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员工职业规划范文汇编九篇员工职业规划范文汇编九篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，怎样才能提升本人，职业发展顺利呢？让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的员工职业规划9篇，欢迎阅读与珍藏。员工职业规划篇1每个企业都希望得到忠实、高附加值的“完美员工，并博得他们长久的献身精神。这种等待使所有致力于长远发展的组织都倾向于为本人的员工制定职业生涯规划。良好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和弹性发展空间，并且有时机尽己之力获得一个有成就感和自我实现感的职业，是大多数职场人激发工作潜力，自觉奉献忠实内驱力的根本。从人力资源管理角度来看，有效的职业生涯管理能够最大限度地开发人力资源，是创造性地进行资源整合的理想方式，是员工在企业中发展的文化基因，影响重大而深远。面对前瞻性的HR，你将怎样表现？曾几何时，“合适成为招聘工作中的关键词汇，知识、技能、素质像把标尺，将求职者与岗位需求进行匹配与衡量。但更具有前瞻性的招聘企业会把职业生涯管理思想纳入面试，应聘者的个人特质、职业动机、可塑性、可拓展性及学习适应性都会作为可利用资源，进行更多维度的挑选和甄别，而非简单的能力考量，进而大大提高员工入职后的稳定性，有效降低人员更迭成本，促进高效能员工的产生。其次，对大多数求职者来讲，再没有哪个阶段能像初次面试时那样，更需要企业将本身的职业发展情况考虑在内。正是这段“蜜月期前的反复沟通、试探、权衡与妥协，才能使个人与企业建立起最初的信任感、亲密感和连接感。更重要的是，这段时期能够帮助求职者对本人的才能、兴趣、需要及价值观能否吻合企业的现实情况进行审视和判定。一个真诚、坦率、基于现实的面试更有助于今后忠实关系的构成。资历与能力之外，晋升还需要考虑什么？企业职位晋升的决策经常摇摆于资历与能力之间，对于成熟企业来讲，在考虑能力与资历的同时会将职业生涯规划纳入晋升决策，进而使员工的注意力导向职业生涯发展的成长性。这样一方面使企业在人员空缺时能更好地找到后备人选，另一方面使员工构成日常工作绩效与职业晋升严密相连的生涯概念，促进员工对当下工作绩效和将来职业生涯发展主动关注。职业生涯理论的应用，能够更好兼顾“能力为先和“资历为先的优势，更好发挥出个人成长与企业晋升的严密联络。同时将职业价值观契合度作为关键的晋升考察要素等，能够保证晋升人选更具稳定性、成长性和战略性。阶段化、多元化的工作绩效评价以职业发展为导向的工作绩效评价，是将某个时段的工作绩效考核拓展为员工在企业职业生涯中的阶段性绩效评价，并最终构成动态的职业生涯经过记录。在工作绩效评价经过中，更注重初期职责的设定与快速调整，引导和甄别员工的需求偏好，同时提供将来职位发展的多样性。在培养形式上由紧而松、循序渐进。在入职初期，员工往往会接受严格的履职要求，一旦顺利完成，将被迅速给予更多挑战性工作并进行绩效跟踪，最终开发并培养出员工的最大效能。同时，在绩效考核时利用工作绩效问卷或职业晋升意愿调查等方式，定期捕捉员工的职业偏好、兴趣或需求。同时设置专项工作小组，通过项目工作的绩效完成情况考察小组成员可拓展的能力，探索员工职业发展的多种可能性。总之，利用生涯理论的绩效评价将采取更多元化的方式，注重过去、当下、将来可能性这三个维度的探索，发现潜在的人力资源，帮助员工自我实现。这种评价形式将使员工更具自我意识、责任意识、管控意识和发展意识，进而为企业的发展带来丰富的战略性资源，构成企业的核心竞争力，为企业创造长远价值。员工职业规划篇2很多网管、收银人员抱怨本人在网吧工作没有前途，吃不饱饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。“行行出状元，正确定位本人，树立积极向上的人生观、事业观，摆正心态对待本人的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道德和职业信仰。每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长主管等共同完成，提供良好的学习环境和晋升平台，尽力为本人的员工或者下属铺好下一条路。服务员能够晋升为收银员，收银员能够晋升为网管、网管能够晋升为技术员或者主管、主管又能够晋升为职业店长，职业店长又能够跨行业发展，纵横交织的职业规划，能让处在不同位置的每一位员工都能看到本人将来影子，心中永远都保持着一个憧憬、一个目的。跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教诲员工、下属，我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、肯学习，我提供他们发展的舞台都是最大的。收银员能够试图发展成为网管，网管试图能够发展成为主管，作为管理者，我们不能怕本人的员工“翅膀硬了飞走的那一天，每一位员工的流失对于管理者来讲都是损失，但不能由于这点我们限制了员工的发展空间，不希望他们“飞的同时，也等待着他们能“飞，“飞得越高越远，就越证明了我们这个网吧员工培训制度的有效性。中小网吧员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利其器，对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，虚心学习、努力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢剑！其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应该从怎么做好整个系统的更新与维护/安全的基础上来考虑系统的制作，有朋友曾经要求我把系统做个封装出来，一直没有什么时间，再讲本人觉得做系统的技术也不是很成熟。还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一块，怎么更好的为顾客提供更好的服务，才是一个真正称职的好网管，我从来不玩游戏，由于我知道玩游戏是容易使人分心的。不过我对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客解决游戏中可能碰到的问题。对于服务来讲，网管应该是主动的，而不是被动的，这里的服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎么主动的为顾客解决有可能在上网经过中碰到的问题。员工职业规划篇3人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还能够进步的更大一些，为了更快的进步，遂考虑几宿，效仿中国，给本人规划一个五年计划。一、我的职业规划五年讲长不长讲短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目的大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会愈加的深邃和独到，我可能不仅仅知足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格如今趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份气魄和勇气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起（春天里）好听!二、我的爱情讲这个话题真的没有什么准备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有准备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我愈加有动力来超额完成我的五年规划目的。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你本人。等待我的第一个第一次快点到来。四、我的朋友圈我的朋友，必需要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联络少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐健康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我本人，假如你不坚强，奋进，你就不会有如今的朋友和幸福生活，谢谢我本人。后记：年终了，本人抽出两点小时反思一下本人的20xx年给不给力，发现还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目的奋斗。到20xx年会变很多很多。谢谢!【拓展阅读】企业员工职业生涯规划的意义1、有利于提高人才培养的针对性。开展职业生涯规划与管理，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配臵，帮助人才尽快成长。2、有利于提高职工自我定位的准确性。加强员工对职业环境的把握能力和对职业窘境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对本人有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥本人的最佳才智与能力。3、有利于加强企业发展的可持续性。企业能够更合理、有效地利用人力资源，尽可能地为每个员工提供可充分展现本人才能的工作平台，积累充分的人才资源库，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，强化企业的竞争力，促进企业的可持续发展。4、有助于留住人才。员工们对本人将来发展趋向和潜力的关注程度，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力、有志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目的。员工职业规划篇4求职指导：银行员工职业规划很多企业的员工在工作的经过中，都要为本人的将来制定可行的员工职业规划，银行里的每一位职员亦是。下面是一份银行员工职业规划的范文，仅供参考。近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完（金融道），描绘的是广东发展银行杭州分行从只要一个光杆司令的“弱势银行到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，经常在金融之外。这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个本人的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高本人的外语能力，夯实本人的专业基础。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银行部门)打下基础，争取三至五年拿下CFp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就能够，而是要看他为客户能够创造多大价值。假如只要证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业的发展的分水岭。人讲“三十而立，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。20xx年，因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privateBanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富有人群己经构成，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达一定水平，“塞翁失马，焉知非福呢?由此，我的将来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。理财是一种生活方式，它;于生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应该能够在实践中为客户创造出最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只要在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。首先我要把知识基础夯实.理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅要有经济、金融等基本知识，还要了解理财行业以及珍藏、房产等相关的知识。十分注意对这些知识和信息的积累，运用联络的、发展的目光辩证地看待，由于知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也许就是错误了。第二是丰富我的社会经历，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，怎样与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，怎样识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。人要树立正确的职业理想，首先必须全面地认识本人。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地认识本人的过去、如今、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“教诲型，愿意帮助别人解决问题、了解本人、并且与别人共享本人的价值观，比拟适宜在咨询业或教育界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、沟通能力的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询参谋。报告中指出的“不够坚持“容易松懈等工作劣势是我如今就应该努力克制的缺点。俄国的托尔斯泰曾讲过“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。每个人的人生目的是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。我的人格属ENFJ型(MBTI理论)，我有很强的“利他主义情感，我也非常认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活，并且帮助被人享受生活的人生意义。我愿意把“享受生活，并且帮助被人享受生活当做我的人生追求。我想“理财师的职业就能够帮助我实现这一追求。员工职业规划篇5职业发展通道是:柜员理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室详细行动计划：第一步，立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目的。第二步，学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。假如条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。第四步，用2-3年的时间，积累工作经历与专业技能水平。借助银行平台，积累本人的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。第五步，将来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开场细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。第六步，积累了丰富的理财工作经历后，假如条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设本人的理财工作室，成为专家型人才，知足自由工作的愿望。员工职业规划篇6通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会瞻望或回顾本人的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来讲，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯愈加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开场做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开场换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提早去考虑本身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划近期一到三年的职业计划，有些人。无论怎样规划本人的银行职业生涯，行员们尤其是身处柜台的柜员们都需要清楚地把握本人应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？职业角色转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的时机来临的时候，或者讲当通过本人的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员或柜员的你怎样才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。因而，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对本人目前所处的状况、将来发展的目的做一次具体的评估。详细来讲，在做职业决定前要对本人职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行详细、深化、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展经过中进、缓、退的有利机会，确保本人的职业生涯发展获得预期的效果。当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透本人、看清环境、看准时机之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的经过，要在职业生涯发展经过中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。案例比照：让本人把握主动，对职业发展更有利某行有一位老员工，一开场进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来讲，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是由于领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因此她对本人的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的时机，也缺乏工作的热情。因而，领导并没有给她更多的时机，而她也未争取换岗和晋升的时机，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。另外一位银行的新员工则不同，从一参加该银行以后，便积极努力表现，发挥本人喜欢与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜欢。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她本人的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。在上面两个案例中，老员工没有充分认识本人，没有找到及发挥本人的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，愈加没有把握住改善职业生涯发展方向的时机，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因而，她们的案例值得每一个从柜员岗位开场工作的银行职员们反思，怎样才能让本人在工作中愈加遭到重视，怎样才能规划好本人的职业之路。通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清本人所处的环境、认清本人的能力，愈加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会愈加明晰。看透本人基层行员包括柜员在做出职业生涯决定时首先要看透本人，对本人的素质和能力有一个基本的了解和把握，对本人的素质和能力来确定本人的将来发展。对本人看得越透，越容易确定本人向哪儿走，越容易知道本人能走多远。看透本人才能更好地凭借本人的素质和能力在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现本人职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受本人为职业生涯发展付出的经过和所获得的成果。同时，看透本人的目的是要本人做本人的主宰。很多柜面人员都以为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导决定的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，进而对本人缺乏自信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了本人，知道本人能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，本人就能主宰本人的将来，本人就能给本人的一生做出一个合理的安排。由于只要本人才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只要本人本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲讲，本人就是本人职业生涯发展的真正主宰。如今都讲定位，只要看透本人才能给本人一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是本人的定位不够准确，本人能干的事没有去干，本人干不了的事却勉强从事，耽搁了本人的时间和精神，影响了本人的职业生涯发展的进程。看透本人才容易实现个人素质能力与岗位任务的匹配，适应本人职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估本人，导致本人的素质能力与本人的发展任务不匹配，最后还可能抱怨组织和领导对本人不重视。看透本人，就是真正确认本人的素质能力与职业责任能否互相匹配，真心实意地去弥补本人素质能力上的缺乏，靠本人的内在素质去推动本人的职业生涯的发展。看清环境经济社会以及政策环境对银行的影响非常大，一个银行柜员所遭到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许本人干什么，本人的职业生涯活动能否与外在环境相融合，当外在环境不合适本人如今发展时应该做什么样的调整，以保持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的发展问题。怎样面对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为本人的职业生涯发展创造良好的环境，推动本人的职业生涯顺利发展。在职业生涯发展中，有很多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是讲，职业生涯的决定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与本人职业生涯发展相关的各项约束条件。只要职业生涯决定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于本人职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来讲，如能更多地了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能愈加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的能力，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解上司和上司的领导的基本情况，如了解领导们的工作经历、职业升迁经过、在银行内的重要奉献等等，这些不仅能帮本人了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人能力，并且还能为深化这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯发展中创造良好的人际环境。最后，尽可能地了解本人的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。看准时机职业生涯管理能否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的时机。职业生涯发展之路是不是有更多的时机合适本人的发展，看准时机、找到时机、及时利用时机，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到时机才是是整个职业生涯发展经过中的连续工作，时机找准，找的适宜就会成为本人职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。很多时候，职业发展时机经常比拟随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却经常看到其别人总是能有好的时机。其实时机经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到时机偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得准确到位，时机就隐藏在这种准确和到位的背后。本人的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的时机就会在不同的时间里或快或慢地走近。只要对本人的专业了解的越透彻，业务能力就越强，就越容易解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与本人共同共享准确到位的专业能力给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对本人职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到本人，时机就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。总之，基层柜员假如能够看透本人、看请环境、看准机会，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可行性。员工职业规划篇7 “21世纪最缺的就是人才这句电影中的语言似乎道出了很多企业如今面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，但是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同发展进步的人却是不多，很多公司的管理睬议中，只要分析存在的问题，尤其是构造性问题，最后往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着非常大的压力。在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的能力达不到岗位或公司发展的要求，员工不能根据企业的要求和理念规范本人的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承当更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展，这是老板不希望看到的，但同时也是员工不希望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是非常重要的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。固然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精神都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经获得共鸣。和人力资源部门协作，做好员工职业生涯的规划，这些年的实践中获得了一些经历。所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮助员工根据企业的需要制定本人的职业发展目的以及实现目的的步骤、方法、要承当的详细工作责任和可能碰到的困难等等，进而使员工能够在为企业作出奉献的同时本人也获得收获，使企业和员工双赢和共同成长。那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，而且人的需求有不同的层次，由低到高逐步提升，不断知足本人的需求，实现本人的目的;于人的本性；作为企业来讲，根据企业实际发展需要，帮助员工分析本身的优势和劣势以及本人的兴趣所在，确立发展和进步的目的以及到达目的方法步骤等等，从根本上不但会知足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，能够讲是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是非常忠实于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一起面对挑战，承当本人的责任；再者，有了成功的案例就会构成典范的作用和系统的经历和方法，使企业的人力资源管理和团队气氛步入良性循环。员工职业规划既然有那么多的积极意义，那么怎么有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：1、从公司最高领导必须非常重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力资源部门是详细工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应该是详细工作的执行者；2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要开场了，为每个员工设立其发展成长档案，记录每次谈话、为此做的事情、获得的结果等内容；3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观，企业对他们的希望和要求是什么；4、员工志向和目的分析：大部分员工很难全面和准确地讲出本人的目的和兴趣，更多的是看待遇如何，这时候与其沟通的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，通过提问帮助他树立一定阶段的目的，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的内容；5、目的达成的经过分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经历，要到达这样的目的员工需要的工作锻炼、学习等详细的任务，时间步骤的规划也应包含其中；6、目的的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的内容和目的达成进行检视评估，当然能够修正目的，也需要检查回首这个经过中的得与失，经历和总结，以便作出下一步的规划和安排；当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其别人力资源管理项目一样其中包含了很多人的管理的艺术，不但需要全面设计组织，也要注意经历总结和归纳。在这经过中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司领导不重视，其他部门也不介入，甚至以耽搁正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、HR和其他部门有各自分工和角色，只要齐心协力、互相配合，才能起到应有的效果；2、在规划员工发展目的时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的发展目的就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，假如每个人的目的都是当官，那么自然大部分人的目的就不可能达成，所以职位升迁、知识和能力提升、其他职位的尝试、详细工作项目的承当等等都是目的的范围，切不可华山一条路走到底；3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的详细工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了很多效率和资源，自然效果不会好；4、侧重业务目的，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，介入到企业文化建设中来其实也是工作的一部分，而且能促进业务目的的实现；5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工固然进步了，但对企业的不理解和抱怨也增加，并非健康的形式。总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经历的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。员工职业规划篇8为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出本人的奉献，同时，也为了提升本人的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。详细讲来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与本人、与中心最匹配的职业发展道路，确立本人今后的发展方向、职业目的以及到达目的所需的施行方案。一、自我分析“知己知彼，百战不殆，进行职业规划首先要“知己，即全面、深化、客观的分析和了解本人。能够用两句话来概括我本人：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰辛的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。一喜好及个性广泛的个人兴趣和业余喜好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了诸多的朋友，接触并融入了不同的“圈子，进而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完美的做事风格。二研究能力学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在（人民日报内参）、（学习时报）、（上海经济研究）等期刊发表学术论文20余篇，介入编写（中国粮食发展报告）、（西方社会科学概览）等丛书5本，执笔（扩大内需与经济构造调整互动关系研究）、（21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究）等国家级课题7项，具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。三践行能力积极参加社会实践，先后从事大学教学、编辑、翻译、软件测试和课题研究等工作，逐步构成了本人在工作中独特的分析判定能力、项目执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力，能够单独开展工作。四外语及计算机能力通过国家英语六级考试和北京市硕士研究生英语水平等级考试，具有较强的听、讲、读、写、译能力，能够直接用外文文献开展学术研究。同时，擅于计算机硬件的维护与修理，精通FoxPro、C等计算机语言和FoxBase数据库，能够熟练使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。以上四点分析的都是我的优点和长处。我的缺点和缺乏主要在于工作经历、社会阅历较少，缺乏实践经历，对工作、社会理解还不够深入，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。二、环境分析在“知己的基础上还要“知彼，即全面、客观、正确地分析和了解本人将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我以为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。一民航行业分析今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推进，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。因而，能够预言，将来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期，必将给予从事民航事业的人以宏大历史机遇与发展空间。二某某单位分析某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面向民航发展为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“提供优质高效的服务，知足用户需要为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空安全与经济管理水平开展科学研究和开发创新，为民航总局履行行业管理职责提供技术支持，以及为民航业发展提供综合服务。因而，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到宏大的发展。三、目的设定本人特别认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的研究岗位，是对整个民航业的发展现状、突出问题、战略形式以及解决途径和措施的宏观研究，能够使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的矛盾与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的认识和研究能力，为我国民航事业的发展奉献本人的一份绵薄之力。同时，本人的能力特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的奉献，来实现本身的价值和职业理想。因而，综合考虑本人的所学专业、兴趣喜好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对将来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。一总体目的为某某单位和民航事业的发展做出本人的奉献。成为民航行业有一定知名度和影响力的研究专家。能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处具备领导、组织一个团队的能力，具备应付突发事件的心理素质和能力在一定程度上，能够在职务、薪金上体现本人的工作业绩和人生价值。员工职业规划篇9我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重要？我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。“我花了九牛二虎之力终于应聘成功了，可试用了几个月后发现，天天做的工作我实在打不起兴趣。“学了几个的工商管理专业，感觉本人好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描绘中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，详细来讲，能够从个人及企业两个角度来理解。从个人的角度来讲，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的职业定位、职业目的与职业通道设定，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，克制生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人根据本人的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正了解本人，为本人订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力的情形下，设计出符合本人特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来讲，职业生涯规划是知足人才需求，留住人才之手段。能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该怎样进行职业规划呢？在操作中又会碰到哪些问题？