2022年在人事制度改革会议上的讲话例文.docx

2022年在人事制度改革会议上的讲话在人事制度改革会议上的讲话是一篇关于会议讲话的范文，由中国范文网编辑收集整理！免费供应，希望能够帮助您。 依据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推动全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府确定召开今日这次会议。这次会议的主题是：总结阅历，实行措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，我讲几点看法： 一、前段工作的大体回顾 自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能根据市委、市政府的支配部署，统一思想，提高相识，周密支配，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市状况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点： 1、各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子，把事改工作摆在上重要的议事日程，党政主要领导亲自抓。单位一把手敢于负责，保证了领导力气与领导精力的到位。澧县、汉寿、武陵、桃源、津市、市教化局、建设局、卫生局、一医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革非常重视，工作主动，措施有力。澧县县委、县政府对事改工作高度重视，不因抗击非典而忽视事改工作，不因阻击洪魔而延缓事改工作，在抓好各项中心工作的同时，主动组织部署事改工作，于6月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会，使全县的事改工作全面推开。汉寿县委、县政府在集中精力抓经济工作的同时，高度重视事改工作，主要领导亲自召集事改办的工作人员开会，要求“立意要高，效果要好，改革要措施”，创建性的开展好事改工作。localHOSt由于各单位领导重视，使得全市事业单位人事制度改革顺当推动。 2、宣扬发动工作做得比较扎实。思想是行动的先导。为确保改革的顺当推动，全市各级各单位，着重狠抓了宣扬发动工作，统一相识，大造声势，营造良好的改革氛围。改革单位召开各种大小会议，市改革办在常德日报宣扬事业单位改革的有关政策，印发宣扬资料9万多份，从而较好地统一了广阔事业单位工作人员的思想，端正了相识，主动投身改革。市一医院领导班子，在全市事业单位人事制度改革动员会议之后，召开大会贯彻精神，走出去学习外地阅历，请专家学者举办讲座等方法做好宣扬发动工作，使全院职员较好地形成了改革共识。 3、工作方案制订得比较符合实际。为了使改革稳步推动，不打乱仗，各有关单位根据事改办的要求，坚持公开、透亮的原则，细心制订了改革的规划和方案。从全市规划的状况看，大部分都支配在34季度实施改革。从各单位制度的工作方案看，一般都做到了把上面的方针政府及要求与各单位的实际相结合，讲原则，按程序，充分走群众路途。市教化局在抓改革中，努力扩大群众的知情权、参加权，改革方案在深化探讨的基础上，三番五次征求基层学校的看法，制订的改革方案既符合上面的精神，又比较切实可行，为全市教化系统的人事制度改革创建了有利条件。 4、工作推动主动稳妥。根据上级“脱钩、分类、放权、搞活”的精神，市委、市政府结合实际制订了我市事业单位人事制度改革“三定两改”的工作思路，重点在建立一种新的机制上作文章。“三定”，即定机构、定编制、定职数，“两改”，即改革用人制度，改革安排制度，重点是建立一种新的用人和安排机制。围绕这一思路。市事改办组织有关职能部门在调查探讨、办点试范的基础上，先后出台了常德市事业单位人事制度改革实施看法、常德市事业单位行政领导人员聘任暂行方法、常德市市属事业单位人事制度改革社会保险实施方法及市属事业单位内部收安排制度工资改革实施方法等五个政策性文件，以指导全市事业单位的人事制度改革。为了巩固改革成果，提高事业单位人员素养，由市委组织部、市人事局出台了常德市市属财政拨款事业单位补充工作人员公开聘请实施看法，对事业单位补充工作人员实行每半年面对社会公开聘请一次，杜绝人事上的暗箱操作。同时各改革单位能从稳定的大局动身，在主动稳妥组织本单位改革的同时，仔细做好思想政治工作，争取把冲突解决在萌芽状态，使改革能正常进行。从目前的状况看，此次事业单位人事制度改革发展健康平稳。 5、督导工作比较有力。为促进工作落实，市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班，内容涉及改革的方方面面。在此基础上，为确保改革进度与成效，市事改办组织力气对全市事业单位人事制度改革状况进行了督查，并建立了月报制度，从中发觉了一些问题，并刚好督促整改，促进了改革的推动。 二、对下段工作的要求 总的目标要求是：要根据市委、市政府的支配部署，在年底前全市完成聘用制改革任务，并结合进行安排制度改革，用23年时间，逐步建立起自主敏捷、形式多样的安排激励机制。由此看来，事业单位人事制度改革已不再是改与不改的问题，而是如何加快进度、保质保量按期完成任务的问题。为了推动此项工作，市委、市政府高度重视，把事改工作列为了全市的“双十”工程。因此，事业单位主管部门和实施改革单位的领导，肯定要把事业单位人事制度改革作为当前一项肃穆的政治任务，站在讲政治的高度来相识，坚固树立任务、时间观念，要以时不待我、只争朝夕的精神，切实把事业单位人事制度改革抓紧抓好。 第一，要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成，关键在于领导。因此，事业单位及主管部门的领导，特殊是一把手必需首先转变思想观念，树立大局意识，坚决改革信念，克服畏难心情，立足单位实际，仔细履行好主要责任人和协调责任人的职责。各单位要抽调得力的力气组成工作班子，集中精力抓好这项工作。这样一项涉及个人切身利益的改革，没有得力的领导和工作力气抓是不行的。从今日起，我们抓督导，首先要督导领导力气到位的状况，凡不到位的，要追究责任。 其次，要进一步加大宣扬工作力度。要多形式、多途径的宣扬事业单位人事制度改革工作，要进一步仔细组织单位职员学习事业单位人事制度改革的相关政策、领导讲话、典型阅历等，促使事业单位干部职工转变观念，提高对改革的认同感和心理承受实力，努力营造改革氛围。 第三，要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩四个月时间了，越到年底工作越多。因此，9、10、11月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了的要抓紧实施，再不能等，再不能看了。各单位要作出科学支配，确保年底前实行聘用改革任务的完成，决不能打折扣。为促进事改工作，市里打算派出几个督查组分别在市直单位巡回督查，每半月发一次进度状况月报，年底进行检查验收，并和年度目标管理考核责任制挂钩，影响单位评先。 第四，要严格按政策原则办事。坚持公开、同等、竞争、择优的原则，严格按政策和规定的程序操作，是确保事业单位人事制度改革主动稳妥、顺当推动的关键。因此，必需吃透上情，仔细领悟弄通国家、省、市的有关文件精神，制定的改革方案必需与上级有关政策、法规相一样，必需经单位职代会或全体职工大会审议通过，报主管部门和市事业单位人事制度改革领导小组审批后方可实施。详细操作中要严格按批准的实施方案进行，正确处理好民主与集中的关系，决不能随意简化工作程序，不能搞领导个人或少数人说了算，确保单位和职员双方的合法权益不受侵害。事业单位实行聘用制之后，要根据改革的要求实行人事代理制度。实行人事代理，有利于搞活单位内部用人机制，疏通人员出口，解决目前事业单位普遍存在的“进人简单走人难”的问题；有利于降低单位管理成本，提高人事管理效率，解除用人单位和个人的后顾之忧。依据我市深化人事制度改革的须要，从今年起，市直事业单位的辞职、辞退人员，事业单位新聘用人员，一律由人事部门下属的人才服务机构实行人事代理，希望各单位能对此项工作高度重视，严格按规划实施。 第五，要齐抓共管，形成推动改革的合力。事业单位人事制度改革是一项社会系统工程，不是哪个部门一家的工作，须要全社会广泛参加，有关部门齐抓共管才能凑效。因此，市事业单位人事制度改革领导小组成员单位和各事业单位主管部门要分工协作，各司其职，围绕不同时期改革的中心工作，刚好探讨解决出现的新状况、新问题，为全市事业单位改革供应优质、高效服务。尤其是组织、人事部门，要敢于牵头，做好常常性的宏观指导工作。编制部门要抓紧做好编制的审定工作，社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的详细看法，并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。财政、人事、编制部门要加强协作，各事业单位主管部门要正确处理好改革的主体和客体之间的关系，充分敬重改革单位的实际状况和详细看法，工作中多赐予政策指导、协调服务，力戒影响改革正常进行的行政干预和包办代替现象的发生。 第六，要加强思想工作，确保社会稳定。各单位在实施改革的过程中，要仔细做好每一个环节的思想工作，刚好发觉新状况，解决新问题，化解冲突，消退不稳定因素，确保社会的稳定，保证改革的顺当进行。 同志们，根据市委、市政府的总体要求和市事业单位人事制度改革领导小组的工作部署，事业单位人事制度改革人员聘用制工作必需在年底以前完成，时间紧，任务重。希望政府相关职能部门、事业单位主管部门及改革单位，以学习贯彻党的十六大精神为动力，树立时间与质量相互统一的思想，根据既定的日程支配和详细要求，细心组织，扎实工作。我信任，只要我们统一思想，加强领导，坚决信念，同心协力，全市事业单位人事制度改革工作就肯定能成功完成。 感谢大家. 图文在人事制度改革会议上的讲话 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页