2022员工离职证明通用15篇.docx

2022员工离职证明通用15篇员工离职证明1xxx，身份证号：xxxxxxxxx，自20xx年X月XX日入职我公司担当技术部程序员，至20xx年X月XX日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。特此证明。xxxx有限责任公司（盖公章）20xx年XX月XX日员工离职证明2兹证明李浩先生，身份证：45289xxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理全部离职手续。特此证明!无花广告有限公司xx年xx月xx日员工离职证明3兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20_年_月_日员工离职证明4xx，身份证号：xx，自20xx年x月xx日入职我公司担当技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。特此证明。xxx有限责任公司(盖公章)20xx年xx月xx日员工离职证明5先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）日期：xx年xx月xx日员工离职证明6一、公司开除员工离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：二、交接一般分三个阶段进行：第一、交接打算。交接打算分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最终笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应当移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一样,银行存款日记账金额要与银行对账单一样;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。其次、移交过程。出纳人员离职前必需将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清晰。接替人员应仔细根据移交清册逐项点收,详细要求是:(1)库存现金要依据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发觉不一样或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要依据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一样时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必需完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明缘由,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一样,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调整表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。第三、交接后有关事宜。出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务姓名、移交清册页数及须要说明的问题和看法等;接交人员应接着运用移交前的账簿,不得擅自另立。三、离职办理流程1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应马上停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，削减不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和运用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作安排、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，根据劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为须要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职证明7XX先生自20xx年1月2日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20xx年10月9日员工离职证明8兹证明xx自xx年xx月xx日入职我行担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经我行领导慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。xx银行盖章日期：xxxx年xx月xx日员工离职证明9兹证明xxxx(身份证：xxxxxxxxxxxx)自20xxxx年xxxx月xxxx日至20xxxx年xxxx月xxxx日在我司担当xxxx部门xxxx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理全部交接手续。特此证明!公司盖章日期：xxxxxx年xxxx月xxxx日员工离职证明10兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完全部离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年3月 5日员工离职证明11甲方：xxxxxxxx(单位名称)乙方：xxxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx甲方代表签字：员工离职证明12甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（单位名称）乙方：xxx身份证号：xxxxxxxxxxxx乙方原为甲方xx（部门）的xx职务），于20xx年x月x日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方签字：xxx甲方签字：xx20xx年x月x日员工离职证明13兹证明：xxxxxxx，性别：xxxxxxx，诞生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(县)人，于xx年x月x日至xx年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因xxxxxxx离职，最终职务为xxxxxxx。特此证明xxxxxxx集团有限公司人力资源部xx年x月x日员工离职证明14_，身份证号：_，自_年_月_日入职我公司担当技术部程序员，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。特此证明。_有限责任公司（盖公章）_年_月_日员工离职证明15我公司员工xx(身份证号码:xxx)于xx年x月x日入职到xx年x月x日离职，在公司担当xx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于xx年x月x日转出，特此证明。xxx公司(公司的公章)xx年x月x日