2022竞岗演讲稿集锦8篇.docx

2022竞岗演讲稿集锦8篇竞岗演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委、老师们：大家早上好！本人王谨，1978年12月诞生，高校本科化学专业毕业，20xx年7月加入中国共产党，现任中学一级老师，11级旅游班班主任。20xx年9月至20xx年7月在花秋中学任教，20xx年9月考调桐梓职高任教至今。在本校工作期间，主要从事化学、数学等学科的教学工作，20xx年至今连续担当班主任，同时两次带学生到外实习。由于工作仔细负责，多次荣获校内的优秀班主任和优秀老师的荣誉。我参与竞聘的第一志愿是政工处主任，其次志愿是行政办主任，我觉得自己具备了竞争以上岗位的有利条件：第一，勤勤恳恳，静默奉献的敬业精神从教11年来，我较强的事业心和责任感，爱岗敬业，静默奉献，虚心好问。我无论从事什么工作，都能从大局动身，干一行、专一行，工作时效性、原则性都很强。同时能够刚好完成工作任务。在工作中，我始终坚持“老醇厚实做人，扎扎实实工作”的原则，从不浮夸、不出风头，脚踏实地工作，从不计较个人的得失。其次，有较为扎实的政策理论水平和专业学问自参与工作来，我不断加强党的路途、方针、政策和专业学问的学习，主动参与各种活动，不断提高自身的教化水平和工作实力。仔细撰写教化教学论文，并在相关的刊物上发表。第三，有丰富的实践阅历和较强的工作实力在近11年的工作中，我多年担当班主任，两次带学生外出实习，工作中主动仔细，踏踏实实，始终以学校的大局为重。在干好自己本职工作的同时，发扬主子翁的精神，帮助学校各部门搞好工作。在担当班主任期间，我能主动帮助主管领导搞好班级工作，仔细落实学校相关管理制度。在带学生外出实习期间，非常重视协调好学校、企业、学生及家长的关系，并做好预案刚好处置处理，不断与学生的家长沟通，多渠道确保学生稳定，努力实现学生零违纪，提高班级的管理效果。第四，我更理解老师，同时能和各年龄层次的老师及学生家长沟通我今年34岁，这个年龄正是承上启下的年龄，也是一个人最成熟、精力最旺盛的时期，在近11年教化教学中熬炼了我泼辣的工作作风，这是我的特质，也是我的优势，激情与幻想同在，理智与沉稳共体，既有开拓的志气，又有严格的执行力，我信任沟通不是问题，理解才是本质。下面，我扼要讲一下对拟竞聘岗位的相识和思路：首先谈一下政工工作。政工工作是一个学校的极为重要的工作。因为这是一个关于“人”的工作，既要管理学生又要管理班主任，这个工作切忌简洁和粗暴，必需有打长久的思想打算。政工工作须要有两种声音、两种做法，即表扬和指责双管齐下，疏导与堵塞必需同时进行。政工工作必需守正创新。假如我竞聘胜利，我准备从以下几个方面改进政工工作，提高政工工作的效果：1、班主任培训有目标，落实有安排，总结有结果，个人有收获。班主任会议制度化、多层次化，主动听取班主任的看法，使管理工作更加科学、完善，尽量让领导放心，班主任满足，没有最好，争做更好。2、以人为本，德育优先，加强学生的日常行为规范的教化，心理健康教化，培育学生的责任感、责任心，加强对学生的责任教化是我们今后工作的重点。3、多开展有特色的活动，激发学生学习的爱好和班主任干好工作的热忱，促进班级管理的规范化。4、强化责随意识，政工处要对学校负责、班主任要对政工处负责，班级干部要对班主任负责。5、加强与各部门的协作和协调。其次，谈一下行政办公室工作。竞岗演讲稿 篇2敬重的各位领导、同事们：大家好！我叫（个人简介、经验）我今日竞聘的岗位是酒店的楼层经理一职。首先我想先谈一下我对楼层经理这个词的理解：楼层指的当然就是一个区域。而经理的含义就是经营和管理。对于管理我有自己的理解。所谓人心齐泰山移，做为一个新上任的楼层经理：首先要做的无疑是尽可能多的了解本区域员工一些工作和生活方面的状况。并尽自己最大努力为他们切实的解决一些生活方面的困难；扫除一些工作上的障碍。做为员工的父母官肯定要能够听取员工的看法并接受其中的正确部分。当一个管理者能够设身处地为员工着想及为员工解决难题的时候；他就胜利的笼络的人心。当一个楼层成为一个小团队时，接下来再去做工作就简单多了。接下来要说的是卫生。对于卫生每个酒店都有一个标准。首先是让你的员工知道这个标准。（包括餐前和收尾）。接下来就是检查和督导，对于不专心做卫生的员工要与之沟通，并尽量去开导，但对于率教不改者要赐予肯定的惩罚。然后再说劝服务。餐前打算的充分与否不行质疑的左右着我们的服务，所以餐前打算至关重要。每日开餐前的检查必不行少。而优质服务并没有什么捷径可走，关键在于现场管理要到位以及不间断地培训。现场管理又体现在现场督导和走动式管理上；不间断培训主要是指员工须要不断地学习提高和更新学问。而酒店对于员工的考评也要跟上，这样员工才会有压力和动力。对于管理，归根结底一句话：专心管理收获人心！经营的概念很广，想成为一名合格的楼层经理，首先他应当熟识一些老客户的资料，包括喜好，电话及工作单位。职务等。并能在客人到店时用姓氏+职务的称呼，这样客人会感觉很有面子。其次要能够自如的去和各种客人沟通，以便利解决一些客人的投宿。并适当询问，仔细倾听客人的一些看法及建议，刚好与各部门沟通解决。并对本区域每餐客人的消费状况加以了解，对于一些老顾客，高消费的客人赐予一些特殊的照看。点菜作为楼层经理的一项基本的业务技能，所以想走上这个岗位就要尽快熟识酒店菜品价味，口味及主配料，并能够站在酒点角度去为客人合理的搭配菜肴及推销。点菜的小窍门有许多，我在这里只说一点我自己的体会。那就是取得客人的信任，不要上来就急着推销一些高档及急推的菜品首先要了解客人心理及也许消费状况，站在客人的角度去点，并合理搭配，几次下来客人基本信任你的时候，再依据其消费去推销。那时客人才会买你的帐。以上说了这么多，都是我在以往的工作中自己的一点体会，假如各位领导能给我这个机会，让我去做这个职务，我肯定会仔细专心把这份工作做到最好，今年的我22岁，此时的我已没了年少时的轻狂，取而代之的是稳重和忧虑。我现在只想找一份值得自己全力以付去努力，去不断学习，而且还有肯定升值空间的工作。这里无疑是我最好的选择。我的演讲到此结束，感谢大家！竞岗演讲稿 篇3各位领导,各位护理姐妹,各位来宾:大家好!首先感谢院方领导给了我这样一次竞职演讲的机会。我认为，这不仅仅是一次单纯意义上的竞职演讲，更是对我本身的一次熬炼，学习，沟通与提高。所以，不管胜利与否，我都将以一种平和安静的心态面对自己，面对大家！我来自妇产科，（姓名），*文凭，年龄岁，职称：，在本科室有着几年的临床工作阅历。（个人简历部分）我认为竞争妇产科护士长，我具备以下优势：年龄相当，工作阅历丰富。俗话说：不积步无以至千里，任何一项工作，都遵循着这么一个规律或者说是原则：理论实践相识再理论。在工作中，我总是把学校中学到的专业理论学问比照工作实践，指导实践，再在工作实践中，反过去去深刻相识理论，理解理论，形成新的工作阅历，新的专业理论。身体素养良好，精力充足，有吃苦竞聘妇产科护士长演讲稿范文精神。俗话说：医生动动手，护士跑断腿。大家都知道，护士工作含辛茹苦，劳力强度大，繁忙辛苦，假如没有较强的体力和良好的身体素养做为后盾，无法胜任。做为护士长，护士姐妹们的领头雁，更应当如此。有良好的性格基础以及精神风貌。有以人为本的服务理念和思想品德。我们医院是公立医院，担当着救死护伤，解除病痛，消退顽疾，复原健康等重要职责。在日积月累，经年流转的工作流程中体现着关注民众健康，缩小民众躯体苦痛，消退疾病的社会责任。尤其是我们的护理工作，更详细地表达着对病人生命整体的关怀与敬重。那么做为一名护士长，应当在宏观上充分相识到医院本身，护士工作本身所担当的社会公益性性质。在服务理念上与县委，政府政策法规，医院服务宗旨想吻合。有科学化人文化的管理理念和工作作风。假如我竞聘胜利，那么我将以一颗爱心和一颗包涵之心公允，公正地对待每一位护士姐妹，做到三勤：勤奋工作，持之以恒，领先垂范，律己律人；勤检查，刚好发觉工作中存在的问题以及隐患；勤处理。三问：关注护士姐妹们的身体状况，关切她们的家庭状况，关注她们的心理健康，刚好有效地缓解她们的思想困惑和医院小儿科护士长竞争上岗演讲稿心理压力，以调动起她们的工作热忱与工作动力，能更好地投入工作，实现自身的工作价值和人生意义。定期不定期地组织护士姐妹们开座谈会，倾听“苦水”，褒奖先进人事，提倡主动进步，建议工作细微环节处理。在医院医务工作者工作职责与科室工作性质之间找到平衡点，形成科室独有的工作作风以及工作人员的精神风貌。泰戈尔说过：果实的事业是尊贵的，花的事业是甜蜜的。那么我们不妨来做叶的事业吧，用小石头砌稳大石头的奉献付出来缔造诞生命的完备与健康。泰戈尔还说过：天空没有翅膀的痕迹，而我已飞过。我们的力气，我们的付出天知，地知，其实，大家心里都会知。我想，在我们医院这个大家庭里，我们护士是不行一日或缺的医生们的左臂与右膀，假如，我竞职演讲胜利，我将接着爱岗敬业，在科室努力做好本职工作，用科学，创新，制度化，人文化的先进理念管理好科室，在科室营造出争先创优的良好氛围，带领护士姐妹不断向前，一起开创我们医院光辉绚丽，美妙光明的明天，将来！感谢大家竞聘稿范文！竞岗演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位评委：大家好! 很兴奋能够在这里，参与今日的岗位竞聘会，我竞聘的第一岗位是营运部的“部门经理”一职和其次岗位“总经理助理“一职。个人基本状况毕业于高校计算机信息管理专业，毕业后进入财务软件公司从事财务软件开发工作，之后进入软件公司北京公司从事ERP软件实施工作，在此期间实施山东商股份有限公司的商业ERP软件、天津商厦ERP软件和天津津南区商厦ERP软件以及天津牙膏的财务软件等一系列的软件，其中学到许多商业流程限制的学问，年3月份我加入，深化业务的内部学习医药流通甚至到批发各环节的流程和运作状况，从加入公司我静默无闻的协作各部门绽开了一系列的工作，同时加强了自己在流通理论方面的学习，提高管理实力。对的一些理解进入已经将近5年时间，经验风雨缥缈的日子，感受着这五年来的苦痛和酸楚，我在这里不能不说这5年来可以说是历经坎坷，内部管理硬件没有到位，外部市场环境混乱，面对这残酷的局势，但是人依旧走过这段风雨历程，几经改变和改革，走到风潮浪尖上，我们没有退路，只有前进。目前面临的形势：商品线还不很完备、选购成本限制还不是很到位、门店营销力度不强、这个品牌的形象没有树立起来和影响力在天津还不够大，规模仅仅12家店难成气候，这也是每一届领导头疼的问题，年加入国药以来，国药对天津各方面的支持，给带来无限朝气和活力，以上的困惑也在逐步消融，但我们现在又面临着一个艰难的转换：区域连锁管理模式和一个集团化连锁管理观念的转变，这种观念和以上的困惑对制约的发展影响相当大，假如我们观念得不到变更，我们就很难利用国药给我们带来的优势，并且会加大内耗的结果，这种状况比以上的困惑带来结果更可怕，因此要想发展壮大，必需顺应国药改革大趋势（集团化经营，差异化管理，追求规模效应，统一选购带来低成本效应），利用国药资金优势、管理优势，选购优势，实现规模效应、商品线改造、提升品牌形象和营销力度，真正提搞在天津综合竞争力。遇到这次可以说是千载难逢的发展壮大的机会，假如与此失之交臂，的明天，还须要多少年才能有所起色，因此我们要多一些挑战，多一些激情，共同克服困难，实现的发展，希望我们明天会更美妙！我在的定位是一个医药零售业态。我喜爱零售业，虽然她没有什么技术含量，但是他充溢挑战和风险，许多市场不确定的因素让我感到欣喜若狂，我的目标就是要在将来的10年，把自己熬炼成为一个医药供应链限制的行家，这是一个艰难的目标，为我供应一个这样的平台，我在努力的做好我的本职工作的同时，主动的探讨医药供应链上各环节的限制模式，同时把自己学到的东西溶入到公司的发展中去,一个人的目标只有和公司的目标相匹配的时候，才能实现一个公司该岗位的效益最大化。因此合适的岗位上放上合适的人，我认为我是营运部经理的合适人选，信任在这个岗位上我能发挥自己的特长，也希望我的目标和公司的长远发展走在一个光明的大道上。至于总经理助理一职，从张总的提名到现在，我始终在思索这个岗位对我和公司来说的意义，首先她没有岗位的职责，没有详细的事务，因此我始终不敢说我适合此岗位，同时也招来许多不必要的麻烦和困惑，为此我也希望各位领导，各位评委能够给出这一职位的详细的职责和管理的详细事务，我信任我会有一个明确答案，并且在我的实力范围内，做好本岗！别的我都不想多说，做是很关键，业绩才是最好的证明。我的工作思路事为先，人为重，我想不管心情是多么的糟糕，但对于工作不能丝毫的马虎，不要把个人的感情带入到工作中去，在其位，谋其职，在其职，谋其责，因此我不喜爱说怎么怎么对公司负责任，对工作的负责，就是对自己负责任，对所在的岗位负责任 ，也就是对你的明天负责任。假如一个人对自己都不责任，谈不上对公司负责任，因此在我的团队里，当然包括我自己，希望能做到以一种开放的心态去对待工作，在一天岗，担负起一天的责任，假如有更明确的将来，支持你远飞，在岗一天，就要发挥你最大的能量，否则就是在奢侈生命！因此我严格要求自己不要夸夸其谈，仔细做事，不管怎么改变，做好自己本职岗位，对自己负责，就是对最大负责任，带着高度的责任感去工作吧，信任最大的收益者是我们自己同时也是我们的公司。对于营运部的工作，我想主要开展做好对应上海营运部各方面数据上报工作，和运营分析，同时加强信息部门的管理工作！我的演讲结束了，感谢大家！竞岗演讲稿 篇5各位领导、同事们：首先，感谢公司给了我这次提高自身、展示自我的机会。我叫JLP，20××年毕业于广安职院，之后顺当地加入到我们营业厅，这个暖和团结的大家庭。在我穿上这身蓝色制服的那一刹那，我由衷地骄傲过，同时也感到了肩上的责任。因为，我可以穿着这身给人幻想的衣服，一心一意为他人服务，实现自身的社会价值。同时也感到了责任，我深知，我的一举一动、一言一行，代表着公司的形象。从走上岗位那一刻起，我就下定决心，肯定要做一名合格的、优秀的营业员。在这里，公司的快节奏、高效率、充溢朝气与活力，使我各方面的素养得到了很大的提高。这大半年里，领导的关怀、同事们的帮助，加速了我的成长。借此，感谢你们！移动营业岗位，尽管那么平凡与琐碎，有时甚至要受些委屈。但这个岗位，始终是我的深爱，并且自认适合自己的岗位。今日适逢公司竞聘机会，我要竞聘的，依旧是这一平凡中彰显宏大的职位：移动营业员。竞聘这一岗我的优势。一、大半年的工作实践，我不仅完全驾驭了各种一般业务、办理流程、资费状况，而且熟知公司新推出的时尚、潮流业务。基本做到“大众、流行”的各种业务娴熟于心，达到了做一个合格营业员的基本要求。二、日常频繁地接触各类客户，使我具备了肯定的与客户沟通沟通的实力，懂得如何去把握客户的心理，知道怎样去劝服客户接受我们的服务。三、性别在这一岗位上的独特优势，身为女性的我，有着一般女性的耐性细致、从容优雅、宽容温柔。这些都是做好一个营业员不行或却的特质。四、更为重要的是，我酷爱本职工作，有着剧烈的责任感，一颗擅长学习、不断进取的心，和乐于无私奉献的精神。每次业务的办理，哪怕是件很小的业务，我始终面带微笑，坚持文明礼仪服务，从不厌烦。有时候，已近下班，我还是坚持耐性地为客户办完业务。看到客户满足地走出大门，我也感到无比的充溢满意。日复一日重复着的营业员工作，看似简洁，但是要做好不简单，做到优秀更难。这次我竞聘这个岗位，准备今后从以下方面不断完善自己。一是，严格遵守公司的各项规章制度，按时完成本职工作，刚好完成领导交办的任务，确保营业工作有序开展。二是，接着耐性细致，坚持文明礼貌地开展工作，坚持着装统一，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。让每一个客户真正感受到我们移动真诚、专业的服务。三是、坚持做好日常业务登记，按时定期汇总各类报表，坚持作好日报表统计，做到工作交接明晰清晰。四是，进一步加强业务学习，努力娴熟精通各类业务的办理流程，真诚为客户答疑解惑，进一步强化自身心理素养，努力提高服务营销技巧。我知道，我做营业工作的时间不长，虽然我努力了，但还有许多不足。假如这次我竞聘胜利了，在今后的工作中，我会更加努力，因为我酷爱这份工作。每当我坐在大厅的营业台前，日复一日的笑迎客户来、目送客户去时，我领悟着生活的真谛、工作的乐趣、自身的价值。回首昨天，只是一个短暂的句号，遥望明天，等待我的依旧是漫漫征程。在平凡的岗位上，我依旧坚守着自己的价值追求，我要把一颗诚意献给事业和家人，我愿把一腔信念留给自己和同事，我要把满腹的爱心送给用户和挚友。青春是漂亮动人的，也是最隽永的！我愿将自己的青春融到中国移动的建设中，用青春的热忱、青春的风采，在平凡的岗位上，闪耀自己青春的光线！感谢大家！竞岗演讲稿 篇6舌尖上的年味，见证一家人的团聚与新春祝愿；新桃旧符的更替里，洋溢着盎然的春意与无限的希望。“不须迎向东郊去，春在千门万户中。”为神明敬贡品，为先祖焚炷香，正心诚意；给尊长拜个年，与亲友互致庆贺，毕恭毕敬；舞起狮子掌亮龙灯，扭起秧歌踩上高跷，春社火暖，好不喧闹透过社火还有其他传统的民俗，大人可以再追忆一遍童年的美妙，而见惯了现代化城市车水马龙、霓虹闪耀的孩子们，也能在这些历久弥新的仪式里最亲身地体会传统年俗的意蕴，感悟中国人流淌在血脉里的文化基因。5000年来，中华文化传统就是这样代代传承下来。中华文明滥觞与演进，春节始终相伴，然而现在的中国，不再是那个相对稳定的乡土社会。赫拉克利特曾说，唯一不变的就是改变本身，而这个时代生动地诠释了哲人的名言：这个快速变动的时代，每个青年人都成了一尾小鱼、一叶浮萍，在时代的大潮里漂泊，一刻不得停。我们背井离乡做起了都市追梦人，遍尝城市生活与成人世界的艰辛。我们为工作废寝忘食，为生计奔跑四方，我们一面难遣乡愁，一面接着承受工作的不顺心和生活的不易就这样，我们经常简单疏远亲人，也疏远了那熟识而亲切的乡情与传统。当古老的年俗被遗忘，当过年对于年轻人只是人山人海的春运，“每逢佳节胖三斤”那般了无生趣，我们也即将迷失了自己。我们经常沉醉于奔波与匆忙，简单陷入彷徨与焦躁，没有时间去思索自己为何而来，也不知道将向何处。莫言说：“人到中年，更感到时间的难留，每过一次年，就像敲响了一次警钟”，而对于青年人来说，阖家团聚的日子，重温春节里已传承数千年的年俗和仪式，更像一个温馨的贴士，提示我们牢记自己的根在哪里，提示我们不能偏离前进的方向感悟年俗年味，体会中华民族的古老传统，何尝不是一种初心不忘？家乡是一个港湾，而春节就像准时响起的呼唤航船入港的那声汽笛。就让回家团聚聊遣缱绻的乡愁，就让春社火暖抚慰在外奔波的身心乏累。待到明朝春暖花开，又是青年立志出乡关，到中流击水的好季节。节日的风俗传统隐藏着古老中华文明的密码，也连接着万千中华儿女的情感牵绊。“草木蔓发，春山可望”，让我们传承和发扬中华优秀传统文化，在爆竹声声中，在屠苏酒暖中，将中华传统深植进我们的灵魂，呵护好我们的竞岗演讲稿 篇7敬重的各位领导，同事们：大家好！首先，感谢各位领导给我这次参与竞聘的机会，我今日参与竞聘的岗位是营销中心渠道管理一、自我简介我是城一片区营销中心的客户经理，现年岁，大专文化，所学专业财务会计，于年至年在公司担当职务，因企业改制本人又不愿再安于每天一份报纸一杯茶的工作状况经过深思熟虑后毅然辞掉原来那份工作来到云阳移动公司应聘，通过笔试面试层层过关最终最终因实力而被移动公司聘用，通过试用期的考核被分在客户中心担当客户经理，在担当客户经理这一岗位期间，我能够吃苦耐劳，虚心的向前辈学习先进的工作阅历，不断的提高和熟识业务学问，并能很好的学以致用，在担当客户经理的这三年里我学会了不同的人用不同的看法进行沟通，锻练了我的沟通实力，学会了让客户怎么来认知我们的产品和接受我们的产品，大大提高了我的营销水平，我本着爱岗敬业的精神来应聘今日的渠道管理这一职务：首先谈谈我的优势，我有较强的沟通实力，在所负责的几十个集团中从没出现过任何客户的升级投诉，从来不会给客户过高的期望值来损害公司的利益，我能够管理好客户管理好自已，有这几年的客户经理工作阅历为我今日来应聘渠道管理这一职务打下了坚实的基础：1.具有熟识各项移动业务的优势：几年的工作经验使我对移动的业务学问，特殊是营销方面的业务学问有了比较全面的了解。2.具有较强的处理问题实力和沟通实力：参与工作时，缺乏肯定的工作阅历，但在领导的关切和同事的帮助下，我努力学习和刻苦钻研，靠着对工作的热忱、责任感和长期学习摸索的阅历，总结出了一些行之有效的方法，得到了领导和同志们的认同。3.爱岗敬业，有剧烈的责任感：在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，我常常加班加点，不计较个人得失。当用户满足的笑容挂在脸上，我感觉就是对我工作的最大确定。4.有较强的业务发展实力和对市场敏锐的洞察力：每当有新业务（如来彩铃、天气预报等）推出时，我总是先运用并全面了解其功能、优点、价格。在上门服务和遇见用户询问时做到有问必答，回答具体，并尽力举荐他们运用适合他们的业务。在公司内每次业务发展竞赛活动中，我都能按时完成各项竞赛任务，这为我从事渠道管理工作积累了肯定的工作阅历。5、有较好的年龄优势。我正值青年，身体健康，精力充足，敬业好学，接受实力强，进取精神强，能够全身心地投入到自己所酷爱的工作岗位中去。二、上岗后的工作思路云阳移动渠道建设随着市场的逐步发展，从产品从导入阶段逐步进入了成熟阶段，而成熟阶段市场的主要特征就是消费者的需求更加细化，从渠道的运作上来说，更加注意渠道终端和消费者距离最近部分的展示和活化实力，以至于更多的促销方式呈现的都是在消费者面前的特性表明（也就是如何提高渠道的销售实力）。但是，如何才能让渠道将移动业务顺当传达到消费者面前，并且让消费者接受呢？这使得我们必需在渠道的深度上下功夫。1、建立管理体系主要的内容包括:首先应针对不同等级的代理商，制定不同的政策条件，以至于规范代理商的酬金制度，让各级渠道和谐发展，避开代理商之间利益冲突，扰乱整个市场;代理商营业员的整体业务实力及销售实力都比较薄弱，应加强对代理商的培训，且建立相关二级渠道培训制度，要让我们建立起来的二级渠道真正能为移动服务，为移动创建价值（初步阶段是让相关客户经理和一级代理商共同进行刚好的业务辅导和相关政策的刚好传达）;优化渠道结构，建立渠道指标考核制度及淘汰制度，实行自营厅逐步替代合作厅的步伐，避开“企业怕代理”的局面，夯实移动自有渠道在通信市场的行销实力。2、加强联系合作由于激烈的市场竞争，在渠道上的体现已经不仅仅是取决于渠道网络的密集程度了，因此，我们在进行渠道管理的同时必需通过业务人员或其他的沟通沟通方式，进一步加强和代理商的联系与合作。只有通过分销商的长期紧密合作，才能保持移动的市场占有率制定对各级代理商，一级代理商的定期探望制度，规定探望的时间、探望的路途和探望的内容等。对代理商的资料摆放、产品陈设、促销实施等方面的帮助与支持。我们应建立起对整个渠道网络的限制机制。一方面，防止竞争对手冲击市场，趁机进入移动渠道;另一方面，防止某些规模较大的代理商趁机要胁我们，逼迫我们赐予额外实惠。因此在加强紧密合作的同时不忘加强对渠道的掌控实力，而要加强对渠道的掌控实力一是寻求可替代代理商，二是加强对自有营业厅的辐射实力。3、扩大自营厅辐射实力，掌控市场格局。加大代理渠道建设是因为我们的渠道处于成长期，云阳移动因为代理渠道赢得了很大的市场分额，而进入成熟期以后，企业看到了企业已经赢来的市场面对着激烈的市场和竞争对手的竞争，我们须要建设和爱护我们的存量市场，而渠道虽然帮助我们把这个市场的天下打了下来，但面对更多竞争对手和严酷的竞争环境，代理商和企业的责任是不一样的，因为渠道是因为要维护渠道才能形成资源，而企业须要维护市场才能产生效益，两者的关系在面对成熟市场的时候义务和责任都不一样了，所以我前面也提到了这一点，必需逐步扩大自有渠道的辐射实力。市公司的导向也要求我们加大自营厅的销售实力，该如何达到最佳效果呢？结合客户经理沟通实力强，营业员业务学问全面的特征，我们应将两者相结合，协作起来负责有形的相关集团，既提高了集团内的服务实力，同时对营业员的营销实力和客户经理的业务学问都有帮助。另外对客户经理和营业员的绩效考核应协作起来考核，这样就要求她们自己去主动协作、分工，要把kpi完成得更好就得发扬团队精神。假如我竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心、用情、用智、用力干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会老醇厚实做人，扎扎实实做事。我的演讲结束了，感谢大家！竞岗演讲稿 篇8敬重的各位领导、各位同事：你们好!我叫XX，今日我特别荣幸地参与公司客服部主管的竞聘演讲，心情特别激烈。首先感谢各位领导和同事在工作中对我的关切和支持!我非常珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我觉得能通过这次竞聘使自己的工作实力和综合素养得到熬炼。我于20xx年2月到公司客服部工作。初到公司和谐的人文氛围、广袤的个人发展空间给我留下特别深的印象，感受到的是公司美妙的将来，使我坚信：能进入源鸿公司是对的选择。自从进公司那天起，我虚心向前辈们学习，尽快熟识业务，作为客服部的客服人员，是公司经营发展的一员先锋，将近一年来的实践工作使我积累了不少的工作阅历，我深深的知道自己的工作在某种程度上代表着公司的形象。一年来的工作中，我主动的跑业务，联系客户并热忱为他们服务，从来不搪塞推诿。并且，还在工作之余努力的学习业务学问，加强自身的修养。静默地为公司的发展尽自己绵薄之力。在这次的竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘客服部主管的岗位，我具备以下优势：第一、我有一颗酷爱公司、酷爱本职工作的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。我信任自己能够把本职工作做好。其次、一年来的工作熬炼了我较好的心理素养。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有肯定的果敢决策和组织协调实力。同时具有工作主动进取的信念和志气，我觉得源鸿科技发展服务有限公司的员工必需是开拓进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工。是恒久的挑战者!第三、有一年的工作实践阅历。我除了干好自己工作的同时，在闲谈中常和有阅历的同事一起探讨业务方面的学问，常在工作中向有阅历的领导和同事学习，静默地把他们胜利的阅历记在心里。并对人热忱，办事耐性。这一点，对一个客服人员来说是不容忽视的素养。做客服本身就是服务。对同事我会关切他们的工作和生活。对自己的客户我会用微笑向他们展示公司服务窗口的热忱。耐性倾听他们的要求，细心处理他们的每一件事，专心解决他们遇到问题。以上这些优势，恰恰是我竞聘的客服部主管这个岗位人员应当具备的素养和要求。而这些我都基本具备了。在今后的工作中，我会更进一步加强自身业务学习，不断提高自身素养。我的工作宗旨是：“主动主动，团结团队，注意效益，热忱服务。”实际工作中，我会做到学习到位，打算到位，服务到位，处理到位“四个到位”。我会在公司的领导下，在详细指导下，团结身边的同事，共同做好以下工作：第一、充分做好客服部经理的参谋和助手作用，在工作中主动主动，锐意创新，做到敢出办法、善出办法，主动帮助领导做好各项工作。其次、提高业务管理水平，确保各项工作平安稳定运行。发挥自己的主观能动性，主动主动的想问题办事情，同时留意做好阅历总结，发觉问题刚好订正，切实做好协调工作。刚好反映工作中的问题和不足，为领导调整思路和决策服务，以促进部门各项工作的顺当进行。第三、工作要有创新。无论是工作思路，工作方法要擅长总结，全方位，多角度的思索问题，同时进行创建性思维，总结旧阅历和创建新方法，使客服部的工作充溢朝气和活力。第四、加强团队的凝合力，统一思想，统一相识，形成合力，展示活力。第五、带领团队熟识客服员职责，提高团队素养，真正做到内强素养，外树形象。带领团队提高业务实力，增加工作主动性和服务意识。特殊是在对待身边的同事要亲善可亲，对他们肯定不官僚主义，要身先士卒，领先垂范，要求他们做到的自己先要做到做好。对待客户肯定要有耐性、有热心、有爱心，不管客户谈到什么事情，都要擅长倾听，耐性说明，心中时时想到“客户须要我们专业的服务，我们的服务是为客户在消防工作中遇到的任何难题供应专业的解决方案和优质规范的服务。”我有自信在我的带领下团队成员能充份发挥自己的潜能呈现自己的实力，体现自身价值，共同取的很好的业绩，为公司的发展共同奋斗。敬重的各位领导、各位同事!请你们信任，我是完全可以胜任客服部主管这个岗位的，请大家支持!感谢!