就业协议书模板锦集八篇.docx

就业协议书模板锦集八篇就业协议书模板锦集八篇在现实社会中，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书能够解决现实生活中的纠纷。拟起协议书来就毫无眉目？下面是我帮大家整理的就业协议书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。就业协议书篇1甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信誉的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录聘用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录聘用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。四、甲方录聘用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。备注：以上划横线部分个别单位不愿意写，可不必填写，直接划线。五、甲方录聘用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的；2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；3、乙方报到时未获得毕业资格的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追查其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，能够变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。十三、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、甲方所在地政府毕业生就业主管部门各执一份。十四、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方主管部门或人事代理机构所属政府毕业生就业主管部门审核备案；由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报毕业生就业主管部门签发就业报到证。十五、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动聘用合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动聘用合同。十六、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录聘用手续后，本协议终止。乙方签名：学生签字年月日就业协议书篇2甲方：见习单位乙方：见习人员为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、根据甲方的岗位需求，乙方经区县团委、人力资源市场推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的就业创业能力。二、见习岗位3、甲方安排乙方到部门，从事工作。见习期间，甲方能够根据其需要和乙方的详细情况对见习岗位进行调整。三、双方的权利和义务4、负责对乙方在见习期间进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为元；每月日前向乙方提供元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。5、乙方须根据甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性；在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。四、违约责任6、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。8、乙方违背甲方管理制度包括保密制度，甲方能够根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因而给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、争议解决途径10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，能够向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。六、其他规定11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。12、本协议正本一式三份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。甲方盖章：乙方签名：受权代表签字年月日年月日就业协议书篇3培养单位签订本就业协议应遵守的条款第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情况，不得弄虚作假。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立优秀就业协议书违约责任3篇合同范本。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的.各类企业、事业单位;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。用人单位用人单位名称主管部门就业协议书篇4甲方：下面简称甲方乙方：下面简单乙方因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。一、合同期限年：自年月日起至年月日止。二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。三、双方权利和义务：一甲方的权利和义务1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务见用工单位考核表；2、根据有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行赏罚；3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。二乙方的权利和义务1、根据规定领取劳动报酬；2、享有休息，休假并获得劳动安全保护的权利；3、服从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。四、工作时间与劳动报酬：一甲方根据国家法律、法规，实行不定时工作制，节假日如用工单位需安排加班，由用工单位按有关规定给予补休或补发加班工资；二乙方在甲方安排的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月元，支付时间为下月初。五、意外保险：因乙方无法参加社会保险，为了防止工伤意外，()特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付万元左右。六、劳动合同的解除与终止：一在下列条件下甲方能够解除合同1、因用工单位裁员乙方被退回；2、乙方违背或不履行合同的；3、乙方严重渎职，给用工单位造成重大损害的；4、乙方严重违背劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；5、乙方被依法追查刑事责任的；6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；7、聘用期限届满后，不能续聘的。二在下列条件下乙方能够解除合同1、在试用期限内；2、甲方不按合同约定支付劳动报酬的；3、甲方有损害乙方合法权益行为的。三合同期届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意能够续聘。七、本合同一式两份，双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年月日年月日就业协议书篇5为维护广大毕业生的亲身利益和学院声誉，维护就业协议书的严肃性，进一步规范我院毕业生就业协议书的管理工作，规范我院毕业生择业行为，特制定本管理办法。第一章总则第一条根据教育部（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定），毕业生在就业经过中经双向选择、自主择业后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订教育部统一格式的（全国普通高等学校毕业生就业协议书），作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的根据。本办法中所提及的就业协议书均指由国家教育部统一制定格式的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。第二条就业协议书是具有法律效力的合同文书。第二章协议书的制作和发放第三条就业协议书由国家教育部统一制定，有唯一编号。第四条就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制普通招生本、专科毕业生。第五条就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院大学生就业创业指导服务中心；就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院大学生就业创业指导服务中心印章方为有效。第六条就业协议书一式三份，毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印无效。第七条就业协议书一经发放务必妥善保管，谨防丢失。就业协议书原则上不予补办，如因特殊情况遗失者，补办程序如下：1.如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联络，提供就业协议书丢失的书面情况讲明，领取并填写（新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表）附件1，经毕业班辅导员核实情况，学生所在书院初审后，上报学院大学生就业创业指导服务中心；大学生就业创业指导服务中心审核通过后，在学院毕业生就业信息网上公告挂失，公示期一个月；公示期满学生到学院就业创业指导服务中心申请领取新的就业协议书；2.如用人单位丢失的，学生本人与毕业班辅导员联络，提供用人单位出具的相应证明加盖单位公章以及协议书丢失的书面情况讲明以上材料均需为原件，复印及传真件无效，领取并填写（新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表），经毕业班辅导员核实情况，学生所在书院初审后，上报学院就业创业指导服务中心；学院就业创业指导服务中心审核通过后，在新的就业协议书上填写用人单位名称后，发放给学生。3.对于协议书丢失补办的毕业生，在其新领取协议书上加注“遗失补发字样；因个人原因造成协议书丢失而违约或被用人单位追查违约责任等其他相关后果的，丢失者承当全部责任。第三章协议书的签订第八条毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订就业协议书须在充分了解、全面考察、周密考虑的基础上，慎重抉择。第九条毕业生应如实填写就业协议书中的相关内容，毕业生与用人单位签约前，应具体阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它约定，应当符合就业政策和国家法律规定，并以书面形式确定，标注在协议书“备注栏内，其内容视为协议书的一部分。违犯就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的，学院一律不予成认。第十条每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。以欺骗手段与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，学生个人承当相应的违约责任。第十一条签约后毕业生应及时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，一律按违约处理；就业协议书未及时无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的，所产生的后果由毕业生本人承当。第十二条毕业生与用人单位签订协议后，在一周内将协议书一份上交学院大学生就业创业指导服务中心，大学生就业创业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学院毕业生就业计划。第十三条未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效，超过择业期作废。择业期为两年。第十四条未获得毕业资格的毕业生使用协议书签订的就业协议无效。第四章就业协议书各协议方义务第十五条就业协议书一经签订，所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必须履行相应的义务。第十六条学院监督毕业生履行就业协议，为毕业生办理就业报到手续；用人单位按协议接收毕业生，并履行协议所签订的其他内容；毕业生应按协议规定就业，按时到用人单位报到。第五章违约协议的处理第十七条各学生管理部门在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教育，对毕业生违约问题进行核查、教育和引导，降低就业违约率。违约率是学院年度就业工作考核的重要指标。第十八条毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系，毕业生因特殊原因终止与原签约单位的协议，必须办理解约手续。第十九条要求解约的毕业生，首先提出书面申请并填写（新乡医学院三全学院毕业生解约审批表）附件2，由原接收单位签署解约意见并加盖单位公章，新接收单位签署接收意见并加盖单位公章后，经学生所在书院初审，向大学生就业创业指导服务中心提交审批，学院根据“理由充分、流向合理、手续齐备的原则进行审批，同时将相关纪录存入学生个人诚信档案。对于下面情况原则上将不予审批：1.无新签约单位或升学单位的学生要求解约；2.学生第二次申请办理解约手续。第二十条未通过学院审批，学生擅自与原签约单位解约，不履行协议的，应当自行承当违约责任，学院将其（报到证）等相关就业材料发往原签约单位。第二十一条对于违约的毕业生，在其新领取协议书上加注“解约补发字样。第二十二条毕业生在就业经过中如有下面行为，就业创业指导服务中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责推荐其就业：1.求职经过中恶意竞争，对学院声誉和其他同学求职产生严重不良影响的；2.与用人单位签约经过中，成心错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求解约的；3.假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。第六章附则第二十三条本规定适用于新乡医学院三全学院普通全日制本科、专科学生。第二十四条本规定自发布之日起执行，由学生事务发展部就业创业指导服务中心负责解释。原（新乡医学院三全学院就业协议书管理办法）院管20xx24号同时废止。附件:1.新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表2.新乡医学院三全学院毕业生解约审批表附件1新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表.doc附件2新乡医学院三全学院毕业生解约审批表.doc就业协议书篇6甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习就业学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：_。甲乙双方的职责：一甲方的职责：1甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。乙方的职责：1乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元月人。对实习十分优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。其它事项：_。违约责任：1甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元人，负全部违约责任。2乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元人予以就业补偿，负全部违约责任。本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。甲方盖章：_乙方盖章：_负责人签字：_负责人签字：_通讯地址：_通讯地址：_联络_联络_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书篇71首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业-相关下载-解除毕业生就业协议证明模版，根据要求进行填写。2（解除就业协议证明模版）加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。3将（解除就业协议证明）与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便保卫本人的合法权益。【相关阅读】1.就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是（全国普通高等学校毕业生就业协议书），是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。2.就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况栏填写个人基本信息，并在“应聘意见栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。(2)用人单位在“用人单位情况栏填写完好的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议栏中完好录入本人的就业协议信息并选择“提交，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生本人留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。3.签订就业协议书时有哪些注意事项?(1)单位名称必须严格根据公章填写。如用人单位由于内部从属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，讲明原因、写明报到单位名称并加盖公章。(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需根据当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。(5)填写档案转寄具体地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位名称)人力资源部(人事处)，另附具体地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位所在地)人事局(人才沟通中心)，另附具体地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，假如单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。详细发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。(6)“双方约定栏需把双方都认可的对“对方的约定填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。假如没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。4.双方就业意向书与就业协议书有什么区别?双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书构成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，假如违背双方就业意向书，也要承当双方约定的违约责任。5.就业协议书与劳动合同有什么区别?(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之成效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只要劳动者和用人单位两个主体。(2)根据不同。就业协议书的根据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同根据的是（劳动合同法）。(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生本身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违背合同的责任等必备条款。除此之外，双方还能够协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还能够优先适用本地地方法规和规章。(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。(5)效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业经过中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来讲，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个互相联络的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差异。6.为什么就业协议书上的学校毕业生就业专用章要最后盖?根据学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，能够有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。假如学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位能否履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。7.用人单位要求学校先盖章需要提供什么材料?部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到*工作并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见栏内签署录用意见并签字。毕业生在（签约协议未返登记表）上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完好，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。8.假如就业协议书上学生和单位都已签章，学校尚未盖章协议能否生效?此时学生违约能否应负违约责任?不管学校能否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要根据约定条款履行相关责任。9.就业协议书丢失怎样补办?毕业生登陆东北大学就业信息网首页资料下载就业资料专区，下载（就业协议书丢失补办申请表），填写完好并由辅导员教师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书。10.就业协议书签订以后，因用人单位更名或详细接收户档信息变更需要修改协议书上所填写的内容怎么办?用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要按照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可根据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。11.签订三方协议后，毕业生若要违约应该怎样办理?毕业生持原单位解约函和原就业协议书到学校职业发展指导中心服务大厅办理违约手续。每名毕业生仅有一次违约时机。学校针对初次违约的毕业生发放新的就业协议书，首页上方注明学号并加盖公章;如毕业生二次违约，则不予新的就业协议书，毕业后统一派遣回原籍，报到证名头列毕业生生源所在市的毕业生就业主管部门。就业协议书篇8甲方：_就业指导中心乙方：_丙方：_高等学校毕业生就业指导中心(下面简称甲方)是广东省高校毕业生就业主管部门。(下面简称乙方)于年月毕业于(院校)(专业)，是省市县(市、区)生源，甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)根据教育部及广东省关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按（关于做好普通高等学校学生户籍管理工作的通知）(教毕号)有关规定办理)及党团关系按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方能够参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理（失业证）、（结婚证）、（计划生育证）或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。五、暂缓就业期限内，乙方回到生源地报到的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承当一切责任。乙方在联络用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方查阅;广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档案审阅手续。(注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方承当。)七、暂缓就业期限届满时，假如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承当。八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果自行承当，与甲方、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追查刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系及党组织关系及材料按本协议第七条规定中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用，由乙方个人承当。九、逢周二、五办理上述相关手续。十、本协议书一式三份(须粘贴有与档案一致的条形码)，甲委托丙方签署，甲、乙、丙叁方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效(档案未到甲方，此协议书无效)。甲方签章：_：_邮政编码：_乙方签章：_联络_：_邮政编码：_丙方签章：_：_邮政编码：_年月日【就业协议书模板锦集八篇】