2022年国税局半年工作总结(6).docx

2022年国税局半年工作总结(6) 2、加强干部队伍日常管理。一是大力加强思想政治工作。召开思想政治工作沟通会，狠抓思想政治工作的探讨、推动和落实；组织干部仔细学习党的xx届四中全会精神，召开纪念建党88周年座谈会，组织5个支部改选和支委调整，选送16名科级干部参与市级机关专题培训；深化开展“党员活动日”、争创“党员示范岗”、“每月一星”评比，参与全国“双百”英模评比等活动，进一步增加广阔干部爱岗敬业、无私奉献精神。开发区局注意“五必访、五必谈”，把握干部思想脉搏。二是仔细做好干部选拔任用工作。协作省局对市局班子调整，晋升副局长1人，转任非领导职务1人，选拔2名副处级调研员；主动做好干部沟通和转非工作；两次召开“上挂下派”干部座谈会，了解状况，听取看法；做好公务员招录和军转干部调配工作，被省局评为先进单位；组织开展干部任用工作“一报告、两评议”活动，综合满足率较高。邗江区局结合股级干部竞争上岗，加强了干部城乡沟通。三是加强绩效管理试点工作。召开机关绩效分析会，修订完善机关重点责任指标、监管分析指标和项目化管理指标等三项主要指标，在2个县（市、区）局、4个市直单位和5个市局机关处（室）进行试点。高邮市局不断深化绩效考核；市直二分局加大股长扣分比例，提高工作责任心。四是加强国税文化建设。举办了庆祝建国60周年暨国税成立15周年文艺汇演，选送节目参与省局“流金税月”文艺汇演；举办第三届运动会球类竞赛、市直系统冬季健身长跑和趣味运动会；组织参与××市“颂歌献祖国”歌咏大会和“国缘杯”元旦万人健身长跑活动等，丰富干部职工文化业余生活，市局获万人长跑组织奖。办税服务厅在全市行政办事服务中心相关文体活动中获三项大奖。五是仔细做好老干部工作。组织老干部体检，探望住院老干部，重大节日登门慰问；按规定归并老干部津补贴；筹建老干部支部，创建老干部活动室，组织相关活动，受到老干部欢迎。3、大力加强业务技能培训。一是加强日常培训。组织干部主动参与总局、省局视频培训、专题讲座；实行市、县、基层分局三级联动，层层举办培训班，强化增值税转型改革、企业所得税汇算清缴等专题培训。宝应组织老同志与青年干部结对，实行传、帮、带。二是加强脱产培训。组织62名分局长参与省局专题培训；在上海财大、总局党校、省税校等单位，先后举办企业所得税高级培训、中层以上领导干部更新学问培训、行业税收风险应对业务骨干培训等，市局共举办各类培训班6期，培训572人次；各县（市、区）局也组织开展了各级各类培训。三是组织128人和38人分别参与总局稽查人员业务考试、执法资格考试，通过率分别达99%和95%；组织410名干部参与四个类别中、高级考试%；与市总工会、市级机关工委联合，组织“征管信息系统操作学问和技能竞赛”，网上答题参赛面达100%，通过初赛、复赛产生50名市级能手。宝应县局、开发区局获奖人数较多。四是组织干部加强对增值税转型改革等税收热点、难点问题探讨，按时完成省局重点课题探讨任务， 10多篇调研文章被总局、省局核心期刊采纳，3篇在省学会和市社科联获奖。4、接着狠抓机关作风、国税行风建设。一是加强机关管理。仔细贯彻执行机关作风建设各项规定，对市级机关作风评议中反馈的问题和市发展软环境投诉中心的两件投诉，进行仔细调查处理；先后多次组织明查暗访，刚好考核通报，扣发相关责任人和所在部门负责人考核奖。二是狠抓重点工作督查和落实。召开机关重点工作沟通会，明确处（室）年度工作重点、奋斗目标、主要措施和完成时限；制订下发2022年部分重点工作落实责任分解表，修订完善对基层、对机关目标管理方法。三是扎实推动国税行风建设。主动参与市纠风办、市文明办统一组织的民主评议行风活动，通过召开行风监督员座谈会、发放征求看法表、设置网上征求看法箱、走访纳税人等多种形式，广泛征求看法和建议；市局两位领导与相关处室负责人两次走进“行风热线”，与广阔听众沟通互动，在市纪委组织的对全市31个部门和行业行风评议中活动名列第一，总体满足度超过全国文明城市创建标准。