2022年在全市人事编制工作电视电话会议上的讲话例文.docx

2022年在全市人事编制工作电视电话会议上的讲话 这次会议是市政府确定召开的，之所以要召开这次会议，主要是因为今年人事编制工作面临的形势特别，面临的任务艰难，面临的压力较大，有必要通过召开这次会议进行总结和部署。方才，茹伟副部长就全市人事编制工作进行了全面的总结和部署，讲的看法我完全赞同，希望大家回去后仔细抓好落实。下面，我再讲三点看法。 一、统一思想，充分相识新形势下做好人事编制工作的重要意义 去年，全市人事编制部门根据市委、市政府的总体要求，深化实施人才强市战略，人才队伍建设迈出了新步伐，招才引智工作取得了显著成果，人事制度改革、行政审批制度改革稳步推动，人事编制公共服务体系建设不断完善，应当说，人事编制工作为全市的经济社会发展做出了主动贡献。对此，应当赐予充分确定。 今年，面对金融危机带来的影响，面对国家和省在新形势下对人事编制工作提出的新要求，面对全市经济社会又好又快发展的良好势头，我们要进一步认清形势，统一思想，充分相识新形势下做好人事编制工作的重要意义。一是加强人事编制工作是实行科学发展观的内在要求。科学发展观的第一要务是发展，核心是“以人为本”，人事编制工作的重点是管理人才资源、开发人才资源、利用人才资源，其目的就是为经济社会发展供应人才保障。假如没有人才谈不上发展，假如没有发展“以人为本”也是一句空话。因此，只有加强人事人才工作，才能更好地践行科学发展观。二是加强人事编制工作是实现黑河快发展大发展的必定要求。做好黑河“开发、开放”两篇文章，加快“三带十区”和“七个百亿元产业”建设，实现更大更好更快发展，关键是要有一支高素养的领导干部、经营管理者、专业技术带头人等各类人才队伍。lOcALHOST这就须要我们在人才的培育、引进、利用上下功夫，努力建设一支与经济社会发展要求相适应的人才队伍。三是加强人事编制工作是深化改革维护稳定的现实选择。机关事业单位的改革势在必行，无论是哪一项改革，都涉及到各方面利益关系的调整，处理得好与坏，都会干脆影响稳定大局，所以我们要站在改革稳定的高度来加强人事编制工作。 二、突出重点,扎扎实实做好今年人事编制工作 今年是我市经济社会发展极为关键的一年，我们要根据市委、市(本文来自范文大全*转载请注明！)政府的总体部署，精确把握人事编制工作的新形势、新要求、新任务，突出重点，强化措施，扎扎实实做好今年的人事编制工作。 （一）全面做好人才引进工作。要接着深化实施“人才强市”战略，切实做好人才的引进、储备工作。不断提高我市人才队伍的整体实力和竞争力。在引进的载体上，一是利用优势产业和重点项目吸引人才。围绕能源、矿产、化工、基础原材料等七个百亿元产业建设，围绕多宝山铜矿、电石化等51个项目建设，制定人才规划和政策，吸引人才。二是利用园区集聚人才。结合西南工业园区、五秀山俄电加工区、农业示范园区建设等，引导、激励人才到园区创办、领办经济实体。在引进的对象上，面对全国高校科研院所、面对国内经济发达地区、面对俄罗斯特殊是远东地区引进专业人才和管理人才。力争今年引进探讨生以上学历的人才30名左右。在引进的途径上，一是靠政策引进。我市属经济欠发达地区，地处偏远条件较差，要不惜重金，不惜代价，通过优厚待遇吸引人才。二是靠聘请引进。实行现场聘请与网络聘请相结合、考试与考核相结合的聘请方式，引进高学历人才。三是靠节会引进。通过举办推介会、洽谈会、人才沟通会，吸引更多的国内外专业人才到黑河落户。在做好引进人才工作的同时，更要注意现有人才的培育、运用和提高。 （二）大力推动高校毕业生就业。今年，国家和省高度重视高校毕业生就业工作，前不久国务院特地召开会议进行支配部署。从我市看，目前尚未就业的毕业生有8600人，就业任务特别艰难，为此，各地、各有关部门要充分相识到做好这项工作的重要性和紧迫性，想方设法扩大高校毕业生就业渠道。一是要通过扩大“三支一扶安排”规模，派送一批，今年全市安排派送100人；二是通过引导扶持自主创业，带动一批，力争实现创业100人；三是通过供应平台，见习一批。目前我们正在制定xx市直高校毕业生就业见习工作实施方案，打算在全市选择1000名黑河籍大专以上毕业生，有安排地支配到机关事业单位见习，既能解决单位和部门人才短缺的问题，又能缓解就业压力，同时，对高校生自身而言，也是一个增加阅历的过程，是一个提高就业竞争实力的过程。各县（市）区和各有关部门肯定要做好高校生见习工作。 （三）稳步推动行政管理体制和事业单位改革。要根据国家和省的统一部署，紧紧抓住职能转变这个中心，加快推动政企分开、政资分开、政事分开，主动做好新一轮政府机构改革和事业单位改革的打算工作。要结合我市实际，制定政府机构改革方案，根据精减统一效能的原则，转变政府职能，合理划分事权，理顺市县关系。修改完善事业单位改革方案，对市直事业单位进行科学分类、科学设岗。并根据省里的统一要求，适时启动政府机构改革和事业单位改革。 （四）严格控机构编制增长。根据国家和省有关政策要求和新一轮改革在即的形势，我们必需严格限制机构设立、升格和人员编制增长。原则上在新一轮改革前，对超编单位实行只出不进、只减不增。对公务员的录用实行总量限制、缺额限制。对新增机构年底前不再进行探讨。 三、加强领导,确保人事编制各项工作任务落到实处 （一）要加强组织领导。各地、各部门要高度重视人事编制工作，切实加强领导，摆上日程，精确把握工作的原则和方向，刚好探讨解决人事编制工作中遇到的新冲突和新问题。人事编制部门要切实担当起牵头部门的职责，主动为政府决策出办法、提建议，当好参谋助手。组织、劳动、财政等部门要主动主动协作支持人事编制工作，形成推动工作的合力。 （二）要增加资金投入。改革须要投入，人才培育须要投入，人才待遇嘉奖须要投入。所以，我们要多方筹措资金，政府要投一块，行业主管部门要配套一块，效益好的企业要资助一块。通过建立投入机 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页