欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    [年中级经济师考试试题及答案:人力资源(冲刺3)] 中级经济师人力资源管理试题及答案.doc

    • 资源ID:26419844       资源大小:12.50KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:15金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要15金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    [年中级经济师考试试题及答案:人力资源(冲刺3)] 中级经济师人力资源管理试题及答案.doc

    最新2018年中级经济师考试试题及答案:人力资源(冲刺3) 中级经济师人力资源管理试题及答案经济师考试网权威发布2016年中级经济师考试试题及答案:人力资源(冲刺3),更多2016年中级经济师考试试题及答案相关信息请访问经济师考试网。2016环球网校为了让广大学员精选经济师套餐,告别盲目备考,名师为推荐核心试题,立即试听 一、单项选择题(每题的各选项中,只有1个最符合题意。)1. 一个人的身体特征及典型的行为方式,称为()。A. 知识B. 技能C. 人格特质D. 自我概念2.( )常作为人员初步筛选的工具。A. 简历筛选B. 面试C. 专业笔试D.心理测验3.与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.成绩评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息4. 面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者,这种常见的面试偏差属于( )。A. 应聘者顺序偏差B. 对比效应C. 负面印象加重倾向D. 首因效应5.( )是指在相对隔离的环境中,以团队作业的形式进行一系列活动,从而客观地评价个体能力的方法。A. 评价中心B. 无领导小组讨论C. 角色扮演D. 心理测验6.人员甄选中的重测信度反映的是( )。A. 不同评价人员评分结果的一致性B. 同一测验在不同时间上的稳定性C. 两个测试在内容上的等值程度D. 同一测试内部不同题目测试结果的一致性7. 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A. 预测效度B. 构想效度C. 校际关联效度D. 内容效度8.关于绩效管理和绩效考核区别的说法,正确的是( )。A. 绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核是绩效管理中的一个环节B. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理会推对绩效考核的顺利开展。D. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于评价相关的整个绩效管理过程9. 有效的绩效管理的特征不包括是( )。A.敏感性 B.可靠性 C.可接受性 D.经济性10.对于采用差异化战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法B.绩效改进选择标杆超越法C.弱化员工工作的直接结果,鼓励员工多进行创新的活动D.只选择直接上级为评价主体一、单项选择题(每题的各选项中,只有1个最符合题意。)1. 【答案】C【解析】胜任特征的内容主要包括:知识是指对某一职业领域有用信息的组织和利用;技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统;社会角色是指个人对其所属社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识;自我概念是指对自己身份的认识或知觉;人格特质:是指一个人的身体特征及典型的行为方式;动机/需要:推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。2.【推荐访问:2018年中级经济师考试试题及答案:人力资源(冲刺3)2016中级经济师考试题2016年中级经济师真题 第 3 页 共 3 页

    注意事项

    本文([年中级经济师考试试题及答案:人力资源(冲刺3)] 中级经济师人力资源管理试题及答案.doc)为本站会员(be****23)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开