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最新工厂管理规章制度 工厂管理规章制度 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：工厂管理规章制度 第二篇：工厂管理规章制度 第三篇：工厂管理规章制度 第四篇：工厂管理规章制度 第五篇：郑州标典工厂管理规章制度 更多相关范文 正文 第一篇：工厂管理规章制度 工厂安全规章制度 (一) 工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、 水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。 (六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。 (七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。 (八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护。 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品. (十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。 (十二)仓库应指派专人看守，并标明严禁烟火字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。 (十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的 人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。 工厂规章制度 一、厂规厂纪 1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分 配。 2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。 3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效； 3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工； 4）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请 假，上班后及早补办请假手续； 6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知； 8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。 2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人100元，节假日除外。 3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补 办相关手续。 4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。 鸿福玻璃钢制品有限公司2022-2-8 第二篇：工厂管理规章制度 工厂管理规章制度 目的： 为完善公司管理体系，提升公司产品质量及工作效率，为实现公司发展目标，确保人和事有组织有纪律有规范的运营，特制定本工厂管理规章制度并希所属公司职员能自我约束，遵照执行，本制度未尽事宜均按中华人民共和国劳动法相关条款办理，本制度的最终解释权归属浙江省*市宝斯奇电子科技有限公司所有。 一所属公司员工上班进入厂区必须佩带厂证于胸前显眼处，以便查验，厂证是员工的身份证明，不得将厂证借于他人冒充本公司员工进入厂区，违者一经发现，记警告一次。厂证不得随意涂改，如有丢失需及时补办。 二进入厂区和车间严禁吸烟，及与消防有隐患的各类事情发生，违者一经发现，每次罚款50元，如造成严重后果的其赔偿经济损失外，将追究相关法律责任。 三有工作服的员工上班必须着装工作服，无工作服的员工上班要着装整齐规范，女员工穿着要得体，不得穿着过于暴露，上班不得穿超短裙，短裤，拖鞋，男员工不得留长发或染彩发打耳钉，带耳环不得穿背心，违者每发现一次罚款10元。 四上班时间不做与本职工作无关的事不能擅自离岗或脱岗，有事需离岗的必须告知车间班组长或相关管理人员，方可离岗，违者每次罚款5元，如严重影响生产的可根据实际情况给予处理。 五上班时间要听从管理人员及班组长的工作安排，积极配合不能有抵触情绪和消极怠工等现象，违者罚款30元，如态度恶劣有威胁等言语的，罚款200元并开除出厂。 六上班时间不按生产作业标准要求操作，不接受品质qc意见，可根据造成生产损失的大小给予罚款50-200元的处理，公司给予开除出厂。 七在工作场所及工作岗位，周围乱写乱画乱刻，胡乱张贴，故意破坏公共设施，每发现一次罚款50元损坏的设施要照价赔偿。 八在公共场所，不注意卫生，随地吐痰私自乱动他人物品讲粗话，说是道非，侮辱同事，散播有损公司利益的言论，发生争吵及导致肢体冲突的除罚款50元外造成严重后果的均开除出厂。 九上班时间未经允许，不得会客及探访，更不能将他人随意带入厂区逗留和玩耍，如有违反，每发现一次罚款20元，如因其他原因和特殊情况需要的，需工厂相关负责人同意方可带入厂区。 十上班时间不能迟到或早退，坚持上下班打卡，迟到或早退5-10分钟罚款10元20-30分钟，罚款20元30分钟以上取消半天工资。 十一上下班的工卡，是核算工资的凭证，不得随意替他人打卡，违者一经发现罚款50元并取消当天工资。十二员工无故旷工的（包括加班）扣除一天的工资，旷工一天的扣除两天的工资，以 此类推，月累计旷工3次视自动离职并扣发当月工资， 十三员工有事不能来公司上班的，需向班主长申请，并填写（请假单）经批准后方可请假，如因身体不适不能到公司请假的，须在上班前一小时打电话做口头请假，可先治病，后带医院开据的证明到公司补办请假手续员工请假半天至一天由班主长审批生效，三天以上的由经理或直属上级审批生效。 十四上班时间如遇特殊事情需要出厂的，必须以请假的方式经相关负责人同意后方可出厂，未经允许私自出厂的每次罚款20元。 本人已经详细阅读了本工厂管理规章制度,对以上条款无异议,并保证遵守以上各条款制度,如有违反愿意接受工厂的相关处罚。 签名： 年月日 第三篇：工厂管理规章制度 管理规章制度 1遵守厂规，其中有生产、安全、治安、防火、卫生等各项管理制度。 2要按时上班，上班时间：早上8:00-12:00下午1:30-5:30。加班由各车间按生产情况决定。晚上加班6.：30-9:30。 3厂方代工人办理一年暂住证、劳务、劳动保险、人身保险、以上费用从工人工资扣除。 4凡加入本厂的员工，必须遵守国家法律、厂的各项规章制度，尊重领导，团结同志，服从工作安排、不赌博、不聚众闹事，做一个新时代的工人，如有违反以上规定者，罚款10元至100元或由公安机关处理。 5自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退，严格执行请假制度，有事请假须经厂长批准，旷工一天罚款30元，无故旷工三天者，作自动离职处理，扣发所有工资和按金。 6本厂工资支付是按劳取酬，多劳多得。为了把厂的工作搞得更好，每个工人给厂一个月薪金作按金，期满退回本人，如中途离厂，按金不退。 7认真做好本职工作，按质、按量、按时完成厂方下达的生产任务，不得挑肥拣瘦，讨价还价或闹情绪，如因此影响生产的正常运作，经教育不改者，处予20歪100元罚款。 8为了提高工人技术素质，凡机修人员在场修理机械设备模具时，本岗位操作人员应积极配合抢修，擅自离场者，不发当天工资，作旷工处理。（车间主任另派工作，离场的除外） 9要爱护厂的财产，机械设备和生产工具，要做到人离机息，若故意损坏机械及生产工具、人为造成产品质量下降及盗窃我厂各类产品，视情节进行罚款，严重者立即开除出厂，尚存工资及按金不给予退回，并追究责任赔偿及罚款，或扭送公安机关处理。 10职工对厂内不合理现象有权向厂方提出口头或书面意见，以便改进，但绝不能借题发泄，无理取闹，消极怠工、罢工等，否则厂方有权责成其停工反省检讨，停发当月工资，严重的开除出厂，扣发其所有工资及按金。 11管理人员要履行职责，对玩忽职守、徇私舞弊而造成本厂经济损失的，按本厂管理人员条例处理。