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优选就业协议书模板集合六篇优选就业协议书模板集合六篇在现实社会中，协议书在生活中的使用越来越广泛，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。到底应怎样拟定协议书呢？下面是我整理的就业协议书6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。就业协议书篇1毕业生：用人单位：学校名称：按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。甲方乙方年月日就业协议书篇2聊聊三方协议。提到毕业生就业协议书很多同学都会提到“三方协议这个词，或者干脆简称“三方。这个叫法有道理，由于就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方面在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。不过“三方的叫法也不是太准确，其实协议书上最关键的是毕业生和用人单位两方比方省内协议书就只需要毕业生和用人单位签字盖章，还有学校和政府毕业生就业主管部门也会介入比方省外协议书就需要学校盖章，有的还需要用人单位所在地毕业生就业主管部门盖章。其实不管是几方，只要不是虚假的、违法的协议最关键的还是毕业生和用人单位两方。聊聊协议的作用。毕业生就业协议书主要有三个作用：第一明确毕业生和用人单位的用人关系明确一个愿意要人，一个愿意去工作；第二明确各方的权利义务明确责权利；第三是毕业生就业主管部门制定就业计划和毕业生派遣的根据明确怎么发报到证、怎么转档案等。聊聊草签和违约。教师发现不少同学有这样一个逻辑找到工作后才是找工作的开场，简称骑驴找马。其实这样是不妥的。马上成为职场人，一定要有契约意识，白纸黑字，是什么就是什么，哪有什么草签，哪有什么没考虑好，所以签了协议不想去了就会出现违约的问题。就业协议书篇3甲方：_乙方：_经甲乙双方协商，签订下面协议：1.乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_年，起始时间从报到的次月起计算。2.乙方在留所选择详细工作时，甲乙双方能够协商确定。3.乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。4.乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估(基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面)，根据该评估结果，确定乙方能否留用。5.乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。6.甲方根据_号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：基础课学习期间标准工资为_元/月;下课题期间增加岗位津贴_元/月，共计_元。乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。下课题的起始时间以课题负责人在研究生部的通知上签字的时间为准。7.甲、乙方签订本协议后，乙方间享受与在职职工同等福利待遇，包括医疗、工会福利等，能够申请所内分房，计算相应分房工龄。8.若乙方在签订本协议后按硕博连读方式培养，本协议仍然有效，甲方根据_号文件精神，在规定的学制期限内，为乙方提供相应的博士研究生待遇。服务期自博士毕业后起始。9.甲乙双方签订本协议后，不得违约。(1)如甲方违背承诺(不含本协议第四条的情况)，甲方不要求乙方退还向其提供的工资及待遇(不包括住房)，并赔偿乙方违约金_元。(2)乙方若严重违背国家法律、法规及本所规章制度，或未能获得学位，甲方有权终止协议，乙方须退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房);(3)乙方违约，应退还超出在学研究生基本奖学金以外的工资及待遇(包括住房)，并交纳违约金_元。10.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。另一份研究生部备案。11.其它未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业协议书篇41首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业-相关下载-解除毕业生就业协议证明模版，根据要求进行填写。2（解除就业协议证明模版）加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。3将（解除就业协议证明）与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便保卫本人的合法权益。【相关阅读】1.就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是（全国普通高等学校毕业生就业协议书），是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。2.就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况栏填写个人基本信息，并在“应聘意见栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。(2)用人单位在“用人单位情况栏填写完好的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议栏中完好录入本人的就业协议信息并选择“提交，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。(4)毕业生将协议送至学校职业发展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业发展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业协议书由毕业生本人留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。3.签订就业协议书时有哪些注意事项?(1)单位名称必须严格根据公章填写。如用人单位由于内部从属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，讲明原因、写明报到单位名称并加盖公章。(2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。(3)签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需根据当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。(4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的'证明。(5)填写档案转寄具体地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位名称)人力资源部(人事处)，另附具体地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位所在地)人事局(人才沟通中心)，另附具体地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，假如单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。详细发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。(6)“双方约定栏需把双方都认可的对“对方的约定填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。假如没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。4.双方就业意向书与就业协议书有什么区别?双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向，会急于和毕业生签订就业意向书，但学校不会据此来确定就业方案，仍需要毕业生与用人单位签订就业协议书。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书构成最后的录用名单;二是签约时一定要慎重，假如违背双方就业意向书，也要承当双方约定的违约责任。5.就业协议书与劳动合同有什么区别?(1)主体不同。就业协议书的签订主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之成效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只要劳动者和用人单位两个主体。(2)根据不同。就业协议书的根据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同根据的是（劳动合同法）。(3)内容差异。就业协议书可规定毕业生本身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违背合同的责任等必备条款。除此之外，双方还能够协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还能够优先适用本地地方法规和规章。(4)签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。(5)效力不同。就业协议书只是毕业生在“择业经过中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来讲，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议书随之失效。从这点来看，就业协议书不能替代劳动合同。综上所述，就业协议书与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个互相联络的不同的阶段，并发挥不同的作用，具有明显的差异。6.为什么就业协议书上的学校毕业生就业专用章要最后盖?根据学校的签约流程要求，就业协议书的盖章顺序为：用人单位签字盖章、用人单位上级主管部门或所属地人社局盖章(国企、央企、省属以上用人单位除外)、学院加盖学办公章、学校职业发展指导中心加盖毕业生就业专用章。学校作为就业约定的见证方最后审核盖章，能够有效维护毕业生的权益，防止用人单位单方面解除就业协议给毕业生带来的损害。假如学校先于用人单位盖章，可能会对后续单位能否履约失去控制。毕业生需要明确签约顺序可能带来的风险，认真与用人单位协商。7.用人单位要求学校先盖章需要提供什么材料?部分用人单位为了简化签约流程，希望学校先盖章后将就业协议书邮寄到单位，单位盖章后直接留存一份，则需按如下流程办理：用人单位出具带有单位公章的接收函，职业发展指导中心留存接收函复印件，同时要求毕业生在接收函复印件上写明“同意到*工作并签字确认;或单位统一出具确定录用毕业生名单并由招聘负责人在毕业生就业协议书上“用人单位意见栏内签署录用意见并签字。毕业生在（签约协议未返登记表）上登记并确认签字。职业发展指导中心确认毕业生就业协议书上毕业生情况填写完好，用人单位名称填写准确后盖章并在就业信息网上标注就业信息。8.假如就业协议书上学生和单位都已签章，学校尚未盖章协议能否生效?此时学生违约能否应负违约责任?不管学校能否盖章，只要学生与用人单位达成意向，该协议便具有法律效力，相关违约条款对于签约双方皆有约束效力。如发生解约，需要根据约定条款履行相关责任。9.就业协议书丢失怎样补办?毕业生登陆东北大学就业信息网首页资料下载就业资料专区，下载（就业协议书丢失补办申请表），填写完好并由辅导员教师调查核实无误后，签字盖章，学生将纸质版材料提交职业发展指导中心。学校审核后在就业信息网上公示5个工作日，并针对网上的公示结果进行调查，确认公示结果无异议后会电话通知学生本人前来领取新的就业协议书。10.就业协议书签订以后，因用人单位更名或详细接收户档信息变更需要修改协议书上所填写的内容怎么办?用人单位可出具证明材料，写明协议书内信息变更原因，注明需变更项及正确填写方式，并加盖用人单位公章。学校职业发展指导中心留存证明材料并根据材料内容修改毕业生就业信息。如用人单位需要按照更新后的信息与毕业生重新签订就业协议，中心可根据此证明出具新的就业协议书，同时销毁原就业协议书。11.签订三方协议后，毕业生若要违约应该怎样办理?毕业生持原单位解约函和原就业协议书到学校职业发展指导中心服务大厅办理违约手续。每名毕业生仅有一次违约时机。学校针对初次违约的毕业生发放新的就业协议书，首页上方注明学号并加盖公章;如毕业生二次违约，则不予新的就业协议书，毕业后统一派遣回原籍，报到证名头列毕业生生源所在市的毕业生就业主管部门。就业协议书篇5甲方：*人力资源有限公司乙方：*学校丙方：根据甲、乙、丙共同承当的责任与义务，解决及配合教育学管理、日常安全、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约定达成如下协议：一、甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：1.12580，10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在*省*市。2.其它。二、甲方的责任及义务1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；2、负责定向企业的人力资源要求动态及时反应给乙方；3、负责丙方：1第二年12580、10086客服进入实训阶段的12580、10086外呼综合工资20xx元/月至2500元/月；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、10086外呼合格者考核进入内呼综合工资2500元/月至4500元/月，内呼另要求声音甜美、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米1.68米、男身高1.72米1.80米综合工资2500元/月至4500元/月；2第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段综合工资2500元/月至4500元/月，第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部综合工资3500元/月至6500元/月；3第二年电子应用岗位进入实训阶段综合工资1450元/月至2500元/月，第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部综合工资2200元/月至3000元/月；三、乙方的责任及义务1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成绩合格并无不良记录者按国家规定颁发国家成认的学历证书。2、负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，到达定向就业工作的要求，定期的考察及评估。3、负责丙方在校期间日常教育教学管理工作，安全管理及食宿管理工作等。4、负责配合甲方定向生源的安置工作。四、丙方的责任及义务1、丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业工作安置。2、丙方在校学习经过中一切按乙方的教学大纲修满所有开设的课程并成绩合格顺利毕业；3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报批评记录，否则甲方不予安置定向工作，此协议视无效。4、丙方在校期间因本身原因导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求的，甲方不予以安置工作。5、丙方必须交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。五、甲、乙、丙三方必须遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不承当任何责任。六。如有未尽事宜三方可协商一致解决，如有分歧意见，可通过司法程序处理。七。本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等法律效力。甲方：*人力资源有限公司签章乙方：*签章丙方：签名联络身份证号：签订日期：年月日就业协议书篇6甲方(雇主)名称：单位类型：工商营业执照号或身份证号：地址：联络乙方(劳动者)姓名：身份证号：户口地址：所属办事处：常住地址：联络甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本协议。一、工作期限：从年1月1日至年12月31日。二、工作任务：乙方在岗位，担任工作。三、劳动报酬：工资及计算方式：支付四、福利待遇：发生因工伤亡事故，根据国家和地方的法规处理和赔偿。五、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定。乙方应服从甲方正常的生产(工作)安排，并完成甲方规定的生产(工作)任务及数量、质量指标。六、双方需要约定的其他事项：七、本协议一式两份，由乙方户籍所在地居委会出具意见后，甲乙双方各存一份，未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。甲方负责人(盖章)：乙方：年1月1日年1月1日社区居委会意见(盖章)：【优选就业协议书模板集合六篇】