2022年在煤矿2022年治安保卫工作会议上的总结讲话.docx

2022年在煤矿2022年治安保卫工作会议上的总结讲话 同志们： 今日我们在这里隆重召开某某矿治安保卫工作会议，总结分析某某矿当前综合治理工作中存在的各种突出问题，明确近一阶段治安保卫工作目标任务，进一步动员广阔干部职工万众一心，众志成城，接着推动矿区“人防、技防、物防”三位一体防控体系建设，严厉打击各种违法犯罪活动，共同维护企业平安和广阔职工群众的切身利益。刚才，某某同志通报了2022年以来某某矿的治安状况，某某工区等五家基层单位作了表态发言，集团公司保卫处某某处长对某某矿治安保卫工作作了重要指示。下面，我就进一步加强矿区治安保卫工作，再强调四点看法。 一、增加正确相识形势洞察力，筑牢稳定和谐思想基础。 当前，从国内形势来看，我国正经验经济转轨、社会转型，不行避开地面临着大量困难的社会冲突，收入差距拉大的现象日益引人关注，侵害集体和群众利益的现象屡见不鲜，这些不良现象成为制约经济发展、社会稳定的“绊脚石”，引起党和国家的高度重视，从党的十六大显明地提出访“社会更加和谐”的要求，到十六届四中全会进一步提出构建社会主义和谐社会的任务，再到刚刚成功闭幕的十六届五中全会从民主法治、公允正义、诚信友爱、充溢活力、安定有序、人与自然和谐相处等六个方面，对和谐社会作出全面规划，不难看出，这是党中心在科学发展观指导下，基于对国情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。从企业发展来看，目前某某矿 “创业、创新、创优”工作正处在承前启后的重要历史时期，既面临着良好的发展机遇，也面临着治安状况错综困难的严峻挑战。LOCaLHOsT特殊是随着市场经济改革的不断深化，本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示查看文秘写作网更多资料肯定范围内引发了人们利益关系的深刻改变，使各种冲突困难纷呈，担心定因素明显增多，加之人、财、物投入和管理跟不上、基层单位重视不够以及保卫力气薄弱等实际问题，导致了一些案件和问题的发生。为此，各单位、各部门和全体保卫人员要站在*高度认清形势，从思想上摆正改革、发展、稳定三者之间的关系，充分相识到搞好治安保卫工作，不仅是维护企业稳定的根本措施，也是深化改革、加快发展的迫切要求。改革是动力，发展是目的，稳定是保证。没有改革的深化和经济的发展，*稳定和治安安定就没有基础，没有稳定的*环境和安定的秩序，改革开放和经济发展就没有保障，一切都无从谈起。面对当前某某矿治安困难形势，我们要以学习十六届五中全会精神和深化开展保持*党员先进性教化为契机，正确相识企业职工群众的内部冲突，扎实做好“三个坚持、三个树立”，即：始终坚持把职工的呼声作为第一信号，始终坚持把职工的须要作为第一选择，始终坚持把职工的满足程度作为第一标准，坚固树立稳定团结意识，树立“为发展立功、为群众服务”意识，树立创业发展意识，妥当处理不同利益群体的关系，仔细解决好群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。加强和谐矿区建设，常常分析辖区治安形势，保持醒悟头脑，驾驭工作主动权，刚好发觉和处理因工作偏差或失误而可能导致的各种冲突和问题，削减在经济体制改革和人们利益调整过程中产生的担心定因素，主动提倡人与人和谐相处，扎扎实实地抓好治安保卫工作，打造某某矿稳定、和谐、文明的治安环境。 二、增加三方齐抓共管领导力，筑牢矿区治安防范基础。 加强基础防范是治安保卫工作的首要环节，基础打牢了，治安突出问题也就解决了。基础防范工作应在以下三个环节上下功夫。 一是要坚持预防为主的方针。预防为主是治安保卫工作的一项基本原则，重点围绕以下四个方面开展工作：一是完善构建和谐矿区的管理体系，健全党委领导、行政支持、工会协管、群众参加的管理格局，建立定期议事制度、治安状况分析通报等制度，畅通信息渠道。二是加强治安宣扬教化工作。各单位、各部门要以防盗窃、防人身损害、防破坏、防突发事务为主要内容，提升职工自我防范实力。政工部、群工部、电讯中心、保卫部门要相互支持帮助，依据现有宣扬阵地，主动开展形式多样的宣扬教化活动，营造人人关切、个个参加的深厚氛围。三是加强防控设施建设，筑牢物防工程。根据“谁主管、谁负责，谁管辖、谁负责”的原则，对管辖范围内的办公室、财会室、物资仓库、临时物资存放点等重要防范场所，肯定要加固安装防盗设施，支配专人看管，做到重点部位有物防、关键部位有技防，24小时有人值班，确保昼夜不失控。四是发挥职能部门作用，做好人防工作。保卫部门要依靠现有力气合理支配警力，加大辖区巡逻守控力度，对资金、办公室、物资存放比较集中的场所要重点巡逻守控，并把巡逻守控时间向夜间倾斜，向要害部位倾斜，向薄弱地段倾斜，提高巡查的密度和覆盖面，最大限度地削减案件发生。 二是要建立纠纷排查工作机制。深化排查冲突纠纷，全面驾驭不稳定因素是做好治安保卫工作的基础。为此，各单位、各部门一方面要超前预料辖区内部经济、*、文化诸方面的运行趋势，科学分析可能引发违法犯罪的不利因素及社会冲突的热点和焦点；另一方面则要严密驾驭辖区内违法犯罪行为的基本动向和突出表现，使“人防、物防、技防”三位一体的防控体系发挥有效作用。工作中，各单位每月要集中召开一次冲突纠纷排查专题会议，刚好有效化解各类冲突和纠纷，力争把各种冲突纠纷解决在基层，解决在单位内部，解决在萌芽状态。三井保卫部门每月要组织集中开展一次不稳定因素大排查活动，对一些倾向性、苗头性和普遍性的问题要超前过问，提出防范措施，防止积少成多，由小变大，甚至酿成大规模的群体性事务及恶性案件；对一些事关企业具有重大影响和冲突的不稳定因素，由保卫部门牵头，信访部门帮助，负责滚动排查跟踪管理；对排查出的冲突纠纷要根据“谁主管、谁负责”的原则，落实到责任单位和详细负责人，在这里我再强调一下：各单位党政一把手是纠纷排查工作的详细责任人，发觉冲突和纠纷必需刚好妥当解决，不得推诿扯皮，不得推卸责任，不得转交其它部门处理，出现越级上访要追究单位党政领导责任。 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页