2022年人事局局长述职述廉报告(2).docx

2022年人事局局长述职述廉报告(2) 三、落实三套制度，着力强化人事安排和机构编制管理公务员教化管理制度、机构编制工作制度和人事安排管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教化管理、机构编制管理和人事安排管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。一是落实公务员教化管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深化宣扬公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年学问竞赛活动，发放问卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深化开展“人民满足公务员”评比活动，X名同志分别被授予省“人民满足公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被举荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了X期初级公务员任职培训班，XX名初级公务员参与了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关XXX人、事业单位XXXX人参与了考核。二是落实机构编制管理制度。根据机构编制权限，严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位XXXX年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了XX家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为XXX%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调，为事业单位供应优质服务，对XXX家法人事业单位进行了初始登记。三是落实人事安排管理制度。工龄管理是人事安排管理的重要内容。针对机构改革过程中发觉的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知，实行先“自查”后“整查”的方法，下发机关事业单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和各有关单位依据有关政策进行自查，并将结果上报，然后根据干部管理权限，组织特地力气对上报结果和实际状况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题进行了订正。此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府中心工作，非典期间，先后X次抽调人员XX名，组建了X支应急小分队，并抽调XX名人员组建了非典办和督查组。主动做好稳定工作，成立特地班子，对全区困难企业的XX名军转干部进行跟踪联系，化解冲突，保持稳定。一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍旧存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。