关于劳动合同范文七篇.docx

关于劳动合同范文七篇关于劳动合同范文七篇在人们越来越相信法律的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我精心整理的劳动合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1劳动合同编号：hzt1300001甲方(聘用单位)：乙方(员工)：名称：深圳市华志通塑胶模具有限公司姓名：法定代表人(主要负责人)：性别：联络人身份证号码：联络联络用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：现住地址：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动法）的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：一、劳动合同期限(一)甲乙双方同意按下面第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。(二)甲、乙双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。(三)乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每周工作天，天天工作小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。4、甲方根据（劳动合同法）和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。(二)甲方因生产(工作)需要，可根据（中国劳动法）的有关规定延长工作时间。乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。(三)甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。四、劳动报酬(一)甲、乙双方协商确定实行下面第种工资形式：1、月薪形式：每月薪金为￥元(不包括加班费);2、计时形式：每小时薪金为￥元(不包括加班费);3、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内能够完成的，本项约定为成立);4、其它工资形式，详细约定为：。乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。(二)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。(三)甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按（劳动法）第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬;加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并根据国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。(三)乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。六、规章制度(一)甲方依法制定的'规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。(四)乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。(五)保密内容及范围：乙方承诺任职期间知悉的甲方商业机密，包含“交易机密、经营机密、管理机密、技术机密，不管是以书面或者口头，电邮等形式提供应乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，但凡未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论能否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。(六)双方需要明确的其他事项：1、理，试用期内如乙方违背厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。3、同等效力。4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。(本条适用于月薪制员工)甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：日期：日期：劳动合同篇2一、总则第一条为规范全省房地产业企业行政许可电子化工作，根据（省政府办公厅关于开展行政权利网上公开透明运行工作的意见）(苏政办发20xx50号)和（省建设厅全面施行房地产企业行政许可业务电子化的通知）(苏建办20xx165号)有关精神，制定本细则。第二条（江苏省住房与房地产电子政务平台）下面简称“电子平台为江苏省房地产业企业行政许可电子化工作平台。第三条厅信息化领导小组办公室负责全省房地产业企业行政许可电子化工作的指导与协调。第四条厅局行政审批办公室为全省房地产业企业行政许可电子化工作施行部门，并负责指导、监督市县房地产业主管部门行政许可电子化工作。第五条本细则适用于全省房地产开发企业、房地产估价机构、物业服务企业的行政许可事项。二、一般规定第六条全省各房地产业主管部门应当通过电子平台，对所辖房地产业企业施行行政许可事项的核准和监管。第七条全省各房地产业企业提出行政许可申请一般通过电子平台进行。同时按月填报生产经营活动的相关信息，作为今后施行行政许可时自动统计生产经营业绩的根据。第八条企业通过电子平台提出行政许可申请时，需提供的材料目录按相关资质管理规定执行。对电子申报材料的真实性、合法性、有效性负责。第九条企业通过电子平台提出行政许可申请，采取数字证书方式签章。第十条企业通过电子平台提出行政许可申请后，主管部门以为需核验原件的，企业应携带相关材料原件至主管部门核验。市县主管部门和厅局行政审批办公室负责核验原件的人员，核验原件后，应在电子平台中签名备查。第十一条申请资质延期、延续、重新核定等级、变更登记事项的企业，经市县主管部门初审的，原资质证书正副本原件由初审机关收回，集中交还省建设厅。省直企业自行交还省建设厅。第十二条报住房和城乡建设部核准资质的企业，应当同时上报电子材料和纸质材料。经部核准后，企业应当及时通过电子平台向省建设厅备案后领证。第十三条由省辖市核准的资质审批事项，企业通过电子平台提出申请，主管部门通过电子平台进行审核，并将核准的企业通过电子平台报省建设厅备案。三、工作流程第十四条厅局行政审批办公室受理行政许可申请后，在15个工作日内办结。第十五条通过电子平台受理的行政许可申请，材料接收凭证、受理通知书、材料补正通知书、行政许可决定书等均以电子文书形式通过电子平台送达。第十六条房地产开发企业二、三、四级资质含暂定等级的证书由省辖市主管部门打印并送达。省直企业由省建设厅办理。房地产估价机构二、三级资质含暂定三级资质、物业服务企业二级资质证书由省建设厅打印送达。四、监督保障第十七条厅局行政审批办公室采取定期或者不定期的方式，对市县主管部门的工作质量和服务效能进行现场检查；对电子平台的工作人员进行培训，合格后授予电子平台的相关操作权利。第十八条厅纪检、监察部门通过电子平台对房地产业行政许可工作施行监督。第十九条各市县主管部门要选准配强电子平台工作人员。人员调整时，应当先培训后上岗，并提早报省建设厅备案受权。第五章附则第二十条本细则自二八年十月一日起实行。附：一、房地产开发企业资质申报材料要求二、物业服务企业资质申报材料要求三、房地产价格评估机构资质申报材料要求四、房地产业企业资质登记事项变更申报材料要求劳动合同篇3用人单位在什么情况下应当提早三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。实践中应注意:提早30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,能够立即解除劳动合同.这二者之间用人单位可根据实际情况进行选择.1,两种解除劳动方式经济成本一样:提早30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资成本一样;2,二者风险不一样:第一种情况下,30日可发生很多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.第二种方式下,用人单位支付了1个月工资后可立即解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险;3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,比方不能胜任工作的,不能不能直接解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违背该程序的,将承当违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金.单位解除劳动者需提早三十日通知劳动者并不适用所有单位解除劳动者的情况，只要在上述三种情况下单位才用提早三十日通知劳动者。希望我整理的本篇文章能够帮到大家。劳动合同篇4委托单位：合肥江淮混凝土制品有限责任公司简称甲方承包单位：庐江县涌泉深井工程队简称乙方一、工程大概情况甲方需要水井壹口，委托乙方承建本次物探找水，钻钆成井工程，经双方有好约定，签定下面条款：二、工程内容1、钻机井壹口，单井深度220米，单井日出水量24小时120吨，不包水质2、乙方包工包料；井内一切材料，不包括井内水泵。3、成井管径0至80米为165毫米，80至下面为114毫米焊接钢管。三、计费方法1、物探单井费元，累计元整。2、钻井费每米380元，总造价按实际深度均价计费。四、甲方责任1、保证三通一平，并承当起所发生的费用。2、在施工经过中，派专人协助一切有关事宜。3、给乙方人员解决食宿方便，单伙食费由乙方自理。五、乙方责任1、按规范进行施工，确保水井质量。2、工程结束后，向甲方提交成井报告一份。3、安全问题乙方自负，甲方概不负责。六、付款方式1、物探人员设备进场，甲方应付清物探费。2、乙方人员设备进场，甲方应预付给乙方工程备料款叁万元整。单井3、余招待工程结束验收合格，一次性付清总工程款。4、若日出水量达不到合同要求，余款拒付。七、双方违约1、从合同签订日起，双方应共同遵守，若单方违约，应赔偿对方违约金贰万整。2、本合同一式四份，双方各执两份，从签订日起到工程结束工程款付清即终止生效。甲方代表乙方代表年月日年月日劳动合同篇5甲方(用人单位)：_有限公司乙方(劳动者)：_身份证号码：_甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据（劳动合同法）的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉（劳动合同法）的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇6甲方：_有限公司乙方：_身份证号：一.甲乙双方要根据（劳动法）有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。二.职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。三.工作职责：1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。3、如遇特殊情况不能到岗需提早请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。四、工作每日工作_个小时，双休。工作时间为：五、薪资：每日_日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。六、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方本人承当。七、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。八、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提早两天通知对方。本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方签字_年_月_日_年_月_日劳动合同篇7合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月自一九年月日至一九年月日止；乙方必须为甲方服务期限为年自一九年月日至一九年月日止。合同期满应即终止，如甲方工作生产需要在双方同意的条件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自年月日起，直至（暂行规定）中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年自一九年月日至一九年月日止。二、工作岗位甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据（上海竟成印刷厂岗位聘用施行办法）与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按（上海竟成印刷厂岗位聘用施行办法）和（上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定）办理。三、双方的责任和义务甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大孝劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、省亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定）中的有关条款执行。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据（上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定）执行。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。合同双方在履行劳动合同经过中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。在劳动合同期限内，乙方如属（暂行规定）中第十六条规定之一的，甲方能够解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有（暂行规定）第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内，如遇有（暂行规定）第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据（暂行规定）的有关条款办理有关手续。八、违约责任在合同期内，甲方除（暂行规定）第十六条、第十九条、乙方除（暂行规定）第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否则应支付违约金元。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离任、调动或违约时，均按（上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法）有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款本合同未尽事宜，均按（暂行规定）的有关规定办理。本合同的有关规定在执行经过中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被损害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人签章：盖章或签名委托代表人签章：合同签订日期：合同签订日期：【关于劳动合同范文七篇】