固定期限劳动合同15篇.docx

固定期限劳动合同15篇固定期限劳动合同15篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的固定期限劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。固定期限劳动合同1无固定期限劳动合同能够终止吗？无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道无固定期限劳动合同能否能够终止。那么无固定期限劳动合同究竟能够终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面我将为您具体介绍。一、无固定期限劳动合同能够终止吗无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据（劳动合同法）的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间而不是讲就没有终止时间。根据（劳动合同法）第四十四条的规定：劳动者已开场依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的，无固定期限劳动合同都是能够终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相比照较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制、“铁饭碗。终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业仍然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制、“铁饭碗早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同能够保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。通过我的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是能够终止的，且它不同于“终身制。更多详细的劳动合同问题会出如今我们实际生活和工作中，当您碰到无法解决的法律难题时，请咨询律师，我们会为您提供最专业的法律意见。固定期限劳动合同2甲方用人单位：深圳市三禾田清洁服务有限公司乙方员工：法定代表人：张忠国身份证号码：地址：深圳市宝安41区甲岸路德诚大厦户籍地址：联系人：电话：27837355电话：根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、甲方根据工作需要，聘用乙方从事工作，工作地点为公司所服务区域。乙方保证在公司所服务的区域内服从安排和调动。二、本合同期限自年月日至日止其中试用期为个月，试用期包含在合同期限内。三、甲方实行每周工作天、天天工作小时工作制。乙方每周正常工作时数为，小时，超出国家规定的每周标准工作时数小时，属于固定加班时间。甲方可根据工作需要安排乙方在本合同约定的正常工作时间之外加班，乙方不得自行决定加班或者单方面主张加班时数，若加班时数未经甲方核准则视为无效。四、乙方的标准工资按当地最低工资标准，若乙方在职期间当地最低工资标准上调，则乙方的标准工资相应上调。乙方的工资总额元/月由标准工资即正常工作时间的工资和加班工资组成。甲方每月日为发薪日节假日顺延，甲方于每月发薪日通过银行转账的方式或由员工签字后以现金发放，在依法扣除应当由乙方承当的保险费部分及其它扣减项目后，将乙方的标准工资、加班工资一次性转入乙方的工资账户或现金发放。甲方按月在发薪日依法支付全部标准工资和加班工资。乙方如对标准工资和加班工资有异议的，应当在当月发薪日后七日内及时向甲方书面提出，如未提出异议，视为乙方无异议，不再就当月的全部工资向甲方主张任何权利，自愿放弃其它请求。如乙方向甲方申请住宿，经甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工资里扣除元/月的住宿费。如乙方试用期三天以内离任的，甲方不予结算工资。五、乙方应协助甲方按时办理合法的用工手续及相关事宜，乙方应根据甲方规定提供就职所需的一切证件和证明材料，并确保其合法性、真实性和有效性。如因乙方原因致使甲方无法按时办理用工手续及相关事宣的，甲方可按乙方严重违纪，解除劳动关系，乙方应承当该法律后果并赔偿因而给甲方造成的经济损失。六、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具，并对乙方进行上岗前的劳动安全卫生法。律知识、安全操作规定及交通安全规则培训，乙方应遵守劳动安全卫生法律法规、安全操作规程及交通安全规则；如乙方违背上述安全操作法律法规、安全操作规程及交通安全规则造成安全事故的，乙方自愿接受最高额处罚并自愿辞工。七、因甲方属劳动服务型企业，乙方理解并同意；甲方能够根据客户单位的要求和客户的变更，重新调整乙方的工作岗位和工作地点。八、甲方根据（劳动合同法）第四十条规定解除劳动合同的，应当提早三十天通知劳动者，否则应向乙方支付一个月的工资。九、乙方违背劳动合同的约定，在解除劳动合同时未提早三十日书面通知甲方，导致甲方正常工作秩序被打乱，无法顺利安排工作交接的，应当赔偿甲方的损失，赔偿金额为乙方一个月工资。十、乙方假如在入职之前，有隐瞒前病史，不能履行工作职责的，本人承当一切法律后果，并自愿同意解除劳动关系。甲方根据国家法律规定，为乙方办理保险。因乙方提供虚假身份资料导致社会保险关系无效的，由乙方承当一切法律后果。十一、乙方假如未书面履行请假手续，或假期到期未履行续假手续而不回工地上班的，按旷工处理，旷工三天以上按自动离任处理。十二、乙方应自觉遵守国家的计划生育制度，如违背乙方理解并同意办理辞工手续。十三、通知和送达：甲乙双方在本合同履行经过中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十四、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十五、甲方依法制订的各项规章管理制度，是本合同的附件，与本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各项规章制度，并保证自觉遵守。甲方有权按照规章管理制度的规定对乙方违背制度的行为进行处理。十六、春节前后两个月不批示请假与辞工申请。本合同含附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。甲方用人单位签章：乙方姓名：法定代表人：或委托代理人签订合同年月日签订合同年月日固定期限劳动合同3无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，在哪些情形下能够订立无固定期限劳动合同呢?法律是有规定的，接下来就让我们一起看看无固定期限劳动合同的有关知识。订立无固定期限劳动合同情形：（劳动合同法）第14条规定，下面情形时，劳动者能够与用人单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。假如用人单位不签订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。固定期限劳动合同4甲方地址：_乙方：_身份证号：_地址：_手机：_为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训教师一事达成如下协议：一、甲方的责任和义务1、甲方聘请乙方作为暑假培训老师，定期发放工资。2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作。3、甲方为乙方的备课教案进行指导。4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果断定工资的奖罚及能否解除对乙方的聘用。二、乙方的责任和义务1、招生阶段：服从甲方招生阶段所有工作安排，并且认真仔细踏实的完成本人本职工作。2、充分备课：备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。3、认真指导：捉住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。4、擅长分析：详细分析每一节课、每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题。5、主动配合：积极与家长及甲方沟通，经常反映学生学习情况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成绩提上去。6、总结提高：做好教学记录，总结经历教训，相互沟通学习，提高教学效果。7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、温习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、温习完成情况记录在教案上。8、乙方必须严格根据甲方的安排，根据学生的详细学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管教师做好沟通，在规定的时间内催促学生独立完成，收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分。9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制)，工作期间不允许请假旷课。10、在工作授课经过中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格根据教学计划和进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。三、工资支付：1、合同有效时间_年_月_日至_年_月_日2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20元3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。四、违约责任1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方能够无条件解除本协议，不发放乙方工资。2、乙方如有特殊情况(非各种考试原因)需要提早终止协议的，需要提早_日以书面形式(包括申请书和原因证明)通知甲方，3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，详细教授年级，联络方式(学生、家长、教师都不得互留联络方式)，还有本身工资数额情况，不得泄露甲方的一切商业机密和资料，培训内容。4、乙方有事请假，需至少提早3天向学校领导提出申请，经过校方研究决定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课。5、乙方必须严格根据上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者。6、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，课后应根据学生学习情况，按要求做出上课计划。7、上课期间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必须静音或关机。8、乙方假设因未充分备课或其他明显的授课经过不认真，而导致学生退课，家长不满意等。9、若是乙方违背以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元作为赔偿金，并追查乙方的法律责任。五、附则1、因自然原因灾祸等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未到达甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。甲方：(盖章签字)_乙方：(盖章签字)_年_月_日_年_月_日固定期限劳动合同5无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提早意料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。一、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：用人单位违背劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、怎样变更无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，能够根据双方当事人的合意进行变更。变更合同条款时，双方应当根据自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。四、用人单位能够依法解除无固定期限劳动合同的情形：无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所以为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样能够解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同能够依法解除：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追查刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位按照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题(一)用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提早三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位获得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(四)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位获得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位获得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位获得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。(七)劳动者被依法追查刑事责任的，用人单位获得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提早30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位能够根据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当根据劳动者工作年限支付经济补偿。(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提早30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位固定期限劳动合同6合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。下面请看“租赁合同：租花业务合同一文：租赁合同：租花业务合同甲方：_乙方：_甲方室内、外租花业务由乙方承接摆设，经双方协商同意签订如下条款：1.摆放各种花卉植物的品种以双方能接受的价格为准，并将花木价格清单(经双方盖章签名后确认的)作为本合同的附件。2.本合同确定花摆放地点为：_，双方核定租金为_，租金付款日期为每月_日前。3.如甲方提出需要增减或更换其它花卉的品种，按预算标准进行增减相应的费用。4.经双方协商本租花合同从_20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。5.甲方职责：要爱护所有摆放的植物，如有遗失或人为损坏的需按花的价值给以赔偿。6.乙方职责：保证所摆放的植物生长正常，无病虫害，及时修剪植物残枝，专人负责日常管理，并定期派人检查植物生长情况，生长不好的植物免费替换。7.双方必须遵守合约，一方如解除合约，应提早一个月通知对方，以免造成对方的损失，双方应本着互谅互让的原则，执行本协议，如发生争论双方协商解决。8.本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_代表(签字)：_代表(签字)：_20xx年xx月xx日_20xx年xx月xx日固定期限劳动合同7存根女士/先生：你与公司签订的劳动合同于_年_月_日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你到达法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：签订无固定期限劳动合同签订有固定期限劳动合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止XX有限公司_年_月_日本人签字：身份证号：_年_月_日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你到达法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：签订无固定期限劳动合同签订有固定期限劳动合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止XX有限公司_年_月_日本人签字：身份证号：_年_月_日固定期限劳动合同8甲方：地址：法人代表：乙方：职工姓名：身份证号：家庭住址：根据国家、省、市有关规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限：本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效期为_年_月_日，至_年_月_日止。其中试用期天，本合同履行地为。二、工作内容：1、甲方安排乙方从事岗位工作，乙方应根据甲方的要求，完成规定的工作任务。2、甲方根据生产经营需要，能够变更乙方的岗位工种。三、劳动报酬及福利待遇：1、甲方每月日前，以货币形式按月支付乙方工资，月工资为元乙方当月领取的工资元以外的均为加班工资十分标明的除外2、社会保险：四、乙方应严格遵守甲方依法制定的各种规章制度并服从甲方管理，乙方因违背规章制度或因乙方的过错造成甲方经济损失或对声誉造成不良影响，甲方有权要求乙方对造成的损失进行赔偿，直至解除劳动合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，本合同能够变更或者解除2、乙方单方面解除劳动合同，要提早_日通知甲方试用期内提早3天通知对方，否则，视为旷工，每旷工一天，赔偿甲方经济损失100元。3、合同期内，由于乙方原因提早解除合同，乙方要赔付甲方违约金，违约金额按乙方一个月工资的20%赔付。4、本合同期满，即行终止。甲乙双方均应在合同期满前_日以书面形式向对方表示终止或续订意向，经双方同意，能够续订劳动合同或办理终止劳动合同手续。六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违背本合同的规定，给对方造成损失的，应按国家、省及本合同的有关规定给对方赔偿。甲方：乙方：合同签订日期：_年_月_日劳动合同篇10订立合同各方：委托单位_，下面简称甲方;承当单位_，下面简称乙方;保证单位_，下面简称丙方;为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.一，科研项目的主要内容二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：四，科研项目所采用的研究、试验方法和技术道路(包括工艺流程)五，计划进度(分阶段解决的主要技术问题，到达的目的和完成的时间)六，科研项目的参加单位及分工七，所需主要材料，物质条件八，经费概算九，分期用款(甲方拔给部分)计划十，有关单位、专家的评议意见十一.共同条款1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满_年之前_日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后_日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完好的科研技术资料，同时抄报丙方.2.甲方审查乙方完成上_年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下_年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.3.有关部门如赞助乙方科研经费，其收益分配办法，由赞助方与乙方另签合同规定.4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下办法归还：(1)乙方共归还甲方拨付科研经费总额的_%，共_元.(2)归还日期和分期归还金额：一九_年_月归还_元;一九_年_月归还_元;一九.5.合同执行中，甲方非因国家计划改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的_%.向乙方偿付违约金，并应承当乙方因而所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成本科研任务，应根据详细情况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或归还给甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的_%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承当向甲方偿付的责任.6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行经过中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式_份，分送.各留存一份.乙方就本科研项目与其他赞助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.委托单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联络人：_银行帐户：_承当单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联络人：_银行帐户：_保证单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联络人：_银行帐户：_一九_年_月_日订固定期限劳动合同9第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。【解读】本条是关于固定期限劳动合同的规定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。假如双方协商一致，还能够续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同能够是较短时间的，如半年、一年、二年，可以以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。详细期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵敏性，愿意与劳动者签订短期的.固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿怎样，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就能够订立固定期限劳动合同。事业单位聘用合同范本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中国人事部填写讲明：1、本聘用合同书根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发20xx35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联络_根据（国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知）(国办发20xx35号)和_规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二.聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_(三)乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方能够根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。固定期限劳动合同10甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别：年龄：身份证号码：家庭住址：根据（中国劳动法）、（中国劳动民法典）及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本合同于年_月_日生效，其中试用期至年_月_日止。本合同于终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位工种工作。乙方工作应到达第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条劳动报酬甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为：每月元，其中基本工资每月元。乙方在试用期间的工资每月元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。第五条保险福利双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、赏罚、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违背甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产工作经过中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方已经过专门培训获得特种作业资格。第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写（劳动合同变更书）。（劳动合同变更书）由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的接触、终止及经济补偿本劳动合同的接触、终止以及经济补偿按照（中国劳动民法典）第四章的规定执行第十条赔偿责任甲乙双方同意根据（中国劳动民法典）第七章的规定承当赔偿责任。第十一条甲乙双方约定的其他事项第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人能够按照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家_省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托代理人盖章签订日期：_年_月日固定期限劳动合同11用人单位名称：下面简称甲方劳动者姓名：下面简称乙方根据（中国劳动合同法）及国家其它有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二、工作内容和工作地点一乙方同意在_工作。二乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三乙方同意甲方根据生产工作需要变换工作地点、岗位及职务。三、工作时间和休息休假一双方同意按国家劳动和社会保障部批准施行的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理施行办法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。二乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假等有薪假。四、劳动报酬一乙方在甲方工作期间，甲方按_，支付乙方应得的劳动报酬。二甲方支付乙方的工资不低于当地政府公布的最