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职场为人处事的技巧职场为人处事的技巧人与人之间的接触往来，是一门很大的学问。尤其在职场中，与人相处贵在相知，尤其勿以己之长，而显人之短，相互要能相互尊重，相互成就，要懂得欣赏别人的优点;能够观德莫观失，才能结交朋友。下面是我为大家采集关于职场为人处事的技巧，欢迎借鉴参考。对贤能者服之以德面对贤能的人，我们不能够用势力、金钱、名位来取悦他，而是要以良好的品性、德行与之交往，就如荀子所云：君子易知，而难狎。由于贤能的人固然易于亲近，但是假如你的态度轻浮、邪佞，则难以令贤者看重你，所以对贤能的人，要服之以德。对乖张者驭之以术而对一些生性嚣张、猖狂、傲慢的人，要怎样与他相处呢?要驭之以术!也就是要有方便的方法。就好像驯马师要调服顽劣的马，一定要先懂得他的性情，再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意，有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打骂责备，而是要先让他感遭到你对他的尊重，并且要倾听他的声音，适时给予劝告;能有一些对话的方法，才能让他称服。对朴拙者赋之以专面对生性比拟迟钝、朴实，甚至笨拙的人，我们要怎么办呢?（三国志）云：贵其所长，忘其所短。就是讲明用人要知人善任，对于他的缺点要包涵，而擅长利用他的长处，并且给他因缘好好发挥。也就是讲，对于能力较差的人，应视其能力，交代给他能完成的事，再从旁教诲他做事的方法，让他有自信心独立完成。因而我们对待朴拙者，要赋之以专，以融其心境。对顽劣者教之以方对顽劣、不受教、坚强、下劣者，我们不能把它开除，也不能不用他，但是要有方法让他接受你。例如：用佛的慈祥怜悯他，让他因遭到关心而软化相互的对立;用鼓励待他，让他因遭到赞美而对本人产生自信心;或者用威力来降服他，让他遭到威迫而跟随你，所以对顽劣者，要教之以方。人际相处，要善观因缘，佛也是如此的慈善为怀，随顺因缘，珍惜因缘。尤其相互能互相给别人留有一半的空间，则不但不会有冲突磨擦，可以以保持适当的沟通，发生互补的作用。所以人与人相处，有因缘因果。