劳动合同证明（精选3篇）_劳动合同有效证明.docx

劳动合同证明（精选3篇）_劳动合同有效证明第1篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打）：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位确定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：年 月 日用人单位（盖章）年 月 日 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 1 第2篇：劳动合同证明保证书 2016劳动合同证明保证书 劳动合同证明保证书 编号： 我公司与 （身份证号： ）订立了合同期限为 叁 年的劳动合同(自2016年8月12日起至2016年8月11日止)，合同期内从事 仓库管理 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 一 条规定解除或终止 陈丽芳与公司的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者（签名）: 注：证明书一式两份，附劳动合同法相关法律条款。 附 劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。 劳动合同书 甲方（用人单位）：工程有限责任公司 乙方：身份证号码住址、电话 依据劳动法、劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立如下劳动合同： 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止， 二、工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作岗位的实际须要，在承接宣大高速马路设施修理、保洁及养护工程的基础上，支配乙方从事路基、路面、桥涵等，以及与此工程相关的配套工作，工作地点为宣大高速阳原至宣化段。 甲乙双方依据工作须要签订岗位协议书（另行约定岗位详细职责和要求）。 第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，保管好所负责范围内的工具及相关财物（丢失损坏按实际价值折旧赔偿），遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商后，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方依法报劳动保障部门批准。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与乙方约定后适当延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。 （三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。另外,甲方依据工作性质为乙方供应团体意外损害保险。 第十二条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十 三、第四十四条的规定进行。 其次十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位责任书 2、培训保证书 其次十九条 双方约定的其它事项： 。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字） 法定代表人 签字日期：年月日签字日期：年月日 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别 ，年龄 ，现住址。 劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或 ）。 因，依据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 因，依据劳动法其次十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 特此证明。 备注： 1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）_。（截止计算到年月日）。 2、该职工本企业工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。 （用人单位盖章） 年 月 日 有关说明： 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请刚好将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 第3篇：劳动合同解除证明 关于与 终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 市 区 街道，于 年 月进入本单位（劳动保障证号： ），最终一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据中华人民共和国劳动合同法 条 款（款项摘要： ），于 年 月 日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （单 位 盖 章） 年 月 日 注： 1、证明内容应当填写精确、完整，不得涂改； 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一样解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 劳动合同法中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拘不改正的； （五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行支配工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位确定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同遗失证明 劳动合同遗失证明XXX，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XXXXXXXXXXXXXXXXXX单位合同制职工，劳动合同期限自X年X月X日至X年X月X日,劳动合同一式两份。因XXXX（公司/员工本人）保管. 劳动合同解除证明 解除劳动合同证明书本人与原单位劳动合同于年月终止。本人从年月至年月在单位任职。离职前任职于岗位，且在原单位任职期间未发生任何劳动纠纷和争议。特此证明！. 解除劳动合同证明 宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书第003号 本单位与 同志签订的劳动合同，因 乙方个人缘由,依据 中华人民共和国劳动法相关 规定，由（本人、单位）提出于 年 月 日（终止. 劳动合同终止证明 解除（终止）劳动劳动合同证明书职工自年月日至年月日与我单位签定了年劳动合同。现因条第项（款）规定，经单位（双方）探讨（协商），从年月日起解除（终止）劳动合同，特此证明。单位及法定代表人：年. 解除劳动合同证明 解除劳动合同证明兹有本单位职工：，性别：，年龄：，身份证号码：，住址：。劳动合同期限为 ：201年月日至201 年月日。因，依据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方.