争力，不知道怎么去突破这个瓶颈？英语类人才：要努力成为一专多能、复合型人才英语作为一门语言，只能成为沟通的工具，不能作为单一的技能。所以，近年来英语专业毕业生就业完全呈现了多元化态势，除了传统的翻译职能、外贸领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、房产、物流等领域各个职位上就业发展。但是，“时机只垂青于有准备的人，有人发展的好，有人发展的并不顺利，而任何以为把握了一门外语便可职业成功的观点都是不可取的。独之秀职业参谋以为：由于社会的发展进步，全民外语水平的提高，假如不把握其他的技能，单单只凭语言功底将会失去竞争力。社会对复合型人才的需求要求英语类人才必须清醒地为职业能顺利发展而作好准备，努力成为一专多能的人才。这里指的成为复合型人才，并不是指的像Alina这样，没有确定的职业方向，频繁跳槽，什么都会一点但是什么都不精通或是像Sherry工作内容琐碎，没含金量，容易遭遇发展瓶颈的“打杂型人才。如此下去，Alina和Sherry不仅仅将会丢失本来的语言竞争力，还会遭遇由于年龄限制?失去发展时机甚至难以生存的职业危机。要成为一专多能、复合型人才，必需要有本人准确的定位，有科学系统的职业规划，在合适本人发展的方向上坚持以恒，有不断的成长和进步。而由于行业背景、单位性质及岗位设置的不同，用人单位对英语类人才的“所专和“所能要求都不一样。这里就要求职业人要对本人和职场有明晰的了解，根据本人的所长、职业兴趣、价值观结合市场的需求进行“人职匹配，选择本人擅于适宜的。当然，不同年龄，不同阶段，每个人需要考虑的和面对的现实问题也会不同。Alina工作时间不久，确实有特别合适的方向选择，即便从零开场也未尝不可，转换成本不过高，市场也容易接受。而像Sherry这样已经有七年的积累，由于年龄、家庭经济、甚至市场需求的限制，完全从零开场并不现实，要突破这个瓶颈必需要做到能把本人的优势扩大化到职业延续点，利用求职技巧让本人从“打杂跳槽转到“有竞争力的岗位上，进行专业的积累，否则转换成本太高，而且就算本人不介意，招聘单位可能也不愿意要一个和应届生一样没有相关经历的大龄求职者。复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个详细的方面要能出类拔萃的人。所以，对于英语类人才，有了确定的职业方向后，应该加强基础学习，浸透行业背景，发挥专业优势，累积职业所需相关技能和综合素质，共同作用，才会有好的发展，否则局限在语言领域，做一些杂事，很容易失去竞争力，前途暗淡。职业规划职业规划篇3职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。你觉得职业规划重要吗?1.学习的步伐不停止古人讲，活到老，学到老。终身学习应该是你的座右铭。世界在不断变化，每个人都在寻找各自的事业途径。只要保证了足够的技能储备，才能确保能够得到一份足够满意的工作。为了保证你的职业发展，应当定期地更新你的技能和知识。2.学会问、学会听，学会学习一个好的倾听者能够习得更多。多听取来自同事、老板以及上级的声音。就能够从他们的经历中学到更多。问一些你感兴趣的话题，然后听听他们怎么讲。让他们告诉你事业怎样运作，以及怎样能够做得更好。大多数都是愿意帮助你的。3.为目前的工作全力以赴你目前的工作可能是开场你职业生涯的最好起点。从本职工作做起，从如今做起，做好当前的工作，没有保留地尽到本人的职责，证明本人是一名有价值的员工。你所做的工作终究会得到回报。4.构建人际网络你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网络。你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。假如你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发现将来的职业，开拓新的方向，获得新的时机。请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽略对已有关系的保持。从你的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是，定期地问候你的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新情况。5.识别你的工作识别真正重要的工作，而不是去假设。一定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会浪费你很多时间和才华。当你着手一份新的工作时，一定要和主管聊聊首要的那些工作。假如你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。多谈几次也没关系。你会经常对事实上的重要任务与你所作的假设之间差距感到惊讶。6.慎重决定下一个工作在你开场将来的职业生涯之前，一定要认真考虑你理想中的工作。你理想的职业应该是什么样的呢?最关键的是，你一定要乐在其中。你能否乐于为其它的同事承当责任?你喜欢和人打交道还是摆弄技术?你希望本人创业吗?你希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师，还是一名管理人员?在你为构建将来的职业生涯之前，请明确你的目的。7.为将来做准备为了明天的梦想，今天就要进行准备。一刻也不要耽误。如今就更新你的履历，并且定期持续对其更新。明天你也许就会看到梦想实现的曙光。为此，你需要准备一份专业的履历，准备好为你的雇主展现潜力无穷的你吧!假如你不清楚怎样写一份履历，或者任何描绘本人，请如今就开场学习吧。8.量力而行选择合适个人能力的任务。你能够通过不同的方式来构建将来的职业生涯。培养新技术所需要的最具价值的资源是你目前从事的工作。不要为本人设置不可能完成的任务!9.实现你的梦想把梦想落实为行动!不要让繁忙的工作扼杀你的梦想。假设你有着更高远的目的，请如今就付诸行动吧!假如你计划接受更高的教育，获得更好的工作，或者开一间属于本人的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入剧烈的竞争中，并耗尽本人的能量。职业规划职业规划篇4关键词上升空间职场代表人物：Dick职位：软件开发工作年限：2年名校毕业的Dick，一出校门就参加一家软件开发公司，由于积极好学，没到一年时间，已是部门技术骨干。某天一个猎头的电话，Dick决然参加了如今这家证券公司，不仅是薪水翻一番，重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。半年来几乎是没日没夜，写代码、调查、测试，在正式上线使用时，老总高兴的封了一个厚厚的红包以示嘉奖，这在同学圈里，可是让Dick挣足了面子。接下来的主要工作是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，还兼带电脑出缺点负责捣鼓下，工作不大，却是异常烦琐，每个部门都拿他当救火员。眨眼快到年底，蓦然发现，本人是一直停步不前，而IT技术的更新是异常快速。琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了，Dick讲，本人的薪水在同行业中应该是比拟高的，但上升的空间是已到顶了，就像鸡肋，食之无味、弃之可惜。专家点评：对于职场新鲜人(工作12年时间)而言，应该多关注发展空间与时机。包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升，并不能成为工作动力的源泉。并最终会导致精神低落，上班时间总走神或不想上班的状况。成就感是工作带给人们的精神享受，也是职业生涯中的一份持久动力。职业规划师建议Dick以及和Dick一样碰到困惑的朋友们，能够针对本人的职业生涯设立阶段性发展目的，每次目的的实现不仅自信心倍增，更可带来对本身价值的认可。必要时能够同上司沟通，提出本人的想法，不仅为公司出谋划策，还能够为本人创造更多的发展时机。关键词职业兴趣职场代表人物：晓玉职位：法院书记员工作年限：5年20xx年大学毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。时至今日，她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝，按讲生活已算美满了。但是，如今的她却厌倦了目前的工作。在职业规划师的引导下，晓玉讲道，一直都很喜欢写些风花雪月的文字，对如今天天纯粹输入输出的工作是一点兴趣都没有，大学时读法律也是父母帮本人决定的。能够讲5年来，还不知工作也有激情和乐趣可言。疲倦的晓玉萌生转行的念头，但来自年龄和家庭的压力，又不敢轻易尝试。专家点评：目前中国职场到达人职匹配的指数非常低。83.5%以上的职场人从事着本人不喜欢、不合适的工作。在这种状态下，工作激情更无从谈起。社会中存在着大量晓玉这样的朋友，心中也许有着梦想，但是大学和工作却是由父母或家人安排好的，走着一条本人不认同的人生之路。压抑的情绪在工作中难有出色的表现，时间久了疲惫的情绪会如火山般喷涌而出，更不要谈工作激情。选择合适本人的、有挑战性的工作。有梦想，要有行动才能实现。类似公务员相较稳定的工作，必然有它沉闷、枯燥的一面，那么，想迸发工作激情，更要挖掘其中富有挑战性和创造性的另一面，或者转换到本人感兴趣的领域中，完成本人的梦想。当然，前提是要有充分的准备，这里关系到职业定位等问题，当本人思绪不明晰时，能够寻求专业的职业规划师帮助。关键词责任、成就感职场代表人物：林生职位：常务副总工作年限：20年林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担任集团常务副总，全权负责生产部四个工厂的管理。职位算是平调，连办公室都没变，但林生心里还是空落落的，每个工厂都有厂长，一般事务也插不上手，以前常出差忙应酬，一下子成为一个大闲人，财务不用对帐了，不用为促销方案连夜奋战了，从前线退到后方，其中酸楚只要本人知道。办公室听不到林生宏亮的大嗓门，倒常见坐在办公室发愣，人到四十多，所有激情一夕消失怠尽。专家点评：重大的职责会让人感到压力，但是同样也给予无限的工作激情。在公司中身居要职，或者从事着重大意义的工作内容、被老板重用等都易激发人的激情。林生的职位虽算是平移，但其实在企业的权利是完全架空了，一个人无法在工作岗位上体现其价值、成就感，也不用担负起较大责任时，易迷失工作方向和目的，工作激情也会渐渐消逝，陷入职业倦怠的怪圈。转变本人的思维形式，在新的机遇中寻找新的时机，另外，对于家庭的责任也是大部分人在压力下仍能勇往直前的关键因素。林生或许能够从这点考虑，重拾本人对工作和生活的激情。外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪等或许会暂时提高你的工作激情，但从长久的职业生涯发展来看，关键还在于你对本人的认知，对本人的准确定位，明晰的职业规划，为我们的工作激情注射更多气力。职业规划职业规划篇5市民张女士的女儿已6岁，近段时间她很纠结：丈夫还想再要一个孩子，可好不容易熬到的经理位置很可能要放弃36岁的她，难道要重新择业？在竞争剧烈的就业压力下，“生不生已成为职业女性的普遍困惑。心理专家表示，无论职场升职还是生育二孩，在一定意义上来讲都是为社会、为家庭做奉献，只是表现形式不一样。职场女性不妨适当调整职业规划，提高全家人幸福指数，做幸福的“职场妈妈。“职场妈妈担忧事业受影响唐女士今年32岁，在一家物流公司工作，有个5岁的女儿。这几年凭着本人的努力，深得领导信任。“假如如今怀孕，再休产假，升职时机很可能就让给别人了。在采访中，刚刚生完孩子的银行柜员李静讲：“有了孩子后，会分散母亲的精神，很难全身心投入到工作中。本报近日进行的“全面二孩互联网问卷调查显示，在介入调查的350人中，在“决定您不生育二孩的因素有哪些？中，选择“经济压力大，孩子将来的教育等各方面成本高的占65.43%；选择“没有精神再照顾一个孩子的占57.14%；选择“年龄偏大，生育风险高的占38.00%；选择“对女方的事业发展有影响的占18.29%。由此可见，在就业压力下，“生不生已成为职业女性的普遍困惑。就业“隐形门槛可能提高过去，很多用人单位在招聘时，会倾向于选择男性。如今，“全面二孩放开后，女性就业能否会遭遇新的“门槛？贾琳31岁，孩子到了上幼儿园的年龄，今年她打算重返职场，面试了两家企业，无一例外地被问到能否准备生二孩。记者在采访中了解到，由于“全面二孩政策的出台，以往被以为是职场“香饽饽的已婚育年轻女性不再具备优势。某旅行社经理李女士表示，单位经常需要员工跑业务，女员工怀孕后肯定不方便。另外，生育绝非几个月的产假那么简单，给孩子看病等情况都要请假，难免会影响工作。“所以，我们招聘一般都考虑男性。我市某文化传播有限公司负责人冯超讲：“以前招聘都会问婚育情况，全面二孩政策放开后，我们要提早进行婉转打探。这样才能对员工定岗定责，保证企业正常运转。我市某餐饮企业负责人讲，女性的婚育状况是公司招聘的重要因素，今后招聘基层员工能够不太看重生育情况，但在招聘管理岗位时会比拟慎重。调整职业规划，提高幸福指数很多职场妈妈都有这样的感觉：一胎，两个家庭围绕一个孩子转，父母长辈能够分担，职场女性能较好地维持工作与家庭间的平衡，生“二孩则可能打破这种平衡。一些职场妈妈甚至开场考虑当“全职妈妈。国家注册心理咨询师张素霞以为，职场女性在职业规划上要适当加以调整。无论职场升职还是生育二孩，一定意义上来讲都是为社会、为家庭做奉献，职场升职可能更多体现的是社会价值，生育二孩体现的是自我实现价值。“适当调整职业规划，提高全家人的幸福指数，才能成为一个幸福的职场妈妈。国家级心理咨询师、婚恋指导师王皓瑜讲，由于成长环境不同，70后和80后相比，前者婚姻观更传统，稳定系数较高，后者的婚姻更自我，离婚率相对较高，因而家庭成员构造的变化对人生影响很大。对于职场女性来讲，重心还是应偏向家庭。张素霞讲，如今生育二孩的适龄人群集中在80后，从社会层面上讲，80后正是有一定社会经历、精神又相对充沛的职场中坚气力，对于职业女性和用人单位，在备孕、生育、哺乳期几乎3年的时间里，都面临两难的选择，但是从长远来讲，无论是孩子的成长还是优化家庭人员年龄构造，适龄女性再生育还是及早为好。职业规划职业规划篇6选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只要27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋势，使得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示，固然大学生对本人的将来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。20xx年毕业生至今仍然有56.7%的人没有。大学生就业忽略专业对口调查显示，就业方向比拟明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。以为本人将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。除了工科以外，基本上所有学科的学生以为将来从事的工作与本人所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望本人将来从事的工作与专业有关的比例都比拟低。相对而言，农科的学生比例较高，到达了13.1%，其余学科都不到10%。专家表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协，也有对将来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜欢做什么、能够做什么、本人将来要从事什么方面的工作等问题都比拟难以找到明确的答案。高校的就业指导工作怎样结合社会实际给大学生做指导尤为重要。关注行业前景者只要一成调查显示，近七成大学生对第一份的工作的期望，重点还是在于能否有发展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对本人将来想要从事的行业有比拟明晰的目的。这部分学生对本人的职业规划显然有过比拟成熟的考虑，但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。大学生本身也比拟清楚面临就业时存在的问题。调查显示，近五成大学生以为在找工作时面临的最大问题是没有工作经历，比例为46.9%。近四成大学生以为个人定位不明晰是大学生就业面临的最主要问题。对于还在学习专业知识的大学生而言，对本人的职业规划有比拟明晰的定位确实存在一定的困难，因而就业指导方面的辅助培训就变得特别重要。职业规划比求职技巧重要不过，随着就业形势一年严峻于一年，大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的大学生以为职业规划应该从毕业那年开场。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开场职业规划。调查显示，大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例到达了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的希望。在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到大学生的竭力认可，以为在就业阶段帮助最大的比例到达了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例到达39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。专家指出，大学生在低年级时比拟难于制定出系统的，但在进入大学以后，应该逐步构成一个大致的目的。假如选择就业，则应该开场有计划地考虑本人将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，逐步探索本人感兴趣做的事情和能做好的事情，及时调整，并在一定程度上介入实习工作。在做职业规划前，大学生首先要明确一点：考上大学不是终极目的，只是人生另一个阶段的开场，是步入社会前最后一个充实本人的时机。先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。职业规划职业规划篇7闫岭教师自述：从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女，诸如这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过本人合适什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于成功的高考成绩而有任何的改变，遵从老爸的安排来到国内某重点大学开场强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一能够自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，仍然是曾经生活的重复，学习，学习，再学习。大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活?第一次没有遵从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安闲的生活，而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历，凭借在大学里出色的社会工作成功应聘深圳某知名企业开场本人职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长;做销售经理，连续若干个月业绩数一数二。也读MBA，也在知名外企做marketingmanager，但是看似成功光鲜的外在仍然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，在即将三十而立的这一刻，没有方向，迷惘而失落?三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。本文主人公即是处于此矛盾当口的代表之一，透过其自我规划的全经过，我们深化分析其转型背景下的深层次动因：保持良好的心态但凡处于此年龄阶段的职场女性，事业正处于上升阶段，婚姻，家庭，孩子的生育或教育问题日益突出。假如不能很好的平衡这几方面的矛盾，多数会产生迷惘，浮躁，焦虑的心态，不仅会影响工作的效率，甚至影响家庭感情。在此状态下，一定要保持冷静，相信这些问题都是能够通过有效的方法控制和改善的，切忌一味的抱怨倾诉，或者盲目的跳槽辞职，如此只会造成愈加的困惑和矛盾。选择有效的方法在良好心态的保证下，方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习找到了解决问题的有效方法，此举标本兼治。事实上，目前职场大多数人在碰到职业发展的困惑时会相信本人的气力，跳槽，辞职，创业，充电不能讲这些方法正确或错误，重要的是要结合个