2022年在全县组织工作会议上的讲话精选.docx

2022年在全县组织工作会议上的讲话任职105名，村两委成员比上届削减102名，平均年龄下降近2岁，全县村级班子结构进一步优化。加大对第三批选派干部、新农村建设驻村指导员管理力度，严格根据第三批选派干部管理方法，进一步加强对选派干部的管理，19个选派村发展党员45名，培育入党主动分子82名，实施项目20个，运用项目资金92万元；“七.一”期间，在县电视台开办选派风采专栏，集 中宣扬报道选派干部一年多来在基层埋头苦干、扎实工作的典型事迹；会同县新农办对新农村建设指导员进行了年度考核，对6名不适应新农村建设岗位或工作变动人员刚好进行调整。接着实施“一村一名高校生村干部培育工程”，招收学员56人。制定下发了关于实行村干部坐班办公制度的看法，截止12月底，已有25个村开展了村干部坐班办公制度试点工作。建立村干部酬劳“三位一体”保障和激励机制，解决了村干部的后顾之忧，提高了村干部的工作主动性和村干部岗位的吸引力、竞争力。 二是农村党员队伍建设进一步加强。扎实开展以“践行科学发展观、建设美妙新家园”为主题的农村党员、干部主题教化活动，在整个活动期间，制定整改措施926条，投入慰问资金19.08万元，新确定112户“双培双带”示范户，75个党组织和2917名党员共承诺事项3676件，为群众办实事好事213件次。建立农村党员承诺机制，开展“承诺评星”活动，到今年底，共有2091名农村党员兑诺为民服务承诺事项2949件。建立流淌党员信息库，建成覆盖全县、标准统一的县、乡镇、村（社区）三级流淌党员信息库，对全县189名流淌党员实行动态管理。全县“电视上网”工程站点全部建成，为14个村配齐了党员电化教化设备。先锋网信息上报等工作取得新突破。开展了“村级组织活动场所规范化建设年”活动，投资12万余元对14个村进行了规范化建设。仔细做好党员发展工作，制定下发了关于做好2022年发展党员工作的看法和关于转发发展党员票决制、预审制、责任追究制试行方法的通知，2022年全县新发展党员175名。 三是党员的先锋模范作用进一步发挥。开展全县农村“共产党员户”挂牌活动，让广阔党员“亮身份、树形象、作表率”，共发放“共产党员户”牌4389块，进一步增加了农村党员的党员意识。今年以来，我国南方地区和四川汶川地区分别发生雪灾和大地震，全县各级党组织和党员干部主动响应号召，快速投入到抗雪、抗震救灾之中。在抗雪救灾中，共组织95个救灾小分队，参与抗雪防冻行动的党员9415人次。在抗震救灾中，全县有5262名党员交纳了“特别党费”共44.2万元，其中交纳1000元以上“特别党费”的党员有35名，交纳500元-1000元“特别党费”的党员有90名。 四是重点创新项目建设进一步落实。依据“组织工作创新年”的部署，加大了创新项目的推动力度。实施了村级集体经济“强筋强骨”工程，制定下发了关于激励培育农夫专业合作经济组织，加快村级集体经济发展的看法，通过扶持培育农业专业合作组织发展壮大村级集体经济；在全县81个县直机关、事业单位党组织中推行了“四卡一册”管理模式，机关、事业单位党组织的工作任务更明确、工作重点更突出、工作内容更详细、活动形式更丰富、工作成效更明显；开展城乡基层党组织“互联共建”活动，制定下发了关于开展城乡基层党组织“互联共建”活动的实施看法，有68个县直机关、事业单位党组织与59个村、6个非公有制企业、4个社区开展了“互联共建”活动，有2425名党员参与，为民办实事145件，结对帮扶155户，投入资金15万余元；在西递镇开展了农村党员议事会试点工作，探究建立扩大党内基层民主建设的机制。 五是社区和企业党建工作进一步规范。根据“规范党建工作、强化核心作用、提升服务水平、建设和谐社区”的要求，扎实开展了社区党建工作规范化建设年活动。主动开展在职党员“社区双关爱”活动，全县有75个单位投入资金17250元，走访慰问困难党员群众135人次，为社区办实事7件，在职党员进社区做好事325件。深化开展先进社区党组织创建活动，麻田社区荣获了2022-2022年度全市“街道社区党建工作规范化建设年活动”先进社区党组织称号。进一步加强企业党建工作。对全县非公企业党建工作现状进行了摸底调查，建立了工作台帐。成立了经贸局党委，理顺了全县非公有有制企业党组织隶属关系。接着选派了9名“两员”到非公企业指导工作，调整了“两员”考核管理方法。组织全县非公有制企业管理人员40余人次，参与四期全市企业干部培训班。主动开展创建全市“五个好”企业党组织活动，信达丝业公司被评为市级“五个好”企业党组织。 （四）着眼于加强选人用人公信度，干部人事制度改革进一步深化 一是进一步规范中层干部管理。根据有利于干部成长、有利于加强作风建设、有利于促进勤政廉政建设的原则，制定下发了关于进一步推动县直机关中层干部跨部门沟通的实施看法，进一步明确了沟通原则、沟通对象、沟通程序，同时，接着开展县直单位中层干部跨部门沟通工作。进一步完善了230名中层干部任职档案库。实行中层干部选拔任用征求看法、单位报送审核、组织（人事）部门审批、单位任免的程序，共对92名中层干部的任免进行了审核，取消了2名中层干部的任职。 二是切实把好干部选任关键环节。对2022年以来执行干部任用条例和有关规定状况进行了全面自查。仔细执行科级干部举荐暂行方法，全面执行民主测评、民主举荐、差额考察、票决等制度，进一步完善和规范干部选拔任用程序，对88名干部的任免进行了县委常委会无记名票决，3名干部的任免进行了县委全委会无记名票决。召开全县领导干部大会，对乡镇政府女正职人选进行民主举荐。 三是不断强化干部监督工作。制定了关于建立干部监督信息库的实施看法，建立了干部监督联络员制度，建立健全了干部监督工作的信息网络和监督体系。切实加强“三卡”预警监督制度的执行，今年以来共发放“三卡”11份，其中提示卡6 上一页123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页