2022年在年轻干部培训班座谈会上的讲话提纲.docx

2022年在年轻干部培训班座谈会上的讲话提纲2021年在年轻干部培训班座谈会上的讲话提纲年轻干部成长要做到四个学会。首先，要相识到干部成长不是职位的提升而是实力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。一是学会解剖自己。也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来欢乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去讪笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会敬重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作井井有条，但许多存在知而不行的状况，主要表现为“理论通达、行动迟滞”。什么都知道，但缺少执行的实力；什么都清晰，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的胜利完成，必定是科学决策、合力担当、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到“勇者无畏、行者无疆”。要擅长总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推动发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。三是学会识人用人。诗经中曰：“得人者兴，失人者崩”。现在我们一些年轻干部在做详细工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理实力，也就是识人用人的实力。因此，在工作中我们要有意识的熬炼我们识人用人的实力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必需具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必需要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必需要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必需具备的基本素养。四是学会推辞拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵抗不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说：“财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。”曾有腐败分子作长恨曲云：“人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。”言犹在耳，莫非不令人警醒吗?学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充溢诱惑的东西许多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于苦恼乃至损害。相反，面临诱惑，假如你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，“照单全收”，不仅会对身心造成损害，而且会抛掷时间，追悔莫及。人应当追求和享受生活的美妙，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚决志向信念，把握好自己的人生之舟。